2023年人事管理工作職責(zé)(5篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年人事管理工作職責(zé)(5篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事管理工作職責(zé)篇一

2、員工的薪資、獎金的計(jì)算和發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

7、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;

9、協(xié)助總部hr，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;

13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理工作職責(zé)篇二

人事方面

1.根據(jù)聘請計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的聘請

，協(xié)同各部門人員用人、育人、留人。

2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。

3.協(xié)同其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、其他上級安排的事項(xiàng)。

行政方面

1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動計(jì)劃和安排落地。

2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6s、辦公用品等購買和管理。

3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。

人事管理工作職責(zé)篇三

1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

2.建立并完善人力資源管理體系，包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3.負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲存;

4.建立完善的聘請?bào)w系，提高聘請的效率，并保證聘請質(zhì)量，完成各學(xué)年的聘請指標(biāo)，及時對聘請渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲存機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析聘請效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

6.負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7.領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成聘請任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

8.處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

9.完成上級交給的其他工作。

人事管理工作職責(zé)篇四

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的聘請流程和聘請?bào)w系;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有聘請渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的聘請渠道;

3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種聘請渠道發(fā)布聘請信息。完成公司月/季/年度聘請任務(wù);

4、定期分解聘請目標(biāo)，監(jiān)視和跟進(jìn)任務(wù)完成狀況;監(jiān)視指導(dǎo)部門/分公司的聘請數(shù)據(jù)，對基本聘請數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的聘請數(shù)據(jù)提升;

5、定期匯總、更新和上報(bào)聘請數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、聘請成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機(jī)制，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn);

7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲存機(jī)制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理工作職責(zé)篇五

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)視執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;