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三違行為監(jiān)督管理制度三違行為監(jiān)督管理制度/三違行為監(jiān)督管理制度“三違”行為監(jiān)督管理制度1.目的為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生,特制定本制度。2.依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》、等制度，結(jié)合我公司的際情況，特制定本管理制度。3.適用范圍本制度適用于所有員工。4.職責(zé)4.1安全科重點組織查處違章指揮、違章操作的行為；4.2辦公室重點組織勞動紀(jì)律檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為；4.3安全科、辦公室互相協(xié)作，共同查處及制止“三違”行為。4.“三違”行為的辯識“三違”行為是指日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。5.“三違”行為的查處和考核5.1相關(guān)人員、科室對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)內(nèi)部績效考核結(jié)合公司制定的違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定對其績效工資掛鉤考核。5.2各級管理人員及生產(chǎn)崗位人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。5.3安全科對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。5.4工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。5.5各科室對“三違”行為要進行記錄存檔，一年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，根據(jù)情節(jié)輕重考慮待崗學(xué)習(xí)，由辦公室重新考核后上崗。5.6因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，除扣部門安全考核分外，對責(zé)任人加倍罰款。5.7各科室累計10次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進評選。5.8鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與

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