怎么防范員工兼職

怎么防備員工兼職兼職：差別于全職是指員工在本員工作以外兼任其余工作職務。兼職者除了能夠領取本員工作的薪資外，還能夠按標準領取所兼任工作職務的其余薪資，指非主要工作外的工作，假如只做一種工作則叫專職。不論怎樣，正職是正職，兼職是兼職，假如調(diào)動了主次關系，麻煩就要來了。事例介紹：被告趙某是原告某化工公司員工，從事產(chǎn)品技術服務工作。從2007年9月以來，被告以請病假為由，向來未上班。2008年4月，原揭發(fā)現(xiàn)：被告在2004年投資建立某商貿(mào)有限公司，并擔當履行董事和經(jīng)理，該公司的主要經(jīng)營與原告同樣的化工產(chǎn)品;同時，被告還利用在原告工作之便，擅自走訪原告客戶，經(jīng)銷與原告競爭敵手的有關產(chǎn)品，另將查實，被告向公司提交的病假條均為虛假。隨后，原告依據(jù)公司《員工賞罰條例》規(guī)定，以被告與其余單位成立勞動關系且營私作弊，為個人利益而使公司遭到經(jīng)濟損失為由作出解雇被告的決定，原告不服仲裁委撤除排除勞動合同決定的判決，訴至上海市閔行區(qū)人民法院，法院審理以為，被告在于員工勞動關系存續(xù)時期，與其余單位成立勞動關系，且存在利用其工作之便利及掌握的客戶資源，從事與原告公司存在顯然競爭性的經(jīng)營活動，違犯了對用人單位應負的最基本的忠誠義務，原告以此為由排除勞動關系，切合法律規(guī)1定，并沒有不妥，遂作出確認排除勞動合同有效的判決。律師剖析：《勞動合同法》實行此后，法律其實不嚴禁員工在外兼職，可是員工在外兼職的權益也進行了限制，即因為兼職對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正時，公司才能夠排除員工的勞動合同。本案中，被告趙某在外兼職，并以請病假為由，直接影響了對本員工作的達成，原告公司以此為由排除與趙某的勞動合同是合法的。風險防備舉措：為了防備員工在幾乎給公司造成損失，公司應該做好以下方面的工作：、公司能夠在勞動合同和規(guī)章制度中預先做出規(guī)定，將兼職作為嚴重違犯公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就能夠排除勞動合同。、正確合用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為。只需經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不更正其兼職行為的，則用人單位能夠立刻排除勞動合同。但在實質辦理時，需要公司供給能夠證明該員工仍在外兼職的憑證。、要求員工報告其就業(yè)情況，利用知情權解決員工兼職行為如可在公司規(guī)章制度中作以下表述：“員工在外兼職的，視作嚴重違犯了公司規(guī)章制度?！奔偃绨l(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但預先未