森林資源控股公司員工考勤管理辦法模版

員工考勤管理辦法第一條目的為規(guī)范公司員工的勞動紀律和工作行為，提高員工工作效率及工作服務(wù)質(zhì)量，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動正常有序開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。1、主管部門本制度歸口管理部門為人事行政中心。2、工作制度1）工作時間：公司實施每周工作40個小時工作制，并按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行法定休假制度。2）休息日：星期六、星期日。公司、分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理部門可根據(jù)部門情況確定休息日。3、工作作息時間的規(guī)定1）集團總部工作作息時間規(guī)定為：上午：9：00—12：00；下午：1：00—5：00。2）經(jīng)營管理部門工作作息時間，根據(jù)部門生產(chǎn)情況規(guī)定實施。第三條員工考勤管理1、集團總部員工上下班實行雙考勤制，即：指紋考勤和部門考勤。部門考勤和前臺值班員必須認真負責、嚴格考勤，弄虛作假的經(jīng)查實作違紀論處，月終相互核對，并經(jīng)部門負責人審核簽字確認后次月2日前將考勤按時報行政事辦，行政辦對雙考勤進行審核后確認出勤并依據(jù)相關(guān)績效考核匯同財務(wù)部核發(fā)工資。2、員工外出辦理業(yè)務(wù)須報部門負責人批準，并持外出辦事卡交行政辦或前臺值班員(門衛(wèi)員)做記錄后外出。3、行政辦和前臺值班員(門衛(wèi)值班員)必須認真做好員工上下班指紋考勤工作和考勤機的管理維護，確保完好無誤，做好員工外出辦事及外來人員登記。記錄須載明出入時間、姓名、事由等內(nèi)容。第四條遲到、早退、曠工管理規(guī)定1、遲到、早退、曠工的概念（1）超過規(guī)定的上班時間無正當理由未到達工作崗位的即視為遲到；（2）未到規(guī)定的下班時間無故擅自提前離開工作崗位的視為早退（外出辦理業(yè)務(wù)除外）；（3）未辦理請假或請假未批準或假滿不到崗位上班的視為曠工。2、員工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退或曠工。第五條遲到、早退、曠工處理1、遲到或早退每次處罰10元；遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元/次，超過10分鐘按每分鐘0.5元計算；2、月累計遲到、早退2次的視為半個曠工日論處；3、月累計遲到或早退4次視為1個曠工日論處。4、私自外出30分鐘內(nèi)扣30元/次，超過30分鐘按每分鐘1.00元計算；5、遲到、早退或曠工被處罰的，當事人所在部門的責任人負連帶責任，連帶扣當事人處罰金額的20%。5、當月考核時：計件工資按薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、年終考核時：遲到和早退累計12次以上或累計曠工3個曠工日以上（含3個曠工日）考核時不予合格，當年無任何獎勵，或不得參加各種先進評選。第六條工作紀律、行為的管理規(guī)定1、工作時間不得高聲喧嘩、打鬧嬉戲影響他人正常工作，違反本條每次處罰人民幣10元。2、在工作時間嚴禁串崗、睡崗、聚眾聊天或打電話吹牛及上網(wǎng)聊天、玩游戲，違反本條每次處罰30元。3、生產(chǎn)部門工作時間嚴禁吃零食，違反本條每次處罰10元。4、嚴禁酒后上班，違者勸其離崗，當天按曠工論處。5、工作時時應(yīng)著(如發(fā)工作服應(yīng)著工作服)裝端莊得體、衛(wèi)生，不準穿拖鞋、半截褲、超短裙，違反本條每次處罰10元。6、嚴禁員工染多色發(fā)（除黑色發(fā)），違反本條處罰50元。7、工作中不得出現(xiàn)相互推委、扯皮、刁難或吵架，違反本條每次處罰40元，并視情節(jié)給予調(diào)離崗位。8、對外來客戶及辦事人員要文明禮貌、熱情服務(wù)，不準態(tài)度生硬甚至辱罵他人，杜絕門難進、臉難看、事難辦的不良現(xiàn)象。9、工作時間必須佩戴上崗證，不佩戴者每次處罰5元。10、以上規(guī)定員工每違反一次，按違紀一次進行處理，年內(nèi)累計12次以上者，員工考核時不予合格，并給予待崗處理。11、員工要樹立愛崗敬業(yè)精神，工作積極、主動、努力完成本職工作。12、各部門要樹立團隊精神，工作要相互溝通、團結(jié)協(xié)作，同事之間要團結(jié)友善、相互尊重、相互理解、相互幫助，營造一種團結(jié)向上、誠信、合作的工作氛圍，促進工作效率的提高。第七條請休假管理規(guī)定1、員工因病、事等不能上班的，須按規(guī)定履行請假手續(xù)并報行政辦記錄，確屬特殊情況需要他人代請或電話請假的事后要補寫假條，請“霸王假”的一律視為曠工。年累計曠工達30天（含）者，公司給予除名處理，自行解除勞動關(guān)系（無任何補償）。2、各種假期核準權(quán)限（1）、部門主管、分公司主管級以下人員，假期1天內(nèi)由部門、分公司經(jīng)理核準；2天以上至3天由分管領(lǐng)導核準；3天以上由常務(wù)副總裁核準。（2）、部門、分公司副經(jīng)理以上至副總裁級人員，假期3天內(nèi)由常務(wù)副總裁核準；3天以上～5天內(nèi)（含5天）由總裁核準,5天以上由董事長核準。（3）、董事長助理(董秘)、總裁、常務(wù)副總裁，假期由董事長核準。3、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作的，以公假論。4、請病、事假等假的，按公司各種假別工資待遇規(guī)定計發(fā)工資及待遇。5、因工作需要經(jīng)批準加班的天數(shù)，可按1：1的天數(shù)抵補病、事假。6、請長假超過30天以上的，除病假、工傷假外，按自動離職處理。第八條勞動紀律督查小組職責1、以上本規(guī)定，由黨工委、工會、行政辦聯(lián)合的勞動紀律督查小組進行督查，并根據(jù)規(guī)定作出處罰決定，交行政辦在當月工資中計扣。所扣罰款金由財務(wù)單列用作公司精神文明建設(shè)。2、勞動紀律督查小組定期或不定期對各部門、分公司進行督查，每月不少于一次。如督查時發(fā)現(xiàn)員工外出，部門、分公司責任人或科室責任人又不知該員工去向的，除處罰當事人外，還要追究負責人的責任；如發(fā)現(xiàn)員工無故外出但前臺(門衛(wèi))未作記錄的，除處罰當事人外，還要追究前臺(門衛(wèi))