關(guān)于新員工培訓(xùn)總結(jié)范文七篇

關(guān)于新員工培訓(xùn)總結(jié)范文七篇時(shí)間荏苒，為期六天的新員工培訓(xùn)伴著炎炎的烈日輕輕的到來(lái)，悄然的離去，在歡聲笑語(yǔ)和堅(jiān)韌磨練中我們度過了永生難忘的六天軍旅生活。作為培訓(xùn)部的一員，我既感到榮幸，同時(shí)也感到自己身上肩負(fù)的重任和將來(lái)開展好工作方方面面的總結(jié)與反思。下面我從幾個(gè)方面來(lái)全面的回憶一下這六天的工作，以更好的為下一期活動(dòng)做鋪墊和改良完善。

從生活方面，我們?cè)陬A(yù)備工作上其實(shí)還是很專心的了，根本上可以滿意學(xué)員的要求，固然任何事情都不行能讓全部的人滿足，因此我們?nèi)耘f需要反思和實(shí)踐，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我們所帶的紙杯和手紙供不應(yīng)求，由于沒有考慮女生學(xué)員的特性和男生學(xué)員的馬虎和隨便，因此預(yù)備的數(shù)量不夠；其次就是季節(jié)原因，我們沒有預(yù)備蚊香，所以頭兩天許多學(xué)員反映部隊(duì)的蚊子特別的多和狠毒；六天雖說(shuō)是訓(xùn)練，同樣也是生活，所以小型的電器設(shè)備每名學(xué)員都會(huì)有帶著，我們忽視了這方面的需求，因此供應(yīng)的接線板數(shù)量也是不夠的。還有一些更細(xì)小的列如針線、指甲刀、牙簽等等，這些都是學(xué)員曾經(jīng)向我詢問的物品。伙食上，我認(rèn)為的確不是很盡如人意，由于我們實(shí)在沒有掌握食堂的權(quán)力，能做到的只能是協(xié)調(diào)和學(xué)員保持飲食的全都，因此，在頭兩天我們沒有考慮地域的原因，許多北方的學(xué)員都喜愛吃饅頭，食堂根據(jù)他們的標(biāo)配剛開頭時(shí)沒有給我們供應(yīng)饅頭的?？紤]的不周，所以以后還是要從文化、地域、氣候等諸多方面全方位的對(duì)待我們的工作和學(xué)員的隱性需求。固然，我們也是有許多人性化的考慮和效勞，我們保證每天都能讓學(xué)員吃足了西瓜，我想這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和我們處長(zhǎng)關(guān)心學(xué)員最直接最貼心的舉動(dòng)，悄悄的關(guān)懷也正是表達(dá)了我們企業(yè)文化中的低調(diào)和隱性，我想說(shuō)，其實(shí)企業(yè)的文化是可以從方方面面表達(dá)出來(lái)的。

有評(píng)比，才有競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)才有動(dòng)力，內(nèi)務(wù)評(píng)比活動(dòng)開展的如火如荼，學(xué)員們熱忱高漲并且也在付出勞動(dòng)中收獲了成長(zhǎng)的歡樂和勞動(dòng)的果實(shí)。內(nèi)務(wù)其實(shí)剛開頭都是沒有重視的，在我們培訓(xùn)處的鼓勵(lì)和帶動(dòng)下，學(xué)員們不僅重視該項(xiàng)活動(dòng)，并且出乎我們意料的還加大了勞動(dòng)的范圍和力度，這就是一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的表達(dá)，同時(shí)也給其他宿舍學(xué)員們危機(jī)意識(shí)。一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)中存活和林立于強(qiáng)鄰之中，就要競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)并存，并且開拓出別人沒有而我有的一片天地。雖然是小小的一件事，但是卻又再一次的表達(dá)出了我們企業(yè)的文化，悄無(wú)聲息的滲透到了每一名學(xué)員的心中，并且讓他們體會(huì)到奮斗就是一種樂趣的座右銘。教官問題上，我們做到的溝通和傳達(dá)工作意圖方面做的還不夠。由于此次培訓(xùn)的教官是一名年齡尚小，閱歷還缺乏的教官，因此如何面對(duì)學(xué)員如何傳達(dá)自己的指令方面都做的不夠到位，導(dǎo)致學(xué)員初期有些松散和沒有訓(xùn)練的意識(shí)，教官也不自覺地將自己的姿勢(shì)放低，工作指令下達(dá)的模糊沒有力度。我想，我們下一次應(yīng)當(dāng)首先明確的告知教官的責(zé)任是什么，我們需要他給我們的幫忙時(shí)什么，在學(xué)員面前教官應(yīng)當(dāng)樹立的形象是什么，每天的活動(dòng)安排我們應(yīng)當(dāng)給他提出訓(xùn)練的要求并且準(zhǔn)時(shí)溝通和改善。其次，我們應(yīng)當(dāng)提前和部隊(duì)的主管說(shuō)明我們需要的教官應(yīng)當(dāng)是有肯定閱歷的，臨時(shí)充當(dāng)教官的士兵很有可能給我們的工作帶來(lái)不便。下面談一下課程的安排上，首先破冰環(huán)節(jié)我認(rèn)為時(shí)間過于短暫，因此效果上沒有預(yù)想的那么好，大家尚未進(jìn)入合作的狀態(tài)。接下來(lái)的拓展活動(dòng)我認(rèn)為是提起大家興趣的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，由于將拓展的活動(dòng)安排在先，其一，是激發(fā)了學(xué)員的熱忱，其二，是頭兩天大家的體力還很充足，因此可以到達(dá)拓展想到達(dá)的效果并且也可以削減意外的發(fā)生。在此，首先慶賀我們的拓展活動(dòng)順當(dāng)開展并且得到了預(yù)期的效果，但是同時(shí)我們也要居安思危。這次的天氣、溫度都沒有閃失，但是這并不代表以后就能夠也如此的順當(dāng)，所以我們?cè)诨顒?dòng)安排上肯定要有一個(gè)方案B，一旦不能如期進(jìn)展我們事先安排的規(guī)劃，那么我們?nèi)绾我龑?dǎo)學(xué)員進(jìn)入狀態(tài)呢？這是值得我們反復(fù)思索的問題，也是刻不容緩的問題，切忌戒驕戒躁和安于現(xiàn)狀。在之后的課程安排上，首先我要說(shuō)明的一個(gè)觀點(diǎn)就是上一期和這一期是沒法橫向比照的。由于上一期的新員工都是剛剛畢業(yè)的新生，那是白紙一張，他們對(duì)于聽從和統(tǒng)一的理解是很簡(jiǎn)潔機(jī)械的，

因此對(duì)待他們的時(shí)候我們需要的技巧就會(huì)少許多，而且開展工作也相對(duì)的會(huì)簡(jiǎn)單許多。但是，這一期的學(xué)員少說(shuō)一大局部人都是在職場(chǎng)或者在其他方面有著不同于他人的經(jīng)受的優(yōu)秀者，因此，他們的需求和思維是我們可能考慮不到或者不能輕易掌控的一個(gè)高度。我們應(yīng)當(dāng)因材施教，對(duì)于不同類型的學(xué)員應(yīng)當(dāng)給出不同的課程安排。這樣才能表達(dá)出我們培訓(xùn)處的專業(yè)和讓每一位學(xué)員都能從中收獲更多?；蛟S教師我們是不行以選擇的，但是調(diào)整教師課程的方案和給教師一些授課的意見是我們可以做到的。不是每一位教師都是專業(yè)的培訓(xùn)師，因此他們?cè)谑谡n的過程中，很可能是學(xué)富五車卻倒不出個(gè)東西來(lái)，因此，沒有根底的學(xué)員可能聽的是一頭霧水，有根底的學(xué)員可能認(rèn)為課程乏味并且明顯“吃不飽”。假如是這樣，我們不如把課程做的更加生動(dòng)一些，多些案例和思索，將課堂的主次進(jìn)展轉(zhuǎn)換，學(xué)員的參加和協(xié)作多一些，弱化教師的教授，這樣就能滿意不同學(xué)員的需求，相互求教有力量的學(xué)員還可以一顯其優(yōu)勢(shì)，教師幫助大家排憂解難。

感受最深的就是肖總的視頻，我認(rèn)為肖總的講話可謂是最好的一門課程，百聽不厭。一是，內(nèi)容的面很廣，各類學(xué)員聽了都不會(huì)覺得乏味并且可以找到自身的缺乏加以思索；二是，每個(gè)人都關(guān)注自己的將來(lái)企業(yè)的將來(lái)，因此大BOSS講出來(lái)的話每名學(xué)員都會(huì)聽的津津樂道的；三是，肖總在語(yǔ)言上拿捏得恰到好處，生動(dòng)形象惟妙惟肖的將想傳達(dá)的思想告知大家。因此，我覺得課程沒有好壞，關(guān)鍵是你假如去講，如何依據(jù)學(xué)員的需求供應(yīng)課程的內(nèi)容，這是我們培訓(xùn)處要深度思索的問題，協(xié)調(diào)好學(xué)員和教師的關(guān)系。

說(shuō)說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，第一我們秉承了艱難樸實(shí)的品質(zhì)，每餐我們都將主食進(jìn)展收集和退還，其次我們?cè)谄浯翁鞂⒌V泉水標(biāo)號(hào)盡可能的削減了飲水的鋪張；其次，學(xué)員互幫互助謙讓他人的行為許多，比方當(dāng)兵的學(xué)員指導(dǎo)大家疊被子，男生主動(dòng)幫女生搬東西等等；第三，擅長(zhǎng)利用宿舍長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)，使工作層層下達(dá)，上下統(tǒng)一；第四，請(qǐng)假學(xué)員都能如此歸隊(duì)，團(tuán)隊(duì)精神的表達(dá)和發(fā)揚(yáng)；第五，企業(yè)文化時(shí)時(shí)貫徹，學(xué)員領(lǐng)悟承受的很快。

瑕瑜互見，有優(yōu)點(diǎn)自然就有缺點(diǎn)。第一，請(qǐng)假?zèng)]有一個(gè)明確的書面流程，顯得不夠重視過于隨便；其次，宿舍治理制度口述的內(nèi)容不夠全面，執(zhí)行的力度不夠；第三，課堂上有睡覺的學(xué)員，如何提示和治理需要思索；第四，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)有雙重的規(guī)劃。第五，說(shuō)話的方式和態(tài)度上要拿捏有度，既不行以過分謙恭，也不行以過于嚴(yán)峻，做到少說(shuō)話，只貫徹，多觀看。第六，各方面不搞特別，聽教官的指揮，和大家保持高度全都。

最終，我認(rèn)為這次活動(dòng)開展的特別勝利，學(xué)員們?cè)谙旅娴臏贤ㄖ?，我得到的評(píng)價(jià)還都是很好的。我想在企業(yè)文化上我們應(yīng)當(dāng)加大力度，時(shí)時(shí)貫徹加深學(xué)員的印象，并且我們始終要知道我們培訓(xùn)處的位置是處在學(xué)員和企業(yè)的沖突之中，如何調(diào)整雙方的關(guān)系和調(diào)整我們自身的心態(tài)是很關(guān)鍵的問題。究竟我們這個(gè)部門是新成立，所以在成長(zhǎng)中進(jìn)步，在不完善中走向完善，一起攜手共同為我們的企業(yè)努力和奉獻(xiàn)，我信任在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的支持下，我們會(huì)將我們部門的工作做的更好！

新員工培訓(xùn)總結(jié)篇2

隨著房地產(chǎn)企業(yè)不斷的進(jìn)展，房地產(chǎn)企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的房地產(chǎn)企業(yè)高速、穩(wěn)定地進(jìn)展，給自己和社會(huì)制造更多的價(jià)值，去查找適合自己房地產(chǎn)企業(yè)的治理模式，他們想到了軍隊(duì)，還是世界最出名氣的軍?！鼽c(diǎn)軍校，由于他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平凡和淺薄。

（一）執(zhí)行力的理解。

字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的力量，在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“沒有任何借口”，也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)展完整的詮釋。但在房地產(chǎn)企業(yè)中具備這樣的人才很少，詳細(xì)有三個(gè)緣由：

一是房地產(chǎn)企業(yè)自身的緣由。由于房地產(chǎn)企業(yè)要給房地產(chǎn)企業(yè)治理者供應(yīng)行使執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)要想進(jìn)展，必需具備完善的治理制度和有用的人才治理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，促使員工適應(yīng)房地產(chǎn)企業(yè)的治理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給房地產(chǎn)企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。

二是中低層治理人員的力量和態(tài)度。在力量上，我信任沒有什么問題，在他們進(jìn)入前，公司確定對(duì)他們進(jìn)展考核，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長(zhǎng)，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比方：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，力量倒退，不能汲取新思想新理念，安于現(xiàn)狀；還有把力量擺錯(cuò)了方向，提拔力量不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素養(yǎng)。員工素養(yǎng)低下在每個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟識(shí)自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

（二）怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)分散力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為房地產(chǎn)企業(yè)首先要培育忠誠(chéng)度，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng)，公司必需對(duì)員工誠(chéng)信，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾，關(guān)懷員工，增加員工對(duì)公司的信任感。

充分發(fā)揮公司的鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工賜予嘉獎(jiǎng)，并依據(jù)實(shí)際狀況供應(yīng)肯定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他喜愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工常常灌輸“堅(jiān)決聽從”意識(shí)，固然這個(gè)聽從不是強(qiáng)迫的、抵抗的，由于聽從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通溝通過，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)當(dāng)做好的。

但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)于不聽從者，要賜予嚴(yán)峻懲處，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的分散力確定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織力量及人格魅力都能影響他帶著的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有卓越遠(yuǎn)見，才能表達(dá)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的分散力。

（三）結(jié)果不等于完成任務(wù)。

這是我第一次聽到這樣的說(shuō)法，還有比方：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在許多房地產(chǎn)企業(yè)里，有許多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作力量和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，房地產(chǎn)企業(yè)越來(lái)越注意人才，也就是具備創(chuàng)新力量和制造結(jié)果的力量。假如要你在一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的汲取新奇的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦，才能轉(zhuǎn)變自己的觀念和思維，與房地產(chǎn)企業(yè)一道成長(zhǎng)。

新員工培訓(xùn)總結(jié)篇3

盛夏七月，迎來(lái)了中國(guó)銀行溫州分行20xx年新員工入行培訓(xùn)，而我能有幸成為其中的一員。如今，為期十八天的培訓(xùn)完畢了，在這短短的時(shí)間里，我們從校園走入中行的企業(yè)文化氣氛，馬上開頭自己的職場(chǎng)社會(huì)生活。

作為剛走出校門的我來(lái)說(shuō)，銀行業(yè)務(wù)還有很大一局部的盲點(diǎn)和欠缺，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)于提高我的業(yè)務(wù)素養(yǎng)是很有幫忙的。中行人力資源部投入了大量的人力財(cái)力對(duì)我們進(jìn)展系統(tǒng)全面的崗前培訓(xùn)，對(duì)我影響頗深。培訓(xùn)主要包括中行文化，個(gè)人金融業(yè)務(wù)，公司金融業(yè)務(wù)，國(guó)際結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)治理，銀行卡業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)核算，外匯學(xué)問和根本技能訓(xùn)練幾項(xiàng)內(nèi)容。市行多位閱歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工給我們講課，讓我耳目一新，他們相比學(xué)校的教師有許多的工作閱歷，講課的內(nèi)容就更生動(dòng)有用，使我受益匪淺。

最終是關(guān)于三大技能的練習(xí)，點(diǎn)鈔、RBS以及傳票錄入，單一的工作特別簡(jiǎn)單煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。在之前每到銀行來(lái)辦業(yè)務(wù)看到人家快速又精確的點(diǎn)鈔我總艷羨不以?，F(xiàn)在來(lái)到中行我就想要盡快地學(xué)好點(diǎn)鈔這門根本功，由于在柜臺(tái)上為客戶辦理業(yè)務(wù)，點(diǎn)鈔的快慢直接影響到客戶對(duì)你個(gè)人甚至整個(gè)銀行形象的看法。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的前提和根底，而且還需要我們?cè)谝院蟮膶?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)，才能跟得上中行的業(yè)務(wù)需求。除了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，銀行的職業(yè)道德和安全培訓(xùn)，也讓我印象深刻。大規(guī)模的銀行往往已經(jīng)進(jìn)展成熟，分工精細(xì)，每個(gè)職員在他工作的領(lǐng)域或許只可以接觸到眾多業(yè)務(wù)流程中的其中一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的一局部工作。

雖然每一個(gè)職員的工作都是大局中的一個(gè)小環(huán)節(jié)，但是任何一個(gè)環(huán)節(jié)假如出錯(cuò)，都可能給客戶還有銀行帶來(lái)不行輕視的嚴(yán)峻損失，輕則幾萬(wàn)，重則上億。即使如此，每個(gè)小環(huán)節(jié)的工作有時(shí)候是很瑣碎和單調(diào)的，或許你每天都在依據(jù)申請(qǐng)書上的數(shù)據(jù)資料輸入數(shù)據(jù)和代碼，每天可能都在重復(fù)同一個(gè)業(yè)務(wù)流程，但對(duì)待銀行工作的仔細(xì)慎重是我們所必需的品質(zhì)。當(dāng)?shù)弥?月4日去寨寮溪參與拓展訓(xùn)練的時(shí)侯，我很奇怪，由于從未參與過類似的訓(xùn)練，以為很好玩，其實(shí)不然。通過孫佳賓教師的導(dǎo)入式培訓(xùn)，我們得知體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練是一種打破傳統(tǒng)教育，由習(xí)慣性性思維轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨汝P(guān)注。

為期一天的拓展訓(xùn)練給我留下了深刻的印象，一些活動(dòng)中除了不斷去勇于挑戰(zhàn)自己外，更讓我學(xué)會(huì)了工作中同事之間默契合作，團(tuán)隊(duì)精神對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展的重要性，用四個(gè)字概括就是：不枉此行！我們小組第一個(gè)工程是空中斷橋，當(dāng)我登上七米高的躍板上，心里特別的緊急，可怕自己沒有力量跨過斷橋，但是隊(duì)友們給了我很大的信念，我信任自己也能做到，雙腿一抬，果敢的邁出了這一步。在返回中，教練的一句話卻對(duì)我的觸動(dòng)極大：我信任你的力量，也信任你有信念邁出這關(guān)鍵的一步。這個(gè)嬉戲讓我深刻體會(huì)到，挑戰(zhàn)無(wú)處不在，在人生道路上，一個(gè)人假如敢于嘗試，嘗試失敗，才能有可能取得勝利；只有敢于嘗試寒冬的刺骨，才會(huì)應(yīng)來(lái)春的溫馨。

所以。敢于嘗試就是一個(gè)人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。對(duì)待任何事情都不要輕易說(shuō)不，不要輕易放棄，只有自己去做了，才知其中的神秘；只有自己大膽去嘗試，才會(huì)明白原來(lái)有些事并非高不行攀?？罩袛鄻蜃屛沂煜ち宋覀兊慕M員，熟悉了我們KO隊(duì)，有了了解才有信任，接下來(lái)的信任背摔這個(gè)工程，是我最喜愛的，喜愛的是那倒下去被穩(wěn)當(dāng)接住后的感覺，那種相互信任的感覺。在我摔下的那一瞬間，隊(duì)友們說(shuō)好直啊。聽到這話我好快樂，我信任我的團(tuán)隊(duì)不會(huì)放棄我，由于我信任，所以能夠筆直倒下，減輕了隊(duì)友的負(fù)擔(dān)。通過信任背摔這個(gè)體驗(yàn)工程后我認(rèn)為，必需信任你的團(tuán)隊(duì)、相互幫忙才能克制心理障礙，面對(duì)困難我們要學(xué)會(huì)尋求他人的幫忙。繩房工程主要是考驗(yàn)我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力量，雖然我們做得不是很勝利，但是我們從中吸取了教訓(xùn)：無(wú)論工作還是生活，我們都不能以自我為中心，你的心必需裝著團(tuán)隊(duì)，方可勝利。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)是不能分散的，領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一決策安排和好的規(guī)劃特別重要。最終的畢業(yè)墻體驗(yàn)工程，團(tuán)隊(duì)力氣發(fā)揮的淋漓盡致。我們班66個(gè)人只用了28分48秒爬過4.2米高的畢業(yè)墻。當(dāng)只最終一名隊(duì)員過了畢業(yè)墻時(shí)，我們的心中都是無(wú)限的感動(dòng)。同時(shí)作為女生特別感謝男同胞們，我們踩著他們的肩膀，被他們拉上了高墻，他們是最辛苦的，如JJ同學(xué)說(shuō)的，她才發(fā)覺男人的宏大，自己的渺小。通過這一天的拓展訓(xùn)練，我想大家都有所收獲。

記得教師說(shuō)過：培訓(xùn)完畢才是培訓(xùn)的真正開頭！它作為一個(gè)橋梁，讓我們學(xué)習(xí)了銀行的根本狀況，為融入了中國(guó)銀行這個(gè)大集體做好預(yù)備。十多天時(shí)間轉(zhuǎn)瞬過去，我非常思念這段時(shí)間，它帶來(lái)了學(xué)問與歡樂，讓我從校園走向社會(huì)，給我留下了美妙的回憶。總之，這次培訓(xùn)收獲遠(yuǎn)比想象中的豐富。

新員工培訓(xùn)總結(jié)篇4

我在畢業(yè)之后順當(dāng)?shù)氐玫阶约旱谝环莨ぷ鳎趪?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我供應(yīng)了如此寶貴的一個(gè)工作時(shí)機(jī)，我倍加珍惜!開頭了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開頭中，迎來(lái)了維持四天的新員工培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有感受。

通過培訓(xùn)，我還知道如何做到，從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校，我的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獵取學(xué)問，提升自己，是一個(gè)索取的過程。走出學(xué)校，我應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起為效勞社會(huì)的責(zé)任!以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們用心于自己的”工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境地離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運(yùn)!

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我工作取勝的關(guān)鍵。在我今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。

這次培訓(xùn)，讓我對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源，有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進(jìn)展也是我個(gè)人的進(jìn)展。

培訓(xùn)之后，我了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、什么是整合營(yíng)銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)展對(duì)比，熟悉到自己的缺乏，準(zhǔn)時(shí)改良，對(duì)以后的工作的開展以及我個(gè)人的進(jìn)展都是特別有好處的。

新員工培訓(xùn)總結(jié)篇5

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開頭對(duì)我們進(jìn)展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷的傳授、安全、治理體系以及檔案治理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的根本運(yùn)作流程，以及公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶著我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今日，鼓勵(lì)我們更加努力去建立輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無(wú)比的滿意。

其次，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問，真是受益不少，學(xué)到了許多新的學(xué)問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，終于不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全治理與治理體系方面的學(xué)問

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的學(xué)問與公司治理體系方面的學(xué)問。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比擬生疏的學(xué)問。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有許多理論的學(xué)問與制度，這還需要我們?cè)谄匠５墓ぷ髦芯土粢?，比方安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意安全的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是安全治理更加標(biāo)準(zhǔn)。

公司是本行業(yè)第一批獲得治理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際狀況的治理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的治理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(規(guī)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。認(rèn)真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)閱歷積存的過程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我信任，這個(gè)簡(jiǎn)潔而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

新員工培訓(xùn)總結(jié)篇6

我作為公司今年聘請(qǐng)的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我已經(jīng)完全融入到這個(gè)大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的不竭動(dòng)力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成局部，是影響企業(yè)實(shí)力消長(zhǎng)的長(zhǎng)期性、根底性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說(shuō)：“文化建立是恒大穩(wěn)健快速進(jìn)展的重要法寶。以誠(chéng)信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建立生生不息，永葆活力”。十余年來(lái)，恒大公司以汲取創(chuàng)立精神文化為先導(dǎo)，進(jìn)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。制度化治理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)勝利的人。

我就“三十六條”中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)?！皣?yán)于律己”，我們工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完善，要經(jīng)得起任何誘—惑，做自己的仆人?！白黠L(fēng)扎實(shí)”，“細(xì)心籌劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”這種良好的工作作風(fēng)應(yīng)當(dāng)貫穿我們工作的整個(gè)過程。反觀自己，“細(xì)心籌劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)，總結(jié)一天工作得失，籌劃其次天的工作，對(duì)可能消失的問題做到心中有數(shù)?！吧瞄L(zhǎng)學(xué)習(xí)”，我們正處于學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)問更新速度極快。假如我們不留意學(xué)習(xí)，就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。企業(yè)進(jìn)展最缺少?gòu)?fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)，做到觸類旁通。同時(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己?！扒趦€節(jié)省”，作為恒大人，我們要有仆人翁精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)約不必要的支出。在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化本錢意識(shí)；在生活中節(jié)省每一度電、每一滴水，杜絕鋪張?！敖M織力量”、“協(xié)調(diào)力量”“社交力量”，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽?lái)說(shuō)尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合力量，才能在工作中應(yīng)付自如?！袄碚撍健?、“業(yè)務(wù)水平”，我今后應(yīng)當(dāng)更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷總結(jié)閱歷，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平?！皠?chuàng)新水平”，社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應(yīng)當(dāng)更新觀念，緊跟行業(yè)的進(jìn)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和溝通，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。

作為恒大人，我們要有仆人翁精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)約不必要的支出。在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化本錢意識(shí)；在生活中節(jié)省每一度電、每一滴水，杜絕鋪張?！敖M織力量”、“協(xié)調(diào)力量”、“社交力量”，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽?lái)說(shuō)尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合力量，才能在工作中應(yīng)付自如。我今后應(yīng)當(dāng)更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷總結(jié)閱歷，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應(yīng)當(dāng)更新觀念，緊跟行業(yè)的進(jìn)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和溝通，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。

雖然，許多要求我尚未完全到達(dá)，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新，努力完善自己，提高自己的學(xué)問水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的進(jìn)展做出自己的最大奉獻(xiàn)。

新員工培訓(xùn)總結(jié)篇7

別去無(wú)憂無(wú)慮的大學(xué)生涯，開頭踏入嶄新的環(huán)境，未知的將來(lái)