人力資源統(tǒng)計學題庫

人力資源統(tǒng)計學題庫 說明總體單位特征與屬性名稱的是（ ）?？傮w B.標志C.指標 D.單位在組距分組中，下限與上限之間的距離稱為（ ）。全距 B.組中值C. 下限 D.組距說明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的對比關系的指標是（ ）?？偭恐笜?B.相對指標C.質量指標 D.平均指標下列哪個選項不是平均指標的特點（ ）。只有數(shù)量標志的標志值才能平均 B.將各總體單位的差異抽象化C.被平均的對象須滿足“異質性” D.被平均的對象須滿足“同質性”當商品的銷售價格為 p與商品的銷售量為 q時，帕氏數(shù)量指標綜合指數(shù)是（ ）。I

pq 01

I

pq 11q pq0 0

q pq10Ip

pq10pq100 0

Ip

pq 11pq01下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是（ ）。生活日分配統(tǒng)計 B.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計C.勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計 D.人工成本統(tǒng)計主要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計范圍的身份歸屬問題的是（ ）?！盀檎l工作誰統(tǒng)計” B.“誰法人隨誰統(tǒng)計”C.“誰拿工資統(tǒng)計誰” D.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”明確比較兩個不同時期企業(yè)人力資源規(guī)模的變動情形的統(tǒng)計是（ ）。動態(tài)比較統(tǒng)計 B.人員增量統(tǒng)計C.時點規(guī)模統(tǒng)計 D.時期規(guī)模統(tǒng)計可以處理一些初入職者、工作調動者或離職員工、被裁員者、參軍 入伍 或離職進修者等人員的人力資源歸屬問題的依據(jù)是（ ?！罢l拿工資統(tǒng)計誰”原則 B.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”原則C.“為誰工作誰統(tǒng)計”原則 D.“誰法人隨誰統(tǒng)計”原則企業(yè)人力資源包括（ 。自費脫產(chǎn)學習人員 B.由本單位支付工資的計劃外員工C.出國探親人員 D.參加勞動的在校學生主要指該企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來自于企業(yè)現(xiàn)有勞動力退出整個勞動力市場的形式是（。A.自然增員B.機械增員C.自然減員D.機械減員我國現(xiàn)有職業(yè)結構分類主要依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（以下簡稱《大典，至今該《大典》的大類結構和分類依然保持不變。沿用的《大典》職業(yè)結構大類與中類分別有（。A.66個和413個 B.8個和66個C.66個和1838個 D.413個和1838個按照國家(或企業(yè))制度規(guī)定應該出勤上班勞動的時間是指（。制度勞動時間 B.制度公休時間C.制度內實際勞動時間 D.全部實際勞動時間企業(yè)員工在執(zhí)行國家或社會義務，或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會活動而未能從事本企業(yè)勞動的時間是指（。A.缺勤時間B.出勤時間C.非生產(chǎn)時間D.停工時間做飯、購物、縫洗 、清掃 、照料 家庭成 員等時間屬于（ 。個人生活必需 的時間 B.家務勞動時間C.從事社會活動的時間 D.閑暇 時間工作時間構成 中最重 要的和最核心 的部分是（ 。制度勞動時間 B.全部實際工作時間C.制度內實際工作時間 D.停工被利 用工日 17．下面 不屬于非工作時間的是（ 。A.社交 時間 B.上下班路途 時間C.醫(yī)療衛(wèi) 生保健 時間 D.工間操 時間用來表示 勞動效率 的“正 指標 ”是（ 。用單位勞動成果所消耗 的勞動時間用單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果用單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益用單位實際收益所消耗的勞動量用兩個不同時期的總平均勞動生產(chǎn)率對比來表示說明勞動生產(chǎn)率總變動水平情況的指數(shù)是（ 。勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù) B.勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)C.勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù) D.勞動生產(chǎn)率的動態(tài)指數(shù)可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量，綜合測定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動（ 。產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率 B.產(chǎn)品實物量勞動生產(chǎn)率C.生產(chǎn)工作量（產(chǎn)品勞動量）勞動生產(chǎn)率 D.標準實物量勞動生產(chǎn)率下列哪個指標直接影響到企業(yè)勞動生產(chǎn)率的高低是決定企業(yè)勞動效率水平高低的主要因素是（ 。生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率 B.基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率C.輔助生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率 D.全員勞動生產(chǎn)率關于全員勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率之間的關系，下列說法錯誤的是（ 。全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×生產(chǎn)工人占全部職工比重全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×生產(chǎn)工人占全部職工比重全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×基本生產(chǎn)工人占全部職工比重生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×基本生產(chǎn)工人占工人比重23．規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內，一個工人（或一組工人）應完成單位質量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量是指（ 。A.工時定額 B.工作定額C.勞動定額 D.產(chǎn)量定額一工人生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個工日 110個，實際一個工日完成了 個，則該工人產(chǎn)量定額完成率是（ 。A.91.67% B.139% C.80% D.109%基本生產(chǎn)工人定額實施率、生產(chǎn)工人定額實施率屬于（ 。勞動定額調整幅度的統(tǒng)計指標產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標追加的勞動定額調整幅度的統(tǒng)計指標勞動定額是在生產(chǎn)（工作）進行的（ ）時間段制定的。之前 B.當中C.之后 D.前三種均可以在企業(yè)的勞動報酬中，支付的主要形式是（ 。獎金 B.工資C.保險 D.福利關于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是（ 。企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額企業(yè)工資總額反映了一定時期內員工從企業(yè)得到的全部收入企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者企業(yè)工資總額反映了一定時期內勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額不屬于勞動報酬性質的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或實物不應該包括在勞動報酬的核算范圍內的獎勵是（ 。生產(chǎn)獎 B.合理化建議獎C.節(jié)約獎 D.勞動競賽獎將企業(yè)各類人員的平均工資固定在基期，單獨研究企業(yè)內部各類員工的人數(shù)變動對企業(yè)整體平均工資影響的指數(shù)被稱為（ 。平均工資可變組成指數(shù) B.平均工資人員結構指數(shù)C.平均工資固定組成指數(shù) D.平均工資不變組成指數(shù)通過比較企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度，分析職工工資差異的合理程度及 差異的原因 的方 法是（ 。工資差異綜 合分析法 B.工資增 收與減 收差距 分析法C.“五等 分” 分析法 D.最高工資與最低工資差異分析法工資利潤率 與人均創(chuàng) 利率 、平均工資三者之間的關系 為（ 。人均創(chuàng) 利率 下降 、平均工資上升 ，則 工資利潤率 下降人均創(chuàng) 利率上升 、平均工資下降 ，則 工資利潤率 下降上升 人均創(chuàng) 利率上升 、平均工資上升 ，則 工資利潤率上升 人均創(chuàng) 利率 下降 、平均工資上升 ，則 工資利潤率上升 人工成本 的主要部分為（ 。職工技術培訓費用 B.員工的上 下班交 通費C.企業(yè)支付給員工的工資費用 D.員工的各項 福利企業(yè)為員工支付的各種社會保障費用，包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險等屬于（ 。人力資源取得成本 B.人力資源保障成本C.期間費用 D.產(chǎn)品的制造成本35．下列哪個平均人工成本指標不是企業(yè)常用的（ 。A.單位產(chǎn)品人工成本 B.平均每個從業(yè)人員人工成本C.平均每名生產(chǎn)工人人工成本 D.平均每個班組人工成本36．企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用，以及員工個人的勞動保護用品等費用屬于（ 。A.企業(yè)福利費用 B.勞動保護費用C.從業(yè)人員勞動報酬 D.社會保險費用勞動者必須參加的培訓不包括（ 。初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓或者接受職業(yè)學校教育技術工種作業(yè)人員必須參加技術工種上崗培訓轉業(yè)培訓特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓。職業(yè)技能鑒定總的依據(jù)是（ 。國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓政策國家級鑒定機構規(guī)章國家職業(yè)資格證書制度職業(yè)標準和職業(yè)技能鑒定規(guī)范（ 。業(yè)余學習 B.現(xiàn)場培訓C.脫產(chǎn)學習 D.專業(yè)教育下列培訓方式屬于業(yè)余學習培訓模式的是（ 。脫產(chǎn)學習、半脫產(chǎn)學習、不脫產(chǎn)學習高等教育、專業(yè)教育、初等教育崗位練兵、師傅帶學徒、技術表演示 范業(yè)余短 訓班、社會成人大中 專班關 于勞動關系 ，下列說法正確 的是（ 。勞動關系 是指社會就 業(yè)過程中雇傭 人與被雇傭 人之 間的相互關系 勞動關系 是指社會就 業(yè)過程中 企業(yè)董事 會與經(jīng)理之 間的相互關系 勞動關系是指社會就業(yè)過程中老板與工人之間的相互關系勞動關系是指社會就業(yè)過程中企業(yè)領導與職工之間的相互關系能反映企業(yè)職工參與民主管理的情況的指標是（ 。職工代表提交提案數(shù) B.職工代表大會組建率C.職工代表大會召開次數(shù) D.職工代表大會組建數(shù)量根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列屬于勞動爭議的是（ 。企業(yè)領導和領導之間的爭議企業(yè)領導與職工之間的爭議企業(yè)職工與職工之間的爭議勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列不屬于勞動爭議的是（ 。勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議企業(yè)領導與職工之間的爭議企業(yè)行政和職工之間的爭議社會保障體系的核心部分是（ 。社會保險 B.社會救助C.社會福利 D.社會優(yōu)撫我國的退休養(yǎng)老人員不包括（ 。退休人員 B.離休人員C.退職人員 D.離職人員反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關系的指標是（ 。工傷保險覆蓋系數(shù) B.企業(yè)工商保險系數(shù)C.工資替代系數(shù) D.生活費用保障系數(shù)在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為（ 。上限 B.組中值C.組距 D.下限統(tǒng)計某個時期，諸如某個月某個季度或某年度一段時間內企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量的是（ 。動態(tài)比較統(tǒng)計 B.人員增量統(tǒng)計C.時期規(guī)模統(tǒng)計 D.時點 規(guī)模統(tǒng)計當物價水 平上漲 時，職工實際 工資水 平與名 義工資水 平的關系是（ 。實際 工資大于名 義工資 B.實際 工資低 于名 義工資C.二者相等 D.有時名義工資大，有時實際工資大二、多項選擇題（每小題至少有兩個正確選項，漏選、多選、錯選均不得分。每小題 4分，5題，共 20分）總體具有的性質包括（ 。客觀性 B.大量性C.同質性 D.差異性E.完全相同統(tǒng)計分組的兩個原則有（ 。整體性原則 B.互斥性原則C.完備性原則 D.同一性原則E.單一性原則統(tǒng)計指標的三種基本形式分別是（ 。A.總量指標B.相對指標C.質量指標D.數(shù)量指標E.平均指標反映勞動者質量的核心指標，也是企業(yè)人力資源素質指標體系中的重要統(tǒng)計指標的是（ 。工作經(jīng)驗 B.團隊合作能力C.獨立勞動能力 D.勞動積極性E.文化程度企業(yè)人力資源素質評價普遍采用的方法（ 。層次分析方法 B.數(shù)量分析方法C.簡單加權方法 D.模糊灰色方法E.最優(yōu)分析方法常用的有時期規(guī)模統(tǒng)計指標，分別為（ 。周平均人數(shù) B.季度平均人數(shù)C.年平均人數(shù) D.半年平均人數(shù)E.月平均人數(shù)時間配置與利用統(tǒng)計的目標與任務是（ 。為企業(yè)編制各種計劃和檢查執(zhí)行情況、加強成 本核算提供 基礎 資料為企業(yè)合理設 置相關 組織部門 、不斷提高 勞動生產(chǎn)率提供參考 資料為企業(yè)合理 分配勞動成果提供 工作量依據(jù) 研究非 勞動時間的變 化，為反映社會發(fā)展 程度提供依據(jù) 管理和工程技術人員與生產(chǎn)工人時間構成中存在的的差異主要表現(xiàn)在（ 。生產(chǎn)工人時間構成中存在非生產(chǎn)時間管理和工程技術人員時間構成中存在非生產(chǎn)時間管理和工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間生產(chǎn)工人時間構成中存在停工被利用管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產(chǎn)時間企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平受這三個因素的影響（ 。A.小時勞動生產(chǎn)率水平B.C.實際工作月長度D.實際工作季長度E.實際工作人數(shù)10．勞動效益評價應注重下面的哪幾個方面（ 。A.收益性評價B.安全性評價C.成長性評價D.穩(wěn)定性評價E.勞動環(huán)境評價11.常用的勞動定額類型有（。A.工時定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務定額E.工作定額在計算報告期產(chǎn)品產(chǎn)量時，為了反映勞動效率來計算生產(chǎn)工人、班組或車間的勞動定額完成率指標，下列說法正確的是（ 。不論何種原因造成的廢品，都不能計算在產(chǎn)量范圍之 內不論何種原因造成的廢品，都計算在產(chǎn)量范圍之 內以 現(xiàn)場測 定為基礎 的產(chǎn)品實耗 工時統(tǒng)計方法中，主要采 用的方法有（ 。工作日寫 實 B.測 時C.瞬 間觀察 法 D.統(tǒng)計臺賬匯總 E.原始記錄 統(tǒng)計分析 工資收入 差距 常用的方法有（ ?；嵯?數(shù)法 B.工資“五等分”分析 法C.工資增 收與減 收差距分析 法 D.最高 工資與最低 工資差異分析 法E.工資差距綜合分析法下列不屬于勞動報酬性質的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或實物包括（ 。等一次性行的獎勵，以及支付合理化建議獎和技改獎等有關勞動保險和職工福利方面的支出。勞動保護的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出為保障職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等16．人工成本和總成本共有的交叉部分是（ 。A.直接人工的工資與福利費 B.制造費用中的工資和福利費C.管理費用中的工資福利費用 D.銷售費用中工資和福利費E.產(chǎn)品制造過程中的期間費用企業(yè)福利費用主要包括（ 。醫(yī)療衛(wèi)生費 B.支付給勞動力的冬季取暖補貼費C.計劃生育補貼 D.工會經(jīng)費E.文體宣傳 費職業(yè)技能開 發(fā)與鑒 定的意義 主要表現(xiàn)在 （ 。為編 制職業(yè)培訓 計劃和長遠 規(guī)劃提供依 據(jù)可 以全 面、系統(tǒng)地反映 職業(yè)技能培訓 、鑒 定、競賽 和效益 等方面的實際狀況 反映 勞動者 科學、文化和技術水平等專 業(yè)技能 的整 體水平反映我國 勞動力市場 的供求情況 及技能需求情況 職業(yè)培訓狀況 是反映我國 勞動力科學技術水平的一個重 要方面企業(yè)工作效率提高 的分析指標 主要有（ 。節(jié)約 用工量統(tǒng) 計 B.增 產(chǎn)增收 的統(tǒng) 計C.節(jié)省 工資統(tǒng) 計 D.產(chǎn)品平均 等級提高統(tǒng) 計E.節(jié)約 人工費用統(tǒng) 計勞動關系 包含了 一切 與雇傭 行為相 關的社會現(xiàn)象 ，其具 體活 動內容 有（ 。集體談判 B.勞動合同C.勞動爭 議 D.勞動仲裁 E.企業(yè)調解 分析企業(yè)勞動爭 議普遍 程度 的指標 是指 （ 。每件 勞動爭 議平均涉 及職工人數(shù)每千名 職工勞動爭 議人次數(shù)每千名職工的勞動爭議件數(shù)集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重企業(yè)福利費用和工資的分配性質和方式不同，下列敘述正確的是（ 。企業(yè)福利費用是按需要分配工資是按需要分配工資則是滿足員工個人的基本生活需求的兩者都是按需分配和按勞分配相結合企業(yè)福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括（ 。企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計 B.企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計C.企業(yè)職工工傷保險統(tǒng)計 D.企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計E.企業(yè)職工生育保險統(tǒng)計從工作隸屬關系解決員工人力資源劃分問題的統(tǒng)計原則是（ ?！罢l發(fā)工資誰統(tǒng)計” B.“為誰工作誰統(tǒng)計”C.“誰拿工資統(tǒng)計誰” D.“不重不漏”E. “誰法人隨誰統(tǒng)計”相對指標的種類有（ 。計劃完成相對數(shù) B.結構相對數(shù)C.比例相對數(shù) D.比較相對數(shù)E.強度相對數(shù)三、簡答題（每小題 10分，2題，共 20分）簡述平均指標的特點。簡述標志和指標的區(qū)別和聯(lián)系。簡述非勞動時間配置的基本分類。簡述企業(yè)勞動效益評價體系與原則。簡述勞動定額統(tǒng)計重要性的主要表現(xiàn)。簡研究簡內容。根據(jù)我國 職業(yè)培訓 法規(guī) 的規(guī) 定，簡述職業(yè)培訓 的種類。四 、論 述題（每小題 15分，1題，共 15分）比較分析按產(chǎn)品產(chǎn)量、價值量和勞動量計算的勞動生產(chǎn)率的優(yōu)越性和局限性。論述企業(yè)勞動效率與勞動效益的聯(lián)系與區(qū)別。論述工資總額的構成。論述我國人工成本的構成及其內容。論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計學的基本方法。五、計算題（第一小題 10分，第二小題 15分，共 25分）注：前 5題為 10分題，后 5題為 15分題報告期報告期基期日期工人數(shù)日期工人數(shù)1-56071-106006-1160911-1560512-1761016-2160818-2261522-2861023-2561029-3160726-30610-指標報告期基期涂料印刷紙產(chǎn)量1098907.5要求：（1）分別計算報告期、基期的平均人數(shù) （5分）（2）分別計算報告期、基期的工人勞動生產(chǎn)率（5分）某企業(yè)某月份（30天）公假 8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 人，其它情況如下：計量單位：工日項目缺勤工日合計1000項目停工被利用工日合計300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù) （1分） （2）公假工日數(shù)（1分） （3）制度工日數(shù)（2分）（4）出勤工日數(shù) （2分） （5）制度內實際工作工日數(shù)（2分）（6）全部實際工日數(shù) （2分）某企業(yè)報告期與基期總產(chǎn)值分別為 12000萬元、8000萬元；全部職工人數(shù)分別為3000人，2500人。求：（1）計算報告期與基期的勞動生產(chǎn)率（2分）（2）計算分析勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量變動影響；8分)某企業(yè)職工工資情況入下：指標 單位 報告期 基期工資總額職工平均人數(shù)職工平均工資

千元 人 1600千元

36001500問題：（1）計算報告期和基期職工平均工資 2分)（2）計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。(8分)基期報告期基期報告期單位產(chǎn)品人工成本企業(yè) 人工成本總 產(chǎn)品產(chǎn)量 人工成本總 產(chǎn)品產(chǎn)量 Q1基期 q額Z（元） Q（件） 額0報告期 q100Z（元）1（件）甲2352033633957441乙3120062447502819合計問題：54720960814591260（1）計算基期及報告期各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本。（6分）（2）計算各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本指數(shù)。（4分）某企業(yè)興辦甲、乙兩個工廠的統(tǒng)計材料如下表：總工資（萬元）總工資（萬元）平均人數(shù)基期報告期基期報告期人 數(shù)人數(shù)20005500500110016003800400800360093009001900甲廠乙廠全企業(yè)甲廠乙廠全企業(yè)（2）計算全企業(yè)基期、報告期的平均工資及其指數(shù)；(3分)（3）分析計算整個企業(yè)平均工資可變組成指數(shù)、固定組成指數(shù)以及結構影響指數(shù)，并對整個企業(yè)的平均工資變化情況進行分析；（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟）(8分)缺勤工時停工工時停工被利用工時加班加點工時非生產(chǎn)工時T2T3T4工時工時工時工時工時1,5601,1245001,000缺勤工時停工工時停工被利用工時加班加點工時非生產(chǎn)工時T2T3T4工時工時工時工時工時1,5601,1245001,000470指標名稱生產(chǎn)工人月平均人數(shù)T單位人指標值150合格品Q件9,000非工人過失造成的廢品基本工時定額Q1Tn件工時/件1702追加工時定額Tn工時/件0.50分析要求：（1）全部實際工作工時數(shù)。（4分）（2）計算制度工作時間利用率。（3分）（3）分析該企業(yè)由于勞動條不正常和工時利用不充分對勞動定額的影響。（8分）某企業(yè)甲乙車間的統(tǒng)計材料如下表：總產(chǎn)值（萬元）總產(chǎn)值（萬元）平均人數(shù)甲車甲車間 乙車間 全廠基期 報告 期基 期人 數(shù)報告期 人 數(shù)8000140001600240020002800450600100001680020503000問題 :（ 1）分別計算甲、乙車間基期、報告期的勞動生產(chǎn)率； 4分） （ 2）計算全廠基期、報告期的勞動生產(chǎn)率及其指數(shù) ；（ 3分） （3）分析計算全廠勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)、勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)以及勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù)，并對全廠的勞動生產(chǎn)率變化情況作一個全面的分析。（要求精確到10元，即保留3位小數(shù)）（9分）某企業(yè)12月份（31天）公假8天，采取一班制勞動8小時/日，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為300人，其它情況如下:計量單位 ： 工時 缺勤工 停工工 非生產(chǎn)工 項目 時 時 時加班加點工 時停工被利用工 時合計 2