物業(yè)管理員工月度考核表

■■最新實(shí)用文案■■最新實(shí)用文案專業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)范專業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)范年 月份被考核者姓名所在部門3小崗位直接上級(jí)考核指標(biāo)權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)描述A：很好（90-100）B好（80-89）C：一般（79-70）D：欠佳（60-69）E：差（60以下）員工自評(píng)上級(jí)考核1工作品質(zhì)0.2計(jì)劃工作任務(wù)完成出色計(jì)劃工作任務(wù)達(dá)到要求水平?jīng)]有達(dá)到要求水平，員工正在改進(jìn)并向期望的水平努力計(jì)劃工作任務(wù)沒(méi)有達(dá)到要求水平，并且處于退步狀態(tài)仍然沒(méi)有達(dá)到工作要求水平2工作數(shù)量0.1超額完成計(jì)劃工作任務(wù)完成計(jì)劃工作任務(wù)完成大部分計(jì)劃工作任務(wù)完成小部分計(jì)劃工作任務(wù)仍然沒(méi)有達(dá)到工作要求3工作效率0.1提前完成任務(wù)按時(shí)完成任務(wù)不能按時(shí)完成任務(wù)，但員工正在改進(jìn)并向期望水平努力不能按時(shí)完成任務(wù)，并處于退步狀態(tài)仍然沒(méi)有達(dá)到工作要求4敬業(yè)精神0.1極具敬業(yè)精神，工作非常投入比較敬業(yè)，工作勤奮努力敬業(yè)精神一般，能完成本職工作欠缺敬業(yè)精神，工作得過(guò)且過(guò)不具備溝通的意識(shí)5溝通能力0.1經(jīng)常與上級(jí)、同事溝通定期與上級(jí)、同事溝通偶爾與上級(jí)、同事溝通沒(méi)有與上級(jí)、同事溝通不具備溝通意思6團(tuán)隊(duì)意識(shí)0.1從團(tuán)隊(duì)利益考慮與同事配合很好有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與同事配合較好有一家的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與同事有配合團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄與同事基本沒(méi)有配合沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)7學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能 力0.1接受新觀念快，敢于創(chuàng)新能夠接受新觀念偶爾有所創(chuàng)新接受新觀念慢沒(méi)什么創(chuàng)新不接受新觀念8服務(wù)意識(shí)0.1主動(dòng)為業(yè)主服務(wù)，服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)具備一定的服務(wù)意識(shí)比較欠缺服務(wù)意識(shí)服務(wù)意識(shí)差，導(dǎo)致業(yè)主投訴9發(fā)展?jié)摿?.1有很大的發(fā)展?jié)摿τ幸欢ǖ陌l(fā)展?jié)摿Πl(fā)展?jié)摿τ兴w現(xiàn)，但還需進(jìn)一步提高沒(méi)有體現(xiàn)發(fā)展?jié)摿Σ痪邆浒l(fā)展?jié)摿T工綜合得分（自評(píng)得分X30%+上級(jí)考評(píng)得分X70%）考核成績(jī)合計(jì)（該項(xiàng)由被考核者填寫）希望得到上級(jí)的何種幫助：對(duì)公司的意見(jiàn)、建議：（該項(xiàng)由其上級(jí)填寫）該員工優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)：該員工需改進(jìn)之處：考評(píng)面談反饋（由被考核者填寫）1面談持續(xù)時(shí)間A：15分鐘以內(nèi) B：15-30分鐘 C：30分鐘以上3是否指出工作成績(jī)和不足A：明確地指出工作成績(jī) B：沒(méi)有指出工作中的不足2是否有啟發(fā)A：有很大啟發(fā) B：有一定啟發(fā) C：沒(méi)有得到啟發(fā)4考核結(jié)果是否爭(zhēng)議A：無(wú)爭(zhēng)議B：有爭(zhēng)議，能達(dá)成一致 C：有爭(zhēng)議不能達(dá)成一致被考核者簽字： 年月 日上級(jí)簽字： 年 月 日太陽(yáng)城管理中心表格 編號(hào)：SCPM-JZ-HR-14寄語(yǔ)本范本為按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制作的文案，可供