說(shuō)說(shuō)員工與老板的那些事（山東聯(lián)盟）智慧樹知到答案章節(jié)測(cè)試2023年山東政法學(xué)院

第一章測(cè)試勞動(dòng)法是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的法律。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B勞動(dòng)關(guān)系具有繼續(xù)性的特征。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B勞動(dòng)法不保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是(

)。

A:財(cái)產(chǎn)性

B:身份性

C:繼續(xù)性

D:從屬性

答案:D下列勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（

）。

A:保險(xiǎn)代理人

B:企業(yè)工人

C:個(gè)體工商戶

D:私人保鏢

答案:B下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

A:學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

B:工會(huì)與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C:勞動(dòng)行政部門與用人單位之間勞動(dòng)管理關(guān)系

D:勞動(dòng)者與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)因職業(yè)介紹發(fā)生的關(guān)系

答案:A下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（

）。

A:張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議

B:張某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭(zhēng)議

C:張某與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議

D:張某與公司因集資利息發(fā)生的爭(zhēng)議

答案:ABC下列屬于勞動(dòng)法特征的是(

)。

A:公私法結(jié)合

B:平等保護(hù)

C:傾斜保護(hù)

D:實(shí)體程序并重

答案:ACD勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（

）。

A:法律適用不同

B:主體不同

C:風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同

D:權(quán)利義務(wù)不同

答案:ABCD第二章測(cè)試下列屬于就業(yè)歧視的是(

)。

A:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

B:傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C:婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D:在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

答案:A以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（

）

A:殘疾人丁因其輪椅無(wú)法駛上臺(tái)階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考

B:殘疾人丙因身體虛弱，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元

C:殘疾人乙從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒(méi)收并罰款

D:殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他

答案:A根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的說(shuō)法中不正確的是（

）。

A:勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

B:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十

D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

答案:C不能約定試用期的情形有(

)。

A:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)

B:三年以上的固定期限勞動(dòng)合同

C:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年

答案:A建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（

）。

A:書面勞動(dòng)合同

B:企業(yè)集體合同

C:行業(yè)集體合同

D:口頭協(xié)議

答案:A

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A:半個(gè)月

B:一個(gè)月

C:兩個(gè)月

D:三個(gè)月

答案:B用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（

）倍的工資。

A:三

B:一

C:二

D:四

答案:C

下列簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（

）。

A:用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)

B:用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納

C:用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D:用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

答案:ABCD根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（

）。

A:用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

B:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C:用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

D:用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的

答案:ABCD無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（

）。

A:未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同

B:采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

C:報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同

D:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

答案:BD第三章測(cè)試用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形有（

）。

A:丙職工患重病住院

B:丁職工因交通肇事罪被判緩刑

C:乙職工嫖娼被治安處罰

D:甲職工值夜班時(shí)睡覺(jué)

答案:B某公司欲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（

）。

A:技術(shù)骨干

B:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C:患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

答案:A下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(

)？

A:小王到某公司應(yīng)聘，提議訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B:老李在某公司連續(xù)工作滿十年，，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C:老孫在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)應(yīng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D:小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

答案:BD關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？(

)

A:趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

B:王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C:李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D:楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

答案:ABD以下情形屬于過(guò)失性辭退的有哪些？（

）

A:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C:在試用期間被證明不符合錄用條件的

D:被依法追究刑事責(zé)任的

答案:ABCD以下屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退的情形有（

）。

A:勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的

B:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

答案:BCD有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（

）

A:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

B:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C:其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

D:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

答案:ABCD企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（

）

A:女職工

B:與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

C:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

D:家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

答案:BCD女職工生育享受90天的產(chǎn)假。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B第四章測(cè)試因勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位對(duì)其降薪、降級(jí)等紀(jì)律處分屬于勞動(dòng)合同的變更。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A每周實(shí)行6天工作制，多出的一天是加班。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A延長(zhǎng)工作時(shí)間在特殊情況下是法律許可的，但進(jìn)行了嚴(yán)格限制。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B只要是勞動(dòng)者，都可以享受帶薪年休假，沒(méi)有例外。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A勞動(dòng)合同協(xié)議變更的程序不包括（

）。

A:采用口頭形式也可以

B:簽訂書面協(xié)議

C:按期作出答復(fù)

D:預(yù)告變更要求

答案:A用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（

）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A:一級(jí)

B:二級(jí)

C:三級(jí)

D:四級(jí)

答案:C以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A:單位必須為女職工建立女職工衛(wèi)生室

B:用人單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難

C:女職工較多的單位，應(yīng)建立孕婦休息室

D:用人單位應(yīng)妥善解決女職工在哺乳方面的困難

答案:A甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的有（

）

A:用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)不存在承擔(dān)舉證責(zé)任

B:用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任

C:甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任

D:甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果

答案:CD以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說(shuō)法正確的是（

）。

A:職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

B:用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排

C:一般不跨年度安排

D:年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排

答案:ABCD以下屬于工資的特點(diǎn)的是（

）。

A:工資以勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)

B:工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合

C:工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)

D:工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)

答案:BCD第五章測(cè)試用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（

）向勞動(dòng)者支付賠償金：

A:一倍

B:十倍

C:三倍

D:二倍

答案:D勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（

）。

A:十二年

B:十年

C:十五年

D:五年

答案:A有(

)情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。

A:勞動(dòng)者不能勝任工作的

B:勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

C:合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D:勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

答案:C在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同（

）。

A:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

B:因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

D:在孕期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

答案:AC在(

)情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的

B:勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的

答案:AD由于勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán)，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A勞動(dòng)者預(yù)告辭職（主動(dòng)辭職；無(wú)因辭職）,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A勞動(dòng)者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A第六章測(cè)試基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，指的是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障職工在達(dá)到一定年齡界限時(shí)，因（

）喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)義務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障勞動(dòng)者維持基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A:年老

B:疾病

C:工傷

D:生育

答案:A

醫(yī)療保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)由（

）負(fù)擔(dān)。

A:國(guó)家

B:單位和個(gè)人

C:個(gè)人

D:單位

答案:B下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

A:故意犯罪的

B:自殘或者自殺的

C:在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

D:醉酒或者吸毒的

答案:ABD用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受的待遇是

A:生育津貼

B:生育保險(xiǎn)待遇

C:產(chǎn)假津貼

D:生育醫(yī)療費(fèi)用

答案:D根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件的有：

A:失業(yè)時(shí)間達(dá)六個(gè)月以上的

B:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的

C:已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

D:非因本人意愿中斷就業(yè)的

答案:BCD失業(yè)人員發(fā)生以下哪些事實(shí)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

A:老歐陽(yáng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B:小李在失業(yè)期間找到工作

C:梓陽(yáng)移居加拿大

D:李明應(yīng)征服兵役

答案:ABCD根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

A:清照裝飾有限公司與新進(jìn)員工李正海訂立勞動(dòng)合同的情況

B:大晉煤礦遵是否使用童工的情況

C:正陽(yáng)建筑公司制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

D:一元紡織廠遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

答案:ABCD關(guān)于生育保險(xiǎn)制度，以下說(shuō)法正確的是

A:生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于90天

B:生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)

C:生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用

D:職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼

答案:C下列社會(huì)保險(xiǎn)制度中，不需要個(gè)人繳費(fèi)的是（

）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:生育保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:C天美裝飾公司的徐某在安裝標(biāo)牌時(shí)摔傷，以下哪些主體可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)（

）。

A:徐某的配偶

B:天美裝飾公司的工會(huì)

C:徐某

D:天美裝飾公司

答案:ABCD第七章測(cè)試下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是(

)。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

B:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

C:仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算

D:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)不受仲裁時(shí)效的限制

答案:C下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（

）

A:勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

B:仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

C:不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

D:仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

答案:A甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（

）。

A:裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

B:裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

C:裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)12000元

D:裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)

答案:B下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括(

)。

A:某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛

B:丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

C:乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛

D:甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

答案:ACD下列屬于一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是（

）。

A:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

B:追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C:追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D:追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議

答案:ABC假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議.張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的是（

）。

A:張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商

B:張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

C:張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

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