領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述【5篇】

第領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述【5篇】

第1篇:領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述一、性格的含義與特征1．性格的概念性格是指人在長期與社會(huì)互動(dòng)過程中所形成的對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，以及體現(xiàn)在相應(yīng)的行為方式中的比較穩(wěn)定的、具有核心意義的心理特征。一般來說，主要通過個(gè)體對自己、對別人、對事物的態(tài)度和言語行為等外在表現(xiàn)來歸納其性格傾向。2．性格的結(jié)構(gòu)維度與特征（1）性格的結(jié)構(gòu)維度關(guān)于性格結(jié)構(gòu)的分層標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)者們至今也沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。其中，“大五模型”比較具有代表性：外向性；隨和性；盡責(zé)性；情緒穩(wěn)定性；開放性。（1）性格的特征：獨(dú)特性；穩(wěn)定性；統(tǒng)合性；功能性。二、領(lǐng)導(dǎo)性格對領(lǐng)導(dǎo)行為的影響1．安弗莎妮·納哈雯蒂對A型性格的行為與領(lǐng)導(dǎo)行為的聯(lián)系進(jìn)行了研究。結(jié)論是：這一性格影響組織者對組織戰(zhàn)略的制定。2．約翰·霍蘭德于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論。他認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與性格之間存在很高的相關(guān)性。該理論把個(gè)體的性格分為社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型、現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型六種類型。3．個(gè)性心理學(xué)研究從典型氣質(zhì)的角度歸納出不同的性格類型對領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響。研究者根據(jù)傳統(tǒng)的氣質(zhì)類型分類依據(jù)，把人們分為四種氣質(zhì)類型：膽汁質(zhì)，多血質(zhì)，粘液質(zhì)，抑郁質(zhì)。這四種氣質(zhì)類型在從事各種工作的人中間都能找到。人的氣質(zhì)并無好壞之分，任何一種氣質(zhì)類型對領(lǐng)導(dǎo)者都有利有弊，并且，同一氣質(zhì)類型體現(xiàn)在不同的領(lǐng)導(dǎo)者或同一領(lǐng)導(dǎo)者在不同領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的行為上都存在一定的差異。三、有效領(lǐng)導(dǎo)與性格特質(zhì)的關(guān)系根據(jù)特質(zhì)理論的發(fā)展脈絡(luò)，有效領(lǐng)導(dǎo)行為與其性格特質(zhì)的關(guān)系概括如下：首先是穩(wěn)定性，即在領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性中，普遍包括有助于導(dǎo)向有效領(lǐng)導(dǎo)的特性。其次是相對性，即領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)在不同環(huán)境或不同階段具有相對性。最后，領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)對有效領(lǐng)導(dǎo)行為有一定影響，但沒有確定的匹配模式。四、與有效領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)的幾種性格特質(zhì)分析1．內(nèi)驅(qū)力和權(quán)謀傾向（1）內(nèi)驅(qū)力，也被稱作驅(qū)力或驅(qū)動(dòng)力，就是個(gè)體為了滿足某種需要，促使或激發(fā)自己進(jìn)行某種行為的那些心理因素。根據(jù)學(xué)者們的研究，與領(lǐng)導(dǎo)行為有關(guān)的幾個(gè)內(nèi)驅(qū)力的要素包括主動(dòng)性、成就欲、支配欲和權(quán)力動(dòng)機(jī)等。（2）權(quán)謀傾向。權(quán)謀指一個(gè)人通過影響和操控別人達(dá)到自己目的的偏好和能力。權(quán)謀傾向即個(gè)體利用他人達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的一種行為傾向。實(shí)踐中的權(quán)謀傾向是否能導(dǎo)向有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，取決于其強(qiáng)度是否與組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)、下屬成熟度等因素相匹配。2．控制意識根據(jù)個(gè)體對環(huán)境和外部事件的控制意識的不同，朱利安·B．羅特提出，個(gè)體的性格可以分為內(nèi)部控制類型和外部控制類型兩大類。由于控制意識的差異，對人的行為方式也產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。越來越多的研究結(jié)果顯示，內(nèi)控型的領(lǐng)導(dǎo)者更可能進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)行為。3．情商心理學(xué)家們普遍認(rèn)為，情商水平的高低對一個(gè)人能否取得成功有著重大的作用，有時(shí)其作用甚至要超過智力水平。情商越來越多地被應(yīng)用在管理學(xué)上，形成了領(lǐng)導(dǎo)力的重要構(gòu)成部分。影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的情商要素主要有：（1）健康的自信與穩(wěn)定的情緒；（2）勇氣與意志力；（3）樂觀與熱情；（4）敏感與理解。4．性格性別差異研究認(rèn)為，每個(gè)人都是兩性同體的，既具有一定的男性性格特征，也具有一定的女性性格特征。研究證明，性格性別差異在判斷是否能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者以及完成不同性質(zhì)的任務(wù)的過程中都會(huì)產(chǎn)生影響。五、領(lǐng)導(dǎo)形象的含義、特征與影響因素1．領(lǐng)導(dǎo)形象的概念與內(nèi)涵領(lǐng)導(dǎo)形象是指組織成員或社會(huì)公眾對領(lǐng)導(dǎo)者的外在風(fēng)度、氣質(zhì)，以及通過領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所體現(xiàn)出來的品德、能力等方面進(jìn)行的綜合評價(jià)和形成的整體印象。領(lǐng)導(dǎo)形象包括以下含義：（1）領(lǐng)導(dǎo)形象主體既包括領(lǐng)導(dǎo)者本人又包括組織成員或公眾對其進(jìn)行的綜合評價(jià)。（2）領(lǐng)導(dǎo)形象既包括領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)時(shí)得到的評價(jià)，也包括領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行非公務(wù)活動(dòng)時(shí)得到的評價(jià)。（3）領(lǐng)導(dǎo)形象不僅包括領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體的形象，也包括領(lǐng)導(dǎo)群體的形象，二者在形成的過程中相互影響。（4）領(lǐng)導(dǎo)形象的評價(jià)主體不僅包括與其領(lǐng)導(dǎo)行為直接相關(guān)的組織成員和社會(huì)公眾，也包括與其行為無關(guān)的公眾。2．領(lǐng)導(dǎo)形象的特征（1）領(lǐng)導(dǎo)形象具有客觀性。（2）領(lǐng)導(dǎo)形象具有主觀性。（3）領(lǐng)導(dǎo)形象具有穩(wěn)定性。（4）領(lǐng)導(dǎo)形象具有發(fā)展性。3．領(lǐng)導(dǎo)形象的影響因素（1）影響領(lǐng)導(dǎo)形象的內(nèi)部因素：性格；知識水平；能力結(jié)構(gòu)等。（2）影響領(lǐng)導(dǎo)形象的外部因素：領(lǐng)導(dǎo)體制、組織成員、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的對象以及其他有關(guān)因素在內(nèi)的復(fù)雜整體。其中，包括有關(guān)法律規(guī)范在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)體制規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)的職能、行為規(guī)范；組織成員的意愿和偏好等。六、魅力領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與行為方式1．魅力領(lǐng)導(dǎo)的含義魅力領(lǐng)導(dǎo)是那些具有高度的自信、明確的目標(biāo)、出色的形象管理技巧和表達(dá)技巧，更多地依靠激發(fā)組織成員的熱情，而不是依靠制度規(guī)范所授予的剛性獎(jiǎng)懲措施來獲得他們的高度認(rèn)同和追隨，共同為組織愿景而努力的領(lǐng)導(dǎo)者。2．魅力領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)（1）高度自信；（2）精力充沛，充滿激情；（3）積極樂觀，堅(jiān)韌不拔；（4）有勇氣，愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；（5）敏銳，決斷力和調(diào)控力兼?zhèn)?；?）出色的表達(dá)能力以及杰出的激勵(lì)本領(lǐng)。3．魅力領(lǐng)導(dǎo)的行為方式（1）反對并努力改變現(xiàn)狀；（2）積極進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，善于樹立領(lǐng)導(dǎo)形象，使自己在組織中成為值得追隨的模范英雄人物；（3）設(shè)置有挑戰(zhàn)性的、與現(xiàn)狀距離很大的目標(biāo)；（4）對自己的判斷力和能力高度自信；（5）口才好，能清楚、有效地向下級說明自己的理想和遠(yuǎn)大目標(biāo)，并使之認(rèn)同；（6）敢于冒險(xiǎn)；（7）對環(huán)境的變化非常敏感，并采取果斷措施改變現(xiàn)狀；（8）更喜歡用自身的專長和與下屬的有效溝通來說服人和影響人；（9）經(jīng)常突破現(xiàn)有秩序的框架，有時(shí)會(huì)采取一些超常規(guī)的手段；（10）說服、影響和改造追隨者，使之與自身的目標(biāo)一致。七、領(lǐng)導(dǎo)形象的管理與領(lǐng)導(dǎo)魅力的培養(yǎng)1．對領(lǐng)導(dǎo)形象進(jìn)行管理的必要性（1）領(lǐng)導(dǎo)形象對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開展發(fā)揮著重要作用；（2）領(lǐng)導(dǎo)形象對組織文化的建設(shè)發(fā)揮著重要的作用；（3）領(lǐng)導(dǎo)形象對組織成員的形象管理和行為管理發(fā)揮示范作用。2．領(lǐng)導(dǎo)魅力、領(lǐng)導(dǎo)形象以及領(lǐng)導(dǎo)績效的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)魅力是一種無形的影響力，是通過領(lǐng)導(dǎo)者的言行舉止傳遞給被領(lǐng)導(dǎo)者，并引發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的欣賞、喜愛、信任、服從行為的非強(qiáng)制性權(quán)力。當(dāng)這種影響力作用于被領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)感知到并對其做出評價(jià)，進(jìn)而形成穩(wěn)定的印象。因此，領(lǐng)導(dǎo)魅力是領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)形象的重要組成部分。有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，更容易樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，但也不能忽視，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者理想化的或英雄化的領(lǐng)導(dǎo)形象也有可能對組織績效產(chǎn)生負(fù)面的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)魅力作為領(lǐng)導(dǎo)形象的重要構(gòu)成要素，可以塑造良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，并推動(dòng)組織健康發(fā)展，也有可能引導(dǎo)組織成員走向背離組織目標(biāo)的方向。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者既能夠成就組織，也能夠毀滅組織。3．領(lǐng)導(dǎo)形象管理的過程及其原則管理領(lǐng)導(dǎo)形象的過程，按時(shí)間順序可以分為設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)形象、建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)形象和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象三個(gè)環(huán)節(jié)。（1）準(zhǔn)確設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)形象科學(xué)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)形象要堅(jiān)持以下原則：第一，以有關(guān)法律規(guī)定和制度規(guī)范為依據(jù)；第二，要與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的要求相一致；第三，要以自身素質(zhì)條件為基礎(chǔ)，實(shí)事求是。（2）科學(xué)建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)形象領(lǐng)導(dǎo)形象的建構(gòu)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的過程，它貫穿了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)開展的全程，包括了領(lǐng)導(dǎo)形象的確立、調(diào)整、提升。建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)形象，要注意以下原則：第一，正確認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)形象；第二，正確使用權(quán)力；第三，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)魅力建設(shè)。（3）著意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象需要注意以下原則：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的知識水平和能力水平；第二，加強(qiáng)性格管理，提高領(lǐng)導(dǎo)者的情商水平。第2篇:領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述一、開朗、外向的性格。職場中，公司是一個(gè)小社會(huì)，里而存在著多種多樣的人際關(guān)系，而作為中層領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)下屬完成眾多工作的任務(wù)，這一角色定位必然要求中層領(lǐng)導(dǎo)要具備開朗和外向的性格特征，善于和人打交道，有較強(qiáng)的溝通能力，從而為自己的領(lǐng)導(dǎo)工作拓寬活動(dòng)的空間。二、工作積極認(rèn)真。積極認(rèn)真是每一位職場人士都應(yīng)當(dāng)具備的性格特征，這一點(diǎn)中層領(lǐng)導(dǎo)也概莫能外。遇事不推諉、不扯皮，敢于較真，勇于進(jìn)取，這樣才能帶領(lǐng)出一支敢打敢拼的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。如果自己做事敷衍了事，上行下效，這支團(tuán)隊(duì)便會(huì)“軍心渙散”了。三、親和力強(qiáng)。對于中層領(lǐng)導(dǎo)來說，親和力非常重要，接人待物溫文爾雅，熱情有加那么就會(huì)獲得大家的正面評價(jià)，人們也愿意和這樣的人交往，這就無形中增進(jìn)了人際關(guān)系的和諧力度，對個(gè)人的管理工作和職務(wù)提升都有著莫大的益處。第3篇:領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述一是政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)守道德重品行。始終自覺維護(hù)市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強(qiáng)，在大是大非面前和事關(guān)方向性、原則性問題上，立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。二是敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計(jì)落實(shí)市委、市政府決策部署，對出現(xiàn)的各種問題、矛盾，不回避、不退縮，頂住壓力將其克服解決；涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，敢于負(fù)責(zé)到底。三是工作作風(fēng)過硬，工作實(shí)績效果明顯。工作事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，精神狀態(tài)好，愛崗敬業(yè)，敢于負(fù)責(zé)，不怕吃苦受累，工作勤奮，做事扎實(shí)，無論在什么崗位、領(lǐng)導(dǎo)分配做什么工作，都能嚴(yán)肅認(rèn)真對待，盡心盡力干好。認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力做好本職工作。老干部工作，堅(jiān)持做到帶著責(zé)任做工作，懷著感情搞服務(wù)，可以說對待老干部勝過對待自己的父母。日常工作，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，同辦公室的同志們一起，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、調(diào)度和督查落實(shí)職能，深入到項(xiàng)目、工地現(xiàn)場了解情況，積極幫助特色園區(qū)和市直部門協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)中遇到的困難和問題；采取會(huì)議調(diào)度、現(xiàn)場督查、重點(diǎn)包靠等措施推動(dòng)工作。先后幫助協(xié)調(diào)特色園區(qū)和小鎮(zhèn)建設(shè)用地拆遷、用電、用水等問題上百個(gè)，組織園區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目工程建設(shè)、規(guī)劃審查等調(diào)度會(huì)議40多次，組織現(xiàn)場觀摩12次，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)60多期，新聞報(bào)道27次，有力地推動(dòng)了工作落實(shí)，保證了突破濱海工作的快速推進(jìn)，取得了很大成效。四是領(lǐng)導(dǎo)水平高，民主團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉(zhuǎn)換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強(qiáng)的應(yīng)對復(fù)雜局面和解決復(fù)雜矛盾的能力。注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學(xué)習(xí)，政策理論水平比較高，實(shí)際工作能力強(qiáng)，適應(yīng)新崗位比較快，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。在民主意識上講團(tuán)結(jié)、重配合，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善待同志，講誠守道，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團(tuán)結(jié)中推動(dòng)工作。五是嚴(yán)守行為操守，堅(jiān)持廉潔從政。認(rèn)真落實(shí)市委和辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，聽招呼、守規(guī)矩，做到令行禁行。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強(qiáng)對相關(guān)科室同志的教育、提醒和監(jiān)督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)。認(rèn)真履行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和住房、用車等規(guī)定，加強(qiáng)對配偶、子女的教育引導(dǎo)，從未做有損黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象、有損市委機(jī)關(guān)榮譽(yù)的事。堅(jiān)持勤儉辦事，堅(jiān)決反對奢侈浪費(fèi)之風(fēng)。自覺接受各方面的監(jiān)督，促進(jìn)了廉潔從政。存在主要問題是理論學(xué)習(xí)抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經(jīng)常。第4篇:領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述該同志思想積極上進(jìn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情誠懇，具有良好的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力，能出色完成組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可和好評。一是注重理論學(xué)習(xí)，具有較高的理論水平和思想道德素質(zhì)。該同志政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政治上、思想上、行動(dòng)上始終同黨保持高度一致。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)放在首要位置，加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治理論水平。堅(jiān)持把業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)放在突出位置，加強(qiáng)對政治、經(jīng)濟(jì)等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，提高指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的能力。二是勤奮踏實(shí)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。面對工作頭緒多、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，該同志始終能做到工作中思路清晰，重點(diǎn)突出，成效顯著。堅(jiān)持從工作大局出發(fā)，認(rèn)真思考、分析和研究經(jīng)濟(jì)、民生等具體問題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級文件、會(huì)議精神，不斷提高文稿起草和核稿工作的水平和質(zhì)量。堅(jiān)持信息為決策服務(wù)的原則，注重把信息編報(bào)與調(diào)查研究結(jié)合起來，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重難點(diǎn)、社會(huì)輿情、民生熱點(diǎn)等加大信息約稿和采編力度，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考信息，真正發(fā)揮了信息以文輔政、服務(wù)決策的重要作用。三是嚴(yán)于律己，誠以待人，具有黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)。該同志時(shí)刻以一名黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)法規(guī)，自覺遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。工作中講真誠、講團(tuán)結(jié)，待人接物講和氣，時(shí)時(shí)處處保持住一顆平常心和進(jìn)取心。面對工作細(xì)碎繁瑣的特點(diǎn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，做到有條不紊，扎實(shí)有序，對工作反復(fù)斟酌，仔細(xì)考慮，審慎而行。在外注重維護(hù)單位整體形象，堅(jiān)持不議論領(lǐng)導(dǎo)的事、不傳播干部的事、不吹噓個(gè)人的事，用自己的良好言行樹立了良好形象。第5篇:領(lǐng)導(dǎo)性格特點(diǎn)有哪些描述一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平

同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，能時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅(jiān)定地維護(hù)黨和國家的利益。二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)。他帶領(lǐng)全科進(jìn)一步形成了嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、精、快的工作作風(fēng)。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。他講求實(shí)效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的