職場勵志美文閱讀

職場勵志美文閱讀職場勵志美文閱讀1我們的生命充滿了各種各種的可能，我們碰到的每一個貴人都有可能把自己推向一個頂峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠好運(yùn)，就會碰到這樣的貴人，他就是我們?nèi)松晒Φ膶?dǎo)師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應(yīng)酬職場的人際關(guān)系，教我們怎么向前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在這個過程中，我們不單能學(xué)到好多的東西，還會在這種變化中有點(diǎn)成就。我們碰到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的帶路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導(dǎo)師的指點(diǎn)下能更好地發(fā)揮出自己的才華，我們才能很快地嶄露頭角。杜濤在工作幾年后，才有幸認(rèn)識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人修養(yǎng)和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業(yè)影響最深的老板。而幾年前的杜濤一直任職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業(yè)發(fā)展的方向。他經(jīng)常感覺工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學(xué)都英姿颯爽，任職場上節(jié)節(jié)升高，特別是在外企工作的同學(xué)更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉(zhuǎn)圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因?yàn)槎艥膶I(yè)技術(shù)很好，朱總決定錄取他。但是，杜濤的外語很差，而且專業(yè)術(shù)語特多，杜濤更是不知所云。朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你仔細(xì)學(xué)習(xí)，里面全是產(chǎn)品開發(fā)、成本控制、出口運(yùn)輸、報(bào)關(guān)、工廠生產(chǎn)流程、品質(zhì)管理、銀行信用證與銷售技巧、標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學(xué)這些東西;朱總讓杜濤辦理打印出來的電子郵件，看到杜濤用署名筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆辦理，這樣能夠用橡皮擦潔凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴(yán)苛監(jiān)察杜濤，如果杜濤在第一個月表現(xiàn)的不好，就不會給他時機(jī)壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不理解的地方直接找他，交托的工作任務(wù)不要告訴任何同事，否則立馬辭退;朱總讓杜濤每日把其他工廠發(fā)過來的報(bào)表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點(diǎn)內(nèi)容和最初的解決方案，然后商議，指導(dǎo)杜濤怎么去辦理這些任務(wù);朱總絕不允許杜濤的工作任務(wù)留宿，當(dāng)天下班前要辦理完所有的電郵和傳真，不要電話交流，如果客戶非要客戶交流，之后也要電郵確認(rèn);朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發(fā)的郵件發(fā)給自己過目，自己檢查和改正后再讓杜濤發(fā)出，他告訴杜濤這是一份嚴(yán)肅的工作，即便一個小數(shù)點(diǎn)也會帶來上百萬的損失，甚至?xí)率构镜牡归]和幾千人員工的失業(yè)這對素來都沒有仔細(xì)工作過的杜濤來說是一個深重的負(fù)擔(dān)，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點(diǎn)無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭至尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點(diǎn)也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。在朱總的耐心誘導(dǎo)下，杜濤更專心地學(xué)習(xí)這些工作技術(shù)。一段時間后，杜濤就能和其他同事同樣能邊開會邊記重點(diǎn)了，也知道怎樣更好地辦理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感謝不盡。為了報(bào)恩朱總的知遇之恩，杜濤更為用心地去做好每件工作。在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點(diǎn)點(diǎn)走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那邊填補(bǔ)自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比方，態(tài)度、技?、策略。而如果我們能碰到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了快速填補(bǔ)自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向?qū)?，他們往往熟悉已?jīng)登攀過的高峰，知道哪里有波折，哪里有陷阱。他不單知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。成功的人都曾經(jīng)跟一個或許多個導(dǎo)師學(xué)習(xí)過。仔細(xì)吸收所有的信息，學(xué)習(xí)掌握他們所有這些導(dǎo)師的資源和奧密。不單學(xué)習(xí)他們認(rèn)識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們?nèi)〉玫慕Y(jié)果。我們知道，一個人只是依靠于自己的知識、自己的經(jīng)驗(yàn)、自己的資源，就會成長得很慢。往常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉持續(xù)成功的信心。不論是資歷和財(cái)力，優(yōu)異的貴人都會超出我們一截，因此能夠獲得貴人的賞識，便是我們?nèi)松囊淮笮沂铝?。而找到這位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。有一份檢查表示，凡是做到中、高級以上的主管，有90%的都受過栽培，至于做到總經(jīng)理的，有80%遇過貴人，自當(dāng)創(chuàng)業(yè)老板的，竟然100%都曾被不同樣級，不同領(lǐng)域，不同身份的恩師提拔與幫助。職場勵志美文閱讀2員工為什么辭職，一直是困擾中小公司的難題。怎樣降低員工的辭職率，必須從研究員工為什么辭職開始?員工辭職，特別是老員工的辭職，關(guān)于大部分情況下實(shí)際上是一個雙輸?shù)母窬?。公司損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)時機(jī)、客戶資源、文化傳承、甚至任職員工感覺等等，帶來了負(fù)面信息流傳、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)，增加了辭職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本;而關(guān)于員工來講，也不是總能收獲更好的結(jié)果，他要冒著新工作不能適應(yīng)、文化不能交融、沒有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、榮膺時機(jī)需要從頭爭取等等未知的風(fēng)險(xiǎn)。只有少數(shù)情況是一贏一輸?shù)臓顩r(公司希望員工辭職或許員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。員工辭職大多都是忍無可忍的情況下才采取這種雙輸?shù)募みM(jìn)做法，以換取內(nèi)心的平衡，那么公司為什么不去好好研究員工為什么辭職呢?辭職并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。也就是說員工辭職從前已經(jīng)對公司不滿已久，他們先是厭倦，然后不快樂，然后不滿意，然后抱怨，最后抱怨加重忍無可忍，這是經(jīng)過長久的心理斗爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發(fā)熱，他們要權(quán)衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。也正因?yàn)槿绱?，做辭職前面談，希望留住員工幾乎不能成功。職場勵志美文閱讀3關(guān)于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么?職場新人往往第一次進(jìn)入公司好多事情都不懂，所謂“老兵欺凌新兵蛋子”，好多事情都會被攤到自己頭上，不懂怎樣拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學(xué)會的技術(shù)——拒絕。大學(xué)我學(xué)的是營銷專業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了當(dāng)前這家化妝品公司的市場部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫了我的工作職責(zé)和工作范圍。但是上了一段時間的班后，我覺察我被要求做了好多不是職責(zé)范圍內(nèi)的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請我代辦一下也就算了，可老板不少次把其他職位應(yīng)做的事情攤到我頭上，甚至于其他部門的工作都會無緣無故飄到我跟前。自然，倒運(yùn)的肯定不止我一個，柿子都挑軟的捏，而我作為進(jìn)公司才一年的新人，自然有求必應(yīng)。前段時間我正在為一個廣告宣傳計(jì)劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，但是老板突然叫我管理一下公司網(wǎng)站。我也不知道他是怎么得悉我擅長網(wǎng)站設(shè)計(jì)和管理的，竟然生生把內(nèi)刊人員的工作撂給了我。最后雖然三項(xiàng)任務(wù)都達(dá)成了，但是我認(rèn)為廣告宣傳計(jì)劃做得實(shí)在有點(diǎn)急促，幸虧老板沒挑出什么大問題來。至于緊趕慢趕地實(shí)地考察廣告合作單位，幾乎累斷了腿。唯一“寬慰”的就是老板發(fā)現(xiàn)了我在網(wǎng)站方面的才能，憑著他有人盡其用的愛好，估計(jì)此后這類差事少不了。事實(shí)果真如此，之后就有內(nèi)刊人員跑來和我交流了，并把時時時任務(wù)塞點(diǎn)給我，我份內(nèi)和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。不單部門內(nèi)部有這種現(xiàn)象，部門之間也會出現(xiàn)任務(wù)亂竄的情況。雖然我是市場部的員工，但是必須得和銷售部等其他部門親密合作，對他們的工作也要特別認(rèn)識，因此不少次我干了其他部門的活，還受了其他部門人的氣。從前銷售部要做一個銷售策劃方案，需要對市場需求等情況進(jìn)行檢查。本來這是銷售部的事情，但是由于我們市場部達(dá)成工作時，對市場情況也需要特別認(rèn)識，所以老板竟把市場檢查這個苦差事落到了市場部頭上，而我就是被安排達(dá)成這項(xiàng)工作的人!我自己份內(nèi)的事已經(jīng)讓我很忙了，但是上司卻經(jīng)常安排一些部門其他同事或其余部門的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點(diǎn)吃不消。但我不知該怎樣拒絕，作為一個想往上爬的新人，我特別想給老板留一個好印象，也不想冒犯同事。請問專家我到底該怎么解決現(xiàn)在面對的問題，既不讓老板感覺我是不愿貢獻(xiàn)的人，又能讓自己輕松一點(diǎn)?好多人是不是有過近似或許有過之而無不及的情況呢?像這樣的情況好多公司都存在，雖然公司有明確的崗位工作職責(zé)，但詳細(xì)到某些工作的時候，多少會存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現(xiàn)象，而短期內(nèi)，多干的人和少干的人獲得的物質(zhì)結(jié)果如薪資都同樣，于是出現(xiàn)了“吃虧”的現(xiàn)象。關(guān)于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么，你感覺什么更重要。如果不是實(shí)在分身不暇、身心俱憊的話，任職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象，有利于在公司長久發(fā)展升職，其實(shí)是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒有變化，但長久來說一定會有所體現(xiàn)。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點(diǎn)，畢竟錢多事少升職快只存在想象中間。其次，工作中交流反應(yīng)很重要，要樂于交流善于交流，不單是就詳細(xì)工作怎樣做交流反應(yīng)，也能夠就個人整體工作情況、狀態(tài)或需要獲得公司哪些支持等做交流反應(yīng)，不用感覺不好心思。好多時候，一些問題的產(chǎn)生正是因?yàn)楸舜巳鄙俳涣鹘涣魅瞧鸬模憧赡軙脒@樣說合適不合適，擔(dān)憂老板對你有不好的見解怎么辦，而可能老板那處也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我交流呢，很簡單的事情嘛。所以好多事情其實(shí)可能沒有那么復(fù)雜，積極主動的就事論事的交流才能解決問題。至于是否會因此冒犯同事，其實(shí)真的不用想那么多，公司確實(shí)是一個小的社會圈子，有林林總總的不同的人，我們能做的就是仔細(xì)做事、誠意待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒有做錯什么，而冒犯了別人，那只能說明別人有問題。所以只假如為做好工作，就不要怕冒犯人，如果因?yàn)榕旅胺溉硕鴽]解決問題，這樣反而本末倒置了。第三，也要注意交流反應(yīng)的方式方法，要正向的表達(dá)，而不能僅負(fù)面抱怨。要讓老板認(rèn)識，你是為了更好的做好個人本員工作，也不影響加給你的其他工作的達(dá)成質(zhì)量，并把這個問題拋給老板去解決。比方你能夠這么表達(dá)：老板，其實(shí)從內(nèi)心來說，是真的很感謝在公司有這么多做事的時機(jī)，這段時間我獲得了好多的學(xué)習(xí)和鍛煉，我也希望把每件工作都全力做到最好。但現(xiàn)在由于手頭上的工作內(nèi)容較從前增加了不少，致使我的時間和精力無法保證八面玲瓏，我感覺好多工作的達(dá)成質(zhì)量已經(jīng)不如從前了，這讓我內(nèi)心很不安，老板，您看您能給我一些建講和幫助嗎?不要怕不好心思，不要感覺自己是新人，進(jìn)入公司此后就是公司員工一員，你有你的權(quán)利，尤其是拒絕的權(quán)利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什么不好心思的，記得職場需要學(xué)會拒絕，如果不懂得拒絕會做得很累!職場勵志美文閱讀4抱著“職場租客”的心態(tài)，便會淪為“講就天下無敵，做就居心無力”的人!心想，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧。職場中有兩種工作心態(tài)，一種是“租客心態(tài)”，另一種是“業(yè)主心態(tài)”。大家能否試過租樓住呢?租客有一個常有現(xiàn)象，就是經(jīng)常在墻上打好多的釘孔，方便掛起雜物;如果租客見到廚房的門鎖柄脫落、衛(wèi)生間板損壞、洗手盆有輕微漏水，只需情況不是太嚴(yán)重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧!如果是業(yè)主，自然會好好保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)問題就會趕快解決，這樣做物業(yè)才能夠保值吧!不計(jì)酬金，酬金更好!身為打工族，就是有“職場租客”與“職場業(yè)主”兩種心態(tài)?！奥殘鲎饪汀弊鍪聬劾聿焕恚此渍Z所謂的“懶懶閑”，凡事按簿本辦事，發(fā)生問題就等老板負(fù)責(zé)，上班盼下班，無風(fēng)無浪又一天，只求收入穩(wěn)定，月尾查卡有錢拿。我初出茅廬的時候，就是抱著“職場租客”的心態(tài)來打工的，但當(dāng)我偷偷坐上履行副總裁的大班椅時，才驚覺要好好尋找未來的職場和人生方向。從內(nèi)心自省，我要成立的是事業(yè)，而不只是是職業(yè)、一份工作那么簡單。我先嘗試靜下來認(rèn)識自己的優(yōu)勢和弱項(xiàng)，再找出未來的發(fā)展方向，從現(xiàn)在的工作環(huán)境中，積極為未來部署。我意識到自己不單是為公司工作，更是為自己的未來打拼，把公司視為實(shí)現(xiàn)自己夢想的平臺。只需抱有“職場業(yè)主”的心態(tài)，自然會把自己看作老板，不再錙銖必較當(dāng)前的薪資，甚至干脆用義工的心態(tài)去打工，用阿Q精神面對工作苦澀，也能怡然自得。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場。正如一位啟發(fā)我的上司所言：“不計(jì)酬金，酬金更好!”當(dāng)我們不去計(jì)算時，我們的回報(bào)會是無限大。職場勵志美文閱讀5如果你感覺自己的能力、業(yè)績都在別人之上總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨勇敢地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，關(guān)于薪酬，大多女性都是委婉的，即便對自己的薪資不滿意，也不敢直接提出來。其實(shí)，提請加薪雖然是一招險(xiǎn)棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或許被趕出去，老板也會對你“刮目相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲薪資的。但是三個月過去了，她的薪資仍舊沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的時機(jī)對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下?！崩习逭f：“有什么話，你只管說?！彼f：“我發(fā)現(xiàn)自己的薪資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘任的有關(guān)手續(xù)還沒有辦妥?”其實(shí)，她知道人事部