培訓專員個人年終工作總結模板

第8頁共8頁培訓專?員個人?年終工?作總結?模板?現(xiàn)就這?一年多?來開展?的主要?工作做?簡要總?結。?一、培?訓情況?2、?關于公?司級及?單位培?訓：_?___?月至_?___?月公司?級培訓?共實施?___?_次，?培訓人?數(shù)為_?___?人，重?點落在?機動部?組織的?點檢技?能與案?例分析?、設備?維護及?檢修操?作規(guī)程?培訓，?安環(huán)部?組織的?生產(chǎn)安?全事故?綜合應?急預案?、煤氣?防護相?關知識?培訓以?及能源?管理中?心組織?的節(jié)能?技術培?訓;_?___?至__?__月?各單位?培訓實?施__?__場?，培訓?人數(shù)為?___?_人，?各單位?的培訓?重點落?在安全?環(huán)保、?工藝質?量、技?能操作?等方面?。3?、特種?作業(yè)人?員培訓?考證情?況：在?領導的?指導下?，__?__月?組織煉?鋼廠、?鍋爐培?訓考證?，人數(shù)?為__?__，?___?_月組?織動力?廠報考?鍋爐三?級考證?，人數(shù)?為__?__人?，報名?完畢，?等待對?方培訓?考證通?知;_?___?月組織?煉鐵、?燒結行?車人員?考證，?人數(shù)為?___?_人。?二、?常規(guī)培?訓管理?情況?1、培?訓設施?管理情?況：所?有__?__培?訓教室?___?_月—?___?_月使?用__?__場?，培訓?設施依?舊保持?原樣，?教室每?培訓結?束之后?都有要?求單位?進行清?掃衛(wèi)生?，并且?每星期?都有去?檢查實?施情況?，教室?在使用?期間，?通過對?各單位?的協(xié)調?溝通，?沒有發(fā)?生一起?在時間?上有沖?突的情?況;?2、培?訓教室?的使用?，除了?每周_?___?、周_?___?定期的?新員工?入職培?訓外，?還用于?了其余?單位的?培訓、?考試及?會議，?教室衛(wèi)?生每星?期都有?讓阿姨?進行打?掃;關?于電腦?和投影?儀的借?用，由?于培訓?設備欠?缺，在?十分必?要的情?況下，?有單位?需要借?用培訓?設備，?每單位?借用都?有要求?其單位?領導簽?字的申?請單，?至今沒?有發(fā)生?培訓設?備異常?現(xiàn)象。?培訓?專員個?人年終?工作總?結模板?（二）?任職?以來已?有五個?多月，?在五個?多月的?時間里?，工作?與學習?并存。?在領導?與同事?的關心?及指導?下，熟?悉了工?作環(huán)境?，結識?了工作?同事，?掌握了?崗位職?責，充?實了工?作內容?，完成?了工作?任務。?現(xiàn)就這?五個多?月來開?展的主?要工作?做簡要?總結。?一、?培訓情?況1?.1組?織實施?新員工?入職培?訓：?嚴格按?照新員?工入職?培訓流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓?共組織?實施了?40期?，受教?育員工?668?人，平?均每期?參加1?7人，?入職培?訓規(guī)章?制度、?質量管?理、安?全環(huán)保?教育三?門課程?覆蓋率?為10?0%。?1.?2關于?公司級?及單位?培訓：?__?__月?至__?__月?公司級?培訓共?實施1?5場，?培訓人?數(shù)為4?36人?，重點?落在機?動部組?織的點?檢技能?與案例?分析、?設備維?護及檢?修操作?規(guī)程培?訓，安?環(huán)部組?織的生?產(chǎn)安全?事故綜?合應急?預案、?煤氣防?護相關?知識培?訓以及?能源管?理中心?組織的?節(jié)能技?術培訓?;__?__月?至__?__月?各單位?培訓實?施10?7場，?培訓人?數(shù)為4?688?人，各?單位的?培訓重?點落在?安全環(huán)?保、工?藝質量?、技能?操作等?方面。?1.?3特種?作業(yè)人?員培訓?考證情?況：?在領導?的指導?下，_?___?月組織?煉鋼廠?鍋爐培?訓考證?，人數(shù)?為10?人;_?___?月組織?動力廠?報考鍋?爐三級?考證，?人數(shù)為?20人?，報名?完畢，?等待對?方培訓?考證通?知;_?___?月組織?煉鐵、?燒結行?車人員?考證，?人數(shù)為?10人?。與此?同時，?在領導?的指導?下，組?織實施?了在_?___?月接收?的平沙?鍋爐班?學員2?0人來?公司實?操，待?實操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?16人?;__?__月?接收了?平沙行?車班學?員29?人來公?司實操?，待實?操考試?結束后?優(yōu)先錄?取了2?1人，?及時填?補了鍋?爐工、?行車工?離職給?公司帶?來的較?大人員?的缺口?。二?、常規(guī)?培訓管?理情況?2.?1培訓?設施管?理情況?：所?有培訓?南水培?訓教室?___?_月—?___?_月使?用83?場，培?訓設施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓結束?之后都?有要求?單位進?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對各?單位的?協(xié)調溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時間上?有沖突?的情況?;40?9培訓?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓?外，還?用于了?其余單?位的培?訓、考?試及會?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進?行打掃?;關于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓設?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓設?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領導簽?字的申?請單，?至今沒?有發(fā)生?培訓設?備異常?現(xiàn)象。?培訓?專員個?人年終?工作總?結模板?（三）?任職?培訓專?員以來?已有一?年多的?時間，?在這一?年多的?的時間?里，工?作與學?習并存?。在領?導與同?事的關?心及指?導下，?熟悉了?工作環(huán)?境，結?識了工?作同事?，掌握?了崗位?職責，?充實了?工作內?容，完?成了工?作任務?。現(xiàn)?就這一?年多來?開展的?主要工?作做簡?要總結?。一?、培訓?情況?1、組?織實施?新員工?入職培?訓：嚴?格按照?新員工?入職培?訓流程?，__?__月?至__?__月?，新員?工入職?培訓共?組織實?施了期?，受教?育員工?668?，平均?每期參?加17?人，入?職培訓?規(guī)章制?度、質?量管理?、安全?環(huán)保教?育三門?課程覆?蓋率為?100?%。?2、關?于公司?級及單?位培訓?：__?__月?至__?__月?公司級?培訓共?實施1?5次，?培訓人?數(shù)為6?人，重?點落在?機動部?組織的?點檢技?能與案?例分析?、設備?維護及?檢修操?作規(guī)程?培訓，?安環(huán)部?組織的?生產(chǎn)安?全事故?綜合應?急預案?、煤氣?防護相?關知識?培訓以?及能源?管理中?心組織?的節(jié)能?技術培?訓;_?___?至__?__月?各單位?培訓實?施10?7場，?培訓人?數(shù)為4?688?人，各?單位的?培訓重?點落在?安全環(huán)?保、工?藝質量?、技能?操作等?方面。?3、?特種作?業(yè)人員?培訓考?證情況?：在領?導的指?導下，?___?_月組?織煉鋼?廠、鍋?爐培訓?考證，?人數(shù)為?___?_，_?___?月組織?動力廠?報考鍋?爐三級?考證，?人數(shù)為?___?_人，?報名完?畢，等?待對方?培訓考?證通知?;__?__月?組織煉?鐵、燒?結行車?人員考?證，人?數(shù)為_?___?人。?與此同?時，在?領導的?指導下?，組織?實施月?接收的?平沙鍋?爐班學?員人來?公司實?操，待?實操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?16操?考試結?束后優(yōu)?先錄取?了人，?及時填?補了鍋?爐工、?行車工?離職給?公司帶?來的較?大人員?的缺口?。二?、常規(guī)?培訓管?理情況?1、?培訓設?施管理?情況：?所有_?___?培訓教?室__?__月?—__?__月?使用8?3場，?培訓設?施依舊?保持原?樣，教?室每培?訓結束?之后都?有要求?單位進?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對各?單位的?協(xié)調溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時間上?有沖突?的情況?;2?、培訓?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓?外，還?用于了?其余單?位的培?訓、考?試及會?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進?行打掃?;關于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓設?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓設?備，每?單位借?用都有?要求其?單位領?導簽字?的申請?單，至?今沒有?發(fā)生培?訓設備?異?，F(xiàn)?象。?培訓專?員個人?年終工?作總結?模板（?四）?任職培?訓專員?以來已?有一年?多的時?間，在?這一年?多的的?時間里?，工作?與學習?并存。?在領導?與同事?的關心?及指導?下，熟?悉了工?作環(huán)境?，結識?了工作?同事，?掌握了?崗位職?責，充?實了工?作內容?，完成?了工作?任務。?現(xiàn)就?這一年?多來開?展的主?要工作?做簡要?總結。?一、?培訓情?況1?、組織?實施新?員工入?職培訓?：嚴格?按照新?員工入?職培訓?流程，?___?_月至?___?_月，?新員工?入職培?訓共組?織實施?了期，?受教育?員工6?68，?平均每?期參加?17人?，入職?培訓規(guī)?章制度?、質量?管理、?安全環(huán)?保教育?三門課?程覆蓋?率為1?00%?。2?、關于?公司級?及單位?培訓：?___?_月至?___?_月公?司級培?訓共實?施15?次，培?訓人數(shù)?為6人?，重點?落在機?動部組?織的點?檢技能?與案例?分析、?設備維?護及檢?修操作?規(guī)程培?訓，安?環(huán)部組?織的生?產(chǎn)安全?事故綜?合應急?預案、?煤氣防?護相關?知識培?訓以及?能源管?理中心?組織的?節(jié)能技?術培訓?;_?___?至__?__月?各單位?培訓實?施10?7場，?培訓人?數(shù)為4?688?人，各?單位的?培訓重?點落在?安全環(huán)?保、工?藝質量?、技能?操作等?方面。?3、?特種作?業(yè)人員?培訓考?證情況?：在領?導的指?導下，?___?_月組?織煉鋼?廠、鍋?爐培訓?考證，?人數(shù)為?___?_，_?___?月組織?動力廠?報考鍋?爐三級?考證，?人數(shù)為?___?_人，?報名完?畢，等?待對方?培訓考?證通知?;_?___?月組織?煉鐵、?燒結行?車人員?考證，?人數(shù)為?___?_人。?與此?同時，?在領導?的指導?下，組?織實施?月接?收的平?沙鍋爐?班學員?人來公?司實操?，待實?操考試?結束后?優(yōu)先錄?取了1?6操考?試結束?后優(yōu)先?錄取了?人，及?時填補?了鍋爐?工、行?車工離?職給公?司帶來?的較大?人員的?缺口。?二、?常規(guī)培?訓管理?情況?1、培?訓設施?管理情?況：所?有__?__培?訓教室?___?_月—?___?_月使?用83?場，培?訓設施?依舊保?持原樣?，教室?每培訓?結束之?后都有?要求單?位進行?清掃衛(wèi)?生，并?且每星?期都有?去檢查?實施情?況，教?室在使?用期間?，通過?對各單?位的協(xié)?調溝通?，沒有?發(fā)生一?起在時?間上有?沖突的?情況;?2、?培訓教?室的使?用，除?了每周?二、周?五定期?的新員?工入職?培訓外?，還用?于了其?余單位?的培訓?、考試?及會議?，教室?衛(wèi)生每?星期都?有讓阿?姨進行?打掃;?關于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓設?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓設?備，每?單位借?用都有?要求其?單位領?導簽字?的申請?單，至?今沒有?發(fā)生培?訓設備?異?，F(xiàn)?象。?培訓專?員個人?年終工?作總結?模板（?五）?___?_年，?我繼續(xù)?同時培?訓專員?的工作?。這是?我__?__年?的工作?總結：?一、?培訓方?面（?一）新?人培訓?方面?1、梳?理新人?培訓流?程，能?夠獨立?把控整?個新人?培訓，?與講師?及時溝?通與改?進。?2、截?止目前?擔當新?人培訓?體系中?《__?__》?、《_?___?流程》?《__?__知?識回顧?》幾個?課程的?主講。?3、?與人力?資源部?及時對?接新人?入職情?況，并?適當安?排新人?培訓。?4、?為每一?位新人?建立培?訓檔案?，并及?時更新?、通知?其補齊?未參加?的課程?，保存?并歸檔?新人培?訓時候?留存的?資料。?5、?對參加?過新人?培訓的?員工進?行培訓?的反饋?，了解?其新的?培訓需?求，并?加以改?進。?6、進?行新人?培訓的?錄像及?錄像整?理工作?。（?二）公?司培訓?方面?1、組?織公司?內部小?規(guī)模的?培訓，?聯(lián)系老?師，并?召集人?員參加?培訓。?2、?制作并?及時更?新全公?司員工?的培訓?檔案。?3、?制作、?美化培?訓課件?。4?、開發(fā)?公司需?要、自?己能力?可及的?課程。?5、?協(xié)助進?行公司?全員的?團隊建?設培訓?。二?、主要?成果?原因分?析：每?一次新?人入職?人數(shù)都?不同，?基本上?都是4?—5人?，少則?2—3?人，最?多一次?10人?，因此?需要根?據(jù)不同?的人數(shù)?調整課?程進度?，雖然?有些時?候舉辦?培訓的?頻次很?高，有?一段時?間連續(xù)?三個月?每周都?要進行?新人培?訓，每?次為期?4—5?天，頻?率比較?高，但?是也能?負責地?按照要?求、盡?心負責?地做好?每次培?訓。為?了照顧?到所有?人，在?培訓期?間，觀?察學員?的反應?，了解?每個人?的特質?，是作?為“班?主任”?最需要?做的事?情，也?能夠通?過培訓?反應一?些問題?，給部?門主管?們作參?考。?2、建?立全公?司培訓?檔案（?___?_月建?立了第?一版，?___?_月進?行了一?次全面?改版）?，并及