新員工入職培訓(xùn)-人事制度

1、7天試崗培訓(xùn)結(jié)束，由校區(qū)出具書面意見決定是否同意留用。2、入職手續(xù)身份證原件及復(fù)印件學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證明、技能證明）原件及復(fù)印件；免冠彩色近照（1寸3張）；上單位解除勞動關(guān)系的證明文件（離職證明）；另附《入職須知》

交齊上述資料辦理試崗培訓(xùn)手續(xù)。當員工的聯(lián)系方式及緊急聯(lián)絡(luò)人發(fā)生變化時，請在第一時間告知大區(qū)人事。入司須知第一頁，共24頁。3、6個月的試用期，試用期滿的前10天辦理轉(zhuǎn)正申請手續(xù)。4、員工離職必須按規(guī)定的要求提前提出書面申請，并辦理完所有交接手續(xù)后方可離司。否則企業(yè)有權(quán)延發(fā)員工薪酬。試用期間：提前7天轉(zhuǎn)正后：提前30天試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達三個工作日或累計缺勤達七個工作日，公司有權(quán)延長試用期或?qū)⒔K止對你的試用。入司須知

公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。第二頁，共24頁。入司須知異常處理：⊙忘記打卡

校區(qū)填寫考勤異動表⊙遲到也需打卡由校區(qū)做相應(yīng)處罰⊙請假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)校區(qū)工作時間：8：00——21：00用餐時間：時間：每班1小時第三頁，共24頁。公司辦公電話有錄音功能，請老師盡量不要用辦公電話打私人電話！文具：由校區(qū)領(lǐng)取自己所需的辦公用品。辦公室工作座位：由所在部門統(tǒng)一安排第四頁，共24頁。溫馨提示如果有想了解和不明白的事情，可以和部門同事交流或到人行部咨詢。第五頁，共24頁。職場紀律1、同事之間用“姓氏”+“老師”來稱呼。2、公司實行固定工時工作制，如需要加班，倒班須經(jīng)過校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準方可執(zhí)行。3、員工使用指紋打卡，所以員工上下班必須打卡。請?。▊┘佟⑹录夙氁拦鞠嚓P(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請?。▊┘夙氂谏习嗲耙恍r內(nèi)，致電所在部門負責人，且應(yīng)于?。▊┘俸螅ǖ诙焐辖幌嚓P(guān)請假手續(xù)），向校區(qū)提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。否則視為曠工。病假三天以上，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進行檢查。4、事假需提前向所在部門負責人提出，如不準假而不到崗視為曠工。5、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到或早退5~30分鐘，每次罰款30元；遲到或早退30分鐘~1小時，每次罰50元；遲到或早退1小時以上按當天曠工計算，曠工者每次罰款100元。第六頁，共24頁。員工錄用及轉(zhuǎn)正

一般要經(jīng)三至六個月的試用期，員工轉(zhuǎn)正：員工錄用：到人事部辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)正式轉(zhuǎn)正人力資源部轉(zhuǎn)正審核部門簽署轉(zhuǎn)正意見恭喜成為正式員工！！個人提出轉(zhuǎn)正申請1、新入職人員須在上崗時提交相關(guān)資料，辦理入職手續(xù)。2、大區(qū)人事部將在入職一個月內(nèi)與員工簽訂“勞動合同”第七頁，共24頁。薪資待遇

公司將按其應(yīng)聘的崗位確定試用期工資及轉(zhuǎn)正工資，員工薪資調(diào)整依據(jù)本人年度績效考核結(jié)果與公司薪酬管理制度進行。公司實行的是保密薪酬制度。薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。這是公司一項非常重要的制度，嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。（1）基本工資：公司實行月薪制，基本工資是固定收入的主要組成（2）獎勵工資：包括固定獎勵和浮動獎勵二部分。工資政策噓！薪酬保密制度非常重要，千萬不要違反。第八頁，共24頁。工資發(fā)放1、公司實行下發(fā)薪制，所有員工的工資將在每月15日左右發(fā)放。考勤日期為上月26日至本月25日，工資將會通過自動劃賬方式發(fā)放。2、新進人員從入職日開始起薪；離職人員自離職之日起停薪。3、計算實發(fā)工資時，公司對個人應(yīng)交個人所得稅、社保及公積金個人繳費部分在工資中進行代扣、代繳。第九頁，共24頁。保障和福利制度社會保險和住房公積金（五險一金）辦理時間：公積金第二個月繳納；保險兩個月以后辦卡2012年度天津市保險最低繳納基數(shù)：2006；公積金最低繳納基數(shù)1310.外地戶口辦理保障卡，到河?xùn)|區(qū)九經(jīng)路25號，人力資源服務(wù)中心第十頁，共24頁?？记诠芾?.員工請假均需填寫《考勤異動表》，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)。2.因遇特殊情況未及時辦理請假手續(xù)時，可先采取口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。（指病假）3.請假、休假未被批準將繼續(xù)工作，擅自不來上班按照曠工處理。填寫《考勤異動表》主管領(lǐng)導(dǎo)簽字校區(qū)校長簽字（1天以上）請假程序員工必須在上下班時按時打卡。無故未打卡或登記而未能提出正當理由者，以曠工論，有正當理由需向部門主管說明原因，并需經(jīng)部門主管簽字確認。第十一頁，共24頁。考勤管理1.員工請病假需出具醫(yī)院的“診斷證明書”（有診斷證明章）。2.病、事假期間無工資。3.請病假但無“診斷證明書”（即病假條）一天以上者按事假處理。4、事假提前以書面形式上報部門主管，并經(jīng)校長審批后方可。病、事假說明第十二頁，共24頁?？记诠芾?/p>

婚假員工達到法定年齡結(jié)婚者，可給3天婚假，自領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效。

喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）因故去逝，可給3天的喪假。產(chǎn)假產(chǎn)假90天期間，公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定，支付工資。其它休假第十三頁，共24頁。福利制度帶薪假期1.公休日及國家法定節(jié)假日（1）公休日（2）國家法定節(jié)假日：元旦：1天勞動節(jié)：1天國慶節(jié)：3天清明節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天春節(jié)：3天2.年假（1）職員自加入公司滿一年者，可享受帶薪年假5天。但需在春節(jié)一次性休完。（2）年休假只在當年有效，不累計到下一年；（3）病事假超過一定數(shù)量，不再享受年假。第十四頁，共24頁。工傷的界定為了提高本公司所有員工的安全意識，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定：一、工傷的界定1、為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭，在保護公司財產(chǎn)的過程中與壞人斗爭并受傷的，應(yīng)為工傷事故。2、上班時間在工作區(qū)域內(nèi)由于操作不當或因器材設(shè)施發(fā)生意想不到的故障而致使員工受傷的（操作人員必須是按正常規(guī)范使用器械設(shè)施），應(yīng)為工傷事故。3、因公外出辦事所發(fā)生的意外事故，應(yīng)為工傷事故。4、駕駛員因公在外開車，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，應(yīng)為工傷事故。5、因履行職責而遭他人報復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。第十五頁，共24頁。二、非工傷界定1、嚴禁酒后上班。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故，不能作為工傷事故處理。2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按公司的有關(guān)安全規(guī)定辦事而發(fā)生的事故，屬于蓄意違章，不屬于工傷事故。3、上班時間從事私人事物所發(fā)生的事故，不屬于工傷事故。4、因打架斗毆造成的傷亡事故，不屬于工傷事故。

5、對公司隱瞞病情，后因暴病傷亡，不屬于工傷事故。三、工傷事故的賠償員工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，須在第一時間通知所在大區(qū)人事負責人，電話27341555，說明事故的姓名、地點、時間、過程。并在8小時之內(nèi)將書面文字材料交大大區(qū)人事。由大區(qū)人事在24小時內(nèi)通知社會保障部門，并按照社保部門的要求在30日內(nèi)提出工傷認定申請（填寫《工傷認定申請表》）。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后及時向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交相應(yīng)公安執(zhí)法機關(guān)的書面證明。四、附加意外傷害險400-659-619624小時內(nèi)電話備案，不能刷卡，需要全額墊付然后報銷。五、上下班途中，路徑合理路線時，因非本人主要責任出現(xiàn)的交通意外事故，視為工傷，需在24小時內(nèi)電話備案，電話：28275540第十六頁，共24頁?？记诠芾怼魺o故缺勤1小時以上，返回所屬校區(qū)上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；◆請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；◆以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

◆年度內(nèi)連續(xù)曠工兩日或累計曠工3天，屬嚴重違紀，給予違紀辭退處理，并且無任何補償。曠工說明第十七頁，共24頁。獎懲獎勵種類：1、表彰；2、獎金獎勵；3、晉升、晉級第十八頁，共24頁。獎懲處罰種類：1、輕微過失；2、書面警告；3、降職降薪；4、勸退/解聘（不支付經(jīng)濟補償金）。！兩次口頭警告為一次書面警告，兩次書面警告為一次嚴重警告，兩次嚴重警告即可解除勞動合同（不支付經(jīng)濟補償金）。

若員工行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，追究其刑事責任。要遵守規(guī)定的喔！不然……第十九頁，共24頁。（六）違紀行為描述（包括但不限于以下違紀行為）1、有以下行為之一的，可給予輕微過失并處罰100元：（1）多次遲到、早退。（2）當班并接聽電話或與人交談時嚼口香糖或吃零食。（3）由于服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量欠佳被客戶投訴，表示輕微不滿者。（4）對上級交辦的工作拖延、遲緩，情節(jié)輕微者。（5）工作質(zhì)量經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查不符要求，情節(jié)輕微者。（6）團隊合作意識差，與周圍同事關(guān)系處理不好，影響工作輕微者。（7）未按照公司的匯報程序，越級上報者。（8）其他輕微違紀行為。獎懲第二十頁，共24頁。2、有以下行為之一的，可給予書面警告并處罰200元：（1）重復(fù)犯輕微過失中的某一類錯誤。（2）由于工作失誤，給公司造成損失在500元以內(nèi)者。（3）當班時間睡覺或脫崗。（4）在公司辦公區(qū)及公共區(qū)域吸煙者。（5）在公司電腦中安裝游戲、玩游戲者。（6）領(lǐng)導(dǎo)不力，下屬渙散，發(fā)現(xiàn)違紀不制止、不批評、不按規(guī)章處罰。（7）對上級交辦的工作拖延、遲緩，達不到工作要求，影響工作質(zhì)量。（9）被客戶投訴，與客戶爭辯，議論、嘲笑或模仿客戶。（10）利用不正當手段干擾他人工作。（11）拉幫結(jié)派影響部門及同事關(guān)系，因各種原因引起矛盾在校區(qū)爭執(zhí)并影響到學(xué)生或家長。（12）違反公司制定的安全守則、工作程序、操作程序和各項規(guī)章制度。（13）其他違反公司規(guī)定行為。獎懲第二十一頁，共24頁。獎懲3.有以下行為之一的可給予降職、降薪，直至勸退，并處罰500元：（1）未履行批準手續(xù)，擅離崗位。（2）工作表現(xiàn)下降，經(jīng)溝通后仍無改進的。（3）對抗管理，散布不滿情緒，煽動他人破壞正常工作程序。（4）由于工作失誤造成公司損失500-2000元以內(nèi)的。（5）由于服務(wù)質(zhì)量欠佳被客戶投訴，后果嚴重的。（6）泄露公司秘密，遺失工作資料或重要單據(jù)、文件。(財務(wù)票據(jù)及重要文件的丟失的依據(jù)財務(wù)制度執(zhí)行)（7）無故怠工、停工或因本人主觀原因嚴重影響工作質(zhì)量。（8）有其他比較嚴重的違紀行為。第二十二頁，共24頁。獎懲4、有以下行為者將被解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：（1）半年內(nèi)兩次書面警告記錄，或一次書面記錄一次降職降薪記錄，或兩次降職降級記錄。（2）連續(xù)曠工達二天，或年度累計曠工達三天。（