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文檔簡介

物質(zhì)基礎(chǔ)直線經(jīng)理、高適齡就業(yè)人口物質(zhì)基礎(chǔ)直線經(jīng)理、高適齡就業(yè)人口是人類賴以生存的。2.人,是存在多種屬性的客體,具有3.人力資源開發(fā)的作用是能夠使得4.人力資源管理的主體主要包括5.就業(yè)人口總體包括等。6.從人力資源的經(jīng)濟運動過程來看,包括7.人力資源的基本特點包括8.人力資源的資源特點包括9.人力資源的主體特點包括生物性、社生物性、社會性能性、個體動力性、動力性、自我10.人力資源結(jié)構(gòu)從總體上可以分為2.自然、社會和經(jīng)濟3.國家與勞動者、用人組織與員工4.直線經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)者、一般員工、人力資源部門人員5.適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口6.生產(chǎn)(形成)、發(fā)掘、配置、使用7.生物性、社會性8.智能性、個體差異性、時效性9.動力性、自我選擇性、非經(jīng)濟性10.自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看,經(jīng)濟活動的要素或資源包括()?A.物質(zhì)資源????C.資本??D.技術(shù)??E.信息?2.熊彼德(Sehumpeter)認為勞動要素包括()?A.信息B?C.勞動?D.資本?E.企業(yè)家精神3.宏觀的人力資源管理的內(nèi)容包含()?A.全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃B.投資生產(chǎn)?C.體制塑造?D.處理人與人之間的關(guān)系?E.政策調(diào)控與宏觀指導(dǎo)4.從經(jīng)濟社會生活的角度看,現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理的特征有()?A.立意的戰(zhàn)略性??B.內(nèi)容的廣泛性??C.主體(管理者)的全員性??D.手段的人道性??E.結(jié)果的效益性?5.人經(jīng)濟活動人口包括()?A.適齡就業(yè)人口?C.老年就業(yè)人口?D.求業(yè)人口?E.軍隊服役人口6.人力資源的主體特點包括()?A.社會性B.時效性?C.動力性D性?E.非經(jīng)濟性7.人力資源的自然結(jié)構(gòu)包括()等方面的結(jié)構(gòu)。?A.年齡?B.性別???C.教育水平??D.種族?8.人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括()等方面的結(jié)構(gòu)。?A.教育水平?C.民族?D.性別?E.宗教9.人力資源的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)包括()等方面的結(jié)構(gòu)。?A.產(chǎn)業(yè)部門B.職務(wù)分工?C.工作技能?D.地區(qū)?E.城鄉(xiāng)10.從工作內(nèi)容看,生產(chǎn)性企業(yè)的員工包括()等類型。?A.生產(chǎn)人員?B.工程技術(shù)人員?C.管理人員?D.服務(wù)人員從總體上影響人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括(?A?A.政治??C.企業(yè)文化??D.社會??E.技術(shù)?12.影響人力資源開發(fā)與管理的組織內(nèi)部環(huán)境包括()等。?A.組織的結(jié)構(gòu)?B.組織制度與組織文化?C.組織的發(fā)展戰(zhàn)略?D.業(yè)務(wù)性質(zhì)特點?E.領(lǐng)導(dǎo)者的水平和管理風(fēng)格11.人力資源甄選的原則有()。B.人職匹配C.用人所長D.責(zé)備求全E.德才兼?zhèn)錁藴蚀鸢笜藴蚀鸢?A;B;C;E試題分值:5.022.人力資源外部征聘有()等途徑。A.就業(yè)市場B.招聘廣告C.校園招聘E.獵頭公司標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E3.工作說明書應(yīng)當(dāng)具備()等特點。A.清晰B.新穎C.具體D.簡明E.客觀標準答案標準答案:A;C;D;E試題分值:5.04.提高人力資源質(zhì)量的策略包括()等方面。A.抓住人力投資重點B.搞好國民教育C.進一步強化職業(yè)技術(shù)教育D.調(diào)動多方面的創(chuàng)業(yè)力量E.進一步強化就業(yè)后的繼續(xù)教育標準答案標準答案:A;B;C;E試題分值:5.05.5.面試的類型包括()等。B.非定型式面試C.結(jié)構(gòu)性面試D.陪審團式面試E.壓力面試標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E6.人力資源過剩的處理方法包括()等。A.裁員試題分值:試題分值:5.0試題分值:5.0試題分值:5.0B.變相裁員D.減少工作時間E.工作外包標準答案:A;B;C;D7.工資差距的內(nèi)容包括()等方面。A.產(chǎn)業(yè)部門差距B.地區(qū)差距C.職業(yè)差距D.教育程度差距E.年齡和性別差距知識點知識點:階段作業(yè)一學(xué)生答案:[A;B;C;D;E;]標準答案:A;B;C;D;E8.非工資性勞動收入包括()等。A.加班工資B.農(nóng)民實物收入C.存款利息D.專利收入E.技術(shù)股分紅標準答案:B;D;E9.就業(yè)政策包括()等方面。A.確立就業(yè)的中心地位B.采取促進就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展模式C.控制失業(yè)水平D.強化教育培訓(xùn)E.開展就業(yè)服務(wù)E標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.010.一般來說,社會保障制度包括()等內(nèi)容。A.社會保險B.社會救濟C.社會福利D.社會互助E.優(yōu)撫安置標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E11.人格按照氣質(zhì)類型可以劃分為()等種類。B.膽汁質(zhì)C.藝術(shù)質(zhì)D.粘液質(zhì)E.抑郁質(zhì)標準答案標準答案:A;B;D;E試題分值:5.012.12.從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看,經(jīng)濟活動包括()要素或資源。A.物資資源B.人力資源C.資本D.技術(shù)E.信息標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E13.人力資源的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)包括()A.年齡結(jié)構(gòu)B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.地區(qū)結(jié)構(gòu)D.教育結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)知識點:階段作業(yè)一標準答案:B;C;E試題分值:試題分值:5.0試題分值:5.0試題分值:5.0:[5]14.人力資源的基本特點包括()。B.生物性C.時效性D.社會性E.動力性標準答案:B;D15.廣義上的工資主要形式包括()等。A.計時計件工資B.農(nóng)民實物收入C.獎金D.房租E.津貼標準答案:A;B;C;E16.我國現(xiàn)行社會保險的內(nèi)容為()等項目。A.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險知識點知識點:階段作業(yè)一學(xué)生答案:[A;B;C;D;E;]標準答案:A;B;C;D;E17.影響人的行為的主要因素有()等。A.個人因素B.環(huán)境因素C.文化因素D.行為因素E.情景因素標準答案標準答案:A;B;C;E試題分值:5.018.馬斯洛理論認為人的需要包括()等層次。A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.審美需要標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E19.人的情緒智力(EI)包括()等內(nèi)容。A能C.激勵智能D.共情智能E.社交技能標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E20.20.從現(xiàn)實應(yīng)用的形態(tài)看,人的能力要素包括()等部分。A.體力C.年齡D.知識E.技能知識點知識點:階段作業(yè)一ABDE;]標準答案:A;B;D;E得分:[5]試題分值:5.01.1.影響組織人力資源報酬的內(nèi)部因素有()A.人力資源市場供求關(guān)系B.組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C.組織的理念與薪酬政策D.組織的工資管理制度標標準答案:B;C;D;E試題分值:5.02.影響職業(yè)生涯成功的因素包括()等。B.家庭背景C.個人價值觀與職業(yè)動機D.社會和組織的大小環(huán)境E.機遇標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E3.薪酬管理的原則主要有()。B.業(yè)績優(yōu)先C.分享利益E.合法標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E44.間接薪酬包括()。A.業(yè)績工資B.養(yǎng)老保險C.帶薪休假D.培訓(xùn)教育資助E.集體旅游標標準答案:B;C;D;E試題分值:5.05.關(guān)鍵績效指標的SMART原則指的是()。B.可度量的C.可實現(xiàn)的D.現(xiàn)實的E.有時限的標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E6.6.根據(jù)個人在組織中的角色,員工可以分為()等類型。A.操作工C.分析師D.輔助員E.領(lǐng)導(dǎo)人標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E7.訂立勞動合同的合法性體現(xiàn)在()等方面。A目的合法B.主體合法D.程序形式合法E.行為合法標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E88.帕賽爾和西森提出的“五種管理風(fēng)格”包括()。A.傳統(tǒng)式管理B.溫情式管理C.協(xié)商式管理D.法制式管理E.權(quán)變式管理標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E99.職業(yè)生涯具有()等性質(zhì)。A.獨特性B.發(fā)展性C.階段性D.終生性E.互動性EE標準答案:標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.010.保谷六郎認為職業(yè)具有()等特點。A.經(jīng)濟性B.技術(shù)性C.社會性D.倫理性E.連續(xù)性標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E11.培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)該包括()等內(nèi)容。B.確定培訓(xùn)對象C.安排培訓(xùn)時間和地點D.落實師資人選E.選定培訓(xùn)方法和教材標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E12.平衡計分卡考核的視角有()。A.財務(wù)視角B.人力資源視角C.客戶視角標準答案:A;C;D;E:[5]試題分值::[5]13.目標管理法的實施步驟有()。A.確定工作職責(zé)范圍B.確定具體的目標值C.實施目標D.總結(jié)報告E.考核和后續(xù)措施標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E14.考核與績效管理一體化方法有()。D.關(guān)鍵績效指標法E.平衡計分卡標準答案:C;D;E試題分值:5.015.哈克曼、勞勒等提出工作是由()等五個核心因素構(gòu)成的。A.技能多樣性B.任務(wù)完整性C.任務(wù)重要性D.工作自主性E.工作結(jié)果反饋標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E16.影響員工組織歸屬感的因素包括()等。B.組織性因素C.文化性因素D.心理性因素E.個人性因素試題分值試題分值:5.0ABC;E得分:[5]試題分值:5.0標標準答案:B;C;D;E試題分值:5.0117.在市場經(jīng)濟條件下,勞動者的基本權(quán)利包括()等。A業(yè)B.得到適當(dāng)?shù)膭趧訔l件C.合理的工資D.享受社會保險E.組織和參加工會標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E18.薛恩把麻省理工學(xué)院管理系的畢業(yè)生的系留點劃分為()等類別。A.技術(shù)性能力C.

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