2023年員工專業(yè)解除勞動合同書(三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年員工專業(yè)解除勞動合同書(三篇)合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。擬定合同的本卷須知有大量，你確定會寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

員工專業(yè)解除勞動合同書篇一

大連解除勞動合同證明書范文一

茲有本單位職工，性別身份證號，住址。

勞動合同期限為年月日至年月日。因生產經營發(fā)生困難，根據《勞動法》第四十一條第二款，

員工簽名：

(用人單位蓋章)年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有以下情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被撤除營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名身份證號碼員工組合同服務合同開始日

試用終止日期合同到期日期

大連解除勞動合同證明書范文二

茲有工作并于同志，于年月年月日來我單位日簽訂勞動合同，現因解除勞動合同，現介紹去你處登記，請予辦理。(原身份：)

用人單位蓋章20__年月日

姓名

性別

年齡

工種

技術等級

月工標準資

本工企作時業(yè)間

補償金金額：其中：經濟補償金醫(yī)療補助金備注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔案留存各一份。②職工個人應當持本證明書，自解除合同之日起60日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。無法定理由，未在60日內辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明________(有效證件號碼__________________________)于_____年___月___日與_______________公司簽訂《勞動合同書》。勞動合同為有固定期限合同，期限為_______年___月___日至_____年___月___日/勞動合同為無固定期限合同，期限自_______年___月___日起/勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的日期為_______年___月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___個月。公司(蓋章)年月日

員工專業(yè)解除勞動合同書篇二

甲方：______有限公司

乙方：______

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保存。

3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相像名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

4、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

(1)在原協議解除后，假使乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相像名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(2)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點：____________

甲方(簽章)：___________

乙方(蓋章)：___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日

員工專業(yè)解除勞動合同書篇三

甲方：___________________

雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?，F由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益。