職場勵志美文閱讀

職場勵志美文閱讀職場勵志美文閱讀1我們的生命充滿了各種各種的可能，我們碰到的每一個貴人都有可能把自己推向一個頂峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠好運(yùn)，就會碰到這樣的貴人，他就是我們?nèi)松晒Φ膶?dǎo)師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應(yīng)酬職場的人際關(guān)系，教我們怎么向前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗在這個過程中，我們不單能學(xué)到好多的東西，還會在這種變化中有點成就。我們碰到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的帶路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導(dǎo)師的指點下能更好地發(fā)揮出自己的才華，我們才能很快地嶄露頭角。杜濤在工作幾年后，才有幸認(rèn)識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人修養(yǎng)和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業(yè)影響最深的老板。而幾年前的杜濤一直任職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業(yè)發(fā)展的方向。他經(jīng)常感覺工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學(xué)都英姿颯爽，任職場上節(jié)節(jié)升高，特別是在外企工作的同學(xué)更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉(zhuǎn)圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因為杜濤的專業(yè)技術(shù)很好，朱總決定錄取他。但是，杜濤的外語很差，而且專業(yè)術(shù)語特多，杜濤更是不知所云。朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你仔細(xì)學(xué)習(xí)，里面全是產(chǎn)品開發(fā)、成本控制、出口運(yùn)輸、報關(guān)、工廠生產(chǎn)流程、品質(zhì)管理、銀行信用證與銷售技巧、標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學(xué)這些東西;朱總讓杜濤辦理打印出來的電子郵件，看到杜濤用署名筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆辦理，這樣能夠用橡皮擦潔凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴(yán)苛監(jiān)察杜濤，如果杜濤在第一個月表現(xiàn)的不好，就不會給他時機(jī)壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不理解的地方直接找他，交托的工作任務(wù)不要告訴任何同事，否則立馬辭退;朱總讓杜濤每日把其他工廠發(fā)過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內(nèi)容和最初的解決方案，然后商議，指導(dǎo)杜濤怎么去辦理這些任務(wù);朱總絕不允許杜濤的工作任務(wù)留宿，當(dāng)天下班前要辦理完所有的電郵和傳真，不要電話交流，如果客戶非要客戶交流，之后也要電郵確認(rèn);朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發(fā)的郵件發(fā)給自己過目，自己檢查和改正后再讓杜濤發(fā)出，他告訴杜濤這是一份嚴(yán)肅的工作，即便一個小數(shù)點也會帶來上百萬的損失，甚至?xí)率构镜牡归]和幾千人員工的失業(yè)這對素來都沒有仔細(xì)工作過的杜濤來說是一個深重的負(fù)擔(dān)，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭至尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。在朱總的耐心誘導(dǎo)下，杜濤更專心地學(xué)習(xí)這些工作技術(shù)。一段時間后，杜濤就能和其他同事同樣能邊開會邊記重點了，也知道怎樣更好地辦理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感謝不盡。為了報恩朱總的知遇之恩，杜濤更為用心地去做好每件工作。在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點點走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那邊填補(bǔ)自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比方，態(tài)度、技?、策略。而如果我們能碰到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了快速填補(bǔ)自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向?qū)?，他們往往熟悉已?jīng)登攀過的高峰，知道哪里有波折，哪里有陷阱。他不單知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。成功的人都曾經(jīng)跟一個或許多個導(dǎo)師學(xué)習(xí)過。仔細(xì)吸收所有的信息，學(xué)習(xí)掌握他們所有這些導(dǎo)師的資源和奧密。不單學(xué)習(xí)他們認(rèn)識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們?nèi)〉玫慕Y(jié)果。我們知道，一個人只是依靠于自己的知識、自己的經(jīng)驗、自己的資源，就會成長得很慢。往常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉持續(xù)成功的信心。不論是資歷和財力，優(yōu)異的貴人都會超出我們一截，因此能夠獲得貴人的賞識，便是我們?nèi)松囊淮笮沂铝恕６业竭@位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。有一份檢查表示，凡是做到中、高級以上的主管，有90%的都受過栽培，至于做到總經(jīng)理的，有80%遇過貴人，自當(dāng)創(chuàng)業(yè)老板的，竟然100%都曾被不同樣級，不同領(lǐng)域，不同身份的恩師提拔與幫助。職場勵志美文閱讀2員工為什么辭職，一直是困擾中小公司的難題。怎樣降低員工的辭職率，必須從研究員工為什么辭職開始?員工辭職，特別是老員工的辭職，關(guān)于大部分情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬?。公司損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)時機(jī)、客戶資源、文化傳承、甚至任職員工感覺等等，帶來了負(fù)面信息流傳、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險，增加了辭職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本;而關(guān)于員工來講，也不是總能收獲更好的結(jié)果，他要冒著新工作不能適應(yīng)、文化不能交融、沒有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、榮膺時機(jī)需要從頭爭取等等未知的風(fēng)險。只有少數(shù)情況是一贏一輸?shù)臓顩r(公司希望員工辭職或許員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。員工辭職大多都是忍無可忍的情況下才采取這種雙輸?shù)募みM(jìn)做法，以換取內(nèi)心的平衡，那么公司為什么不去好好研究員工為什么辭職呢?辭職并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。也就是說員工辭職從前已經(jīng)對公司不滿已久，他們先是厭倦，然后不快樂，然后不滿意，然后抱怨，最后抱怨加重忍無可忍，這是經(jīng)過長久的心理斗爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發(fā)熱，他們要權(quán)衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。也正因為如此，做辭職前面談，希望留住員工幾乎不能成功。職場勵志美文閱讀3關(guān)于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點是什么?職場新人往往第一次進(jìn)入公司好多事情都不懂，所謂“老兵欺凌新兵蛋子”，好多事情都會被攤到自己頭上，不懂怎樣拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學(xué)會的技術(shù)——拒絕。大學(xué)我學(xué)的是營銷專業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了當(dāng)前這家化妝品公司的市場部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫了我的工作職責(zé)和工作范圍。但是上了一段時間的班后，我覺察我被要求做了好多不是職責(zé)范圍內(nèi)的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請我代辦一下也就算了，可老板不少次把其他職位應(yīng)做的事情攤到我頭上，甚至于其他部門的工作都會無緣無故飄到我跟前。自然，倒運(yùn)的肯定不止我一個，柿子都挑軟的捏，而我作為進(jìn)公司才一年的新人，自然有求必應(yīng)。前段時間我正在為一個廣告宣傳計劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，但是老板突然叫我管理一下公司網(wǎng)站。我也不知道他是怎么得悉我擅長網(wǎng)站設(shè)計和管理的，竟然生生把內(nèi)刊人員的工作撂給了我。最后雖然三項任務(wù)都達(dá)成了，但是我認(rèn)為廣告宣傳計劃做得實在有點急促，幸虧老板沒挑出什么大問題來。至于緊趕慢趕地實地考察廣告合作單位，幾乎累斷了腿。唯一“寬慰”的就是老板發(fā)現(xiàn)了我在網(wǎng)站方面的才能，憑著他有人盡其用的愛好，估計此后這類差事少不了。事實果真如此，之后就有內(nèi)刊人員跑來和我交流了，并把時時時任務(wù)塞點給我，我份內(nèi)和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。不單部門內(nèi)部有這種現(xiàn)象，部門之間也會出現(xiàn)任務(wù)亂竄的情況。雖然我是市場部的員工，但是必須得和銷售部等其他部門親密合作，對他們的工作也要特別認(rèn)識，因此不少次我干了其他部門的活，還受了其他部門人的氣。從前銷售部要做一個銷售策劃方案，需要對市場需求等情況進(jìn)行檢查。本來這是銷售部的事情，但是由于我們市場部達(dá)成工作時，對市場情況也需要特別認(rèn)識，所以老板竟把市場檢查這個苦差事落到了市場部頭上，而我就是被安排達(dá)成這項工作的人!我自己份內(nèi)的事已經(jīng)讓我很忙了，但是上司卻經(jīng)常安排一些部門其他同事或其余部門的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點吃不消。但我不知該怎樣拒絕，作為一個想往上爬的新人，我特別想給老板留一個好印象，也不想冒犯同事。請問專家我到底該怎么解決現(xiàn)在面對的問題，既不讓老板感覺我是不愿貢獻(xiàn)的人，又能讓自己輕松一點?好多人是不是有過近似或許有過之而無不及的情況呢?像這樣的情況好多公司都存在，雖然公司有明確的崗位工作職責(zé)，但詳細(xì)到某些工作的時候，多少會存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現(xiàn)象，而短期內(nèi)，多干的人和少干的人獲得的物質(zhì)結(jié)果如薪資都同樣，于是出現(xiàn)了“吃虧”的現(xiàn)象。關(guān)于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點是什么，你感覺什么更重要。如果不是實在分身不暇、身心俱憊的話，任職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在公司長久發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒有變化，但長久來說一定會有所體現(xiàn)。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象中間。其次，工作中交流反應(yīng)很重要，要樂于交流善于交流，不單是就詳細(xì)工作怎樣做交流反應(yīng)，也能夠就個人整體工作情況、狀態(tài)或需要獲得公司哪些支持等做交流反應(yīng)，不用感覺不好心思。好多時候，一些問題的產(chǎn)生正是因為彼此缺少交流交流惹起的，你可能會想這樣說合適不合適，擔(dān)憂老板對你有不好的見解怎么辦，而可能老板那處也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我交流呢，很簡單的事情嘛。所以好多事情其實可能沒有那么復(fù)雜，積極主動的就事論事的交流才能解決問題。至于是否會因此冒犯同事，其實真的不用想那么多，公司確實是一個小的社會圈子，有林林總總的不同的人，我們能做的就是仔細(xì)做事、誠意待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒有做錯什么，而冒犯了別人，那只能說明別人有問題。所以只假如為做好工作，就不要怕冒犯人，如果因為怕冒犯人而沒解決問題，這樣反而本末倒置了。第三，也要注意交流反應(yīng)的方式方法，要正向的表達(dá)，而不能僅負(fù)面抱怨。要讓老板認(rèn)識，你是為了更好的做好個人本員工作，也不影響加給你的其他工作的達(dá)成質(zhì)量，并把這個問題拋給老板去解決。比方你能夠這么表達(dá)：老板，其實從內(nèi)心來說，是真的很感謝在公司有這么多做事的時機(jī)，這段時間我獲得了好多的學(xué)習(xí)和鍛煉，我也希望把每件工作都全力做到最好。但現(xiàn)在由于手頭上的工作內(nèi)容較從前增加了不少，致使我的時間和精力無法保證八面玲瓏，我感覺好多工作的達(dá)成質(zhì)量已經(jīng)不如從前了，這讓我內(nèi)心很不安，老板，您看您能給我一些建講和幫助嗎?不要怕不好心思，不要感覺自己是新人，進(jìn)入公司此后就是公司員工一員，你有你的權(quán)利，尤其是拒絕的權(quán)利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什么不好心思的，記得職場需要學(xué)會拒絕，如果不懂得拒絕會做得很累!職場勵志美文閱讀4抱著“職場租客”的心態(tài)，便會淪為“講就天下無敵，做就居心無力”的人!心想，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧。職場中有兩種工作心態(tài)，一種是“租客心態(tài)”，另一種是“業(yè)主心態(tài)”。大家能否試過租樓住呢?租客有一個常有現(xiàn)象，就是經(jīng)常在墻上打好多的釘孔，方便掛起雜物;如果租客見到廚房的門鎖柄脫落、衛(wèi)生間板損壞、洗手盆有輕微漏水，只需情況不是太嚴(yán)重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧!如果是業(yè)主，自然會好好保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)問題就會趕快解決，這樣做物業(yè)才能夠保值吧!不計酬金，酬金更好!身為打工族，就是有“職場租客”與“職場業(yè)主”兩種心態(tài)。“職場租客”做事愛理不理，即俗語所謂的“懶懶閑”，凡事按簿本辦事，發(fā)生問題就等老板負(fù)責(zé)，上班盼下班，無風(fēng)無浪又一天，只求收入穩(wěn)定，月尾查卡有錢拿。我初出茅廬的時候，就是抱著“職場租客”的心態(tài)來打工的，但當(dāng)我偷偷坐上履行副總裁的大班椅時，才驚覺要好好尋找未來的職場和人生方向。從內(nèi)心自省，我要成立的是事業(yè)，而不只是是職業(yè)、一份工作那么簡單。我先嘗試靜下來認(rèn)識自己的優(yōu)勢和弱項，再找出未來的發(fā)展方向，從現(xiàn)在的工作環(huán)境中，積極為未來部署。我意識到自己不單是為公司工作，更是為自己的未來打拼，把公司視為實現(xiàn)自己夢想的平臺。只需抱有“職場業(yè)主”的心態(tài)，自然會把自己看作老板，不再錙銖必較當(dāng)前的薪資，甚至干脆用義工的心態(tài)去打工，用阿Q精神面對工作苦澀，也能怡然自得。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場。正如一位啟發(fā)我的上司所言：“不計酬金，酬金更好!”當(dāng)我們不去計算時，我們的回報會是無限大。職場勵志美文閱讀5如果你感覺自己的能力、業(yè)績都在別人之上總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨勇敢地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，關(guān)于薪酬，大多女性都是委婉的，即便對自己的薪資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或許被趕出去，老板也會對你“刮目相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲薪資的。但是三個月過去了，她的薪資仍舊沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的時機(jī)對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下?！崩习逭f：“有什么話，你只管說?！彼f：“我發(fā)現(xiàn)自己的薪資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘任的有關(guān)手續(xù)還沒有辦妥?”其實，她知道人事部