公司管理考勤規(guī)章制度

公司管理考勤規(guī)章制度公司管理考勤規(guī)章制度為了加強(qiáng)公司的管理能力，規(guī)范員工的考勤行為，樹立員工的責(zé)任意識和紀(jì)律觀念，特制定本規(guī)章制度，遵循公平、公正、公開的原則實行。第一章考勤制度1.1出勤制度1.1.1公司上下班時間為8:30-17:30，共計工作8小時,晚上可以加班。員工必須在上班時間內(nèi)到達(dá)公司，按照公司的工作安排和要求，完成各項任務(wù)。1.1.2員工在工作之前需要打卡簽到，到崗打卡時間為8:30-9:00之間，并在下班前打卡簽退，簽退時不能提前離開工作崗位，必須要完成崗位工作任務(wù)，工作時間以打卡記錄為準(zhǔn)。1.1.3員工可通過考勤管理系統(tǒng)查詢每月的考勤記錄，及時糾正個人考勤問題。1.1.4遲到、早退、曠工等不良行為，將會對個人的工資、晉升等方面產(chǎn)生不利影響。1.2假期制度1.2.1公司制定了國家法定節(jié)假日，員工可以休息，每年還有年假和帶薪休假等。員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)請假，否則將被認(rèn)定為曠工。1.2.2員工可以申請帶薪年假，每年至少休息5天，如需更多時間，需要填寫假期申請表，經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。1.2.3員工如有特殊情況需要請假，需要填寫假期申請表，附上相關(guān)證明，經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。1.3出差制度1.3.1公司員工需要執(zhí)行業(yè)務(wù)外出辦事，需要填寫出差申請表，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。1.3.2員工出差期間需要按時完成工作任務(wù)，不得影響工作效率。1.3.3員工在外出期間需做好出差報告和出差費用報銷單，按照公司相關(guān)規(guī)定報銷。第二章遲到、早退、曠工處理2.1遲到處理2.1.1員工遲到時間在5-15分鐘之間，扣除當(dāng)天的一小時工資。2.1.2員工遲到時間超過15分鐘，扣除當(dāng)天工資的兩個小時，并記入個人檔案。2.2早退處理2.2.1員工早退時間在5-15分鐘之間，扣除當(dāng)天的一小時工資。2.2.2員工早退時間超過15分鐘，扣除當(dāng)天工資的兩個小時，并記入個人檔案。2.3曠工處理2.3.1員工未經(jīng)請假或申請且未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，即視為曠工，扣除當(dāng)天工資。2.3.2員工未經(jīng)請假或申請且未經(jīng)公司批準(zhǔn)缺勤1天及以上視為曠工，扣除當(dāng)天工資的兩個小時并記入個人檔案。2.3.3員工曠工超過3天，按照公司規(guī)定相關(guān)章程，銷售合同等相關(guān)離職協(xié)議，予以解雇。第三章其他制度3.1員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的利益，并保持公司商業(yè)機(jī)密的機(jī)密性。3.2員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的要求和章程，遵循公司的工作規(guī)范，保證工作效率和質(zhì)量。3.3員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的設(shè)備和財產(chǎn)，不得私自挪用公司財物。3.4員工應(yīng)當(dāng)自覺參加公司組織的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。3.5員工應(yīng)當(dāng)保持工作積極性，不得在工作中懶散、松懈、浪費工作時間和資源。3.6員工不得利用公司的資源從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，如發(fā)信息、購買物品等。第四章懲罰制度4.1對于違反考勤規(guī)則、請假制度、崗位職責(zé)等的員工，公司將依情節(jié)輕重給予懲罰或紀(jì)律處分。4.2公司將記錄員工不良行為，如有累計3次及以上不良行為，將會被視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將給予紀(jì)律處分或辭退。4.3員工不得違反國家法律法規(guī)，違反公司