工廠各項規(guī)章條例制度

—工廠各項規(guī)章條例制度工廠各項規(guī)章條例制度最全（7篇）要做一名優(yōu)秀的工廠員工，就要遵守員工守則，忠于職守，愛崗敬業(yè)。下面是給大家?guī)淼墓S各項規(guī)章條例制度最全（7篇），歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!工廠各項規(guī)章條例制度（篇1）一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤（1）全部員工必需嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠賜予工作布置。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整裝備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者擔當所造成的全部經(jīng)濟損失。4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。6、嚴禁在生產(chǎn)車間飲用食物。7、嚴格按標準化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應做到牢固、外表美觀。8、生產(chǎn)車間應保持干凈，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時上下班，上班時，衣冠干凈，不準穿拖鞋進入生產(chǎn)車間。10、嚴禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或運用非工作需要的明火。11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。12、未經(jīng)答應不得帶非廠內(nèi)人員進入生產(chǎn)車間。三、獎懲制度1、聽從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的布置，若有不聽從管理、調(diào)動和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。3、上班認真、負責，且本崗位不顯現(xiàn)重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎。4、無責任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。5、在生產(chǎn)中，愛惜公共財產(chǎn)，對各類違法違紀行為敢于制止、批判、揭發(fā)者，每次嘉獎50元，并通報表揚。6、在生產(chǎn)中按時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或按時修理者，每次賜予嘉獎50元。7、按工廠要求按時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月嘉獎50元。8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者，罰款XXX元。情節(jié)嚴峻者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款XXX元。影響較壞者，予以辭退。10、不聽從工作分配調(diào)動者，立刻予以辭退。四、衛(wèi)生安全規(guī)定1、強化車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關(guān)閉，全部車間關(guān)門、上鎖。2、為了確保消防裝備安全性能，生產(chǎn)車間配備的全部消防裝備不得任意動用，或作為它用。3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)擔心全情況應按時上報，予以排解，保障生產(chǎn)安全。4、車間負責人應常常組織員工進行安全檢查，排解安全隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行常常性的衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時進行生產(chǎn)車間的消毒清潔，保障環(huán)境干凈衛(wèi)生。7、生產(chǎn)廢物必需每天去除出廠，保障衛(wèi)生安全。8、生產(chǎn)車間及其四周必需不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產(chǎn)人員。9、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線，以保障用電安全。10、工廠內(nèi)全部電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。工廠各項規(guī)章條例制度（篇2）第一章、總則第一條、為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準則，全體員工必需嚴格遵守。第三條、本制度面前人人公平。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。第六條、勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8：00—12：00，下午13：30—17：30。（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關(guān)的活動。第七條、請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）：1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準。3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條、工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”：1、不準睡崗、脫崗、串崗。2、不準吃零食。3、不準打鬧、閑聊。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律（一）全體員工須無條件聽從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、生產(chǎn)紀律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、任意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章、安全、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。（一）各單位主管在員工進廠前肯定要強調(diào)安全操作規(guī)程及留意事項，防止意外事故發(fā)生。（二）未經(jīng)答應嚴禁員工操作自己不熟識或不屬自己工作范圍的機器裝備。（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時顯現(xiàn)故障必需請電工修理，不得私自拆、卸、修理。（四）工作時，必需穿戴好勞動愛護用品。（五）機器裝備運用人員要留意裝備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題按時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導或通知修理部門進行修理。（六）機電裝備部門要常常到車間巡察，發(fā)現(xiàn)裝備運轉(zhuǎn)異樣或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要按時進行修理、上報。（七）全部員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識。（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱忱，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，賜予嘉獎。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：（一）聽從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的布置，若有不聽從管理、調(diào)動和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。（二）對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。（三）上班認真、負責，且本崗位不顯現(xiàn)重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎。（四）無責任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。第五章、附則第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠各項規(guī)章條例制度（篇3）一、生產(chǎn)廠區(qū)十四不準：1、強化明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙；2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準未成年人進入；3、上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的工作；4、在班前、班上不準喝酒；5、不準運用汽油等易燃液體擦洗裝備、用具和衣物；6、不按規(guī)定穿戴勞動愛護用品，不準進入生產(chǎn)崗位；7、安全裝置不齊全的裝備不準運用；8、不是自己分管的裝備、工具不準動用；9、檢修裝備時安全措施不落實，不準開頭檢修；10、檢修后的裝備，未經(jīng)徹底檢查，不準起用；11、未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；12、石棉瓦上不固定好跳板，不準作業(yè)；13、未安裝觸電保安器的移動式電開工具，不準運用；14、未取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)。二、操作工的六嚴格：1、嚴格執(zhí)行交接班制度；2、嚴格進行巡回檢查；3、嚴格掌握工藝指標；4、嚴格執(zhí)行操作法；5、嚴格遵守勞動紀律；6、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。三、動火作業(yè)六大禁令：1、動火證未經(jīng)批準，禁止動火；2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)牢靠隔絕，禁止動火；3、不清洗，置換不合格，禁止動火；4、不消退四周易燃物，禁止動火；5、不按時作動火分析，禁止動火；6、沒有消防措施，禁止動火。四、進入容器、裝備的八個必需：1、必需申請辦證，并得到批準；2、必需進行安全隔離；3、必需切斷動力電，并運用安全燈具；4、必需進行置換、通風；5、必需按時間要求進行安全分析；6、必需佩戴規(guī)定的防護用具；7、必需有人在器外監(jiān)護，并監(jiān)守崗位；8、必需有搶救后備措施。工廠各項規(guī)章條例制度（篇4）第一章總則第一條為進一步標準我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，特制定本方法。第二條本方法適用于全廠干部職工。第二章職工嘉獎第三條嘉獎的工程分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。第四條個人榮譽獎項：（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)杰出地完本錢職工作或?qū)掖问艿郊为劦穆毠ぃ罁?jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評比，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。（二）書面嘉獎：1、在對外服務和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會名譽引起社會良好反響的；2、妥當處理突發(fā)大事，防止事故，或見義勇為、愛護國家財產(chǎn)的；3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出奉獻的；4、工作主動性強，常提合理化建議，制造了較好的效益。由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務的；在行風建設(shè)中，取得顯著成果的。由廠人事部門負責搜集并形成書面確定，在全廠范圍內(nèi)公布。第五條成果獎項：（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、線路安裝、裝備修理、計算機軟件開發(fā)等方面有創(chuàng)造制造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研討成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。（三）qc成果獎：主動組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并賜予嘉獎。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推舉到上級發(fā)表。第六條其他獎項：（一）對舉報違章用電、損壞供電設(shè)備的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)備的有功人員的嘉獎方法》執(zhí)行。（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項嘉獎的人員；（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。第七條物質(zhì)嘉獎標準：（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，嘉獎按上級有關(guān)文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性嘉獎人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性嘉獎300元；（四）獲得書面嘉獎者，一次性嘉獎XXX至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研討后可按肯定比例提取嘉獎；（五）成果獎及其他獎的嘉獎標準及嘉獎程序根據(jù)廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三章職工懲罰第八條職工懲罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及顯現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經(jīng)濟懲處和行政處分。懲罰的種類有四類：經(jīng)濟懲處、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用觀察5、開除）解除勞動合同。上述各類懲罰可以并用。第九條懲罰范圍如下：（一）違反勞動紀律類1、上班遲到、早退、串崗的；2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾博等擾亂工作秩序的；5、未經(jīng)答應擅自操作、運用本職權(quán)限以外的裝備、儀器以及物品的；6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。（二）違反職業(yè)道德準則類：1、違反供電業(yè)務規(guī)定，損害我廠利益的；2、違反我廠行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務看法惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；3、弄虛作假，哄騙組織，騙取收入和嘉獎，或主管對職工錯誤賜予包庇的；4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；5、不聽從領(lǐng)導工作分配，甚至違背指令，威逼污辱主管人員的。（三）工作過失類：1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務陌生，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)鋪張和損失的；4、損壞生產(chǎn)裝備或遺失物品和資產(chǎn)的。第十條經(jīng)濟懲處標準：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理懲罰法》的，按《治安管理懲罰法》有關(guān)規(guī)定處理；三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次XXX元；（四）違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；（五）違反工作過失類第2款，根據(jù)《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過失類第3、4款，損失XXX0元以下的，損失全額賠償；損失XXX0元以上的，超過XXX0元部分賠償5%（最高不超過1萬元）；（七）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經(jīng)本單位研討同意，可賜予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。第十二條行政處分規(guī)定：（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴峻違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的；（四）留用觀察：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計曠工20天以上30天以內(nèi)的；（五）開除：一年內(nèi)屢次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。（六）對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用觀察處分者，觀察期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標準發(fā)放生活費。第十三條解除勞動合同：（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；（二）依據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；（三）受到開除處分的；（四）依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。第十四條對副科級以上領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監(jiān)察部門處理。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對職工經(jīng)濟懲罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；（二）賜予職工行政處分和經(jīng)濟懲罰，由所在單位提出處理看法，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會看法后，經(jīng)廠長辦公會議確定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議確定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；（四）開除職工根本程序如下：1、開除職工時廠勞動人事部門必需認真核實其所犯錯誤現(xiàn)實，照實提供材料和證據(jù)；2、處理看法和現(xiàn)實材料要和被處分者見面，認真聽取本人狡辯。如本人拒絕時，要有具體記錄；3、賜予職工開除處分時，處理時間從證明職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；4、開除職工必需經(jīng)廠長提出，由職工代表大會商量確定，并報告上級主管部門批準和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；5、開除確定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理確定之日起15天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述；6、形成處理確定后應在肯定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其訂正外，職工的懲罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導干部利用職權(quán)進行打擊報復的，或?qū)芴幏值穆毠みM行姑息包庇的，將從嚴處理。第十七條職工對所受懲罰不服或有爭議者，可在懲罰確定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出申述。如職工對調(diào)解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申述，申述期內(nèi)執(zhí)行原懲罰看法。第十八條本方法中觸及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。第十九條本方法由廠人事部門負責解釋，自印發(fā)之日起實施。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本方法相抵觸的，一律按本方法執(zhí)行。第二十條本方法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。工廠各項規(guī)章條例制度（篇5）一、原材料、外購件、外協(xié)件進廠入庫質(zhì)量檢驗1、凡屬生產(chǎn)所需的原材料，外購件、外協(xié)件都按有關(guān)標準，技術(shù)文件訂貨合同的規(guī)定進行檢查驗收，經(jīng)檢查合格后在驗收單上蓋章，方可辦理入庫和報銷手續(xù)，假如無標準又無明確的指導性技術(shù)文件，必需進行質(zhì)量檢查，方可進行驗收。2、定期或不定期的抽查原材料庫的保管情況，嚴防混料，并按材料標準做好出庫檢查。3、對于不符合外購，外協(xié)件規(guī)定的原材料，必需按有關(guān)制度辦理代用手續(xù)，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門同意方可代用，做好生產(chǎn)檢驗把好質(zhì)量關(guān)。二、做好生產(chǎn)檢驗，把好質(zhì)量關(guān)。1、做到以防為主，首件必檢，檢查首件時三對比（按圖樣和工藝、工藝要求檢查實物）。2、對于質(zhì)量掌握點或已掛管理圖的加工工序，按規(guī)定的時間進行抽樣檢查，并將檢查結(jié)果填寫在管理圖上，發(fā)現(xiàn)有異樣情況按時發(fā)出信息。3、凡經(jīng)檢查合格的零件，在零件的恰當位置加蓋標記，轉(zhuǎn)入下道工序，生產(chǎn)中只答應合格品流傳。4、對于生產(chǎn)過程中隨時顯現(xiàn)的不良品（返修品，廢品、回用品、次品）要按時發(fā)現(xiàn)，并加以管理隔離。4.1返修品經(jīng)修復并檢查合格后，方準進行下道工序的加工。4.2廢品應訂（寫）上標記，返回原工序連續(xù)加工或轉(zhuǎn)入廢品區(qū)。4.3回用品，檢查員加蓋回用標記，返回原工序連續(xù)加工或轉(zhuǎn)入成品。4.4次品、不算產(chǎn)值，不估計劃，加蓋次品標記單獨存放，在生產(chǎn)過程中，只答應合格及經(jīng)同意的回用品流傳。5、為做到以防為主，把好質(zhì)量關(guān)，專職檢驗人員要當好三員，做好三幫，三員即是質(zhì)量檢查員又是質(zhì)量宣傳員，技術(shù)輔導員，三幫幫忙工人找出并分析不良產(chǎn)品產(chǎn)生的原因，幫忙工人增加質(zhì)量第一思想，幫忙解決質(zhì)量問題。6、認真填寫好質(zhì)量報表，任務單按時做好質(zhì)量信息反應。三、搞好質(zhì)量檢驗，確保出廠產(chǎn)品符合標準規(guī)定。1、質(zhì)量檢驗科應監(jiān)催促裝配工作按裝配工藝操作，并做到不合格配件不裝配。2、按產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定逐項認真檢查。四、做好工藝裝備、裝備的質(zhì)量檢查1、負責生產(chǎn)中運用新的或外加工，量具等工藝裝備的檢查工作。2、對于生產(chǎn)中所運用裝備的檢修質(zhì)量，備用配件的制造的外外購件質(zhì)量按有關(guān)標準進行檢查，以確保裝備處于良好狀態(tài)。五、提出質(zhì)量考核建議指標，進行統(tǒng)計考核，上報質(zhì)量報表1、依據(jù)上級要求和上期產(chǎn)品與工作質(zhì)量的實際情況，提出年、季（分月）的各單位考核指標的初步看法，交企業(yè)管理辦公室組織各有關(guān)部門商量，廠長批準后交生產(chǎn)科，技術(shù)科統(tǒng)一下達實施。2、按規(guī)定時間匯總，統(tǒng)計上報，并公布全廠各車間質(zhì)量指標完成情況，做到精確按時無過失。3、通過統(tǒng)計數(shù)字，把握與分析質(zhì)量動態(tài)，每月按時提出質(zhì)量動態(tài)分析報告，分析報告應針對存在的問題，分析產(chǎn)生原因，提出解決的初步看法。六、參與新產(chǎn)品的試制簽字，老產(chǎn)品的重大改革。1、參與新產(chǎn)品的設(shè)計、工藝檢查、產(chǎn)品標準的制定，為新產(chǎn)品鑒定定出有關(guān)實驗，檢驗等方面的報告，對新產(chǎn)品能否正式投產(chǎn)提出看法。2、參與老產(chǎn)品的重大改革，提出必要的檢查結(jié)果。七、做好用戶服務工作1、做好用戶的質(zhì)量服務工作，有計劃地組織有關(guān)人員到運用單位進行現(xiàn)場技術(shù)服務，搜集用戶的看法和要求。2、代表工廠對于已出廠的產(chǎn)品認真做好：包修、包退、包換工作，以不斷增加工廠信譽。3、定期或不定期地組織用戶訪問，對用戶提出的質(zhì)量問題制定改進措施，催促有關(guān)部門認真改進。4、認真做好產(chǎn)品質(zhì)量方面以外的反應工作，不斷健全、完善與檢查工作中有關(guān)的質(zhì)量保證體系運行情況。八、不斷健全、完善配檢驗工作有關(guān)的質(zhì)量保證體系1、逐步建立材料，外購件、配套件（產(chǎn)品）的協(xié)作工廠質(zhì)量保證體系，以確保入廠的外購件、外協(xié)件、配套件（產(chǎn)品）符合技術(shù)標準。2、逐步建立各生產(chǎn)車間的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。3、建立用戶的信息反應系統(tǒng)，按用戶的要求改進產(chǎn)品質(zhì)量。九、檢查與考核1、對已列入晉級或創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的各級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，要每月進行重點考核，以把握質(zhì)量狀況，針對存在的問題按時提出改進看法。2、按要求的內(nèi)容和格式按時匯總上報省、市（部），國家質(zhì)量獎產(chǎn)品的技