人才培養(yǎng)總結(jié)（通用5篇）

第頁(yè)共頁(yè)人才培養(yǎng)總結(jié)〔通用5篇〕人才培養(yǎng)總結(jié)〔通用5篇〕人才培養(yǎng)總結(jié)篇1施行“千名后備干部培養(yǎng)工程”是路局、路局黨委貫徹落實(shí)全路工作會(huì)議精神的重要舉措，目的是為全局各系統(tǒng)培養(yǎng)和儲(chǔ)藏后備干____伍。我很榮幸成為路局“千名后備干部”中的一員，現(xiàn)已入大學(xué)培訓(xùn)一個(gè)月之余，下面將自己在思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)生活狀況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、進(jìn)步了我的思想認(rèn)識(shí)懷著一顆感恩的心對(duì)待這次培訓(xùn)，我從內(nèi)心感謝路局給我們創(chuàng)造這么好的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，懷著一顆感恩的心好好學(xué)習(xí)，不辜負(fù)路局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望。珍惜這次難得的培訓(xùn)機(jī)遇，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月來(lái)在吉大的學(xué)習(xí)，我深深感到，吉大做為全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)有著雄厚的師資力量和一流的辦學(xué)經(jīng)歷，老師們精彩的授課，使我感到受益匪淺的同時(shí)，也看到了自身學(xué)識(shí)上的差距，因此，我必需要珍惜這次學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，充實(shí)自。我看到自身的壓力和職責(zé)，局長(zhǎng)和黨委書(shū)記親自為我們做開(kāi)班報(bào)告，使我看到路局對(duì)我們寄予的厚望，而我在上學(xué)受培的同時(shí)，還有很多同志在負(fù)擔(dān)著我的工作和職責(zé)，所以我沒(méi)有理由也沒(méi)有權(quán)利不好好學(xué)習(xí)。二、認(rèn)真完成了階段性學(xué)習(xí)任務(wù)路局、路局黨委以及段在平安消費(fèi)壓力這么繁重的條件下、在這消費(fèi)大忙時(shí)節(jié)，花這么大的精力、財(cái)力和時(shí)間組織這么大規(guī)模的培訓(xùn)，對(duì)于我個(gè)人的成長(zhǎng)都是不可多得的機(jī)遇，這一切使我深受感動(dòng)和鼓舞，因此我非常珍惜這難得的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，因此我非常珍惜每一堂課、每一分鐘，都能認(rèn)真聽(tīng)講、做好筆記。課后能做到及時(shí)復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)，按要求完成每學(xué)科作業(yè)，并撰寫心得體會(huì)，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。三、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，用心參與班委組織的各項(xiàng)活動(dòng)從入校那天起，我就認(rèn)真學(xué)習(xí)了學(xué)員管理手冊(cè)，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和任務(wù)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，絕不違背學(xué)員手冊(cè)以及吉大的規(guī)定。一個(gè)多月以來(lái)，盡管學(xué)習(xí)任務(wù)非常繁重，時(shí)間安排非常緊湊，但是我沒(méi)有出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象。課上認(rèn)真注意聽(tīng)講不走動(dòng)、不盹睡，不做與課堂無(wú)關(guān)的事，課下認(rèn)真遵守作息時(shí)間和宿舍就寢制度，不打牌、不飲酒，時(shí)刻牢記自己的單位領(lǐng)導(dǎo)的囑托，不給路局、段領(lǐng)導(dǎo)添亂、抹黑。服從指揮、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)班委組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)我都能用心參與，參加籃球比賽、拔河比賽等活動(dòng)，在自己身體得到鍛煉的同時(shí)還為班級(jí)奉獻(xiàn)一份力量。透過(guò)一個(gè)月的學(xué)習(xí)、生活談?wù)勛约旱母惺堋Ｊ紫?，感受到路局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。這次學(xué)習(xí)有跟蹤、有考核、有淘汰，同時(shí)，理解到我們此次學(xué)習(xí)路局在人力和資金的投入都是非常宏大的和對(duì)學(xué)員的期望也是非常高的。為我們爭(zhēng)取了最好的學(xué)習(xí)、生活條件，為我們創(chuàng)造最優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，為我們脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，解決工學(xué)矛盾，承當(dāng)了超多的平安消費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。其次，感受到了學(xué)習(xí)任務(wù)的艱巨。從課程安排上看，我們清醒地認(rèn)識(shí)到這次學(xué)習(xí)任務(wù)非常艱巨，課程安排的之多、課時(shí)之緊，并且每個(gè)月都要進(jìn)展一次總結(jié)性的考試，成績(jī)將記入學(xué)員考核表。日常上晚自習(xí)時(shí)有演講，更多課程更注重的是管理實(shí)戰(zhàn)，目的是進(jìn)步的作為一名后備干部的綜合素質(zhì)，讓我看到了自己的缺乏和差距。最后，感受到了自己的差距。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的生活學(xué)習(xí)，透過(guò)與其他兄弟單位的思想交流與溝通。理解了兄弟單位的一些好做法，好的工作思路和管理經(jīng)歷，學(xué)習(xí)到了兄弟單位很多為人之道，對(duì)于我今后的工作學(xué)習(xí)帶來(lái)很大的收益。以上是我在大學(xué)一個(gè)月以來(lái)的學(xué)習(xí)生活狀況，作為一名后備干部，深感職責(zé)重大，在今后的學(xué)習(xí)生活中我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己，以優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)來(lái)回報(bào)路局、段領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)總結(jié)篇2一、202_年人才工作總結(jié)202_年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，深化貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級(jí)人才為經(jīng)濟(jì)建立效勞，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動(dòng)體制，實(shí)現(xiàn)人才資優(yōu)化配置，建立一支規(guī)模宏大、構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展和社會(huì)新農(nóng)村建立帶給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為施行人才強(qiáng)市戰(zhàn)略帶給組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管效勞的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和親密聯(lián)絡(luò)群眾的優(yōu)勢(shì)，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改善方法，整合資，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，用心調(diào)動(dòng)各單位、各部門的主觀能動(dòng)性，實(shí)在進(jìn)步市委組織部牽頭抓總工作程度。加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)絡(luò)。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力構(gòu)成資共享、齊抓共管的良好場(chǎng)面，為抓好全縣人才工作帶給組織保障。制定下發(fā)《xx市2023年人才工作要點(diǎn)》，將2023年人才工作任務(wù)進(jìn)展分解，明確了主要任務(wù)，實(shí)在抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下根底。2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氣氛。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹(shù)立“人才資是第一資”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，用心營(yíng)造“創(chuàng)造時(shí)機(jī)，讓想干事的人有時(shí)機(jī);搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái);進(jìn)步地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到詳細(xì)工作中。加強(qiáng)人才工作根底設(shè)施建立。完善黨政人才和局部專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。用心向財(cái)政部門爭(zhēng)取60萬(wàn)元資金，探究建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出奉獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)等方面，建立和完善了鼓勵(lì)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出奉獻(xiàn)的人才施行重獎(jiǎng)，促進(jìn)了各類人才的競(jìng)相開(kāi)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡(jiǎn)報(bào)、舉辦人才工作座談會(huì)、企業(yè)家論壇，在xx電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開(kāi)拓了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹(shù)立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好社會(huì)氣氛。3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)開(kāi)展。按照新形勢(shì)下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建立帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會(huì)議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析^p解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)歷，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建立。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。(二)突出重點(diǎn)，實(shí)在加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和鼓勵(lì)。1、以高層次人才為重點(diǎn)深化推進(jìn)“三大人才工程”。一是施行高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、理論鍛煉等方式，實(shí)在抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建立。一年來(lái)，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2023年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。施行“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級(jí)部門、____部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。二是施行高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好根底。用心構(gòu)建完善企業(yè)人才市場(chǎng)效勞網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場(chǎng)資，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高程度地辦好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場(chǎng)信息網(wǎng)，為社會(huì)用心帶給人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場(chǎng)效勞。開(kāi)展“工程引才”、“工程聚才”活動(dòng)，透過(guò)招商引資、工程帶動(dòng)共引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。三是尖端人才鼓勵(lì)工程。在初年的全市三級(jí)干部會(huì)上對(duì)4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)展了通報(bào)表彰，召開(kāi)了xx市企業(yè)家協(xié)會(huì)年會(huì)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)展了獎(jiǎng)勵(lì)。市政府還出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者施行特殊津貼的意見(jiàn)》，對(duì)年度實(shí)繳稅收過(guò)xx萬(wàn)以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選知名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。透過(guò)探究人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足言論聲勢(shì)、用活政策鼓勵(lì)，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開(kāi)發(fā)。一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建立。繼續(xù)開(kāi)展“一村一名大學(xué)生方案”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺(tái)播發(fā)了招生公告，召開(kāi)會(huì)議專門對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)展了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)展了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺(tái)了《xx市“一村一名大學(xué)生方案”教學(xué)管理方法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請(qǐng)了x名兼職老師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)展了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。配合上級(jí)組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建立做好根底性工作。出臺(tái)了《xx市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建立施行方案》，用心加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建立，屢次召開(kāi)基地建立成員單位協(xié)調(diào)會(huì)，基地省級(jí)預(yù)算已全部到位，市級(jí)配套資金已列入2023年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建立成為xx一流的示范基地。2023年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民xx余人次。二是企業(yè)人才隊(duì)伍建立。突出優(yōu)勢(shì)，用心加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建立。開(kāi)展了xx市人才隊(duì)伍建立調(diào)研，構(gòu)成了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。加強(qiáng)企業(yè)人才信息整理，對(duì)xx余條人才信息進(jìn)展了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，透過(guò)電視、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了適宜自己的工作。實(shí)在加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建立，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建立工作施行方案》。透過(guò)基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、工程帶動(dòng)等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才xx余人次。用心開(kāi)展校企合作。我市xx集團(tuán)與xx大學(xué)開(kāi)展了人才工程洽談，簽訂了人才培養(yǎng)方案協(xié)議。三是應(yīng)用開(kāi)發(fā)型人才隊(duì)伍建立。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并獲得較好成績(jī)，在社會(huì)引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)業(yè)充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx余人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力xx余人。加強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)人才建立，用心推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，大力開(kāi)展培訓(xùn)，宣傳教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍程度進(jìn)一步進(jìn)步。人才培養(yǎng)總結(jié)篇3一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制今年以來(lái)，XX縣總工會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作文件精神。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會(huì)工作開(kāi)展之本的理念，加強(qiáng)了對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。在年初召開(kāi)的專題人才會(huì)議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會(huì)中心工作，與學(xué)習(xí)型黨組織建立和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格按照方案，有力推進(jìn)人才素質(zhì)的整體進(jìn)步。二、多法并舉，積極探究人才培養(yǎng)形式根據(jù)工作的實(shí)際需要，為加快推進(jìn)工會(huì)事業(yè)的蓬勃開(kāi)展，今年，公開(kāi)招聘1名工會(huì)專職工作人員，并從公安隊(duì)伍調(diào)入1名職工，為工會(huì)隊(duì)伍注入新穎血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國(guó)、省、市各級(jí)各類培訓(xùn)，參訓(xùn)干部職工回來(lái)后都舉行了學(xué)習(xí)匯報(bào)會(huì)，將先進(jìn)的工作和管理理念通過(guò)生動(dòng)的形式向全體工作人員匯報(bào);另外，還邀請(qǐng)兄弟單位上門傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)歷。上述舉措使全體職工干部開(kāi)闊視野，更新觀念，促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的安康開(kāi)展。三、存在問(wèn)題和面臨困難人才工作在獲得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。對(duì)人才含義和人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)還缺乏，對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識(shí)未能完全破除。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)根本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位;用人機(jī)制不活，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;人才評(píng)價(jià)體系尚未構(gòu)建，人才鼓勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動(dòng)積極性的有效制度和方法;高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、奉獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。四是工作程度有待進(jìn)一步進(jìn)步。思路不太明晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對(duì)人才工作中的重大理論和理論問(wèn)題研究得不夠，特別是理論性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。四、人才工作設(shè)想1、認(rèn)真做人才開(kāi)展方案，根據(jù)工會(huì)開(kāi)展的實(shí)際，根據(jù)人才工作會(huì)議精神情況、中長(zhǎng)期人才開(kāi)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步修訂和完善工會(huì)人才開(kāi)展方案，制定出人才隊(duì)伍建立和開(kāi)展的措施。2、強(qiáng)化目的責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目的責(zé)任制。3、強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，建立人才工作定期研究制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保人才工作規(guī)劃和目的的落實(shí)。4、進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，為總工會(huì)的開(kāi)展提供效勞，做到人盡其才，人盡其用。人才培養(yǎng)總結(jié)篇4衛(wèi)惹事業(yè)要快速開(kāi)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞腵優(yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我院一直把人才建立作為醫(yī)院開(kāi)展的核心，我們清醒地認(rèn)識(shí)到只有最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。一個(gè)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的上下取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造才能的技術(shù)人才，醫(yī)院才能辦出成績(jī)，才能適應(yīng)快速開(kāi)展的醫(yī)療科學(xué)程度。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全我院現(xiàn)有在職職工171人，衛(wèi)技人員142人，占83%，其中中高級(jí)以上職稱人員33人，占衛(wèi)技人員23%。近年來(lái)，我院始終將知識(shí)分子工作列入重要議事日程，黨政一把手實(shí)在履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé)，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成的我院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作辦公室，由院辦等部門負(fù)責(zé)人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。二、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，營(yíng)造工作氣氛醫(yī)院對(duì)獲得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)展物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)院報(bào)、公示欄、晨會(huì)等形式進(jìn)展廣泛宣傳，對(duì)近年來(lái)涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀知識(shí)分子，先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)展廣泛深化的宣傳，在全院營(yíng)造了濃重的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氣氛。三、走出去、引進(jìn)來(lái)堅(jiān)持兩條腿走路1.重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出北京、上海和省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造。近年來(lái)，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)展腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內(nèi)科等?？频缴虾ＨA山醫(yī)院、無(wú)錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)展短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效進(jìn)步了各?？频脑\治程度。對(duì)外出學(xué)習(xí)人員給任務(wù)、加壓力，學(xué)習(xí)完畢必須可以單獨(dú)開(kāi)展一項(xiàng)所學(xué)新工程。醫(yī)院所有醫(yī)療技術(shù)人員每五年進(jìn)修輪轉(zhuǎn)一次，對(duì)五年內(nèi)沒(méi)有一次進(jìn)修的，醫(yī)院給聯(lián)絡(luò)進(jìn)修單位，送出去進(jìn)修。對(duì)回絕參加進(jìn)修人員，醫(yī)院將根據(jù)詳細(xì)情況，調(diào)整其工作崗位。2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來(lái)院查房、門診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務(wù)科組織定期、不定期邀請(qǐng)省、市級(jí)醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進(jìn)展相關(guān)科室講課。事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。3.支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來(lái)醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前，進(jìn)步原有學(xué)歷獲得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有50多人。四、生活關(guān)心照顧，主動(dòng)排憂解難我院知識(shí)分子，絕大局部在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常注意從生活上關(guān)心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。1、效益分配傾斜：為了更好地調(diào)動(dòng)一線專業(yè)技術(shù)人員的積極性，近年來(lái)我院堅(jiān)持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時(shí)的收入也只有一線人員的三分之一。2、關(guān)心身心安康：院領(lǐng)導(dǎo)非常注意關(guān)心知識(shí)分子的身心安康，每年醫(yī)院都組織體檢；在抓文化技術(shù)學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)安康文明生活方式的同時(shí)，利用現(xiàn)有的職工之家，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，經(jīng)常進(jìn)展籃球、乒乓球、臺(tái)球等活動(dòng)比賽、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)。3、解決后顧之憂：院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡方法努力去做。如對(duì)于我院引進(jìn)的人才，醫(yī)院著手解決他們的住房問(wèn)題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險(xiǎn)、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學(xué)問(wèn)題，為他們解決兩地分居問(wèn)題。由于我們?nèi)荷舷轮匾?，積極工作，我院的人才工作扎實(shí)并富有成效，通過(guò)我們的努力，贏得了廣闊知識(shí)分子的信任，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無(wú)私的奉獻(xiàn)，為我院建立程度不斷進(jìn)步做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。今后，我院會(huì)結(jié)實(shí)樹(shù)立科學(xué)技術(shù)是第一消費(fèi)力的觀點(diǎn)，一如既往將知識(shí)分子工作當(dāng)成關(guān)系到醫(yī)院生存與開(kāi)展的大事來(lái)抓，繼續(xù)把關(guān)心、保護(hù)、尊重知識(shí)分子貫穿于醫(yī)院工作的全過(guò)程，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，努力將我院人才工作程度再上新臺(tái)階，為建立一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、效勞一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗！人才培養(yǎng)總結(jié)篇5根據(jù)國(guó)家教育部職業(yè)教育人才培養(yǎng)形式的要求，近兩年來(lái)，我校為進(jìn)一步解放了思想，大膽探究，嘗試施行了工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)形式改革。使學(xué)校增強(qiáng)了辦學(xué)活力，教學(xué)質(zhì)量程度不斷進(jìn)步，畢業(yè)生深受用人單位的歡送。但是，從貫徹落實(shí)國(guó)家教育部指示精神的需要看，與沿海經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)職業(yè)學(xué)校的工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合人才培養(yǎng)形式相比，還有很大差距。這就需要我們進(jìn)一步討論，認(rèn)真研究，加以反思，建立起更科學(xué)可行的運(yùn)行和保障機(jī)制。一、關(guān)于工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)形式的認(rèn)識(shí)所謂工學(xué)結(jié)合就是通過(guò)學(xué)校與企業(yè)合作，將學(xué)習(xí)和理論有機(jī)結(jié)合的一種教育形式。學(xué)校與企業(yè)結(jié)合，采取靈敏的教學(xué)形式和時(shí)間安排，讓學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)掌握一定專業(yè)知識(shí)的根底上，學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生到企業(yè)參加社會(huì)理論活動(dòng)，形成了學(xué)習(xí)理論再學(xué)習(xí)再理論的人才培養(yǎng)形式。二、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)形式的根據(jù)1、理論的根據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力開(kāi)展職業(yè)教育的決定》明確提出，“要大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)形式，逐步建立和完善半工半讀制度”。教育部也對(duì)工學(xué)交替作了明確指示，這些政策規(guī)定，給這項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了指導(dǎo)與保障。2、理論的根據(jù)：職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)方針是“以效勞為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”。把學(xué)校學(xué)習(xí)與社會(huì)理論結(jié)合、知識(shí)學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練結(jié)合、理論與理論結(jié)合，重視對(duì)學(xué)生技能程度的培養(yǎng)真正培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才，就需要職業(yè)學(xué)校積極探究新的人才培養(yǎng)形式。三、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)形式的意義1、促進(jìn)了學(xué)校與企業(yè)零間隔接軌，實(shí)現(xiàn)了資互補(bǔ)。施行這種形式，企業(yè)成為了“育人主體”的一局部，學(xué)校又能充分利用企業(yè)的專業(yè)設(shè)備資對(duì)學(xué)生進(jìn)展訓(xùn)練，這既解決了學(xué)校專業(yè)設(shè)備條件缺乏的矛盾，又解決了學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題、還使學(xué)生能掌握過(guò)硬的專業(yè)崗位技能，增強(qiáng)了學(xué)生對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)步了職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才的質(zhì)量。2、進(jìn)步了學(xué)生對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性，減輕了學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難的壓力這種以學(xué)校為主體，企業(yè)和學(xué)校共同教育、管理和訓(xùn)練學(xué)生的教學(xué)形式，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能非常有幫助。學(xué)生入學(xué)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間知識(shí)學(xué)習(xí)后，通過(guò)參加企業(yè)的實(shí)習(xí)，學(xué)生理解和熟悉了企業(yè)的消費(fèi)管理形式，特別是對(duì)消費(fèi)的過(guò)程及技術(shù)有了親身的體驗(yàn)和明確的認(rèn)識(shí)，有利于激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性，主動(dòng)加強(qiáng)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，能進(jìn)步學(xué)生專業(yè)理論的才能，為學(xué)生的就業(yè)奠定起根底；有利于職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)崗位需要的“零間隔”對(duì)接。采用這種形式，一方面可以讓學(xué)生具有扎實(shí)的知識(shí)，又有純熟的專業(yè)理論技能，培養(yǎng)了學(xué)生適應(yīng)企業(yè)消費(fèi)崗位的才能，為日后學(xué)生的就業(yè)開(kāi)展和成長(zhǎng)打下了堅(jiān)實(shí)的根底；另一方面學(xué)生通過(guò)參加企業(yè)實(shí)習(xí)還可以獲得一定的報(bào)酬，可以解決學(xué)生的局部學(xué)費(fèi)問(wèn)題，再加上國(guó)家助學(xué)金政策的施行，大大減輕了家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也減少因家庭貧困學(xué)生的流失現(xiàn)象。這對(duì)擴(kuò)大職業(yè)學(xué)校招生和辦學(xué)規(guī)模有著重要促進(jìn)作用。是企業(yè)、學(xué)生、學(xué)校和社會(huì)“多贏”的好事。四、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)形式施行情況我校于202_年分別安排08航空、08電子，08計(jì)算機(jī)應(yīng)用，09經(jīng)管，09電子專業(yè)學(xué)生到北京航空公司和富士康實(shí)習(xí)。盡管事先反復(fù)對(duì)學(xué)生進(jìn)展思想教育，告訴他們工學(xué)結(jié)合的意義、作用、時(shí)間安排和學(xué)生管理等。但是對(duì)質(zhì)量要求、平安觀念和考核制度教育不夠。局部學(xué)生難以適宜緊張的工作，出現(xiàn)中途退崗現(xiàn)象。給企業(yè)造成了損失，學(xué)校的聲譽(yù)也受到了損害。根據(jù)學(xué)生反應(yīng)意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)其中的工作時(shí)間長(zhǎng)、報(bào)酬不滿意以及水土不服、想家等諸多問(wèn)題反映較為突出。為此學(xué)校高度重視，屢次召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生吃苦耐勞、紀(jì)律、責(zé)任、平安等方面的教育。要求學(xué)生嚴(yán)格遵守教學(xué)見(jiàn)習(xí)紀(jì)律和實(shí)習(xí)工廠的規(guī)章制度，認(rèn)真體會(huì)“從學(xué)生到員工、學(xué)校人到社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)老師帶隊(duì)，處理實(shí)習(xí)期間發(fā)生的一切問(wèn)題。五、工學(xué)結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)形式的反思工學(xué)結(jié)合、校企合作形式所涉及的政策性較強(qiáng)，對(duì)學(xué)生的教育與管理工作有一定的難度，為使這項(xiàng)工作能得以正常開(kāi)展，我們必須注意處理解決好有關(guān)的問(wèn)題，建立起科學(xué)合理的運(yùn)行和保障機(jī)制。1、要積極爭(zhēng)取政府的支持開(kāi)展這項(xiàng)工作，我們要積極爭(zhēng)取政府重視與支持，在理論的根底上，要為政府提出建立性意見(jiàn)。提出符合實(shí)際的詳細(xì)方法，以吸引更多企業(yè)積極支持職業(yè)學(xué)校進(jìn)展工學(xué)結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)形式的施行。2、要選擇好合作的企業(yè)施行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的形式，必須選擇好有關(guān)的合作企業(yè)，得到一個(gè)需求穩(wěn)定、實(shí)力雄厚的企業(yè)支持，才能確保工作的開(kāi)展和施行。從已經(jīng)獲得的成功經(jīng)歷中說(shuō)明，在選擇合作企業(yè)時(shí)應(yīng)該考慮：〔1〕是與學(xué)校專業(yè)設(shè)置有關(guān)的企業(yè)；〔2〕是平安度高、勞動(dòng)強(qiáng)度不大的企業(yè)；〔3〕是效益較好對(duì)人力資的需求量大的企業(yè)；〔4〕是老實(shí)守信的企業(yè)。除尋求相關(guān)企業(yè)的支持外，我們還可利用國(guó)家對(duì)職業(yè)教育支持的政策，開(kāi)展學(xué)校與企業(yè)合作，共同建立起學(xué)生進(jìn)展專業(yè)實(shí)習(xí)的基地，假如學(xué)校能結(jié)合專業(yè)與企業(yè)結(jié)合，在校內(nèi)建立起自己的企業(yè)或消費(fèi)的實(shí)體，定期請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)，更有利于開(kāi)展工