雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)范本

雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)范本雇傭合同是指雇主與受雇人之間的勞動(dòng)合同，下面是一份常見的雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)范本：雇傭合同甲方：（雇主名稱）乙方：（受雇人姓名）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下雇傭合同：一、聘用崗位1.1甲方聘用乙方為（具體崗位），履行的職責(zé)是（具體說(shuō)明）。1.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真、勤奮、高效地履行職責(zé)，并履行其他協(xié)議約定的義務(wù)。二、薪資及福利2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和培養(yǎng)計(jì)劃，向乙方支付約定的基本工資，以及在乙方表現(xiàn)出色時(shí)，適當(dāng)給予晉升、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方投保五險(xiǎn)一金，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。2.3乙方享有平等、健康的工作環(huán)境和良好的待遇，享有帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假等休假制度，并且享有用餐、交通、通信、培訓(xùn)等方面的補(bǔ)貼或津貼。三、工作時(shí)間和休假3.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理工作簽到和簽退手續(xù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方的工作時(shí)間為每周（或每月）（具體制定）小時(shí)，超過(guò)約定時(shí)間的加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假、病假、哺乳假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。四、保密義務(wù)4.1乙方在履行職責(zé)的過(guò)程中，了解到甲方的商業(yè)機(jī)密等關(guān)鍵信息，需進(jìn)行保密，不得私自泄漏或利用該信息謀取不當(dāng)利益。4.2乙方離開甲方后應(yīng)當(dāng)返還甲方工作期間所接觸到的相關(guān)文件、資料、軟件等。五、解除合同5.1在以下情況，乙方可以要求解除合同：（1）甲方未按約定支付工資福利；（2）甲方對(duì)乙方的工作環(huán)境和待遇進(jìn)行不正常的變更（包括近況較好，向乙方提出較大的要求和較高的目標(biāo)，出售、重組、更名等）；（3）甲方強(qiáng)制要求乙方違法違規(guī)行為；（4）甲方管理不善，使得工作場(chǎng)所出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故等情況；（5）經(jīng)甲、乙雙方同意解除合同。5.2在以下情況，甲方可以單方面解除合同：（1）乙方被刑事拘留或依法被行政拘留；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，過(guò)失造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響甲方聲譽(yù)的；（3）乙方患有職業(yè)病或非因工作原因?qū)е聼o(wú)法履行職務(wù)的；（4）乙方通過(guò)甲方的初試、考核、招聘程序及甲方自行確認(rèn)證明材料中存在虛假情況的；6.適用法律和爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽署、生效、履行及解釋，適用中華人民共和國(guó)的法律。6.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.附件本合同還包括以下附件（如有），合同附件與合同本身具有同等法律效力：（1）崗位職責(zé)說(shuō)明及考核標(biāo)準(zhǔn)（2）薪資福利標(biāo)準(zhǔn)（3）保密協(xié)議甲方（蓋章）：（