農(nóng)民工工資實名制支付實施方案

10建設(shè)工程建筑工人工資支付實施方案XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司20232第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司〔以下簡稱：XX公司〕建設(shè)工程農(nóng)牧民工和其他務(wù)工人員〔以下簡稱：建筑工人〕XXXX華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于建立健全治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題長效機制的通知》〔內(nèi)政辦字〔2023〕25號〕、《內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制和工資支付治理方法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制和工資支付治理方法實施細則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX公司實際，制定本實施方案。信息庫、建筑工人現(xiàn)場治理、工資支付及工資保證金治理、建筑工人工資拖欠預(yù)警、工資監(jiān)管全過程管控建筑工人工資XX拖欠工人工資問題。第三條本方法所稱建設(shè)工程是指XX公司負責(zé)建設(shè)的公XXXXXX公司負責(zé)XX程施工治理的子公司、勞務(wù)分包單位。第四條本方法適用于XX名制和工資支付的監(jiān)視和治理。司負責(zé)XX工程施工治理的子公司，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本方法的規(guī)定，通過實名制登記建立信息庫對進入施工現(xiàn)場的建筑工人實行實名制治理。其次章建立建筑工人實名制登記信息庫XX制度。通過建立建筑工人實名制登記信息庫，動態(tài)反映建筑工人勞動合同的簽訂、出入施工現(xiàn)場的考勤、工資按時發(fā)放狀況，理順建設(shè)工程勞務(wù)款付款流程，加強建筑工人工資監(jiān)督治理，預(yù)防XX工程施工總承包單位和XX工程勞務(wù)分包單位拖欠建筑工人工資行為。XXXXXX公司負責(zé)XX工程施工各子公司，應(yīng)嚴格依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制和工資支付治理方法》〔及實施細則〕的要求登錄實名制信息平臺，完本錢企業(yè)根本信息錄入，并通過烏海市城鄉(xiāng)和住房建設(shè)委員會核準(zhǔn)。第七條由XX公司技術(shù)部、負責(zé)工程治理的子公司共同建立建筑工人實名制登記信息庫，信息庫內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)根本狀況、工程工程根本狀況、工程分包單位狀況、各專業(yè)建筑工人實名制登記信息、建筑工人工資表〔按工程完成產(chǎn)值及工人考勤制表〕，25第八條由XX公司技術(shù)部、負責(zé)工程治理的子公司應(yīng)確保信息庫數(shù)據(jù)的真實完整，XX公司企劃部針對信息庫的建立和信息更狀況進展考核和督辦，對信息庫內(nèi)容進展檢查和核對，特別是要催促工程建設(shè)甲方代表和工程現(xiàn)場治理人員，準(zhǔn)時核實建筑工人實名制信息的真實性，作為實名制工資治理方法有效執(zhí)行做和前提保障。第三章建設(shè)工程現(xiàn)場治理第九條XXXXXX施工的子公司是施工現(xiàn)場實名制治理的第一責(zé)任人。在工程治理過程中，對工程地點固定的施工工程，要在施工現(xiàn)場出入口設(shè)置考勤裝置，對于不具備條件設(shè)施考勤裝置的工程，要有專人負責(zé)記錄建筑工人考勤。實現(xiàn)工程施工總承包單位、專業(yè)承包單位、施工勞務(wù)單位，出入施工現(xiàn)場的建筑工人實名制考勤治理全掩蓋。第十條XXXXXX的子公司，應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程開頭施工至完工全過程，每月將建筑工人實名制登記狀況，依托工程現(xiàn)場每日考勤記錄，實現(xiàn)信息庫每月〔25〕定期更，并通過考勤裝置或考勤表記錄建筑工人考勤信息，作為建筑工人工資發(fā)放的重要依據(jù)。第十一條XXXXXX程的子公司要配備實名制信息治理人員，負責(zé)本治理建筑工人實名制數(shù)據(jù)信息，建筑工人考勤信息要包括：現(xiàn)場工人總數(shù)、工人根本信息、出入施工現(xiàn)場考勤、施工任務(wù)和工種、人員變動等。信息治理人員要保障實名制信息庫信息準(zhǔn)確、重要信息變更準(zhǔn)時更。第十二條全部進入XX公司所屬建設(shè)工程現(xiàn)場的建筑工人，每日必需通過施工現(xiàn)場考勤設(shè)備記錄當(dāng)日進消滅場時間XXXXXX應(yīng)當(dāng)依據(jù)考勤信息和勞務(wù)合同商定，每月定期〔每月25日〕制作建筑工人工資表，工資表要表達：工人姓名、性別、年齡、身份證號、工資銀行卡號、工種、工時考勤、應(yīng)發(fā)工資額等關(guān)鍵信息。第四章工資支付及工資保證金治理第十三條建筑工人工資支付，實行甲、乙、丙三方共管賬戶，銀行代發(fā)工人工資制度。甲方：針對XX工程為XX公司；針對XX工程為XX公司下屬負責(zé)XX施工的子公司。XX對XX工程為與XX下屬子公司簽訂工程分包合同的勞務(wù)單位XX工人工資發(fā)放的銀行。XXXX工程施工XX工程勞務(wù)分包單位，按要求開設(shè)三方共管建筑工人工資代發(fā)專用銀行賬戶，并依據(jù)實名制信息庫登記數(shù)據(jù)，經(jīng)甲、乙、丙三方核實后為建筑工人辦理工資卡〔工人。第十五條三方共管工資代發(fā)銀行專用賬戶，原則上應(yīng)當(dāng)在烏海市屬地銀行網(wǎng)點開設(shè)。工資代發(fā)專用賬戶的用途：一是核算建設(shè)單位或建筑業(yè)企業(yè)〔或其他相關(guān)單位〕支付的建筑工人工資；二是依據(jù)實名制信息庫內(nèi)，工程發(fā)生的建筑工人工資信息和經(jīng)甲、乙、丙三方共同簽字確認的每期工資表，支付建筑工人工資；三是存儲工資保證金。第十六條XX工程施工總承包單位、XX工程勞務(wù)分包單位在開設(shè)工資代發(fā)專用賬戶時，應(yīng)當(dāng)同時簽訂甲、乙、丙三方共管工資代發(fā)專用賬戶治理協(xié)議。治理協(xié)議模板、具體內(nèi)XX件。第十七條XX〔含XXXX工程〕實行分賬治理制度。由XX公司依據(jù)黨委會爭論確定的工程付款打算，依據(jù)合同商定撥付工程總承包單位〔含XX工程、XX〕進度款。付款時針對XX度款中的建筑工人工資款單獨撥付到施工總承包企業(yè)的工資代發(fā)專用賬戶；針對XX工程，由負責(zé)XX負責(zé)將建筑工人工資款單獨撥付到勞務(wù)分包單位的工資代發(fā)專用賬戶。工程進度款中所含建筑工人工資的額度，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資總額。第十八條工程總承包企業(yè)或施工總承包企業(yè)不依據(jù)合同或者協(xié)議商定，向分包企業(yè)撥付工程進度款或者不按時支付自聘建筑工人工資造成拖欠建筑工人工資的，由工程總承包企業(yè)或施工總承包企業(yè)負直接責(zé)任；分包企業(yè)不依據(jù)合同或者協(xié)議商定支付建筑工人工資造成拖欠的，由分包企業(yè)負直接責(zé)任。XXXXXX下屬子公司簽訂工程分包合同的勞務(wù)單位及專業(yè)分包方，按XX流程，依據(jù)工程產(chǎn)值及工人考勤等必要數(shù)據(jù)，生成的建筑工人工資表，經(jīng)施工現(xiàn)場公示和相關(guān)當(dāng)事人簽字確認后，由工XX〔財務(wù)獨立子公司〕財務(wù)部門，由財務(wù)部門統(tǒng)一遞交至三方共管賬戶銀行，由代發(fā)銀行將應(yīng)發(fā)放的工資轉(zhuǎn)入建筑工人工資卡。其次十條建筑業(yè)企業(yè)依據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資的，用工滿一個月的應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，用工不滿一個月的應(yīng)當(dāng)在用工完畢之日足額發(fā)放；依據(jù)工作量計算工資的，發(fā)放工資間隔時間不得超過一個月。其次十一條實名制信息庫治理人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)負起工程工資發(fā)放預(yù)警責(zé)任，當(dāng)上級工程撥款小于本期工程應(yīng)付工資款是，要對該工程工程甲方代表傳遞工人工資預(yù)警信息，提出工程欠薪預(yù)警，預(yù)警等級分為三級：三級預(yù)警單個工程工人欠薪總額20萬元及以下，或欠薪時間達3個月以上6個月以下；二級預(yù)警單個工程工人欠薪總額20萬元及以上至50萬元及以下，或欠薪時間達6個月以上12個月以下；一級預(yù)警單個工程工人欠薪總額50萬元以上，或欠薪時間達12個月以上。工程甲方代表應(yīng)依據(jù)預(yù)警等級由低到高，準(zhǔn)時向XX公司工程指揮部報告狀況，由XX公司統(tǒng)一對預(yù)警等級較高的工程實行措施，支付相應(yīng)工程進度款項，有重點的決絕建筑工人工資支付問題。其次十二條工資代發(fā)專用賬戶治理銀行，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實名制信息庫信息和甲方提交確認的工資表，將應(yīng)發(fā)放的工資按時足額轉(zhuǎn)入建筑工人的個人賬戶，同時向?qū)嵜菩畔旃躕X治理員負責(zé)告知相關(guān)建筑工人。其次十三條XXXXXX下屬子公司簽訂工程分包合同的勞務(wù)單位及專業(yè)分包方，同時要嚴格執(zhí)行內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)工程領(lǐng)域工資保證金制度，嚴格依據(jù)行業(yè)主管部門制定的工資保證金存儲標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)建筑工程法規(guī)繳納工資保證金，作為預(yù)防消滅拖欠建筑工人工資行為的保障措施和解決欠薪的應(yīng)急資金，其資金使用嚴格執(zhí)行行業(yè)主管部門要求，本實施方案不贅述。第五章組織保障與監(jiān)視治理XXXX落實好實名制信息平庫的建立和治理，形成源頭預(yù)防、部門XX公司甲方代表和子公司工程工程治理人員，要加強施工現(xiàn)場監(jiān)視治理，保障所轄建設(shè)工程建筑工人的勞動所得，維護其合法權(quán)益。其次十五條XX公司公司技術(shù)部負責(zé)實名制信息庫建立、運行、維護；XX公司企劃部負責(zé)履行監(jiān)視和考核，抽查信息真實性；XX公司人力資源部在考核中要重點檢查建筑工XX公司甲方代表依據(jù)實名制信息庫工資支付預(yù)警，準(zhǔn)時向上反響信息、向下催促工程承包單位準(zhǔn)時履行制度要求。其次十六條XXXX工程的建筑業(yè)企業(yè)執(zhí)行本制度，實行施工現(xiàn)場實名制信息庫治理，對未依據(jù)本方法規(guī)定實行實名制治理而發(fā)生工資拖欠XX相關(guān)責(zé)任人職責(zé)