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文檔簡介
公司規(guī)章制度模板
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FILENAME公司規(guī)章制度范本
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簽訂日期:DATE\@yyyy年M月d日2023年9月3日
公司規(guī)章制度范本
第一章總則
第1條為標(biāo)準(zhǔn)廠方和員工的行為,維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合廠方的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的全部人員(包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工)。
第3條本規(guī)章制度適用于廠方全部員工,包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第4條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù),同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第5條廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
其次章員工聘請與培訓(xùn)教育
第1條廠方招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則,特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第2條廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第3條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲),身體安康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第4條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必需照實(shí)正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第5條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件哄騙廠方。廠方錄用員工,不收取員工的押金(物),不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第6條廠方非常重視員工的培訓(xùn)和教育,依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第7條廠方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,試用期為1個(gè)月至6個(gè)月:合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的,試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過6個(gè)月。
第三章勞動(dòng)合同治理風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先詢問專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
第1條廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第2條勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
第3條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有商定的,從其商定。
第4條廠方與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同,由廠方提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。
第5條員工有以下情形之一的,廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
員工聘請和錄用條件:(此錄用條件僅作參考,請依據(jù)貴司的實(shí)際狀況定標(biāo)準(zhǔn))
A、依據(jù)本工廠特點(diǎn),按工作力量、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
B、所招員工須通過專業(yè)學(xué)問及技能的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)
(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請依據(jù)貴司的實(shí)際狀況定出“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn),例如:造成公司損失到達(dá)1000元等)
(3)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對廠方利益造成重大損害的;(請依據(jù)貴司的實(shí)際狀況定出“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn),損失金額到達(dá)“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn))
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)廠方依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
廠方依本條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第6條有以下情形之一,廠方提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)關(guān)系:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(提示:廠方組織員工進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,必需要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,以便作為一份有力的證據(jù))
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。
(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第7條廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的商定,遵循公正、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償廠方以下?lián)p失:
(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有商定的按商定辦理;
(2)違反競業(yè)限制商定的,雙方另有商定的應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向廠方支付違約金。
第8條非廠方過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方。
知悉廠方商業(yè)隱秘的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個(gè)月)。
員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。
第9條有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(2)員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章出入廠區(qū)治理
第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,由保安登記出入時(shí)間。
第2條員工上下班時(shí)間出入工作場所,須服裝整齊,并佩戴廠牌。
第3條上班時(shí)間因公外出,須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。
第4條上班時(shí)間因私外出按請假論處,保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單”放行。
第5條員工攜帶箱包等行李出廠,一律自覺承受保安開包檢查,否則不予放行。
第6條凡公司財(cái)產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(治理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠,違者以偷竊論處。
第7條公司車輛外出,須由需求單位填寫派車單,經(jīng)公司指定主管簽核前方可放行。
第8條員工下班后不得隨便在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。
第9條來訪者,由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,得到被訪者同意后,填寫“訪客登記表”,發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后,來訪者出廠時(shí)交還“訪客證”,門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),可免登記“訪管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪。
第10條應(yīng)聘人員,由門衛(wèi)通知指定人員,得到同意后,由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>
第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、試驗(yàn)室等公司治理區(qū)域。
第12條車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收,裝卸貨柜時(shí),保安監(jiān)視,無關(guān)人員不得接近。
第13條一切違禁品制止進(jìn)入廠區(qū),員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放
第五章打卡治理制度
第1條公司采納上下班打卡制度,除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外,全體在職人員上下班、加班均需親自打卡,不得托人、代人打卡,否則當(dāng)事人雙方記大過處分。
第2條上下班在指定地點(diǎn)打卡,打卡后工卡必需插在指定的卡位,嚴(yán)守秩序,不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。
第3條不得提前在打卡處等候打卡,下班時(shí)間鈴響前方可排隊(duì)打卡,若有違反,查實(shí)后予以處分,領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第4條打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。
第5條不得無故提前上班或延后下班,如特別狀況須提前或延后,須按公司規(guī)定進(jìn)展加班申請,否則總務(wù)科在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí),直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)展核算,嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。
第6條上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,未滿半小時(shí)的不予計(jì)算,員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。
第7條因出差無法正常打卡者,總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡,因其它公務(wù)無法正常打卡者,應(yīng)在公務(wù)完畢后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。
第8條因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯(cuò),由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù),送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。
第9條保安監(jiān)視打卡,上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位,不得擅自挪開工卡,涂改、毀壞或公開工卡。
第10條上下班仔細(xì)打卡,不得漏打卡,漏打卡一個(gè)月最多不得超過兩次,漏打卡者于當(dāng)天或其次天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,員工找主管簽,職員找廠長或經(jīng)理簽,人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的,漏打局部不計(jì)考勤,凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清,或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。
第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效,并給當(dāng)事人記小過處分。
第12條毀壞工卡、公開工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,一經(jīng)發(fā)覺,予以記大過處分,情節(jié)嚴(yán)峻,予以辭退。
第13條妥當(dāng)保管工卡,不能沾上油、水等污跡,不能折疊變形,如有遺失,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總務(wù)部申請補(bǔ)辦。
第六章工作時(shí)間及休息休假
第1條廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對特別崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第2條員工每天正常上班時(shí)間為:
上午8:00~12:00,下午13:30~17:30,員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,并自覺打卡,無故未打卡者按缺勤處理。
第3條廠方依據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,并保證員工每周至少休息一天。
第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第5條員工的法定休假日如下:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
(4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)
(5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(7)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)
如國家法定節(jié)假日有作修改,按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。
第6條工傷假:員工在上班時(shí)間內(nèi),在公司所屬區(qū)域內(nèi),因公受傷者,憑醫(yī)院證明,其治療療養(yǎng)期間賜予工作假,底薪照付(詳細(xì)規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。
第7條婚假:員工本人結(jié)婚方可申請婚假,假期為3天(含休息日),晚婚(初婚時(shí)子女年齡到達(dá)23周歲,男子到達(dá)25周歲)增加10天。銷假時(shí)必需附結(jié)婚證明,供人事備案,婚假期間工資照付。
第8條喪假:員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故,給與3天的喪假,返廠時(shí)必需供應(yīng)親屬死亡證明供人事備案,假期工資照付。
第9條探親假:在本公司效勞滿一年者有7天有薪探親假期,此假期不影響年終考績,假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定,一般企業(yè)可以自行打算是否賜予探親假)
第10條年假:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
第11條產(chǎn)假:女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,晚育加15天,難產(chǎn)再加30天,在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天,返廠時(shí)供應(yīng)證明供人事備案,產(chǎn)假工資照付。
第12條陪產(chǎn)假:女方產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10,陪產(chǎn)假工資照付。
第13條流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)的,賜予15天產(chǎn)假。
第14條事假:有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)前方可離開,年終考績會(huì)參考此項(xiàng),請假期間不付工資。
第15條病假:因疾病或生理緣由須治療療養(yǎng)者,可請病假,一般病假不得超過20天。
第16條員工請假,需事先填寫請假單,干部人員請假須有職務(wù)代理人,特別狀況事后需補(bǔ)請假單,延假也需補(bǔ)寫請假單。
第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次,每次不得超過20天(包括年假天數(shù),特別狀況另行處理)
第18條以上全部的假期申請者,必需由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,再交至總務(wù)科方可生效。
第七章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)
第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。
第2條休息日安排員工加班,廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資,廠方在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第5條有以下狀況之一,廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方懲罰的罰款;
(6)勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第6條廠方根據(jù)法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)
第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)展檢查。
第2條廠方對員工進(jìn)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟識安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,把握本崗位的安全操作技能。
第3條廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。
第4條廠方對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù),擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動(dòng)。
第5條用電安全
(1)一般員工應(yīng)把握用電安全的一般學(xué)問。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般學(xué)問外,還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。
(2)電工必需持有有效的特種作業(yè)操作資格證,熟知電氣安全操作規(guī)程,懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過程中的安全要求。
(3)制止員工違章使用電器,制止私拉亂接電線。
(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān),未經(jīng)授權(quán),制止員工隨便操作。
(5)電氣設(shè)備著火,要馬上切斷電源,并用干粉滅火器滅火,嚴(yán)禁用水滅火。
第6條特種作業(yè)安全
(1)特種作業(yè)是指可能對操本人、他人和四周環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。
(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,方可上崗作業(yè)。
(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,制止違規(guī)作業(yè)。
第7條消防安全
(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。
(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)制止吸煙。
(3)廠方內(nèi)制止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn),并做好安全防范措施。
(4)熟知安全疏散通道位置,工作中保持安全疏散通道的暢通。
(5)積極參與廠方組織的消防演習(xí),學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材,把握撲滅初期火災(zāi)技能,了解火災(zāi)報(bào)警方法,熟悉火場逃命要領(lǐng),提高滅火自救力量。
第九章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第1條員工必需遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(2)必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的,必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;
(5)請假必需事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;
(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第2條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)進(jìn)入廠區(qū),必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,聽從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧玩耍,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;
(6)愛惜公物,當(dāng)心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或有意損壞廠方財(cái)物;
(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;
(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)懷廠方,維護(hù)廠方形象,敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時(shí)間一到即刻開頭工作,下班之后無特殊事務(wù)不得逗留;
(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
(12)遵守廠方的保密制度,不得泄露廠方的商業(yè)隱秘。
第3條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)覺有特別狀況,操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況,要馬上實(shí)行應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)作場所和倉庫的消防通道,必需常常保持暢通,不得放置任何物品;
(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備,不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨便操作機(jī)械設(shè)備;
(9)危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨便亂放;
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分留意煙火。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入廠方;
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第十章嘉獎(jiǎng)與懲處
第1條為增加員工的責(zé)任感,鼓舞員工的積極性和制造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。
嘉獎(jiǎng)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。
有以下情形之一的,嘉獎(jiǎng)一次,給獎(jiǎng)金20元。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度,提出詳細(xì)方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,對廠方奉獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)省物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,對廠方奉獻(xiàn)較大的;
(3)遇到災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),措施得當(dāng)者。
有以下情形之一的,記小功一次,賜予獎(jiǎng)金50元。
(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變,自動(dòng)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者;
(2)對于自身事業(yè)有重大改善,為公司帶來直接或間接顯著利益者;
(3)如公司發(fā)生盜竊大事能供應(yīng)線索,最終能破案的;
有以下情形之一的,記大功一次,賜予獎(jiǎng)金100元。
(1)遇有意外大事或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,避開危急削減者;
(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者;
(3)維護(hù)公司重大利益,避開重大損失者;
(4)對產(chǎn)品改進(jìn)有重大奉獻(xiàn)或使本錢顯著降低者;
(5)確有其它重大功績者。
第2條員工品德端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)懷廠方,聽從安排,足為其他員工楷模者,賜予通令表揚(yáng)。
第3條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì),廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。
懲處分為:警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條員工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判教育無效的,第一次口頭警告,其次次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,屬于嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;
(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠工,上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)鋪張廠方財(cái)物或公物私用的;
(8)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(9)非機(jī)械設(shè)備的操,隨便操作機(jī)械設(shè)備的;
(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)攜帶危急物品入廠的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,堵塞消防通道的;
(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(16)工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的;
(17)工作時(shí)間打瞌睡的;
(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第5條員工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,屬于嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);
(2)無正值理由不聽從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;
(3)無理取鬧,打架斗毆,影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使廠方利益受損的;
(5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)嬉戲的;
(6)將廠方內(nèi)部的文件、賬本給廠方外的人閱讀的;
(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;
(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第6條員工有以下情形之一屬于嚴(yán)峻違反規(guī)章制度,經(jīng)查證屬實(shí),予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,構(gòu)成犯罪的,并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任:
(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮,直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn),損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;
(2)工作不負(fù)責(zé)任,本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙、被盜,或由于本人過失生產(chǎn)廢品、鋪張燃料、原材料,給企業(yè)造成損失1000元以上的;
(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;
(4)濫用職權(quán),違反政府法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,揮霍鋪張國家資財(cái),損公肥私,濫發(fā)獎(jiǎng)金的;
(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的;
(6)盜竊、貪污、侵占或有意損壞廠方財(cái)物,造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)違反廠方保密制度,泄露廠方商業(yè)隱秘,造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;
(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第十一章公司考核方法
目的:為合理評核全廠全部在職人員工作績效,鼓舞表彰先進(jìn)工,提高公司工作效率,以到達(dá)提升全廠營運(yùn)績效之目的,特制定本方法。
第1條適用范圍:全廠在職人員。
第2條相關(guān)權(quán)責(zé):治理部、人事處:負(fù)責(zé)制定和監(jiān)視實(shí)施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況。
第3條評核方式:各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交治理部人事課。
(1)評核及核定權(quán)限:
員工:由其組進(jìn)步行評核,并送交單位及部門主管核定;
組級干部、技術(shù)人員:由單位主管進(jìn)展評核,并送交部門主管核定;
課級干部、工程師:由部門主管進(jìn)展評核,并送交總經(jīng)理核定;
(副)經(jīng)理級(含)以上干部:由總經(jīng)理、董事長核定。
(2)人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。
(3)評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)
A、年度營業(yè)目標(biāo)中月工作規(guī)劃之達(dá)成狀況;
B、各立項(xiàng)工作規(guī)劃之達(dá)成狀況;
C、各工程之達(dá)成狀況;
D、各業(yè)績之達(dá)成狀況;
E、個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);
F、其它能表達(dá)詳細(xì)價(jià)值的工作。
(4)特殊治理工程中,按工程或簽呈中涉及的績效考核因素,或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營會(huì)議中決議之評分依據(jù)。
(5)績效獎(jiǎng)金之評定等級詳細(xì)方法:
評定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對被評定人員進(jìn)展觀看考核,將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)狀況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級別,公司將依據(jù)員工之評定結(jié)果賜予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。每個(gè)員工不管職位凹凸,連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評定結(jié)果中消失3個(gè)“差級”的,視為該員工不適合本工作崗位,公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資,薪資將根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第4條人事統(tǒng)計(jì):人事課依各單位評核成績計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定。
第5條總經(jīng)理核定:由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效,打算績效獎(jiǎng)金總額,評核局部有問題時(shí),則退回人事重新計(jì)算。(企業(yè)可以使用依據(jù)自身指定的考核制度)
第十二章保密制度與競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)提示:
實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘,而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的“商業(yè)隱秘”,以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的本錢特別高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實(shí)行了愛護(hù)措施,一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘,維護(hù)合法的權(quán)益。
第1條工廠全體職員都有保守廠方隱秘的義務(wù)
第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍:
(1)經(jīng)營信息
A、廠方重大決策中的隱秘事項(xiàng);
B、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策;
C、廠方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;
D、供銷情報(bào)及客戶檔案;
E、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
F、廠方所把握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;
G、廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;
H、廠方內(nèi)部治理制度。
(2)技術(shù)信息
A、各類技術(shù)資料;
B、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。
(3)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)
第3條廠方密級確實(shí)定
(1)廠方經(jīng)營進(jìn)展中,直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。
(2)廠方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、治理
制度等為機(jī)密級。
(3)廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為
隱秘級。
第4條詳細(xì)的保密措施:
(1)屬于廠方隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。
(2)對于密級的文件、資料和其他物品,必需實(shí)行以上保密措施:
A、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;
B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)當(dāng),并實(shí)行必要的安全措施;
C、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存
(3)屬開廠方隱秘的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、修理、銷毀,由廠方指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采納相應(yīng)的保密措施。
(4)在對外交往與合作中需要供應(yīng)廠方隱秘事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方隱秘,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方隱秘,不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方隱秘。
(6)廠方工作人員發(fā)覺廠方隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。
第5條責(zé)任與懲罰
(1)消失以下狀況之一者,賜予警告,并扣發(fā)工資10-500元
A、泄露廠方隱秘,尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失;
B、已泄露廠方隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的。
(2)消失下狀況之一的,賜予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任:
A、有意或過失泄露廠方隱秘,造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;
B、違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買、或違章供應(yīng)廠方隱秘的;
C、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,該人員有義務(wù)協(xié)作廠方簽訂競業(yè)限制合同,詳細(xì)狀況在勞動(dòng)合同中商定清晰。
第十三章辦公室治理方法
第1條辦公室員工須著裝干凈,儀表端莊,不得穿著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班,上班時(shí)間一律戴廠牌。
第2條公司電話、傳真機(jī)、電腦、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用,下班時(shí)最終離開人員應(yīng)確認(rèn)全部電源均關(guān)閉方可離開。
第3條上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報(bào)、爭吵,或做與工作無關(guān)的事,同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、協(xié)作、溝通,電話辦公應(yīng)長話短說,聲音以不影響他人為限,制止上班時(shí)間打接私人電話。
第4條辦公室隨時(shí)保持整齊、潔凈,制止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物),下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。
第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi),客人來訪應(yīng)在會(huì)客室,上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客。
第6條維護(hù)公司形象,打接電話應(yīng)禮貌客氣,辦公時(shí)坐姿端正,不得有架腿、半躺半坐等不雅姿態(tài)。
第十四章車間治理
第1條上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌,不得穿著奇裝異服或性感服飾,不得濃妝艷抹。
第2條對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得有意違背、討價(jià)還價(jià),聽從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,怠工;不得威逼、恫嚇治理人員。
第3條疼惜公司,保持車間清潔、整齊,不得有污損或鋪張現(xiàn)象;工具、物料、半成品要物歸其位,定點(diǎn)擺放。
第4條嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。
第5條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,制止把火種帶入車間,非公司指定人員開電梯,電梯嚴(yán)禁載人。
第6條保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā),放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞,查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。
第十五章宿舍治理
第1條為有效推行宿舍治理,每間宿舍由本室成員共同推舉一人擔(dān)當(dāng)宿舍長
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