人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述

—人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述（精選25篇）人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇1職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作；2.依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定聘請(qǐng)目標(biāo)，擬定聘請(qǐng)策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校內(nèi)聘請(qǐng)和社會(huì)聘請(qǐng)活動(dòng)；4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者力量提升，創(chuàng)立高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人力的合理配置；5.主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)管理責(zé)任制績(jī)效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培育體系；7.負(fù)責(zé)制定合適公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施；8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化浸透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。任職要求：1.全日制高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，熟識(shí)人才引進(jìn)及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動(dòng)用；4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)制度的設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，把握相應(yīng)的人力資源工具和方法；6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理力量，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備肯定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇21、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案；4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作；5、負(fù)責(zé)制定聘請(qǐng)計(jì)劃并實(shí)施聘請(qǐng)工作；6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作；8、負(fù)責(zé)全員績(jī)效管理工作并幫助總經(jīng)理完成高管績(jī)效管理工作；9、負(fù)責(zé)管理干部力量測(cè)評(píng)工作；10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化；11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行主動(dòng)有效的溝通，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并幫助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動(dòng)；13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作；14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作；人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇3職責(zé)：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括聘請(qǐng)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等；負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門（人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主）對(duì)接，依據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施；關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)鼓勵(lì)，設(shè)計(jì)并實(shí)施鼓勵(lì)措施；依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力本錢預(yù)決算、人才發(fā)展工程的落地等。任職資格：1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟識(shí)常見的聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)章；3、熟識(shí)互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氣氛；4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量，自我驅(qū)動(dòng)力量與責(zé)任意識(shí)。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇4職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員配置、聘請(qǐng)實(shí)施、力量建設(shè)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)；2.幫助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，按時(shí)發(fā)現(xiàn)、反應(yīng)和解決內(nèi)部問題，幫助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立良好的工作氣氛；3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效協(xié)作；4.熟識(shí)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問題診斷，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2、有集團(tuán)、線下連鎖零售企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮；3、了解人力資源全模塊管理熟識(shí)國(guó)家人事法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作力量、識(shí)人用人力量、計(jì)劃執(zhí)行力量與人際交往力量；5、良好的解決問題力量和推動(dòng)力量。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇5崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督聘請(qǐng)、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。任職要求：1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇6職責(zé)：1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào)；2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施落實(shí)；4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化；5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地；6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，協(xié)作勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。任職要求：1、本科學(xué)歷以上，38歲以下；2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效，并有實(shí)際勝利經(jīng)驗(yàn)；4、良好的溝通表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量、領(lǐng)導(dǎo)力量；5、優(yōu)秀的規(guī)律思維力量和動(dòng)手力量；6、優(yōu)秀的文字表達(dá)力量；7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇7職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3、制定有效、可行的績(jī)效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。4、依據(jù)公司的情況，組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。6、組織并實(shí)施人員聘請(qǐng)，滿意公司人員需求7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參與培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。任職要求：宜興人士1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟識(shí)并精確把握勞動(dòng)法律、法規(guī)。在績(jī)效考核方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；3、嫻熟運(yùn)用MicrosoftOffice辦公軟件；4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)力量。忠于公司、為人正直，思想機(jī)敏、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱忱，能承受巨大心理壓力。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇8一、業(yè)務(wù)層面1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程；3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研討，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案；6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的聘請(qǐng)工作，并建立人才信息庫；7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推動(dòng)、實(shí)施；8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；10、幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、管理層面1、編制本部門組織設(shè)置方案；2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及催促實(shí)施和推動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系，對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并催促下屬員工嚴(yán)格遵守；6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中顯現(xiàn)的爭(zhēng)議；7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫忙其不斷提高工作力量；8、對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和運(yùn)用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé)；9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培育工作；11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇91、公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算；7、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇10職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；6、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有解決冗雜問題的力量；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量；7、很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇111、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并協(xié)作執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。2、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)計(jì)劃，完善內(nèi)部聘請(qǐng)流程，制定聘請(qǐng)方案，組織布置開展各項(xiàng)聘請(qǐng)工作，滿意業(yè)務(wù)部門人員聘請(qǐng)需求。3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類聘請(qǐng)渠道，對(duì)年度聘請(qǐng)費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)藏。5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績(jī)效考核，員工關(guān)系等工作。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇12職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立；2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體聘請(qǐng)規(guī)劃并實(shí)施；晉級(jí)完善人才選拔體系，對(duì)各部門聘請(qǐng)過程進(jìn)行有效管理掌握；3、熟識(shí)行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)藏；提升聘請(qǐng)效率；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，并提出改善建議，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程；5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系并組織實(shí)施；6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、高校本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)薪酬體系建設(shè)；3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先；4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系，具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、鼓勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的力量。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇131、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推動(dòng)執(zhí)行。2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、聘請(qǐng)等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培育和外部人才引進(jìn)的工作，滿意公司發(fā)展的人才需求。4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)立多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)力量。5、不斷推動(dòng)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高鼓勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化；6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系；7、制定聘請(qǐng)計(jì)劃、完善聘請(qǐng)程序，執(zhí)行中高級(jí)人才聘請(qǐng)，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)力量。9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政選購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織布置；10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類選購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇14職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園成功西路成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)2、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；4、嫻熟運(yùn)用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇15職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，按時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和布置，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，維護(hù)現(xiàn)有聘請(qǐng)方式并開發(fā)更多的聘請(qǐng)渠道；4、組織、布置公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng)；5、幫助做好員工考勤和排班工作；6、按時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增加員工對(duì)公司的歸屬感；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、熟識(shí)人力資源管理，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量、表達(dá)力量觀看力及親和力；4、良好的組織和執(zhí)行力量，把握員工溝通談判的根本技巧。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇16職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級(jí)人員的按時(shí)到崗；2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；3、主動(dòng)建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公正性的薪酬管理體系，鼓勵(lì)員工的潛力和主動(dòng)性，增加研討院凝聚力；4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障；5、主動(dòng)建立、并推動(dòng)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核，完成公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能；6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實(shí)際、標(biāo)準(zhǔn)的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及逐步建立核心崗位力量素養(yǎng)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作；任職資格：1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先；3、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向；4、熟識(shí)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇171.全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作；2.組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；3.依據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說明書；4.負(fù)責(zé)制定人員需求和聘請(qǐng)計(jì)劃，組織聘請(qǐng)，優(yōu)化配置；5.負(fù)責(zé)制定薪資方案，把握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議；6.負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；7.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系；8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，按時(shí)、精確把握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)；9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人素養(yǎng)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制；10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推動(dòng)，增加員工的凝聚力。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇18職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；嫻熟運(yùn)用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇191、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行；2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè)；5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度，提供各項(xiàng)人事行政工作支持；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇201、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；2、幫助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素養(yǎng)管理體系；3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源詳細(xì)解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才取得與保存、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的詳細(xì)方案執(zhí)行落地；4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，聘請(qǐng)計(jì)劃實(shí)施管理和員工的聘請(qǐng)錄用管理；5、幫助建立、完善薪酬績(jī)效鼓勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇21崗位職責(zé)：1.人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）2.聘請(qǐng)管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員聘請(qǐng)需求計(jì)劃，把握及掌握人員編制總量，核定定員并報(bào)批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工）3.每月績(jī)效考核、考勤管理制作4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用工程的培訓(xùn)5.日常人事事務(wù)處理6.日常行政事務(wù)處理（辦公用品選購(gòu)發(fā)放管理；各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)；行政設(shè)備、裝備的維護(hù)；公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督）7.上級(jí)布置的其他事宜職位要求：1.熟識(shí)人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織力量及人事管理和溝通力量、商務(wù)談判力量；3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源；4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)；人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇221、運(yùn)營(yíng)人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)作醫(yī)院總經(jīng)理、院長(zhǎng)開展人力管理工作；2、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施方法，人資糾紛的處理和預(yù)防等工作；3、推動(dòng)組織架構(gòu)變革、梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)；4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源中心及集團(tuán)決策層提供數(shù)據(jù)支持；5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；6、醫(yī)院人力團(tuán)隊(duì)管理。人力資源經(jīng)理的根本職責(zé)概述篇23職責(zé)：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)人力資源聘請(qǐng)工