xx薪酬支付管理辦法

xx薪酬支付管理辦法總475號(hào)薪酬支付管理辦法1目的為了規(guī)范公司工資支付行為，保護(hù)員工切身利益，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)與約束作用，根據(jù)國(guó)家與地方政府有關(guān)政策和規(guī)定以及本公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效管理制度》等制度，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3職責(zé)3.1人力資源部是薪酬支付的管理部門，負(fù)責(zé)薪酬支付辦法的制訂、薪酬發(fā)放的審核等。3.2財(cái)務(wù)部是薪酬支付的執(zhí)行部門。3.3各部門負(fù)責(zé)績(jī)效工資、加班費(fèi)等部分工資、補(bǔ)貼的考核、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等工作。4薪酬支付項(xiàng)目薪酬支付項(xiàng)目有基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)以及隨工資發(fā)放的各類補(bǔ)貼。5薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資、崗位工資按月根據(jù)考勤情況發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)《部門績(jī)效考核管理辦法》、《崗位績(jī)效考核管理辦法》等辦法的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。5.1.1公司實(shí)行月薪酬制度，以法定月計(jì)薪天數(shù)（21.75天，如遇國(guó)家、上海市政府調(diào)整該數(shù)值，從其規(guī)定，下文亦同）為基數(shù)計(jì)算日工資，以法定月工作日（20.83天，如遇國(guó)家、上海市政府調(diào)整該數(shù)值，從其規(guī)定，下文亦同）為基數(shù)計(jì)算日補(bǔ)貼（部分情況除外）。計(jì)算公式：日工資=月工資÷法定月計(jì)薪天數(shù)；日補(bǔ)貼=月補(bǔ)貼5.2加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)5.2.以基本工資和崗位工資之和除以法定月計(jì)薪天數(shù)21.75天的商作為加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)，公式如下：加班費(fèi)＝（基本工資+崗位工資）/法定月計(jì)薪天數(shù)×加班天數(shù)×系數(shù)（延時(shí)加班，系數(shù)為150%；公休日加班，系數(shù)為200%；法定節(jié)假日，系數(shù)為300%）。5.2.2加班費(fèi)包干：公司對(duì)部分部門實(shí)行加班費(fèi)包干，具體辦法另定。5.2.3加班費(fèi)支付渠道：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。員工加班原則上安排輪休，輪休無法安排的，由各部門負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)結(jié)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付。加班費(fèi)由各部門從加班包干費(fèi)和績(jī)效工資總額中支付。5.2.5.2.45.2.4.2實(shí)行輪班制的員工因?yàn)槠湓诜ǘü?jié)假日期間屬正常上班日，故公司另結(jié)發(fā)200%加班費(fèi)。法定5.2.55.3其他補(bǔ)貼：公司對(duì)因工作性質(zhì)不同的崗位人員實(shí)行相關(guān)補(bǔ)貼。5.3.5.5.3.3郊區(qū)補(bǔ)貼。以在崇明基地工作為標(biāo)準(zhǔn)，按考勤結(jié)發(fā)；在上海公司本部工作的不執(zhí)行本補(bǔ)貼；執(zhí)行本補(bǔ)貼的員工去上海公司本部工作或出差離開崇明縣的本補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)減發(fā)；不執(zhí)行本補(bǔ)貼的員工來崇明基地工作，按20元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)本補(bǔ)貼，每月最高不超過500元。5.3.4醫(yī)療費(fèi)包干。由人力資源部按醫(yī)療包干費(fèi)辦法執(zhí)行。5.3.5伙食補(bǔ)貼。由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況及物價(jià)因素核定。5.3.6車船補(bǔ)貼。享受人員：進(jìn)司時(shí)家庭主體不在崇明的；由人力資源部根據(jù)交通狀況及交通費(fèi)價(jià)格水平核定。5.3.7通訊費(fèi)補(bǔ)貼。由人力資源部根據(jù)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核定。6薪酬支付形式6.1日常性工資發(fā)放統(tǒng)一由公司委托銀行代發(fā)，每次發(fā)放應(yīng)及時(shí)向員工提供保密信封式個(gè)人工資清單。6.2員工對(duì)個(gè)人工資發(fā)放情況負(fù)有保密責(zé)任。7薪酬支付周期和日期7.1員工崗位變動(dòng)，從變崗次月起按新任崗位重新核定和支付其薪酬。7.2公司按月支付工資，每月20日為工資結(jié)發(fā)日。逢節(jié)假日、休息日順延。7.3勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工在按規(guī)定辦妥離司手續(xù)后公司一次性結(jié)清其工資。8假期工資8.1病假8.1.1員工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)停工醫(yī)療在6個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)工資按8.12《各類假期工資支付一覽表》的附表《病假工資基薪的計(jì)算》按天計(jì)扣，崗位工資按天計(jì)扣；績(jī)效工資按每缺勤一天減發(fā)1/21.75執(zhí)行，當(dāng)月病假超過10天的，全額扣除績(jī)效工資；郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼、車船補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。若休假待遇低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付8.1.2員工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)停工醫(yī)療滿6個(gè)月以上的，執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)辦法，支付標(biāo)準(zhǔn)為8.2事假員工因事請(qǐng)假，公司按天計(jì)扣基本工資、崗位工資；績(jī)效工資按每缺勤一天減發(fā)1/5執(zhí)行；郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼、車船補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。8.3工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間，支付標(biāo)準(zhǔn)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)。8.4哺乳假員工哺乳假期間，執(zhí)行哺乳期工資辦法，標(biāo)準(zhǔn)為：嬰兒滿一周歲前，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；嬰兒滿一周歲后，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)。8.5婚喪假、節(jié)育假員工按照規(guī)定休婚假、晚婚假、喪假、節(jié)育假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)；績(jī)效工資、郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼、車船補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。8.6產(chǎn)假員工依法享受產(chǎn)假期間，由員工自行到社保中心辦理生育保險(xiǎn)的手續(xù)，公司停發(fā)其所有薪酬和相關(guān)補(bǔ)貼，改由社保中心發(fā)放生育生活津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。8.7探親假員工按照規(guī)定休探親假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)；績(jī)效工資、郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。車船補(bǔ)貼和探親假路費(fèi)補(bǔ)貼，員工只可享受一項(xiàng)，員工選擇后書面交人力資源部留存。8.8公假員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)及公司組織的各種活動(dòng)，公司視同其提供了正常勞動(dòng)，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼照發(fā)。8.9產(chǎn)前假員工按照規(guī)定休產(chǎn)前假期間，基本工資照發(fā)，崗位工資、績(jī)效工資按法定月計(jì)薪天數(shù)計(jì)扣，郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼、車船補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。8.10男產(chǎn)假員工按照規(guī)定休男產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資按法定月計(jì)薪天數(shù)計(jì)扣，郊區(qū)補(bǔ)貼、水貼、伙食補(bǔ)貼、車船補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。8.11曠工員工有曠工的，基本工資按法定月計(jì)薪天數(shù)計(jì)扣；崗位工資按每缺勤一天減發(fā)1/7執(zhí)行；當(dāng)月不執(zhí)行績(jī)效工資、水作補(bǔ)貼；郊區(qū)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、車船補(bǔ)貼按法定月工作日天數(shù)計(jì)扣。8.12各類假期工資支付一覽表。（單位：天）假類基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資郊區(qū)補(bǔ)貼水貼伙食補(bǔ)貼病假事假工傷曠工年休假婚假喪假附表：病假工資基薪的計(jì)算：患病六個(gè)月以內(nèi)（疾病休假工資）患病六個(gè)月以上的連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上基礎(chǔ)工資60%70%80%90%100%執(zhí)行疾病救濟(jì)辦法8.13試用期工資：?jiǎn)T工在試用期間不執(zhí)行公司的績(jī)效考核工資。9依法代扣代繳各類費(fèi)用9.1員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金以及工會(huì)會(huì)費(fèi)，公司按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳。9.2代扣法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。9.3法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。10最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.1員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，在指定的崗位上提供正常勞動(dòng)后，公司支付的月實(shí)得工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.2最低工資不包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等社會(huì)基本保險(xiǎn)費(fèi)。11特殊情況下工資的支付11.1員工在治安拘留或刑事拘留期間，公司不支付其在拘留期間的工資。11.2員工在停工檢查期間，基本工資照發(fā)，崗位工資停發(fā)，但月工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11.3員工被處以取保候?qū)彶⒃诠緩氖抡趧?dòng)的，原則上按同工同酬的原則全額支付基本工資、崗位工資，法律、法規(guī)上另有規(guī)定的，從其規(guī)定。12其它規(guī)定12.1績(jī)效工資的支付按《績(jī)效管理制度》等相關(guān)績(jī)效考核管理辦法的規(guī)