內(nèi)部晉升管理制度規(guī)定

內(nèi)部晉升管理制度第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。員工內(nèi)部晉升管理辦法。第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：1．具備較高職位的技能；2．相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；3．在職工作表現(xiàn)與操行；4．完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程；5．具備較好的適應(yīng)性和潛力。第三條職位空缺時，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔；在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。1．定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃；2．不定期：員工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升；3．試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。第五條晉升操作程序1．人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另行規(guī)定；2．凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知。第六條晉升核定權(quán)限1．副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定；2．各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定；3．各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經(jīng)理以上人員核定；第七條各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財務(wù)部門。第八條凡因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定(一)目的：第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作，特制定本規(guī)定。(二)人員調(diào)動管理第二條調(diào)動的定義調(diào)動是公司內(nèi)部平行的員工調(diào)整，既沒有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動員工的權(quán)力和責(zé)任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。第三條人員調(diào)動的原則1．符合公司的經(jīng)營方針；2．符合相關(guān)的人事政策；3．提高員工任職能力，做到適才適用。第四條人員調(diào)動的實施依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應(yīng)對員工實施職位調(diào)動；1．配合公司的經(jīng)營任務(wù)；2．調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊伍的合理化；3．適合員工本人的能力；4．緩和人員沖突，維持組織正常秩序。(三)人員降職管理第五條降職的定義降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利、和工資待遇。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。第六條降職的原因大多數(shù)情況下，下列情形可對員工進(jìn)行降職處理；1．因為工作能力不能勝任本職工作；2．應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等；3．依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法，對沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職。第七條降職的程序降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應(yīng)通過行政部發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。第八條降職的審核權(quán)限依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定：1．高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決；2．各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理核定；3．各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經(jīng)理審核；第九條降職的工資待遇處理降職時，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條附則如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。公司辭退與辭職管理規(guī)定(一)總則第一條為加強公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。(二)辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，予以辭退：1．一年內(nèi)記過3次者。（公司記過的標(biāo)準(zhǔn)怎么定？）2．連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者。3．營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；4．工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10．擅自離職為其他單位工作者；11．違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12．泄漏業(yè)務(wù)上的'秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；14．精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；17．因公司業(yè)務(wù)緊縮必須減少一部分員工時；第三條18．工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由人力資源部向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1．連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，3日前告之；2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，7日前告之；3．連續(xù)工作3年以上者，14日前告之；第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內(nèi)，向本部門經(jīng)理提出異議，說明原因。第九條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條人力資源部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。(三）辭職管理第十二條公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向行政部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條