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文檔簡介

******公司人力資源薪酬專員（一級）行為標準1績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導下，及時組織實施考核。對考核結果進行匯總，上報批準后反饋給各部門。負責與各部門聯(lián)系，及時收集考核結果反饋意見，并上報。薪酬管理制度的實施及時清查新員工、轉正員工的信息，組織給新員工、轉正員工定薪。根據(jù)績效考核結果及任職資格評定結果，及時收集各部門的調薪申請匯總，并上報。及時將定薪及調薪信息送財務部。依據(jù)公司的相關規(guī)定，解答員工提出的有關薪酬疑問?？冃Ч芾眢w系與薪酬管理體系的維護對績效考核與薪酬管理的體系運行過程中出現(xiàn)的問題及時反饋。及時將考核指標的變化情況錄入指標體系庫?？冃c薪酬文件資料的管理4．1及時將績效與薪酬文件資料歸檔。4．2根據(jù)相關規(guī)定，確保資料的規(guī)范性與完整性，為提供查閱服務。******公司人力資源薪酬專員（一級）資格標準知識：專業(yè)知識：人力資源績效與薪酬管理方法；人力資源管理系統(tǒng)知識、相關的法律法規(guī)企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；技能：專業(yè)技能：人力資源績效與薪酬常用的方法與技術通用技能：溝通技能、組織技能、對數(shù)據(jù)的處理能力經驗：人力資源管理從業(yè)一年及以上。******公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點培訓要點：人力資源管理知識、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)

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