考勤管理制度

HR的春天里知識(shí)旗艦店 第第頁考勤管理制度工作時(shí)間：公司實(shí)行每天工作六天制，周六和周日按照各部門實(shí)際情況每人輪休一天。公司作息時(shí)間：上午：8：0012：00，下午：14：0018：00打卡考勤經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班均須打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否則雙方均算曠工一天處罰。上、下班打卡必須在有效打卡時(shí)間段內(nèi)打卡方為有效。新進(jìn)員工入職方可領(lǐng)取IC卡，從入職第二天起開始計(jì)入考勤。公司除了一下人員外，其他員工均應(yīng)按照規(guī)定上下班打卡：總經(jīng)理及以上人員；、因公出差的員工（需填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)總經(jīng)辦審批）；因故請(qǐng)假，經(jīng)過審批者；臨時(shí)事故，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)者；公司銷售部員工如因約見客戶，原則上需提前向人力資源部報(bào)備，說明不能正常打卡的情況；若事出緊急，需在2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部說明情況。遲到與早退員工均須按規(guī)定時(shí)間上班。工作時(shí)間開始后20分鐘內(nèi)到職者視為遲到，每次扣除績效工資20元；每月前兩次因個(gè)人原因遲到的公司可酌情處理。若因特殊理由而遲到者，經(jīng)由部門主管出具證明可不計(jì)遲到。遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)到達(dá)者，按曠工半日處理。遲到1小時(shí)以上到達(dá)者，按曠工一日處理。員工均須按規(guī)定時(shí)間下班。工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退，早退30分鐘內(nèi)，每次扣除績效工資20元。早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半日處理。早退1小時(shí)以上者，按曠工一日處理。因公外出不能打卡而經(jīng)部門主管證明者，不計(jì)早退。離崗員工非因工作原因在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行工作或者離開工作方位，視為離崗。在工作期間內(nèi)，員工因工作之外的事情不得已而必須離開工作崗位時(shí)，應(yīng)先向部門主管說明理由、去向、時(shí)間等，得到允許才能離開。超過30分鐘，半天以內(nèi)的離崗，需提交離崗申請(qǐng)書給部門主管審批。超過半天的離崗視，需向部門主管請(qǐng)假，視同為請(qǐng)假半天。員工因私離崗時(shí)，必須將自己負(fù)責(zé)的工作根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求交代給其他員工，以確保對(duì)自身工作不受影響。未經(jīng)允許因私離崗而對(duì)工作造成影響的，一律由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。補(bǔ)打卡因個(gè)人疏忽未打卡者，在2個(gè)工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽核后交人力資源部人員記錄，但月累計(jì)不得超過3次，超過3次者，每超1次記遲到一次。員工因公出差的需在出差前提交出差申請(qǐng)單，由人力資源部統(tǒng)一登記未能打卡者。凡因遲到、早退而借其它理由索取重新補(bǔ)打卡的，一經(jīng)查出，按遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)的雙倍處理。卡遺失和補(bǔ)辦員工應(yīng)妥善管理好自己的IC卡，遇有遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)備，及時(shí)做好補(bǔ)卡措施。補(bǔ)卡一次，工本費(fèi)30元/張。補(bǔ)卡程序向人力資源部報(bào)備；人力資源部登記，并開出補(bǔ)卡