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考勤管理制度電子版篇1

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

本制度適用于本公司全部員工（財務部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時光而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時光而提前離崗者。

曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未獲得批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a.員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時光以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在歇息日繼續(xù)工作的，視為加班；

b.如遇緊張項目需要或緊張目標、突發(fā)大事等狀況的超時工作不視作加班；

c.經(jīng)公司或部門支配的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

其次章考勤管理

第四條工作制度

公司采取每周六天工作制。

第五條正常工作時光

5.1財務、商務管理類人員

上午8：3012：00

下午13：00-17：30（周末提前一小時下班）

5.2營銷類人員若采納靈便上班支配制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6.1全體員工都必需自覺遵守工作時光；且必需親手至門禁處刷卡。

6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡時光：刷卡時光為上班到崗時光和下班離崗時光。

6.4員工因特別緣由（個人或工作緣由）未刷卡者，應準時填寫《考勤異樣說明單》說明緣由，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

6.5員工因個人緣由未刷卡每次賦予通報批判，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并賦予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

6.7托付他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除賦予通報批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

第七條遲到、早退、曠工

7.1遲到：

a.員工在正常上班時光后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批判，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應準時補辦請假手續(xù)。

7.2早退：

a.員工在工作時光終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批判。

b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

7.3曠工：

a.未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異樣說明單》說明理由者，以曠工論。

b.曠工1次賦予書面警告處分，不計當日工資。且賦予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴峻違背公司規(guī)則制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8.1公出：

a.員工因公于上班時光外出，必需征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在清晨上班進入公司后方可落實公出目標。若員工超過公司下班時光尚未完成公出目標時，可不必返回公司。

b.如因交通狀況等緣由需先落實公出目標然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應準時提交《考勤異樣說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

8.2出差：

a.業(yè)務上有須要時，員工能夠填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

b.如因事情緊張未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。

c.出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作發(fā)展狀況。

第三章加班管理

第九條公司倡導員工應樂觀高效優(yōu)質(zhì)地完成工作目標。如的確因工作需要加班的，應事前申請。

9.1平時的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

9.3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

第十條加班費支付及調(diào)休

10.1平時的加班

對于平時的加班，原則上公司賦予調(diào)休，在不能支配調(diào)休的狀況下，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

10.2節(jié)假日的加班

對于節(jié)假日的加班，公司按照員工自主挑選賦予調(diào)休或者支付加班費。

10.3調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請假流程

員工請假必需提交《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后方有效；如遇緊張事情，應于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)托付他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經(jīng)相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。全部假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

第十二條休假種類

一、事假

a.員工請事假應有正值理由，經(jīng)相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工舉行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證實依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資按照國家相關法律規(guī)定落實。

b.如發(fā)覺員工出具的休假建議單或病例本等證實材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)賦予50-200元/次的負激勵。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚記下證實；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增強晚婚假7天，共計10天。

四、產(chǎn)假、護理假

員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、誕生證實；單胎順產(chǎn)者，賦予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增強產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增強產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增強晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賦予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，賦予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假按照國家相關規(guī)定落實。

b.公司統(tǒng)一支配的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c.帶薪年休假申請流程

申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

七、婚假須在領取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。

第五章另外

第十三條考勤統(tǒng)計

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤狀況，并以此核算當月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異樣說明）者，均不計當日工資，并按照實際狀況賦予相應處理。

第六章附則

第十五條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效落實。

考勤管理制度電子版篇2

為了強化勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提升工作效率，確保工作目標的完成，做到有章可循，制定本方法。

第一條考勤辦法及注重事項

第一項員工每周正常工作時光六天（每周休一天），各科室按照科室和崗位實際狀況，詳細支配上下班時光和周歇息日。

其次項采取全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時光內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定舉行打卡。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

第四項員工應親手打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如發(fā)覺有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在其次天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證實后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明狀況，再準時補簽，否則按曠工處理。

第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤狀況。

第六項員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時光應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。仔細、準時、精確?????記錄員工的出勤狀況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥當保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡狀況，照實記錄存在的問題。

其次條考勤處罰的管理

第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時光超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

其次項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時光打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；延續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

第五項工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票賦予報銷醫(yī)療費。

2、工傷憑醫(yī)院出具的歇息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，歇息期間工資照發(fā)。

第三條假期管理

第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必需由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假歇息四天以內(nèi)者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。延續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視狀況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室另外人員

其次項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗歇息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立刻解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項休假：醫(yī)院采取每星期歇息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的歇息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的歇息日，由醫(yī)院和科室支配員工歇息，積假不得跨月度歇息。

第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時光），晚婚假期按國家規(guī)定落實。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

第四條請假手續(xù)

第一項員工使用各種假期，必需填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必需有院長批準，各分管院長請假應當由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特別狀況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

其次項員工因特別狀況無法事先辦理請假手續(xù)和準時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項員工請假后，因特別狀況需申請續(xù)假的，必需在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應準時相關人員消假，沒有準時銷假者，后果自負。

第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署看法，報院行政人事院長審批后生效。

第六項各科室各種請假手續(xù)必需在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

考勤管理制度電子版篇3

一、考勤時光

按門店規(guī)定的作習時光為準。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規(guī)定的時光至指定的簽處處簽到，考勤人員負責注重簽到時光。

2、不得托付他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等緣由暫時請假無法準時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證實。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，延續(xù)曠工三天作自動離職處理。

2、員工遺忘簽到又不準時簽署證實的，視為曠工。

四、請（休）假規(guī)定

1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必需向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特別緊張狀況除外。

2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。

3、原則上，員工每月申請排休外不再申請暫時休假，有特殊重事件件或本人得病，能夠特批調(diào)節(jié)支配，但事后需遞交相關證實資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、處罰規(guī)定

1、遲到、早退、曠工；根據(jù)《績效考核制度操作細則》舉行處罰。

2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪酬勞。

3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。

考勤管理制度電子版篇4

一、工作時光

1、中心小學上午10：30至下午4：30；

2、另外小學(點)上午10：30至下午4：00。

二、考勤管理

1、教職工由中心小學黨支部及各村校舉行考勤。考勤時要做到實事求是、公平無私，按實反映狀況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心小學支部把考勤匯總表交中心小學財務，作為結(jié)算工資依據(jù)。

2、各村校負責人要嚴格對本校教職工舉行考勤，若經(jīng)中心小學檢查發(fā)覺老師不在崗而未記考勤，發(fā)覺一次扣除村校負責人工資50元。

3、因考勤不聽從校長支配，工作上有意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)要賦予批判教導或上報上級教導行政部門賦予行政處分。

4、缺勤扣款：事假天天扣工資20元，病假天天扣工資10元。生病住院者不扣(必需出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工天天扣工資100元。

三、考勤制度

(一)請假手續(xù)

教職工因事、因病需要請假，必需以經(jīng)過簽批的請假條為準，詳細請假程序為：

1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人照實在考勤表上做好記下，并由請假者本人在考勤記下表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤記下表交中心小學黨支部匯總。

2、兩天以上請假：請假者直接向中心小學黨支部請假。但請假條必需由村校(點)負責人簽字確認。

3、全部請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責人商議支配好工作后方可離開崗位。特別狀況可用電話請假，但事后必需補齊請假手續(xù)。

4、村校負責人、中層以上請假由中心小學黨支部審批。中心小學支部書記請假由校長審批。

(二)教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定落實。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增強產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證實)；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增強產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參與自學考試的教職工，除考試時光外，往返再賦予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

6、參與函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以小學面授通知書為依據(jù))。

(三)相關規(guī)定

1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特別狀況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證實為準。

4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證實，否則視為事假處理。

四、另外

1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，根據(jù)區(qū)教導局年度考核的相關規(guī)定落實。

2、本制度若與上級相關法律規(guī)矩發(fā)生矛盾，按上級規(guī)定落實。

考勤管理制度電子版篇5

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，加強全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是強化公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提升熟悉，自覺地、仔細地落實考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤采取打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親手打卡，不得協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第七條工作時光

1、本企業(yè)全體員工每日工作時光一律以八小時為標準。

2、上午上班時光為8時30分，下班時光為12時；下午上班時光為13時，下班時光為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增強。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賦予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應準時在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證實。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除所有績效工資；延續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策落實。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時光申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行預測的緊張狀況，必需由本人在清晨九點以前請示公司領導)，照實說明緣由，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標準扣除。

4、事假能夠用加班加點時光調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時光遇有緊張狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定落實。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增強一年假期增強一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，賦予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增強15天。多胞胎多生一個嬰兒增強15天，符合晚育年齡的增強30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賦予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賦予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賦予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證實，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可按照路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時光請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中另外有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月所有薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月所有薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賦予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起落實

考勤管理制度電子版篇6

第一章總則

第一條為維護茶餐廳辦公秩序，提升工作效率，參照國家有關規(guī)矩，結(jié)合茶餐廳實際狀況制定本制度。

其次條本制度是對茶餐廳全體職工舉行考勤與管理的基本依據(jù)。

第三條須要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是遺憾完成各項工作目標的重要保證，是提升全體職工素養(yǎng)的須要條件。各部門領導和有關負責人必需嚴抓考勤管理。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責，要嚴以律已，相互監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門管理人員要強化檢查和催促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。

其次章考勤管理

第五條按照國家規(guī)定，茶餐廳管理人員采取標準工時制度，正常工作時光根據(jù)集團工作時光落實。

一般員工采取綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、歇息日輪班工作視為正常出勤。

茶餐廳原則上不鼓舞員工加班，但出于工作需要或目標緊張，員工有責任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休，如因部門工作支配不能補休，可逐月順延。

第六條全體員工一律采取上下班打卡記下制度,員工上下班及加班者必需打卡，員工應按工作時光的規(guī)定及時打卡上下班。

第七條員工上下班，必需親手打卡，假如員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元

第八條全部人員須先到茶餐廳打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特別狀況需經(jīng)上級主管批準，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時光內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必需有上級主管批準。第九條員工上下班漏打卡，必需由直屬上級主管簽卡證實上下班時光，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特別狀況除外)。第十條茶餐廳上下班時光，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。全部上班人員均應于規(guī)定的上班時光前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。全部下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，假如接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。

第十二條員工上下班及加班，必需照實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按免職處理。

第十三條上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理)。

第三章請假、休假管理

第十四條員工請假必需先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特別狀況應在事后準時補上，請假采取累計管理制度。

第十五條請假的類別、期限

一、每月休假時光：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。

二、年休假：員工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增強一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必需在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。

三、法定假：全部員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門支配補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

四、病假：凡休病假的員工必需持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證實，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴峻違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。五、事假：員工必需有充分的理由方可請事假，部門及茶餐廳有權(quán)按照工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴峻違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準后再報人力行政總監(jiān)批，超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。

六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。

八、調(diào)班：員工因工作需要或其他緣由需要調(diào)班，需提前一天提出申請，其他相關崗位人員因為工作性質(zhì)的特別性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生

效。原則上非工作緣由需要調(diào)班的狀況一個月不得超過三次。

第十六條考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。

二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，延續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，能夠解除勞動關系，并除名。

凡下列狀況均以曠工論處：

(1)實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實；(2)未請假或請假未被批準，即不到崗；(3)不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教導仍不到崗；(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章附則

第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將柔和處罰。

第十七條凡茶餐廳員工對違背考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以嘉獎10元/每次。

第十八條本制度自公布之日起落實，今后若國家法律規(guī)矩變更將作相應的調(diào)節(jié)。

第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責解釋。

考勤管理制度電子版篇7

一、請假考勤制度

（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

（二）請假手續(xù)：提