某公司酒店考勤管理細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔華閩酒店考勤管理細(xì)則為了維護(hù)酒店正常的工作秩序，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效地進(jìn)行工作，特制定本酒店考勤管理細(xì)則。上、下班員工必須根據(jù)所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計(jì)時(shí)制，嚴(yán)禁代打卡或電話(huà)通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門(mén)設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。遲到、早退：凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以?xún)?nèi)，每月超過(guò)2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。無(wú)故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以?xún)?nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每月累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次者，每次扣罰30元，并處以書(shū)面警告。曠工：凡遲到、早退一小時(shí)以上又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（四小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計(jì)）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書(shū)面警告，并罰款30元；曠工一天，給予書(shū)面警告，并罰款50元；連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次，給予即時(shí)解雇?？陬^警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，書(shū)面警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，最后警告（含）以上處分者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。請(qǐng)假員工各種假期的申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，必須填寫(xiě)請(qǐng)（休）假單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3天以?xún)?nèi)的假期由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并報(bào)備人力資源部；3天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期還必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)（休）假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外，但事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)），否則按曠工處理。假期的種類(lèi)法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。病假：?jiǎn)T工生病經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議，正常情況下經(jīng)部門(mén)同意，人力資源部批準(zhǔn)，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補(bǔ)辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當(dāng)日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門(mén)市最低生活保障線(xiàn)。事假：?jiǎn)T工如有正當(dāng)原因需要請(qǐng)事假，必須提前一天提出申請(qǐng)，三天以下（含三天）者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；四天以上（含四天）者，須在部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補(bǔ)辦事假手續(xù)時(shí)，須在上班后的三日內(nèi)詳細(xì)說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女證的（須將獨(dú)生子女證復(fù)印件呈交人力資源部），產(chǎn)假延長(zhǎng)到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資?；榧伲?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天；晚婚婚假為15天（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲）；須將結(jié)婚證復(fù)印件呈交人力資源部。加班酒店因經(jīng)營(yíng)需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)薪。如遇法定假期正常上班或部門(mén)安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節(jié)假日值班的不計(jì)加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。補(bǔ)休員工補(bǔ)休由部門(mén)靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應(yīng)在下一考勤月補(bǔ)休完畢，如因工作原因無(wú)法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，部門(mén)應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休。本年加班時(shí)間（除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外），不跨年度補(bǔ)休。本考勤制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。廈門(mén)華閩酒店2002年6月精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔版本號(hào)：1.1簽發(fā)人：陳凱華潤(rùn)置地（上海）有限公司員工工作餐實(shí)施細(xì)則目的：為確保員工享受工作餐福利待遇，提高公司行政管理效率，加強(qiáng)人事行政部門(mén)的服務(wù)職能，特制定本實(shí)施細(xì)則。范圍：本細(xì)則適用于華潤(rùn)置地（上海）有限公司所有員工。員工工作餐安排工作餐標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每一工作日享有工作餐補(bǔ)貼人民幣12元。員工加班、值班工作餐因工作需要加班、值班的，員工憑加班單或值班表申請(qǐng)補(bǔ)貼，午餐標(biāo)準(zhǔn)為12元/頓（節(jié)假日工作滿(mǎn)7.5小時(shí)享有午餐），晚餐標(biāo)準(zhǔn)為6元/頓(18：30〈售樓處19：00〉以后工作滿(mǎn)1小時(shí)享有晚餐)，以實(shí)際出勤情況為計(jì)算依據(jù)。司機(jī)晚上需加班的，晚餐補(bǔ)貼按15元支付，其他員工出差不再享有每一工作日12元的補(bǔ)貼，其用餐標(biāo)準(zhǔn)參照《員工差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》。員工休假期間，公司不再支付每一工作日12元的工作餐補(bǔ)貼。員工工作餐結(jié)算員工應(yīng)于每月最后一個(gè)工作日按實(shí)向人事行政部申報(bào)當(dāng)月非正常用餐情況，如不申報(bào)視自動(dòng)放棄補(bǔ)貼，公司也不再支付。人事行政部每月按個(gè)人申