非洲《莫桑比克勞動法》

/《莫桑比克勞動法》文章來源:中國駐莫桑比克大使館經(jīng)商處國家經(jīng)濟、社會和政治的革新要求組成一個司法人員編制來整頓社會工作、職務(wù)和安全的紀律。根據(jù)憲法第一百七十九條第一點，莫桑比克共和國議會制定了以下的條款:第一章總則第一部分對象和范圍條款一(對象)本法律定義了總體的原則,建立了司法制度，運用于處理從事從屬的工作的個人和集體，這種從屬的工作就是替他人做事,獲取報酬。條款二（適用范圍）1.本法適用于處理從事從屬的工作的本國和外國的勞資雙方所產(chǎn)生的司法關(guān)系，行業(yè)涉及所有在本國內(nèi)開展的各項業(yè)務(wù)的各個行業(yè).2.本法同樣適用于處理雇主和其公法的雇員的司法關(guān)系,只要這些人員不是國家公務(wù)員或者雇傭雙方不存在特殊的法律關(guān)系。3．以下的關(guān)系是由專門的法規(guī)來規(guī)定的：a）國家公務(wù)員的工作的司法關(guān)系;b）從業(yè)于地方自治區(qū)的人員的工作的司法關(guān)系。4。經(jīng)過必要的調(diào)整，此法也適用于那些在非政府組織和合作性部門工作的獲得薪水的工作人員.條款三(特殊制度）1。以下的關(guān)系受專門的法規(guī)的約束：a)家政服務(wù)工作；b）上門服務(wù)的工作；ｃ）采礦工作；d)港口工作；e）海事工作;f)鄉(xiāng)村工作；g）藝術(shù)工作；ｈ)體育工作；i)私人保鏢工作；j)承包制的工作;k）自由工作；ｌ）協(xié)議制工作。2.以上所列出的工作關(guān)系連同那些要求特殊制度的行業(yè)的關(guān)系受本法律約束，本法律盡可能適應各行業(yè)的不同的特性和本質(zhì)。第二部分總則第一細目基本原則條款四（勞動權(quán)力的原則和解釋）1．本法律準則等的解釋和運用必須服從以下的原則:勞動的權(quán)力、工作與職位的穩(wěn)定、環(huán)境的調(diào)整和不能因為性取向、人種或是否是艾滋病毒的攜帶者而產(chǎn)生歧視和偏見。2.一旦本法的某一準則同其他規(guī)定勞動關(guān)系的法令產(chǎn)生矛盾,則要參照這里所規(guī)定的原則，解釋的內(nèi)容占主導地位。３．在不損害違規(guī)者的民事和刑事責任的前提下,任何違反此法所規(guī)定的原則的行為都不具法律效力，而在此情況下也不具任何司法效力。第二細目保障勞動者的尊嚴條款五（隱私權(quán))1。雇主必須尊重勞動者的擁有個性的權(quán)力,特別是對于保留私生活的空間的權(quán)力。２。說到隱私權(quán)，要尊重勞動者私生活和個人生活的選擇和散播,比方關(guān)系到家庭生活,感情生活,性生活，健康狀況，政治信仰和宗教信仰等等。條款六（個人資料的保障）1.在簽訂勞動協(xié)議或解除勞動合同時,雇主不得要求勞動者提供涉及其私生活的信息，除非員工所從事的行業(yè)的本質(zhì)特性要求.這種要求必須具有法律效力或者有職業(yè)利用價值，在這些情況下,雇主要提供相關(guān)的書面依據(jù)方可要求勞動者提供此類信息.2．應聘的職位或者應聘者所填的涉及個人資料的表格的使用必須符合專門的法規(guī)的規(guī)定。3。在保留隱私權(quán)的條件下，未經(jīng)過勞動者同意，不可提供給第三方雇主所獲得的勞動者的個人資料或者是其他的任何如果傳播就會侵犯其隱私權(quán)的信息,除非有法律的要求強制提供。條款七(身體測試和身體檢查)1.在簽訂勞動協(xié)議或解除勞動合同時,除非有法律明確規(guī)定相反的情況，否則雇主有權(quán)要求勞動者進行身體測試和身體檢查,或者出示相關(guān)證明來表明其生理和心理的狀態(tài)。２。負責勞動者進行身體測試和身體檢查的醫(yī)生只能向雇主提供那些有關(guān)勞動者是否有從事此項勞動的能力的信息，而不能提供其他的任何信息。條款八(遠程監(jiān)控手段)1.雇主不應該為了控制勞動者的勞動表現(xiàn)而使用任何技術(shù)儀器來遠程監(jiān)控勞動地點.2.如果使用遠程監(jiān)控手段的目的是為了保證人身和財產(chǎn)的安全,或者是使用遠程監(jiān)控手段是生產(chǎn)過程的一部分，那么以上的條款并不適用。在這種情況下，雇主應該告知勞動者這些遠程監(jiān)控手段的存在和目的。條款九(通信的隱私權(quán)）1.出于個人目的，無論勞動者使用何種私人通信手段，此處指的是電子信件或是電子消息,這種通信都是不可侵犯的,除非有法律明確規(guī)定的情況下才可禁止使用.2．在公司，雇主可以制定規(guī)章制度來限制或者完全禁止一切處于個人目的通信技術(shù)的使用,此處所指的通信技術(shù)包括電子信箱和英特網(wǎng)接入。第三部分母親身份和父親身份的保障條款十(母親身份和父親身份的保障)1。在不影響正常勞動的情況下，國家保障父母或者是監(jiān)護人在公司任職期間履行對其子女的撫養(yǎng)、教育和健康照顧的責任。2.在子女嬰兒時期,保障勞動的父親、母親或是監(jiān)護人享受父親身份、母親身份和撫養(yǎng)子女相關(guān)的特殊權(quán)利。3.在此細目中提到的懷孕的、處于分娩期的或是在哺乳期的勞動婦女所享受的權(quán)利的實行必須按照各自提供的狀態(tài)信息區(qū)別對待。4．為了能享受此細目中所列的權(quán)利,以下幾點必須注意：a）懷孕的勞動者-所有懷孕的勞動者必須以書面形式告知其雇主其妊娠狀態(tài)；b）處于分娩期的勞動者—所有處于分娩期的勞動者要在分娩之前6０天以書面形式通知雇主其狀態(tài)；ｃ）處于哺乳期的婦女—所有正在哺乳子女的勞動者要以書面形式告知雇主其狀態(tài)。條款十一（女性勞動者的特殊權(quán)利)1。在懷孕和分娩之后，保障女性勞動者以下的權(quán)利:a）在不減少工資的前提下，女性勞動者可以不從事那些以臨床角度來看對其懷孕狀態(tài)不利的勞動；ｂ)從懷孕三個月開始,不給予夜班、加班或是特殊的勞動，或者從調(diào)離已經(jīng)原來的勞動地點,除非勞動者自己要求或者這樣的調(diào)動對其身體健康或者分娩是必要的；ｃ）在一年之內(nèi)，如果女性勞動者需要連續(xù)勞動，那么每天她可以有兩次半小時或一次一小時的時間來給孩子喂奶,不能因為這樣的行為而扣其工資;d）沒有正當理由，在懷孕期間以至分娩后一年內(nèi)女性勞動者不可被辭退.2。雇主不能讓女性勞動者從事?lián)p害其健康或者損害其生育能力的勞動。３.女性勞動者應該受到尊重，任何損害其尊嚴的行為都將受到法律的處罰。4.在勞動場所侵犯女性勞動者尊嚴的勞動者將被紀律起訴。5．雇主不可以歧視或排斥的原因而辭退、懲罰或以其他任何形式使女性勞動者遭受損失.6．女性勞動者由于未成年子女生病或是出現(xiàn)意外事故而每年沒有上班最多30天，除了扣除工資之外，此行為不得視作礦工，必須保證女性勞動者的其他任何權(quán)力都不可侵犯。條款十二（母親身份和父親身份的請假權(quán))１。除了正常的假期,女性勞動者有連續(xù)六十天的產(chǎn)假，可以從預產(chǎn)期前二十天開始休產(chǎn)假，享受連續(xù)的產(chǎn)假是女性勞動者的權(quán)利.2。上一條款中提到的六十天的產(chǎn)假也適用于晚產(chǎn)和早產(chǎn)，無論胎兒是死是活.3。如果從事的勞動在臨床上對懷孕的女性勞動者或胎兒有危險，那么在分娩之前的一定時間內(nèi),勞動者出示醫(yī)生的處方，有權(quán)利拒絕從事此勞動來防止此危險的危害。此權(quán)利并不損害本條第一點所賦予母親身份的請假權(quán)利.4。如果在分娩之后產(chǎn)婦或者出生人需要住院，勞動者可以與雇主商量,根據(jù)住院的時間延遲分娩之后的產(chǎn)假天數(shù).5．每兩年，為人父的勞動者可以請一天假,在孩子出生的第二天就可享受這一天的假期。6.如果男性勞動者要享受這一天作為父親的產(chǎn)假,必須事先或事后以書面形式告知雇主。第二章勞動權(quán)的來源條款十三(勞動權(quán)的來源)1。勞動權(quán)的來源有莫桑比克共和國憲法、莫桑比克共和國議會和政府規(guī)定的準則法案、國際協(xié)定和條約以及集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度。2．勞動權(quán)的來源包括各行業(yè)、各產(chǎn)業(yè)部門或各公司制定的規(guī)定，這些規(guī)定不可違背法律和道德準則，除非所牽涉的勞動個人或集體關(guān)系的對象能證明法律和道德準則不適用于具體的情況。條款十四(品行良好準則）1.上一條款的第１點并不阻礙勞動關(guān)系的對象設(shè)立品行良好準則。2.品行良好準則及其所含規(guī)定不構(gòu)成勞動權(quán)的來源。條款十五(集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度)１.集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度可以是法律行為也可以不是法律行為.２.屬于法律行為的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度包括公約、加入?yún)f(xié)定和自愿的仲裁決定.3。公約可以以以下的形式來構(gòu)成:a)公司合同-由一個組織或者工會和唯一一個公司的唯一雇主簽署同意；b）共同協(xié)定—由一個組織或者工會和多個公司的多個雇主簽署同意;c）共同合同—由工會和雇主協(xié)會共同制定。4．由集體勞動關(guān)系勞資雙方簽署同意，加入?yún)f(xié)定可以全部或者部分采用在公司內(nèi)實行的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度。５。仲裁決定由一個或多個仲裁人做出,仲裁決定在勞動關(guān)系出現(xiàn)問題時對沖突方有約束的作用。6.不屬于法律行為的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度是強制的仲裁決定。條款十六(各勞動權(quán)的來源的等級制度）１.相對于級別低的勞動權(quán)來源，優(yōu)先考慮級別高的勞動權(quán)來源，除非在兩者沒有矛盾的前提下，優(yōu)先考慮對勞動者更為有利的級別低的勞動權(quán)來源。２.如果本法的某項規(guī)定未被納入集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度則意味著此項規(guī)定不能列入作為個人勞動合同的條款.條款十七(最優(yōu)惠原則）１。如果集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動合同能給勞動者提供最優(yōu)惠的條件,那么本法的一些非強制性的準則可以不納入集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動合同之中。２.如果涉及的準則是強制性的，那么以上一點的規(guī)定就不適用，也就是說這些本法規(guī)定的強制性的準則必須被列入集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動合同之中。第三章（個人勞動關(guān)系)第一部分總體規(guī)定條款十八（勞動合同的概念）勞動合同就是勞資雙方簽訂的協(xié)議,一方是勞方就是勞動者提供勞動，另一方是資方就是雇主,通過支付工資,對勞方有領(lǐng)導權(quán)和指揮權(quán)。條款十九（合法勞動關(guān)系的推定）１．勞動者提供勞動，獲得報酬,知曉雇主并對雇主無異議，或者勞動者與雇主存在經(jīng)濟的從屬關(guān)系，那么就推定合法的勞動關(guān)系成立。２．勞動關(guān)系包括勞資雙方的所有品行、權(quán)力、責任和義務(wù)，還有就是所從事的勞動，提供或應該提供的服務(wù)以及能使這些勞動產(chǎn)生效果的方式。條款二十(與勞動合同同等的合同）1。雖然提供的勞動是自主的，但是只要提供勞動者與雇主存在從屬的經(jīng)濟關(guān)系,那么所簽訂的合同就被視作是勞動合同。2.那些為了完成由于公司人員編制空缺而完成勞動所簽署的合同不可視作是勞動合同.條款二十一（自由制和協(xié)議制的勞動）１.在正常的人員編制之外，雇主還可以以自由制或協(xié)議制雇傭勞動者.２。以自由制或協(xié)議制雇傭勞動者的勞動時間可以不符合正常的勞動時間的規(guī)定，而且這些勞動者必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成既定的勞動.３.以自由制或協(xié)議制雇傭勞動者的生產(chǎn)或服務(wù)過程可以不符合正常的規(guī)定，勞動的時間也可以是不正常的.第二部分個人勞動關(guān)系的對象條款二十二（法定的勞動資格）1.法定的簽署勞動合同的資格必須符合法律通則以及本法明文提到的特殊的準則的規(guī)定。２.如果有特殊的職業(yè)需要，則在合同中必須寫明以下這條條款和專門的法規(guī)的條款，該勞動合同方可生效.3．如果制定的勞動合同違背本項條款的規(guī)定,那么此勞動合同就無法律效力。第一細目未成年人的勞動條款二十三（未成年人的勞動)１．經(jīng)過與相關(guān)的工會組織協(xié)商，雇主可以雇傭未成年人，為其提供合適其年齡、健康狀況、安全、教育和職業(yè)培訓的勞動條件，并防止一切對未成年人的生理、心理和道德的發(fā)展有害的事情。2．雇主不能讓未滿十八周歲的未成年人從事那些經(jīng)過雇主和工會組織協(xié)商并由有關(guān)權(quán)威機構(gòu)認證的有害其健康的、危險的或者是需要重體力的勞動。3。處于十五到十八歲的未成年人每周的勞動時間不得超過三十八個小時,每天勞動不得超過七個小時。條款二十四（事先的體檢）1．在正式錄用之前,未成年人勞動者必須接受身體檢查,了解其身體的強健度、精神的健康和所要從事的勞動所需的資質(zhì)，測試從事的相應勞動所需的資質(zhì)的認定書是必需的。2．根據(jù)相關(guān)權(quán)威機構(gòu)的評判,體檢的證明書可以寫明某一個勞動所需的資質(zhì)情況，也可以寫明幾個勞動所需的資質(zhì)情況，也可以寫明對于健康方面的危機的擔心。條款二十五（醫(yī)生檢查）1。每年醫(yī)生都要檢查未成年人的勞動能力,勞動監(jiān)察機關(guān)可以要求查看體檢情況來調(diào)查未成年人所從事的勞動是否是被迫的，勞動的特性和條件是否對于未成年人的年齡、生理情況、心理情況和精神狀態(tài)有損害.2。如果發(fā)現(xiàn)未成年人所從事的勞動條件非常危險，不利于未成年人的健康和精神狀態(tài)，那么調(diào)動該未成年人的勞動崗位。3.如果上一條中作提到的調(diào)動勞動崗位不可行的話，未成年人可以以正當理由取消合同，賠償金額的計算參照本法第128條的規(guī)定.4。本條款和上一條款中所提及的身體檢查的費用不由被檢查人或其家庭承擔,而要由雇主承擔。條款二十六（錄用參加勞動)1．獲得未成年人合法代理人的允許,雇主才可以雇傭十五歲以上的未成年人為其勞動.2。若有例外的，根據(jù)特殊法令,部長會議可以在充分考慮到勞動性質(zhì)和條件的前提下允許年齡在十二到十五歲之間的未成年人參加勞動。條款二十七(勞動合同的簽定）1．如果與年齡在十二到十五歲之間的未成年人簽定勞動合同，雇主必須獲得未成年勞動者的合法代理人的書面形式的同意認可,所簽定的勞動合同方可生效。2.在上條中，未成年勞動者的合法代理人可以在三十天內(nèi)表明不同意或?qū)趧雍贤挟愖h。3.支付給未成年人勞動者的報酬要根據(jù)其勞動的數(shù)量和質(zhì)量來決定，在某些情況下，所付給未成年人勞動者的報酬可以少于該公司現(xiàn)行的最低工資標準。4．未成年人可以接受其勞動所應得的報酬。第二細目殘障人士的勞動條款二十八（殘障人士的勞動）１。雇主應該適當?shù)米龀鲆恍┱{(diào)整，無論是在錄用的時候，還是在職業(yè)培訓和升職方面,使殘障人士或者是慢性病患者能享受到同其他勞動者一樣的權(quán)力，受同樣的勞動責任的約束.讓殘障人士從事合適的工作，為公司所從事的行業(yè)的發(fā)展出力。當然雇主也要考慮到殘障人士因自身的特殊性而減少的工作能力。2。國家要同工會和雇主協(xié)會協(xié)商，同代表殘障人士的組織溝通，鼓勵并支持各企業(yè)在人員編制的調(diào)動時,考慮所能支配的資源配置，重新優(yōu)化組合，為殘障人士提供合適的勞動崗位。3。根據(jù)法律或者集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度來制定特殊的措施保護殘障勞動者在升職或錄用時的權(quán)益,保證根據(jù)其能力所從事的合適的勞動的條件，除非雇主無法提供合適的崗位。第三細目半工半讀的勞動者條款二十九(半工半讀的勞動者）1.半工半讀的勞動者就是在雇主的領(lǐng)導下提供勞動的人，同時獲得雇主的同意在教學機構(gòu)里就讀課程,目的是為了更好的發(fā)展和完善個人的能力，特別是專業(yè)的技術(shù)能力。２。根據(jù)專門的法規(guī)條款的規(guī)定,半工半讀身份的保持要以獲得優(yōu)異的學業(yè)成績作為前提。３．在考試期間，半工半讀的勞動者有權(quán)力不去勞動，并不扣工資，但應該在考試七天之前通知雇主。第四細目移民國外的勞動者條款三十(移民外國的勞動者）1.國民有自由前往國外并且在外國定居的權(quán)力,移民國外的勞動者有權(quán)力享受相應國內(nèi)當局的保護.2．根據(jù)我國與外國在互相尊重、利益互惠和友好關(guān)系的前提下簽署的政府間的協(xié)定，移民國外的勞動者與所提供勞動國家的其他勞動者擁有同樣的權(quán)利和機會，承擔相同的義務(wù).3。鑒于同其他國家的對外關(guān)系，國家有責任確定移民外國的勞動者的勞動合法性。4。國家、公共機構(gòu)或私人機構(gòu)有責任為移民國外的勞動者創(chuàng)造合適的勞動機會，告知其在國外所擁有的權(quán)利和應盡的責任義務(wù)，為移民外國的勞動者的移民提供便利,并且告知其回國之后的權(quán)利和保障。第五細目外國勞動者條款三十一（外國勞動者）1.雇主應該為莫桑比克夠格的勞動者提供勞動崗位，特別是大型科技企業(yè)的職位和公司管理和行政方面的工作.2.在莫桑比克共和國內(nèi)進行勞動的外國勞動者有權(quán)擁有與本國勞動者同等的待遇和機會,遵守國際法的準則和原則，受莫桑比克與其他任何國家簽署的互惠互利協(xié)定的條款的約束。3.在不違反以上一點規(guī)定的情況下,莫桑比克政府有權(quán)讓特定職務(wù)或行業(yè)的本國的公民為了國家的利益對外國公民增加某些限制.4.雖然從事的勞動不附屬于他人，但本國的或者是外國的雇主都可以雇用外國勞動者，前提是要取得勞動部或者是相關(guān)上級單位的批準，除非是以下所列的幾種情況。5。參照本法第三十四條條款，根據(jù)公司的規(guī)模，在事先與勞動部或者是上級部門溝通過之后，雇主可以雇傭外國勞動者，以下是具體的人數(shù)定額:a）大型公司的外國勞動者的比例可占全體勞動者的百分之五；ｂ）中型公司的外國勞動者的比例可占全體勞動者的百分之八；c）小型公司的外國勞動者的比例可占全體勞動者的百分之十;6。由于為政府批準的投資項目而與外國勞動者簽訂勞動合同，不管此公司的外國勞動者比例是否符合上面一點的規(guī)定，為了成果，都不需要勞動證，只要在外國勞動者入境十五天之前告知監(jiān)管勞動地點的部長即可.條款三十二(外國勞動者的勞動合同的限制）1。根據(jù)相應的法律規(guī)定，允許外國公民進入和暫住在本國,但是禁止與持有外交簽證、禮遇簽證、公務(wù)簽證、旅行簽證、訪問簽證、商業(yè)簽證或是學生簽證進入本國的外國公民簽訂勞動合同。２。擁有臨時住所的外國勞動者,由于某一合同而進入莫桑比克共和國，在這一合同期滿后，不能在我國國內(nèi)停留。3.本細則所確定的制度同樣適用于在莫桑比克境內(nèi)進行的無國籍的勞動。條款三十三(與外國勞動者簽訂勞動合同的條件)１.外國勞動者應該具備必需的學歷和專業(yè)能力，只有在沒有或缺少具有如此才能素質(zhì)的本國國民，才可錄用外國勞動者.２.由于雇主提出請求,經(jīng)過監(jiān)管勞動地點的部長同意，才可簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同必須包括勞動地點的名稱，業(yè)務(wù)的總部和分部，所簽約外國勞動者的勞動地點,身份證明，所要執(zhí)行的任務(wù),法定的報酬，被證實的職業(yè)素質(zhì),合同的有效期限，此合同要以書面形式生成，并且要符合專門的法規(guī)所規(guī)定的法律程序.３。專門的法規(guī)規(guī)范了與外國國籍的勞動者簽署的合同的機制和程序。第六細目公司條款三十四（公司的類型)1。本法將公司分為三類a）大型公司—擁有勞動者超過一百人;b）中型公司—擁有勞動者最多不超過一百人,最少不少于十人；c）小型公司—擁有勞動者不超過十人。２。為了本法的效力，小型公司可以要求運用中型或是大型公司的制度.3.關(guān)于本條款第1點中所列出的勞動者數(shù)為上一年公司勞動者的平均數(shù).4.若是第一年開始業(yè)務(wù)的公司,那么勞動者的數(shù)目就是開業(yè)那天員工的數(shù)目。條款三十五（多雇主）１.只要多個雇主之間存在關(guān)聯(lián)或他們之間保持了共同的組織結(jié)構(gòu)，那么一個勞動者只要簽訂一份勞動合同，就可以為多個雇主勞動。2.為了使用以上一點的規(guī)定，就必須同時符合以下的幾點要求:a)勞動合同要以書面文件的形式簽署，里面要寫明勞動者所必須從事的行業(yè),勞動的地點和正常的勞動時間;b)所有雇主的身份證明;c）一個雇主的身份證明,該雇主在履行此勞動合同的義務(wù)和執(zhí)行權(quán)力時可以代表其他的雇主;3．所有受惠于勞動者提供的勞動的雇主都應共同負責完成符合以上兩點所簽署的工作合同中所規(guī)定的義務(wù)和責任.第三部分勞動合同的構(gòu)成條款三十六（勞動合同的承諾）1.雙方可以簽訂一個勞動合同的承諾，此承諾只有以書面形式簽訂方可生效，里面根據(jù)一個立約者或多個立約者的意愿,以明了確鑿的形式寫明將簽訂正式的勞動合同,并寫明將提供的勞動和相應的報酬。２。若未能完成承諾的勞動,則要承擔法律總則所規(guī)定的民事責任。３.此條款不適用于民法第八百三十條所規(guī)定的勞動承諾.條款三十七（合同的認可）1.通過內(nèi)部勞動規(guī)定或良好的行為的準則,雇主可以表現(xiàn)出想要簽訂合同的意愿,勞動者可以根據(jù)規(guī)定明確同意也可以默認。２.當勞動者簽署了書面的勞動合同,就推定勞動者接受了公司內(nèi)部的勞動規(guī)定,這種內(nèi)部的勞動規(guī)定專門規(guī)范了公司的勞動行為。3。在勞動合同執(zhí)行的三十天內(nèi)，或者公司內(nèi)部勞動規(guī)定頒布三十天內(nèi)(如果內(nèi)部勞動規(guī)定的頒布比勞動合同的簽定時間更晚的話）,勞動者或其法定代理人有權(quán)以書面形式反對公司內(nèi)部的勞動規(guī)定。條款三十八(勞動合同的格式）1．個人勞動合同必須使用書面形式，標明日期,雙方簽字,并包括以下的幾個條款:a）雇主和勞動者雙方的身份證明；b)所達成協(xié)議的勞動類型、任務(wù)和業(yè)務(wù)；c)勞動地點；ｄ）合同有效期和續(xù)約的條件；e）報酬的金額、支付形式和支付的周期；f）合同開始生效的日期；g)若為定期的合同，說明協(xié)商的期限和依據(jù);ｈ）簽署合同的日期，若是定期的合同,則寫明終止期.2.關(guān)于上一點的g）項,證明的依據(jù)必須是非常明確的,并要說明援引的依據(jù)同所協(xié)商的勞動期限之間存在的關(guān)系，即根據(jù)所援引的依據(jù)而商議出此期限的理由。3．如果所從事的任務(wù)的期限不超過九十天，那么定期的勞動合同可以不以書面形式生成。4。以下幾種勞動合同必須以書面形式生成:ａ)勞動的承諾合同；b）九十天以上定期的勞動合同；c)多雇主的勞動合同；ｄ）同外國人簽署的勞動合同，除非法律有相反的規(guī)定;e)兼職的勞動合同；ｆ）勞動者偶爾要讓步的勞動合同;ｇ）在軍事委員會勞動的合同；h)上門服務(wù)的勞動合同;ｉ）包公制的勞動合同。5。如果未寫明合同生效的日期，那么簽訂勞動合同的日期就自動被視作是勞動合同開始生效的日期。６。缺少書面形式的勞動合同并不影響其有效性，也不影響勞動者獲得權(quán)利，缺少書面形式的勞動合同被視作是雇主的過失，自動承擔所有的法律后果。條款三十九（附加條款)1。勞動合同可以通過書面形式確立,可以包含法律總則中的條件、懷疑性條款和解決性條款。2．附加的解決性條款決定了勞動合同的有效期是確定的期限還是不確定的期限.條款四十（指定期限的合同的簽署）１．指定期限的合同只有為了完成臨時性的任務(wù)才簽署的，在嚴格所規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。2．以下為符合暫時要求的情況及其他：ａ）由于任何的原因，替換阻礙業(yè)務(wù)正常開展的勞動者；b)為了應付例外的或者不正常的產(chǎn)量增加或是季節(jié)性的業(yè)務(wù)而需要的勞動；c)業(yè)務(wù)的開展未能滿足雇主長期的期望；d)一個暫時的工程、項目和其他業(yè)務(wù)，采用包公制,包括民用建筑、公共項目和工業(yè)維修等勞動的執(zhí)行、指揮和監(jiān)督;e）以上所列項目的補充，業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)承包和三次承包；f)不是長久性的業(yè)務(wù)。3．公司雇主在法定或非法定人員編制上的空缺都被視作詩長期的要求而非暫時要求。第四部分勞動關(guān)系的期限條款四十一（勞動合同的期限)１.勞動合同可以以不確定時間、確定期限和不確定期限三種形式來簽訂.2．如果勞動合同未寫明合同的有效時間,那么就推定此勞動合同為不確定時間的勞動合同.當雇主一旦能夠證明此勞動合同對象所從事的任務(wù)或者業(yè)務(wù)的暫時性和臨時性時，就可以駁斥此推定。條款四十二(確定期限的勞動合同的限制）1.在不損害中小型企業(yè)利益的前提下,經(jīng)過勞資雙方的共同協(xié)商，所簽定的確定期限的勞動合同的有效期最多不得超過兩年，并可以續(xù)約兩次。2.如果確定期限的勞動合同的有效期或者續(xù)約的次數(shù)超過了規(guī)定,則該勞動合同將被視作是不確定時間的合同。3．在開展業(yè)務(wù)十年之內(nèi)，中小型企業(yè)可以自由的同勞動者簽訂確定期限的勞動合同.４.除了本法第四十條提到的特殊案例或本條款中提到的違反法律限制的情況，確定期限的勞動合同的簽訂賦予勞動者享受本法第一百二十八條規(guī)定的補償?shù)臋?quán)利。條款四十三(確定期限的勞動合同的續(xù)約)1。在勞動合同期滿后，確定期限的勞動合同根據(jù)勞動合同中勞資雙方共同明確達成協(xié)議的續(xù)約期限進行續(xù)約。2．若勞動合同中缺乏第一點提到的勞動合同中勞資雙方共同明確達成協(xié)議的續(xù)約期限，則自動續(xù)約期與開始的合同簽約期相同，除非合同中有與之沖突的條款。3.在本條款第一點提到的確定期限的勞動合同的原始的合同期限已被更新，那么更新后的合同就被視為是唯一的確定期限的勞動合同。條款四十四（不確定期限的勞動合同）只有在發(fā)生本法第四十條第二點的情況下，無法預測所從事勞動的具體的終止時間，才能簽訂不確定期限的勞動合同.條款四十五（不確定期限的勞動合同的毀約)1.所有毀約的行為的發(fā)生，都是由于勞資雙方共同認定此不確定期限的勞動合同已經(jīng)不存在任何的法律效力，則可以在合同履行期間廢除勞動合同。2．如果勞動者在不確定期限的勞動合同廢除之后仍然為雇主勞動,或者為廢除勞動合同但在替換的勞動者回來勞動之后仍然為雇主勞動，或者在勞動合同規(guī)定的業(yè)務(wù)、服務(wù)、工程或項目完成之后仍然為雇主勞動,那么就認定勞動合同變?yōu)椴幻鞔_時間的勞動合同。第五部分合同的試用期條款四十六(概念）１.合同試用期就是在合同開始執(zhí)行的初始階段，這一時間的持續(xù)長短要參照下一點的規(guī)定。2。在合同試用期內(nèi)，勞資雙方應當相互適應和了解，以這種方式來衡量履行勞動合同的利益.條款四十七(合同的試用期的時間）1．不確定時間的勞動合同的試用期不可超過:ａ)若勞動者不屬于以下的情況,則合同的試用期一般不超過九十天;b)對于中高級技術(shù)人員和從事領(lǐng)導主管工作的勞動者則合同的試用期不超過一百八十天.２.明確期限的勞動合同的試用期時間不可超過:a)勞動合同的期限超過一年的，合同的試用期不超過九十天;勞動合同的期限在六個月到一年的，合同的試用期不超過九十天;b)勞動合同的期限不超過六個月的，合同的試用期不超過十五天；c）勞動合同的期限小于等于九十天的，合同的試用期不超過十五天.條款四十八(縮短或取消勞動合同的試用期）1．根據(jù)集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者是個人勞動合同的規(guī)定,可以縮短勞動合同的試用期。２。如果合同中未寫明勞動合同的試用期勞動合同的試用期,則被勞動合同的試用期市委勞動合同的試用期勞資雙方取消了勞動合同的試用期.條款四十九(試用期的計算)１.勞動合同的試用期從合同執(zhí)行之日算起。２．為了能衡量勞動者的價值,在勞動合同的試用期，在不損害勞動者獲得報酬、工齡和假期的權(quán)利的前提下,勞動者不能夠缺勤,即使有證明、請假、補償，同時也不能中止合同.條款五十(在試用期內(nèi)勞動合同的毀約）1.在試用期內(nèi),除非存在相反的條款,任何一方都不必要提出正當理由而廢除勞動合同，任何一方都不必補償另一方.2.如果出現(xiàn)第一點的情況,合同簽署任何一方必須在毀約前至少七天以書面形式告知另一方毀約的決定.第五部分勞動合同的無效性條款五十一(勞動合同的無效性)1.若個人勞動合同、集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或者是其他的有關(guān)勞動的來源中的條款與本法或其他我國現(xiàn)行的法律所規(guī)定的強制性的條款相違背的話，那么這些合同中的條款就是無效的.2.勞動合同中部分條款的無效并不意味著整個合同的無效，除非少了無效的條款整個合同就無法完整。3.無效的條款可以用本法或我國現(xiàn)行法律的相關(guān)條款填補.條款五十二(無效性的請求制度)1。請求無效性勞動合同的期限為從合同簽署之日算起的六個月內(nèi),除非合同的對象的目的是違法的，那么永遠都無法請求合同的無效性.2.如果被宣稱無效的或被廢除的合同已經(jīng)被執(zhí)行或在所有合同期限內(nèi)都被執(zhí)行了，那么這些合同與有效合同具有相同的法律效力。條款五十三（勞動合同的重新有效)１。在合同的執(zhí)行過程中，只要一開始就停止引起合同無效的條款的執(zhí)行，那么該合同就被認為是有效的。2。以上這點規(guī)定并不適用于那些以反對法律、公共秩序或者侵犯良好風俗習慣為目的的合同,除非這些合同在未停止無效條款執(zhí)行之前未產(chǎn)生效果。第七章雙方的權(quán)利和義務(wù)第一細則雙方的權(quán)利條款五十四（勞動者的權(quán)利）1。不考慮勞動者的民族出生、語言、種族、性別、婚姻狀況、年齡、法律的某些限制、社會條件、宗教或是政治信仰、以及是否是某一工會組織的成員,勞動者都享受平等的權(quán)利。２．給某些弱勢群體提供的優(yōu)惠并無歧視的含義，這些弱勢群體包括婦女、欠缺勞動能力者、殘障人士或者是慢性病患者，這樣做的目的是為了保證在相同條件下能勞動者都能獲得本法所賦予的權(quán)利,也想藉此改變改變在社會中長期存在的不平等的事實.３。對于勞動者來說，所獲得的權(quán)利不能用于交易，毀約或者是限制的目的，因為由于環(huán)境所產(chǎn)生的變動會導致合同形式的變動。4.國家有責任采取預防性或強制性的措施來阻止或用民事或刑事的手段來懲罰所有侵犯勞動者合法權(quán)利的行為。5.勞動者擁有以下的權(quán)利：ａ）保證根據(jù)勞動者的能力、專業(yè)技術(shù)、對工作地點的要求和對國家經(jīng)濟發(fā)展有可能做出的貢獻，為其提供勞動崗位；b)勞動合同的條款、集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度及現(xiàn)行法律都要保證勞動者所從事的勞動崗位的穩(wěn)定性;c)要正確地、尊重地對待勞動者,一切企圖詆毀勞動者榮譽、名譽、公共形象、私生活和尊嚴的行為都將會受到法律的懲罰；ｄ)根據(jù)所從事的勞動的質(zhì)量和數(shù)量，勞動者獲得相應的報酬；ｅ）根據(jù)自身的素質(zhì)、經(jīng)驗、勞動成果、評價和勞動地點的要求,勞動者可以爭取從事更高級別的勞動；f)保證勞動者每天、每周都有休息,還有帶薪休假;ｇ）在勞動過程提供良好的保護、安全和衛(wèi)生措施，保障勞動者的生理、心理和精神的健全；h）當遇到工傷或患上了職業(yè)病,向勞動者提供醫(yī)生的治療、有效的藥品和經(jīng)濟的補償；i）一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)利被侵犯,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)管部門或是勞動司法機構(gòu)求助；j)根據(jù)憲法的規(guī)定,勞動者有權(quán)自由參加職業(yè)組織和工會組織；k）根據(jù)法律規(guī)定,若勞動者失去勞動能力或是年老了,要為其提供合適的幫助條件。條款五十五(勞動者的工齡）1．勞動者的工齡的計算從勞動合同的生效之日起到結(jié)束時為止,除非有相反的規(guī)定。２。以下的時間都要算入勞動者的工齡：a）合同試用期，在不違反本法第四十九條第二點規(guī)定的情況下；b）根據(jù)本法第二百四十九條的規(guī)定的學徒開始進入此行業(yè)后的學徒的時間;c)給某一雇主提供勞動時,所簽定的勞動合同上規(guī)定的勞動時間；d）強制服兵役時間;e）軍事委員會勞動時間;f)上門服務(wù)的時間;g)假期;ｈ）有理由的缺勤；i）在紀律訴訟程序中的預防性停職期間,只要最終的判決對勞動者有利；j)防御性入獄時間，只要最終勞動者未被起訴或證明勞動者無罪。條款五十六(勞動合同中的權(quán)利的時效）1．如果勞動者違反勞動合同的規(guī)定或終止了勞動合同，在六個月內(nèi)仍能享受勞動合同中規(guī)定的權(quán)利，所指的六個月的起始日期為終止合同的那天,除非有相反的法律規(guī)定.2。當勞動者或雇主由于另一方未履行勞動合同而向有關(guān)機構(gòu)提出司法訴訟或仲裁訴訟，則勞動合同內(nèi)權(quán)利的時效暫停。3。勞動合同也可以由于以下的幾種原因暫停時效十五天:a）當勞動者以書面形式向企業(yè)相關(guān)的上級部門提起抗議或申訴；b)當勞動者或雇主以書面形式向勞動行政機構(gòu)提起抗議或申訴.4．所有本法中所提到的期限都是以日歷上的連續(xù)自然日來計算的.第二細則雙方的責任條款五十七（相互合作的原則)雇主和勞動者應該遵守法律、集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度和良好行為準則的規(guī)定,相互合作來獲得企業(yè)生產(chǎn)量的提高和促進企業(yè)人文、專業(yè)化和文化的發(fā)展。條款五十八(勞動者的責任）勞動者有以下幾點專門的責任:ａ）準時上班，并且保證出勤次數(shù)；ｂ）對勞動表現(xiàn)出熱情和勤奮;c)尊重雇主，恰當?shù)刂艺\地對待雇主、上級主管、同事和其他與企業(yè)公司有接觸的人員；ｄ)遵守法規(guī)制度,服從雇主、其代理人或是上級主管的領(lǐng)導,遵守其他勞動合同中的規(guī)定,除非這些規(guī)定指示是不合法的或侵犯了勞動者的權(quán)利和保障;ｅ）正確使用和保養(yǎng)勞動場所雇主所提供的設(shè)施、設(shè)備和儀器；f）保守職業(yè)秘密，不在任何情況下外傳有關(guān)于企業(yè)組織、生產(chǎn)手段和生意的信息；ｇ)未經(jīng)過雇主或其代理人的統(tǒng)一，勞動者不得處于個人或他人的目的,擅自使用企業(yè)的場地、設(shè)備、財產(chǎn)、服務(wù)和勞動環(huán)境；h)要對雇主忠誠，不以個人或他人名義同雇主競爭生意，以及最大限度的配合勞動時的安全、衛(wèi)生和健康體系；i）保護勞動場所的財產(chǎn)和產(chǎn)品的安全，不能出現(xiàn)任何的損壞、毀壞或者是丟失;條款五十九（雇主的責任）雇主有以下幾點專門的責任：a)尊重勞動者的權(quán)利和保障,要完全履行勞動合同中規(guī)定的條文和準則;b）保證勞動的安全和衛(wèi)生,調(diào)查工傷和職業(yè)病的原因，并采取能有效預防的措施；ｃ)尊重勞動者，以恰當和禮貌的態(tài)度對待勞動者;d)為勞動者在勞動場所提供良好的生理和精神條件;e）根據(jù)勞動者所提供的勞動的質(zhì)量和數(shù)量公正的支付勞動者報酬；f）根據(jù)勞動者共識的崗位或業(yè)務(wù)為其劃定合適的職業(yè)等級；g)保持此劃定的職業(yè)等級，不降級,除非出現(xiàn)法律或集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度所提到的情況；h)保證勞動者勞動的地方和勞動的時間不變，除非出現(xiàn)法律或個人勞動合同或集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度所提到的有關(guān)情況；i）允許勞動者在不影響其勞動生產(chǎn)的情況下進行工會的活動；ｊ）不能強迫勞動者獲得由雇主或其授意人提供的財產(chǎn)，也不可不能強迫勞動者享受由雇主或其授意人提供的服務(wù)；k）不能出于獲利的目的，私自征用餐廳、飯?zhí)?、托兒所或其他與勞動相關(guān)的設(shè)施,為勞動者提供福利和服務(wù).第三細則雇主的權(quán)力條款六十（雇主的權(quán)力）在合同和規(guī)章制度的限制下，雇主及其授意人可以有權(quán)確定、管理、監(jiān)控和規(guī)范業(yè)務(wù)的條件和條款。條款六十一（規(guī)范的權(quán)力）1．雇主可以制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度,其中包括組織的準則和勞動的紀律，勞動者要遵守的企業(yè)的制度以及對于中小企業(yè)一定要進行企業(yè)的文化、體育和娛樂活動。2。為了組織和規(guī)范勞動活動而制定的內(nèi)部規(guī)章制度，要與企業(yè)工會委員會商討后方可生效,如果企業(yè)沒有工會委員會則可以與相關(guān)的工會機構(gòu)溝通,同時還要征求相關(guān)的行政機構(gòu)的意見之后企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度才可生效。3.如果內(nèi)部勞動規(guī)章制度建立了新的勞動條件，那么在公布實施之前，要征求勞動者的同意方可生效.4．內(nèi)部勞動規(guī)章制度要在勞動場所傳播，讓勞動者能夠明確知曉與自身利益有關(guān)的條款內(nèi)容.條款六十二(紀律的權(quán)力）1.雇主對勞動者有紀律的權(quán)力，適用下一條款中明確列出的規(guī)定.2．根據(jù)相關(guān)條款規(guī)定，紀律的權(quán)力可以直接由勞動者的雇主或其上級主管來執(zhí)行.條款六十三（紀律法規(guī)）1。雇主可以在法律允許的情況下實行以下紀律法規(guī).:a）口頭警告ｂ）書面警告c）停薪留職，但每違規(guī)一次停薪不超過十天,一年最多停薪留職三十天d)扣除最多二十天的工資e）立即降低勞動職務(wù)，但此處罰最長不能超過一年ｆ)辭退２.使用其它任何的紀律法規(guī)是不合法的，也不可加重上一點的規(guī)定、集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度，企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)章制度以及勞動合同里的規(guī)定。3.使用紀律規(guī)范的目的除了用以限制員工的行為,也具有勸誡,勸止員工在公司內(nèi)部違規(guī)的作用.這樣可以使絕大部分員工自覺自愿履行自己應盡的職責.4．辭退的違規(guī)處分并不意味著被辭退的雇員會因此喪失從擁有勞動關(guān)系之日起所有具有的在社會保障系統(tǒng)登記的權(quán)利。該系統(tǒng)會根據(jù)不同的請求發(fā)放與該系統(tǒng)任意一塊領(lǐng)域相關(guān)的補貼。條款六十四(紀律措施的分級）１.在前一個條款第一點從c）到f)中所提及的紀律違反處分的執(zhí)行必須以處分決定可以在六個月內(nèi)駁回這一規(guī)定作為其必要的基礎(chǔ)。2。紀律措施應該著重于所犯的違規(guī)行為上，并且考慮違規(guī)者應受責備的程度。從其職業(yè)行為特別是他產(chǎn)生違規(guī)操作時所處的周圍環(huán)境加以判斷。3。對于同一內(nèi)容的紀律違反不能執(zhí)行一項以上的紀律法規(guī).4.當實施與察覺違規(guī)勞動人員錯誤及違規(guī)行為所造成的損失的義務(wù)有關(guān)的法規(guī)時，不考慮實施超過一個以上的紀律法規(guī)。5。在以下情況中的紀律違反將被視作極其嚴重:多次違規(guī),故意違規(guī)，造成與違規(guī)者有關(guān)的工程受到牽連不能按時完成，給雇主或國家經(jīng)濟造成損失,或任何一種形式，造成與其勞動有關(guān)的法律糾紛。條款六十五(紀律訴訟程序)1.任何紀律訴訟程序的施行，除了之前所提及的第六十三條的ａ條和b條之外，必須進行預先的規(guī)范步驟,告知違規(guī)勞動者其被起訴的消息以及原因，違規(guī)勞動者的最終答復，工會組織的意見和看法。根據(jù)本法第六十七條a）的規(guī)定,所有的這些預先步驟都要在規(guī)定的一段預先準備期內(nèi)完成。2.紀律違反在從違規(guī)行為發(fā)生之日起六個月中具有訴訟時效,這里不包括那些內(nèi)容相同的多次違規(guī)行為，刑法中的關(guān)于訴訟期的部分在這里適用.３.紀律違反處理不得在沒有事先通告違規(guī)者的情況下實行。4.在不損害法庭或其它社會資源,公有財產(chǎn)的情況下,違規(guī)者可以通過和已做出決定的單位一起或向高層求助的方式提出申請來暫停其訴訟時效期。5．對于紀律違反的處理必須在該處理辦法按照訴訟程序確定后的九十天才可執(zhí)行。條款六十六(關(guān)于紀律違反)1。勞動者違反其職業(yè)責任所犯的違規(guī)行為都被視作是紀律違反，有如下幾條:ａ)沒有很好的執(zhí)行勞動日程表或是完成所分配的勞動；b）沒有合理理由的缺勤；ｃ)在勞動期間不經(jīng)允許擅自離開崗位或勞動地點;d）不遵守合法的指令或是勞動合同和勞動地的規(guī)章中的相關(guān)指示；e)在勞動地點和履行任務(wù)時對上級領(lǐng)導，勞動同事，或?qū)Φ谌降念I(lǐng)導及其下屬缺乏尊重;f)在勞動地點或履行任務(wù)時做出非法的肉體侵犯，虐待或威脅他人的行為；ｇ）有意損壞生產(chǎn)設(shè)備；h)為得到不正當?shù)暮锰幎鵀E用職務(wù)和攬權(quán)；ｉ）泄露職業(yè)機密或是透露關(guān)于產(chǎn)品和勞動的信息；j)為了自己或某些人的利益,利用勞動之便,使用勞動地設(shè)備,財產(chǎn)，服務(wù)設(shè)施，或其它與勞動相關(guān)的公有資產(chǎn)，擅自使用勞動場所；k）故意損害,損毀，破壞公有財產(chǎn)；l)不愛惜并且大肆揮霍以及浪費勞動所在地的公款和物質(zhì)財產(chǎn);m）在勞動場所，勞動崗位或履行其職責時醉酒，或因賭癮而萎靡不正狀態(tài)不佳，吸食或持有麻醉劑或其他這類藥物；ｎ)在勞動場所或在工程實施中蠱惑人心，動搖他人信心或是徇私舞弊;ｏ)不履行其應盡職責，丟棄其勞動崗位；2．在勞動地或其它地方圍攻欺負其他勞動者,包括性侵犯由此而干擾了被騷擾者勞動的穩(wěn)定性或其勞動進程都被視為是紀律違反的一種。當雇主或其代理人犯有上述所說的違規(guī)行為，在不違反相關(guān)適用的法律步驟的情況下，受害的勞動者有權(quán)利要求獲得至少等于其工資二十倍的賠償。第四細目紀律訴訟程序條款六十七(因違反紀律而引起的解雇)1．當勞動者的錯誤行為引起嚴重程度和頻率而使勞動關(guān)系無法立刻和真正繼續(xù)存在下去時，授予雇主以解雇方式結(jié)束勞動合同的權(quán)利。2。在本法律條款六十五第1條中所述的紀律懲罰的應用必須由包含以下階段的紀律訴訟程序開始時就實行：a）起訴階段——在得知勞動者違反紀律行為之后,雇主有三十天的時間可以向公司中的工會機構(gòu)和勞動者本人以書面形式分別提交一份違規(guī)記錄，并在記錄中詳細描述事實情況,時間情況，地點和歸咎于勞動者的違反紀律行為的方式;ｂ）辯護階段——在收到違規(guī)記錄之后，勞動者可以在十五天的期限內(nèi)以書面形式回應該違規(guī)記錄，并可以收集文件、要求聽證或驗證調(diào)查，此后，程序移交給工會機構(gòu),工會機構(gòu)在五天的期限內(nèi)發(fā)表看法；c）決定階段——從時間期限算起到工會機構(gòu)發(fā)表看法的三十天期限內(nèi),雇主應該以書面方式和勞動者和工會機構(gòu)就宣布的決定進行溝通，講述進行過的驗證調(diào)查并有依據(jù)地指出違規(guī)記錄中所寫的事實是驗證過的資料。3。紀律訴訟程序也可以通過不超過九十天的調(diào)查方式進行,也就是在不知道肇事者為何人或不知道他的違紀行為的情況下，延后違紀行為描述的期限.4.對于所有符合法律的效力，紀律訴訟程序以向勞動者遞交違規(guī)記錄的日期算起。５.在勞動者收到違規(guī)記錄的通知書之后，只要勞動者在公司中的出現(xiàn)可能對紀律訴訟程序的正常進程產(chǎn)生損害，雇主可以不損失報酬的情況下預防性地暫停勞動者的工作.6．在勞動者拒絕接受違規(guī)記錄的情況下,如果在同一份違規(guī)記錄上有另兩個勞動者的簽名(兩人中,最好一人是公司工會機構(gòu)的成員)，則該文件得到承認。7.當展開的紀律訴訟程序是針對被假設(shè)為已經(jīng)放棄工作崗位的缺席或不知在什么地方的勞動者,或當勞動者拒絕接受違規(guī)記錄時,雇主應該在十五天內(nèi)在公司的顯眼的地方張貼一張告示，要求勞動者接受違規(guī)記錄并提醒勞動者辯護的期限從告示張貼的日期算起.8．禁止通過報紙、雜志或任何其他的社會通訊機構(gòu)找出勞動者來回應紀律訴訟程序。條款六十八(紀律訴訟程序無效的原因)1。只要出現(xiàn)以下情況紀律訴訟程序即無效:a）沒有遵照合法程序，即缺少違規(guī)記錄中的要求或沒有向勞動者告知違規(guī)記錄、在勞動者要求聽證后沒有進行聽證、沒有在公司張貼告示，或沒有向公司工會機構(gòu)提交違規(guī)記錄以及缺少紀律訴訟程序最終決定的依據(jù)；b)如果核實沒有進行勞動者要求進行的驗證調(diào)查;c）有違反違紀實效期限、違反違規(guī)記錄回應期限或違反采取決定的期限。2.除了紀律訴訟程序違反的實效和對于決定的溝通的時限的違反之外，在紀律訴訟程序結(jié)束前或獲知違反事實后的十天內(nèi)本條款中所提及的紀律訴訟程序無效的原因可以進行補救。３。在不妨礙來自驗證可溝通性制度的內(nèi)容的前提下，為了便于紀律懲罰的應用,紀律訴訟程序獨立于刑事訴訟程序和民事訴訟程序.4．在紀律訴訟程序中，如個由于沒有通過個人通知或張貼告示向被告發(fā)的勞動者通知違規(guī)記錄而使勞動者無法為自己進行辯護，只要這樣的情況發(fā)生，那么就構(gòu)成了無可彌補的無效訴訟。條款六十九(對解雇的駁斥）1．在勞動者的提議下，解雇的違法聲明額可以通過勞動法庭或一個勞動仲裁、調(diào)停、調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)進行。2。對解雇進行的駁斥行為應當在自解雇之日起的六個月的期限內(nèi)作出。3.如果解雇行為被聲明為違法的，那么勞動者可以重新回到他的工作崗位并獲得支付自解雇之日起到之后最多六個月的報酬,但其過往事宜不受此限。4．在對解雇的駁斥未得出最終結(jié)論或者在對解雇的駁斥尚處于初步階段是，勞動者可以在自勞動合同結(jié)束之日起的三十天的期限內(nèi)要求解雇延期的慎重安排。５.由于勞動者表達的選擇或當客觀條件使勞動者無法回到原來的工作崗位時，雇主應當根據(jù)本法律條款一百二十八第2條的規(guī)定向勞動者支付賠償金。第八細目勞動合同的修改條款七十（通則）１．在法律條款的限制和說明下，勞動的司法關(guān)系可以通過涉及方或雇主單邊的決定中間人進行修改。２.只要是由于雇主單方面決定所產(chǎn)生的合同更改都必須事先咨詢公司的工會機構(gòu)，也必須與當權(quán)的勞動管理機構(gòu)進行溝通.條款七十一(修改的依據(jù))1.勞動關(guān)系的修改可以以下列條款為依據(jù)：a）在勞動者發(fā)生意外或工傷的情況下，為了利用勞動者剩余的能力，由新技術(shù)的引進、新的勞動方式或雇主重新占有的必要引起的勞動者的職業(yè)再培訓；b）公司進行行政或生產(chǎn)重組；c)雇傭關(guān)系所取決的條件發(fā)生改變；ｄ)公司的地理位置發(fā)生變化；e)由不可抗力引起的情況。2．如果勞動者不提議合同修改的依據(jù),雇主有義務(wù)在勞動行政部門、司法或仲裁機構(gòu)前證明其依據(jù)的存在.條款七十二（勞動合同目的的變化)１。勞動者應當按照合同目的的規(guī)定來履行合同，雇主不得將勞動者的職位安排在比舊合同中寫明的被雇傭的職位或勞動者已被升職后的職位低,除非符合本法律中涉及的依據(jù)或合同涉及方之間存在協(xié)議.2。在不違反前一條條款內(nèi)容而且相反地可以挽救個人或集體協(xié)議時,雇主可以在不可抗力引起的或不可預見的生產(chǎn)需要引起的情況下，在不超過六個月的時間中,給勞動者派發(fā)勞動合同目的中沒有包含的任務(wù)，只要該變化不會使勞動者得到的報酬減收或使勞動者的職位等級減低。條款七十三（勞動條件的變化）1．如果勞動條件變化的依據(jù)顯示該變化對勞動關(guān)系的繼續(xù)存在是由必要的或者該條件變化是通過一個對公司資源更為適當?shù)亟M織來改善公司的處境從而有利于公司在市場中處于有競爭力的地位,勞動條件可以通過協(xié)議涉及方進行修改。2.任何以條件變化為依據(jù),但合同更改會引起勞動者的報酬減少或勞動者職位等級降低的勞動合同修改是不允許的.條款七十四(雇主的地理位置變化)1．允許公司的一個部門、一部分或整個公司的地理位置發(fā)生變化。２。公司或機構(gòu)的全部或其部分的地理位置變化可以指勞動者被轉(zhuǎn)移到另一個工作地點.條款七十五（勞動者的轉(zhuǎn)移）1．當發(fā)生于公司行政和生產(chǎn)組織相關(guān)的、意料之外的情況時,雇主可以臨時性地將勞動者轉(zhuǎn)移到另一個工作地點，但雇主應當與勞動行政當權(quán)機構(gòu)就此事進行溝通。2．長期的勞動者轉(zhuǎn)移只有在地理位置發(fā)生變化的公司或機構(gòu)的全部或部分正式勞動者服務(wù)的部門的情況下才是允許的，除非勞動合同條款中有允許的條款。3．將勞動者長期轉(zhuǎn)移到其居住地點之外的另一個工作點,如果地理位置的變化意味著會導致嚴重的損害,比如工作地點的轉(zhuǎn)移會使勞動者與其家人分開，而且這樣的轉(zhuǎn)移缺少雇主和勞動者間的相互協(xié)議。４．在缺少前一條條款中所提及的協(xié)議時，勞動者可以根據(jù)本法律條款一百三十中所述，單方面地宣布勞動合同無效，并且有權(quán)利獲得賠償。5.由雇主支付給勞動者一切有轉(zhuǎn)移直接引起的費用，包括勞動者及其家屬的住所變化所產(chǎn)生的費用.條款七十六（公司或機構(gòu)的轉(zhuǎn)讓）1.隨著公司或機構(gòu)的持有人的變化,勞動者可以被轉(zhuǎn)讓給新的雇主。2.公司持有人的變化可以導致勞動關(guān)系或勞動合同的廢除或控告，只要符合以下條款，即擁有合理的理由：ａ）勞動者與轉(zhuǎn)讓者建立協(xié)議并且將繼續(xù)為轉(zhuǎn)讓者服務(wù)；ｂ）在公司轉(zhuǎn)讓的時候，勞動者的年齡達到退休年齡或通過收集有利于其退休的要求來請求退休;c）勞動者對于購買者的合適性缺乏信心或?qū)Υ吮в袚鷳n的情緒；d）購買者有改變公司目標的打算或者有改變公司目標的可能性，而且在接下來的十二個月中,這樣的改變可能意味著勞動條件的巨大變化；3.如果一個雇主的公司或機構(gòu)被轉(zhuǎn)讓給另一個雇主，權(quán)利和義務(wù)也將被轉(zhuǎn)讓給新的雇主,包括勞動者以前的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同中寫明的權(quán)利和義務(wù)、集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度中存在的權(quán)利和義務(wù)。4.公司或機構(gòu)的新持有者對在轉(zhuǎn)讓前一年內(nèi)生產(chǎn)單位活動的義務(wù)負責,哪怕所涉及的勞動者在法律條文中公司或機構(gòu)轉(zhuǎn)讓的時候其勞動合同已經(jīng)終止。５。通過必要的對公司或機構(gòu)部分的讓步的適應、公司的分開和兼并、機構(gòu)的出租或研究的停滯，公司獲機構(gòu)的轉(zhuǎn)讓制度可以適用。6.為了方便本法律的應用，公司、機構(gòu)或它們的部分被人都是致力于經(jīng)濟活動發(fā)展的。條款七十七（訴訟程序）1．轉(zhuǎn)讓者和購買者應該事先就轉(zhuǎn)讓的日期和動機、轉(zhuǎn)讓的計劃程序告知并咨詢雙方公司中的工會機構(gòu)（在缺少工會機構(gòu)的情況下，應告知并咨詢勞動者委員會或工會代表團體）。2.購買者和轉(zhuǎn)讓者有責任在七十天的期限內(nèi)向員工宣告其負債情況，購買者和轉(zhuǎn)讓者可以通過在工作地點張貼告示的方式進行，否則將失去命令員工的權(quán)利.3。當公司或機構(gòu)的持有權(quán)變化引起被核實的嚴重損害成為勞動合同廢除的依據(jù)時，勞動者可以按照本法律條款一百三十中所述獲得賠償?shù)臋?quán)利。條款七十八(勞動者的偶然退讓）1．勞動者的偶然退讓合同是指通過該合同最終地或臨時性地將退讓者自己人事編制內(nèi)的勞動者轉(zhuǎn)移給受讓人，使勞動者在法律上隸屬于受讓者,但是同時保持勞動者與退讓者的合同關(guān)系。2.勞動者的偶然退讓只有當集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度、專門法規(guī)條例或以下條目中有規(guī)定時才可以允許實行。3．勞動者的偶然退讓制度下的活動取決于以下假設(shè)的并合的驗證：a）在退讓的雇主和被退讓的勞動者之間存在勞動合同;b)退讓著眼于使工作增加或勞動者流動；ｃ）被退讓勞動者以書面方式表示同意;ｄ)退讓期不超過三年時間，在合同期有限的情況下，退讓期不得超過合同的持續(xù)時間。4．勞動者的偶然退讓在退讓者和受讓者間的協(xié)議、勞動者的同意下進行，在上述的協(xié)議結(jié)束或者受讓者的活動停止時,勞動者返回退讓者的公司。5。如果核實沒有遵守本條款第3條中的要求，勞動者有權(quán)利選擇進入受讓公司或選擇讓受讓公司按照本法律條款一百三十所計算的支付賠償金.條款七十九(私人工作單位）1。私人工作單位，是指整間公司以集體或私人為名、權(quán)力為私人的,通過臨時勞動合同和使用勞動合同，把一個或多個勞動者臨時退讓給他人作為其目的。2。在專門法規(guī)已有的條款中,私人工作單位的活動進行缺少負責管理勞動方面或被委派該工作的政府部門的事先批準。條款八十(臨時勞動合同)1．臨時勞動合同是指在一個私人工作單位和一個勞動者之間簽訂的合同,按照這份合同，勞動者向使用者臨時性地提供服務(wù)并獲得報酬.2.臨時勞動合同必須受限于書面形式，應該由私人工作單位和勞動者簽字，并遵守相關(guān)法規(guī)中的要求、包含強制性的需要提及的內(nèi)容。3.臨時勞動者屬于私人工作單位的人事編制內(nèi)，并應該被包括在現(xiàn)行的勞動法規(guī)所制定的私人工作單位人事關(guān)系中。4.臨時勞動合同的簽訂只有在本法律條款八十二中提到的情況下才被允許。條款八十一(使用的合同)1.使用的合同，是指在私人工作單位和使用者間建立的期限確定的提供服務(wù)的合同，通過該合同,私人工作單位必須向使用者支付報酬使一個或多個臨時勞動者供使用者支配。２.使用的合同僅限于書面形式，并且應該包含其它強制性條款，它們包括：a)使用臨時工作這一手段的動機；b）使用者和私人工作單位的社會保障系統(tǒng)的登記號，以及私人工作單位的活動經(jīng)營許可執(zhí)照的日期和號碼；c)空缺職位的描述和該情況下,適當?shù)膶I(yè)資格;ｄ）工作的正常時期和地點；e）使用者應當向私人工作單位的分發(fā);f)合同的開始時間和持續(xù)時間;g)合同確立的日期。3。在缺少書面形式或使用臨時工作手段的動機的陳述時,合同不具有法律效力,使用者和勞動者間的勞動關(guān)系屬于時間不明確的合同制度。4。作為前一條條款的另一種選擇，勞動者可以選擇在向使用者開始提供活動之后的三十天內(nèi)，依照本法律條款一百三十中的條文由使用者支付賠償金。5。沒有執(zhí)照的私人工作單位所確立的使用合同，由私人工作單位和使用者對勞動合同中出現(xiàn)的勞動者的權(quán)利、勞動合同的違反和終止負全部責任。條款八十二(使用的合同的理由)1。以下條款被認為是使用者的臨時須要：a）對于缺席勞動者或者因某種原因臨時性地無法提供服務(wù)的勞動者的直接或間接的取代;b）當法院對勞動者的解雇的合法性尚未做出裁決時，對該勞動者直接或間接的取代；c）對于擁有無報酬許可的勞動者的直接或間接的取代;ｄ）對于由全職工作轉(zhuǎn)變?yōu)榧媛毠ぷ鞯膯T工的取代;e）當已經(jīng)進行了空缺職位招聘程序時,來自于空缺職位的需要;f）季節(jié)性的活動或者其他由于市場結(jié)構(gòu)性質(zhì)引起年生產(chǎn)周期不規(guī)律的活動,包括農(nóng)業(yè)、工農(nóng)業(yè)及其相關(guān)活動；g)公司活動的意外增長；h）偶然的任務(wù)執(zhí)行或特定的且非持續(xù)性的服務(wù);i)一個工程、項目或其他明確的、臨時性的活動,包括在承包制度或直接管理制度下,建筑工程、公共工程、工業(yè)的搭建和修繕工作的執(zhí)行、指導和監(jiān)察,包括其各自的項目和其他補充性的控制和附加活動;j）安全、維護、衛(wèi)生、清潔、飲食服務(wù)的供應和其他屬于雇主正在進行的活動的補充性或社會性的服務(wù);k）不屬于雇主正在進行的活動的項目的發(fā)展，包括設(shè)計、調(diào)查、指導和監(jiān)察;l）在幾天或一天中的部分時間由活動流動性引起的勞動力的間歇性的需要,只要每周時間內(nèi)使用不超過使用者進行的勞動的正常時間的一半；m）在幾天或一天中的部分時間因提供直接的家庭的或社會性質(zhì)的支持所產(chǎn)生的勞動者的間歇性的需要.2。除了第1條中所列出的情況，在以下情況可以在一定的時間設(shè)立一份使用的合同：a)一項持續(xù)時間未定的新活動的進行，以及一個公司或機構(gòu)工作的開始;ｂ)青年勞動者的雇傭。條款八十三（臨時勞動合同和使用合同可應用的制度）1.通過必要的修改，定期勞動合同制度可以應用于臨時勞動合同和使用合同.2．前一條中所提及的兩種合同，一切在本法律中沒有提及的內(nèi)容都用專門法規(guī)做出規(guī)定。3．在臨時勞動合同執(zhí)行時,勞動者在方式、地點、勞動提供的暫停和持續(xù)時間、紀律、安全、衛(wèi)生、健康和社會裝備獲得途徑方面受到可以應用于使用者的勞動制度的限制。4．使用者應該告知私人工作單位和勞動者關(guān)于勞動者所在的工作崗位存在的健康和安全的風險并且告知在這樣的情況下，專門醫(yī)療關(guān)注和專業(yè)資格的需要。5．使用者應該制定勞動者的工作時間表，如果勞動者向使用者工作期間享有假期，使用者要注明勞動者的假期時間.6.除非是解雇懲罰的應用,私人工作單位可以向使用者授予紀律權(quán)力的使用.7.在不妨礙遵守各自合同的勞動條件的情況下，臨時勞動者可以被退讓給多個使用者。第九部分勞動提供的持續(xù)時間條款八十四(工作的正常時間）1．工作的正常時間是指勞動者必須向雇主要提供有效服務(wù)的勞動小時數(shù)。2.勞動有效時間是指勞動者向雇主提供有效服務(wù)的或處于可服務(wù)狀態(tài)的時間.條款八十五(正常勞動時間的限制）1．正常的勞動時間不得超過每周四十八小時和每天八小時.2.在無損于前一條內(nèi)容的情況下，在除了本法律條款九十五內(nèi)容中所規(guī)定的每周休息天數(shù)之外,雇主給勞動者每周增加半天的休息時間，每天正常的勞動時間可以提高到九小時。3.通過集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度，每天的正常勞動時間可以在意外情況下,在每周勞動時間不多過五十六個小時時，最多增加四個小時，但是此限制不包含因不可抗力原因引起的意外的、非正常的勞動。４.每周四十八個小時的平均勞動時間應該最多以六個月為結(jié)算時間。5。前一條條款中提到的每周平均勞動時間的結(jié)算可以以向勞動者提前提供時間補償?shù)姆绞?，通過每天或每周的時數(shù)的減少來進行。6．從事工業(yè)活動的機構(gòu)可以采用一周工作五天、每周正常工作時間為四十八小時的限制，實行輪班制的機構(gòu)不在此范圍。7.所有的機構(gòu)，除了在本法律條款二百零五中所述的致力于滿足社會基本需要的活動和服務(wù)的機構(gòu)以及直接向公眾進行銷售的機構(gòu)，由于經(jīng)濟或其他制約的原因,都應該采用唯一的工作時間表.8．雇主應該遵守法律中定義的標準和其他相關(guān)的正在實行的法規(guī)，在新勞動時間表采用當月之后的那個月份的大約十五號通過介紹向負責管理勞動的政府部門能告知新的勞動時間表。條款八十六（正常工作時間最大限度的增加或減少）１．對于負責的工作是非常間歇性的或者僅僅只需出席在場的勞動者，以及由于技術(shù)原因準備性勞動或補充性勞動必須在正常工作時間之外進行的情況下,只要無損于本法律提及的休息時間,正常工作時間的最大限度可以擴大。２。如果生產(chǎn)力得到提高,以及在不出現(xiàn)社會和經(jīng)濟秩序不變的情況下，把可能意味著很大的腦力或體力疲勞或者對于勞動者的健康風險增大的活動作為優(yōu)先考慮的情況，正常工作時間的最大限度可以減小。3.在不妨礙前一個條款內(nèi)容的前提下,正常工作時間的最大限度的增加或減少可以在分別負責管理勞動領(lǐng)域和生產(chǎn)部門的建議下,通過政府公文或通過集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度來設(shè)立。4.在以上條款中提及的正常工作時間的最大限度的增加或減少不可以導致對勞動者的經(jīng)濟損害或其工作條件的不利變化。條款八十七（工作時間表)1.工作時間表是對正常工作時間的開始和結(jié)束時間的界定,包括休息間歇的界定。2。在事先咨詢當權(quán)的工會機構(gòu)之后，雇主有權(quán)設(shè)定向其提供服務(wù)的勞動者的工作時間表，相應的時間表應當由勞動管理當權(quán)機構(gòu)簽核并張貼在工作地點的顯眼位置。3．在工作時間表的設(shè)定中，雇主尤其受到正常工作時間傳統(tǒng)和合法的限制以及公司的運作時間的制約.4.隨著提供服務(wù)的本質(zhì)和生產(chǎn)程序的要求，雇主應該制定與勞動者利益一致的工作時間表，即當勞動者參加學校課程或職業(yè)培訓或工作能力下降時。5。對于負責以下工作的勞動者，可以不制定工作時間表:a）管理領(lǐng)導崗位、要害崗位或監(jiān)察崗位；b)工作性質(zhì)決定工作的提供符合這樣的制度.條款八十八（工作的中斷）1.在不妨礙輪班制度的服務(wù)提供的情況下，每天的正常工作時間應該有不低于半個小時且不高于兩個小時的暫停時間。２.集體規(guī)章條例可以設(shè)立上一條條款中所涉及的休息時間的最高頻率和持續(xù)時間。３。在連續(xù)的工作時間表中必須要有一次不低于半個小時的休息時間，并且要將休息時間計算在有效工作時間內(nèi)。條款八十九(特殊的工作)1。特殊的工作是指在每周的休息日、工作日之外的日子或假日中進行的工作。2．在不可抗力或?qū)τ谌珖?jīng)濟會造成可預見的損害的情況下,不得拒絕提供特殊的工作，即進行為了面對一件已經(jīng)發(fā)生或迫在眉睫的事故、為了公司或機構(gòu)的正常運作不可缺少的機械或材料的緊急的、沒有預見到的工作。３.雇主必修擁有一份特殊工作記錄，在這份記錄中，除了表明特殊工作提供的理由，雇主應在提供工作開始前和結(jié)束后分別做出記錄并由提供服務(wù)的勞動者簽核。4．在每周的休息日、工作日之外的日子或假日中進行的工作使勞動者有權(quán)在接下來的一天到三天內(nèi)獲得一整天的補償性休息時間,除非工作的提供沒有超過連續(xù)的或有間隔的五個小時,在后一種情況下，勞動者可以獲得半天的補償性休息時間。條款九十（超額的工作）1.超額的工作是指在正常工作時間以外所進行的工作.2．超額的工作只有在以下情況下進行:ａ）當雇主不得不增加勞動者的期限確定的合同或時間不定的合同所沒有驗證的工作；ｂ）當經(jīng)過深思熟慮的理由得到驗證。3.每個勞動者一個季度最多可以進行九十六小時的超額工作,每周的超額工作時間不得超過八個小時,每年不得超過兩百個小時。4。在任何情況下，雇主應該擁有一份獨立的超額工作進行的記錄。條款九十一（夜間工作)１。夜間工作是指在二十一點以后直到第二天正常工作時間開始之前這段時間里進行的工作,下一條款中提到的輪班制度中進行的工作除外.2。集體規(guī)章條例可以把在二十一點到第二天五點間的九個小時中的七個小時里進行的工作認定為是夜間工作。條款九十二(輪班制度下的工作)１.在連續(xù)運作的公司或者在超過正常勞動時間最大限度的運作時間的公司里，雇主應該組織不同的個人輪班。２．每個班制的工作持續(xù)時間不得超過本法律中規(guī)定的正常工作時間最大限度。３．各班總是以循環(huán)的方式運作，勞動者以連續(xù)地替換的方式在固定的工作時間內(nèi)工作。4.因其性質(zhì)而不得中斷的連續(xù)運作和勞動者制度下的輪班,在組織的時候應該給予勞動者在每周的休息時間之外的補償性休息時間.條款九十三(兼職工作)1.兼職工作是指勞動者每周或每天必須提供的工作時數(shù)不超過全職正常工作時間的百分之七十五的工作。2。前一條中提到的百分比限制可以通過集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度得到減少或增加。3。兼職工作的工作天數(shù)或小時數(shù)應該通過書面協(xié)議得到固定并在不妨礙每周的休息的情況下在整個星期或一周中的幾天進行工作，除非條款中有相反的規(guī)定。4．兼職工作的勞動合同受書面形式限制，應當包含每天或每周的正常工作時間并與全職工作的時間相對照。條款九十四(兼職工作的進行)1。本法律中批準點或者集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度中的制度可應用于兼職工作，只要工作的性質(zhì)不是全職的。2．在可比較的情況下,兼職勞動者的待遇不得低于全職勞動者，除非存在有說服力的理由。第十部分工作提供的停止條款九十五（每周的休息）1。所有的勞動者都有權(quán)利每周連續(xù)休息二十個小時，通常是在星期天。2。在以下情況下,每周的休息日可以不是星期天：a)勞動者必須保證不能中斷的工作的連續(xù)性;b)公眾銷售機構(gòu)或服務(wù)機構(gòu)的勞動者；c）清潔服務(wù)人員和在其他勞動者休息時應該進行的補充性或準備性工作的人員；d)勞動者的活動性質(zhì)本身決定要在星期天進行。３．在前一條提及的情況中，應當系統(tǒng)地、優(yōu)先地確定一個星期中另一個休息日。４。只要可能，雇主應該將勞動者的休息日與其家屬的安排在同一天。條款九十六(強制性的假日）1。強制性的假日僅僅指法律明確規(guī)定的假日。2．假日設(shè)立與合法確定的日子不一樣或不承認合法確定的集體制定的有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)章制度或勞動私人合同的條款是無效的。3．如果假日是在星期天,勞動活動的暫停推遲到第二天，除非勞動活動本質(zhì)決定其不得中斷。條款九十七(臨時放假）1。負責管理勞動領(lǐng)域的政府部門有權(quán)利給予臨時放假，在任何情況下，臨時放假都應至少提前兩天宣布。2．被給予臨時放假的勞動者有權(quán)中止勞動活動的提供，并且不會有報酬的損失。3.勞動中止的權(quán)利不能應用于活動本身不能中斷的勞動。條款九十八（放假的權(quán)利）１.勞動者帶薪休假的權(quán)利是不可拒絕并且在任何情況下都不可否認的.２。在不妨礙條款一百的情況下，假期應該在下一個民用年享受.３．例外地，出于雇主或勞動者的方便，兩者可以通過協(xié)議用額外的報酬取代假期,而勞動者至少應該享有六個工作日的假期。條款九十九（假期的持續(xù)時間)1.在以下條文中，勞動者擁有帶薪假期的權(quán)利：a)在第一年的工作中,每個有效工作月有一天的假期;ｂ）在第二年的工作中，每個有效工作月有兩天的假期；c）從第三年起,每個有效工作年有三十天的假期.２．有效服務(wù)指的是本法律條款八十四第2條中所述的持續(xù)時間,公休日、每周的休息日和假日相應的時間的增加,除了驗證的缺少和本法律條款一百零三第５條中提到的。３．期限確定的合同年限低于一年而高于三個月的勞動者的假期持續(xù)時間為每個有效工作月一天。４。本條款中提及的假期時間包括本法律條款一百零一中提到的日子.條款一百(假期計劃)1．雇主和工會機構(gòu)一致應該制定假期計劃.2．雇主可以批準同一專業(yè)級別的勞動者之間假期的時間和開始時間的交換。３．如果工作的本質(zhì)和組織以及生產(chǎn)條件要求或允許，雇主通過在事先咨詢當權(quán)工會機構(gòu)，可以規(guī)定所有的勞動者同時享受他們的假期。４．對于在同一家公司工作的勞動者的配偶,如果兩人所在的機構(gòu)不同，應當給予兩人同時享有假期的權(quán)利。5．勞動者有權(quán)不間斷地享受其假期，雇主可以通過與勞動者協(xié)商將假期分為幾個部分，只要假期每部分不少于六天，如果勞動者對于假期中斷有不滿，在核實后，可以要求得到補償。條款一百零一（假期的提前、推遲和積累)1。出于與公司、社會或國家經(jīng)濟利益的不可推遲的、基本需要的滿足，雇主可以將勞動者的部分或全部假期推遲到第二年的假期時間,雇主應該就此事提前與勞動者、工會機構(gòu)和負責勞動領(lǐng)域的政府部門進行溝通.2。雇主和勞動者可以通過書面形式協(xié)議將每十二個月的有效工作的最多十五天的假期積累起來,只要假期杯積累到湊足下一條條款中所規(guī)定的限度。3.不允許將假期提前超過三十天，也不允許把同一年積累的假期超過七十天，如果出現(xiàn)上述情況，即為無效。條款一百零二(假期中的公休日和生病的天數(shù)）１.出現(xiàn)在假期期間的公休日不計算在假期天數(shù)中.2．當當權(quán)機關(guān)證明了疾病,并且勞動者在假期期間做出聲明并告知雇主，生病的時間不計算在假期天數(shù)中。３。在前一條條款所述的情況中，如果雇主沒有指明勞動者缺少的假期的重新開始的時間，勞動者在病愈后可以重新開始享有缺少的假期.條款一百零三（缺席的概念和種類）１.缺席是指勞動者在必須進行工作的時間不在工作地點。2。缺席可以是有理由的也可以是沒有理由的。3.以下情況是有說明的缺席:a)由于結(jié)婚缺席五天；ｂ）由于配偶、父親、母親、子女、前夫或前妻的子女、兄弟姐妹、（外)祖父母、教父和教母去世缺席五天；c)由于侄子（女)、叔伯、堂（表）親、岳父(母)、孫子（女)、女婿、媳婦和內(nèi)兄弟的去世缺席兩天；d）由于不可歸咎于勞動者的原因引起的無法工作，如生病和意外；e）勞動者有作為父母在醫(yī)療機構(gòu)陪伴其子女或其他幼輩的責任；f)女性拉動者在預產(chǎn)期七個月前流產(chǎn)后的康復；g)事先或者事后經(jīng)雇主批準的其他理由，比如參加體育或文化活動