試用期工作述職報告

第頁試用期工作述職報告試用期工作述職報告篇1

時間一晃而過，轉瞬間兩個月的試用期已接近尾聲。xx年xx月xx日，我有幸來到公司工程部工作，在這短暫的兩個月中，在公司領導的親切關懷和指導下，在同事們的熱忱幫助下我很快的熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下：

一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我仔細學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

二、主動學習、盡快適應，快速熟識環(huán)境和工作內容。首先從盡快熟識大廈供配電系統(tǒng)和個單元及公共部分的電氣設備配置狀況，并去現(xiàn)場實地踩踏、巡查；其次，主動、虛心向主管、同事請教、學習，基本駕馭了日常上班的工作內容，工作流程、工作方法。

三、工作主動、仔細、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導支配的各項工作任務。

1、協(xié)作做好日常養(yǎng)護、開挖的巡察、檢查，管理工作；

2、參加起草園區(qū)占用（挖掘）城市道路修復管理方法；

3、參加完成蘇惠路—星陽街交叉口道路修復工程招、評標工作；

4、主動主動的完成領導交辦的其他任務。

四、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。

五、存在問題及解決方法：

由于在原單位主要是從事空調工作，對于公司電工工作內容及流程還須要進一步的了解與熟識。我將在今后的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟識公司理工作內容及流程，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才能。

總之，在短短的兩個月時間里，雖然取得了一點成果，但離領導的要求尚有很大差距。今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高業(yè)務水平、充分發(fā)揮所長，主動、熱忱、細致的完成好每一項工作。

試用期工作述職報告篇2

各位領導、同志們：

根據(jù)市委組織部的支配，我現(xiàn)在進行試用期滿考核工作述職。在一年的試用期里，市委組織部領導們給了我許多關懷和愛惜，縣委班子領導和同志們給了我很大的支持幫助，使我能夠很快地適應新的工作崗位，各方面工作取得了新的進步?，F(xiàn)將試用期間的主要工作狀況述職如下：

一、把先進性教化活動作為組織工作的重中之重，切實抓緊抓實抓出成效。

開展先進性教化活動是增加黨的執(zhí)政實力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。我到利津任職時，先進性教化活動已開展到其次批次，此前在活動中開展了“進百村入百戶幫民富”、千名機關黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進”等很多富有成效的主題實踐活動，活動開展地繪聲繪色。在此基礎上，我堅持更加貼近實際、務求實效的原則組織開展教化活動：在下崗失業(yè)黨員中開展了再就業(yè)工程，通過免費培訓、結對幫扶、政策傾斜提升他們的再就業(yè)實力，夯實他們保持先進性的基礎；針對農村黨員作用弱化、表率作用不強的實際，開展了“實力建設工程”，通過組建農夫黨員講師團帶訓、產(chǎn)業(yè)基地集訓、縣鄉(xiāng)黨校輪訓等方式整合教化資源，以大培訓促進農村黨員實力的大提高；為保障教化活動效果，探究建立了黨員“先鋒指數(shù)”評價體系，通過縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數(shù)，依據(jù)指數(shù)凹凸獎優(yōu)罰劣，初步建立起了激勵黨員保持先進性的長效機制。目前，廣闊黨員的黨性修養(yǎng)明顯增加，黨員素養(yǎng)有了明顯提高，黨群干群關系進一步親密。

二、把干部工作作為推動發(fā)展的重要保障，努力建設高素養(yǎng)干部隊伍。

路途方針確定以后，干部就是確定性因素。市委“突破利津”戰(zhàn)略能否順當實施、我們利津能否實現(xiàn)跨更加展，建設高素養(yǎng)的干部隊伍是關鍵。我們在嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作的基礎上，努力用創(chuàng)新推動干部人事制度改革，在建設高素養(yǎng)干部隊伍上做了一些探究。一是貫徹科學發(fā)展理念，建立干部實績量化考核體系。分類制定三種類型的考核指標體系，考核內容既設置經(jīng)濟指標，也設置非經(jīng)濟指標，對測評要素合理給予分值，匯總加權后得出科學、直觀的考核分值。依據(jù)年度考核結果，結合縣直部門領導班子調整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務上有本領，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特殊是年輕干部進班子，進一步優(yōu)化了班子整體功能。二是拓寬干部實踐熬煉渠道，加強干部教化培訓工作。我們雖然是人口大縣、人才大縣，但是經(jīng)營人才相對匱乏。為此，我們開展了選派企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職熬煉工作，努力加大企業(yè)經(jīng)營人才的培育力度；同時，還開展了干部到省、市直機關掛職、選派年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招商等工作，有效提高了干部素養(yǎng)，增加了干部實力。三是公開選拔副科級領導干部，加快干部人事制度改革步伐。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，公開選拔了12名副科級領導干部，由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正，在社會上取得了良好反響。四是前移監(jiān)督關口，健全完善干部監(jiān)督機制。設立了副科級干部監(jiān)督員崗位，詳細負責干部監(jiān)督工作；在離退休老干部中選聘了25名義務監(jiān)督員，定期走訪或召開座談會，聽取對干部作風的反映、看法和建議；堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，努力實現(xiàn)事前監(jiān)督，增加監(jiān)督工作的實效性。

三、把基層組織建設作為組織工作的重要基石，探究加強農村黨員教化管理的有效途徑。

鞏固黨的執(zhí)政基礎，關鍵在基層?；鶎咏M織建設上水平，是組織工作上水平、上臺階的重要確定因素。我們靠制度作保障、用載體來推動，努力提升全縣基層組織建設水平。一是實施層次量化管理，切實加強農村黨員管理。將農村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流淌黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員，分別提出目標責任和詳細量化指標，逐一簽訂目標責任書。年底依據(jù)每名黨員的詳細考核分值，確定優(yōu)劣，賜予獎懲。二是實施“三百”示范工程，增加黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”實力。用三年的時間，在全縣農村“創(chuàng)建101個黨建示范村”、“建設101個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持101個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯(lián)系、政策實惠、項目引導、科技扶持等綜合措施，全面推動工作落實，并將實施狀況列入農村基層組織建設考核。三是建立督查員隊伍，提升農村黨員干部現(xiàn)代遠程教化工作水平。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了136名高素養(yǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擔當遠程教化督查員，進一步健全完善了現(xiàn)代遠程教化管理體系，有效增加了村級接收站點的“管學用”實力。

試用期工作述職報告篇3

經(jīng)過兩個月的`試用期，我在工作也取得了一些成效。會計助理工作看似簡潔，做起來卻難，以前的工作閱歷對我從事新的工作有肯定的幫助，但許多事情還須要重新相識和體會，學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果，成果的取得離不開單位領導的耐性訓誨和無形的身教，離不開公司同仁的關切和支持。

兩個月試用期已經(jīng)過去，我對自己所從事的會計工作已經(jīng)比較熟識，也能勝任這項工作。以前在會計師事務所做業(yè)務助理工作時，對會計的工作狀況比較了解。而且在這兩個月里，我在公司x總和x會計的領導下，在公司同仁的幫助下，在新的崗位中，我對本公司經(jīng)營模式和管理制度有了全新的相識和深化的學習?，F(xiàn)對本職工作總結匯報如下：

一、心態(tài)培育

一個人面對新的城市、新的工作，一切都將是新起先，都有一個從生疏到熟識及精通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態(tài)——虛心的、主動的心態(tài)是干好一切工作的根本。剛起先的幾天是關鍵，于是我努力把自己的心態(tài)調整到，以適應新的環(huán)境、應對新的工作挑戰(zhàn)。

二、詳細工作

1、嚴格根據(jù)財務制度的要求，辦理費用報銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。

3、剛好登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。月末編制會計報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、完成財務負責人交待的工作。

三、工作要求

要作好會計助理工作絕不行以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經(jīng)營管理中占有重要的地位。作為一個合格的會計，必需具備以下的基本要求：

1、學習、了解和駕馭政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務水平和學問技能。

2、學會制訂本職崗位工作內部限制制度，發(fā)揮財務限制、監(jiān)督的作用。

3、會計人員要恪守良好的職業(yè)道德。

4、會計人員要有較強的平安意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。

以上是我對本人兩個月工作的一些體會和總結。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發(fā)展同步。同時，我要特殊感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中賜予我的支持和關切，這是對我工作的確定和鼓舞，我真誠的表示感謝！

試用期工作述職報告篇4

敬重的領導：

您好！

時間一晃而過，轉瞬間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng)驗，在這段時間里領導及同事在工作上賜予了我極大的幫助，在生活上賜予了我極大的關切，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)驗風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況作如下述職匯報。

1、通過培訓學習和日常工作積累使我對xx有了肯定的相識。

在x月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了肯定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：xx。我對這一文化理念特別認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人欽佩。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要緣由。

2、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱忱主動、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細微環(huán)節(jié)確定成敗》讓我豪情萬丈，一種主動豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份安排并按時完成竟是如此重要，并最終確定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的相識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

3、仔細學習崗位職能，工作實力得到了肯定的提高。

依據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我相識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作實力、敏捷的處理問題實力。

4、不足和需改進方面。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿嫻熟程度也不夠，問題還許多。隨著對公司和工作的進一步熟識，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)建性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力氣。

5、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個特別關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會確定企業(yè)轉型的成敗。

首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特殊是管理干部要變更老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參與外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以變更人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。

第三，要做好后繼人才的培育工作。成立xx年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)漸漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。

第四，既要引進人才，還要用好人才，特殊是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。

來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美妙明天要靠大家的努力往創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，公司的美妙明天更輝煌。

此致

敬禮！

試用期工作述職報告篇5

敬重的領導：

您好！

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解很多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

1、以情服務、專心做事。

工作中我對來訪的客人以