機(jī)械制造公司集體合同

第頁(yè)共頁(yè)機(jī)械制造公司集體合同機(jī)械制造公司集體合同。目錄第一章成認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請(qǐng)假第五章平安衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件ａ附件ｂ附件ｃ附件ｄ第十六章協(xié)議的終止說(shuō)明文件ａ說(shuō)明文件ｂ獎(jiǎng)金說(shuō)明文件ｃ說(shuō)明文件ｄ按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說(shuō)明文件ｅ同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)受權(quán)書(shū)說(shuō)明文件ｆ依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議說(shuō)明文件ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說(shuō)明文件ｈ牙齒保險(xiǎn)方案說(shuō)明文件ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案說(shuō)明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠〔以下稱公司〕，同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的會(huì)談單位工人的美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際結(jié)合會(huì)及其所屬的第１８９６號(hào)地方工會(huì)〔以下稱工會(huì)〕，達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的他或她或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)公司成認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會(huì)談中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四１２：００〔中午〕之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)展體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但以下情況例外：ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；ｂ．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；ｃ．從事新產(chǎn)品開(kāi)場(chǎng)消費(fèi)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；ｄ．從事必要的試驗(yàn)工作；ｅ．受訓(xùn)的管理人員不得取代會(huì)談單位工人，但會(huì)談單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包ａ．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給會(huì)談單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時(shí)情況除外：ｉ．有必要交換曠工的工人時(shí)；ｉｉ．有必要交換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)；ｉｉｉ．有必要交換休假的工人時(shí)；ｉｖ．有必要交換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排５個(gè)工作日。ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)展，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)到達(dá)強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)３個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)３個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)３個(gè)月〔包括學(xué)生〕，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或辭退的處分權(quán)。第二條通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了承受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)前方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。第三條處分聽(tīng)證會(huì)在工人被送出廠后的４８小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)____，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。第四條聽(tīng)證記錄公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的５個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)____提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，假如有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。第五條對(duì)處分提出不滿意見(jiàn)假如工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)展；假如是對(duì)辭退提出不滿意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)展。假如最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處分前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書(shū)面批評(píng)在書(shū)面批評(píng)入檔后１年內(nèi)，假如沒(méi)有任何違背處分的行為，那么應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請(qǐng)假第一條因私ａ．在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期分開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。ｂ．超過(guò)３個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)____或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許以下工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：中選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；中選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同會(huì)談的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意根據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)５人。第三條因兵役ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違犯義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的效勞的工人應(yīng)盡的義務(wù)。ｂ．參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同參加美國(guó)武裝____的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供效勞ａ．假如工人被要求為陪審團(tuán)提供效勞〔包括為大陪審團(tuán)效勞〕，或在提供此效勞前依法被要求出庭承受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭露證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此效勞損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬〔如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周４０小時(shí)為根底，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬〕與提供引效勞所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天〔節(jié)假日除外〕，提供此效勞時(shí)不得支付此賠償。ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必須：i．立即將收到的召喚提供此效勞的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)；ii．向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種效勞的證據(jù)。ｃ．假如頭班或二班的工人上午完畢這種效勞，那么須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。假如該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，那么賠償只限于截止完畢效勞之前損失的實(shí)際時(shí)間。假如該工人中午１２點(diǎn)后完畢效勞，那么當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。ｄ．上第三班的工人可以選擇不上提供效勞前或緊接效勞后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。ｅ．公司根據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。第五條因喪事ａ．工人直系親屬死亡時(shí)〔如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母〕，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個(gè)自然日〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕內(nèi)享受３個(gè)正常工作日的喪假〔如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假〕。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。ｂ．在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。第六條因批準(zhǔn)的假期工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，那么應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。第七條年資的保存和累計(jì)假如工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，那么其休假期間的年資應(yīng)予保存并累計(jì)計(jì)算。第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得ａ．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｉ．即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用局部，而不是全部正常安排工時(shí)從事以下活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供效勞、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。ｉｉ．每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得１小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｂ．公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提早１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提早１周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到４個(gè)或８?jìng)€(gè)小時(shí)休一次。ｃ．假如根據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了消費(fèi)和維修的要求，那么可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)展限制。假如工會(huì)對(duì)影響消費(fèi)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，那么可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。ｄ．計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｅ．假如工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在以下情況下將予支付津貼而不予安排休假：ｉ．辭退ｉｉ．辭職ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁員ｖ．死亡ｖｉ．請(qǐng)假６個(gè)月以上第五章平安衛(wèi)生第一條平安規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、平安設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服〔如手套〕和平安設(shè)備。如平安靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)置單核實(shí)的價(jià)格向工人提供２５美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的平安眼鏡，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)展檢測(cè)，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來(lái)交換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)平安的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，假如工具遺失，公司將不承當(dāng)任何責(zé)任。第四條平安委員會(huì)ａ．公司同意工會(huì)可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司平安委員會(huì)成員。ｂ．公司平安委員會(huì)將根據(jù)公司指定的____的安排召集會(huì)議，討論工廠的平安和衛(wèi)惹事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。ｃ．平安委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保存。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。第六章工會(huì)代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。第二條工會(huì)部門工人代表ａ．權(quán)限在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表效勞地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見(jiàn)。ｂ．人數(shù)每５０個(gè)工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可分開(kāi)崗位。ｉｉ．分開(kāi)崗位的工人代表在分開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得分開(kāi)本部門的書(shū)面答應(yīng)，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。ｉｉｉ．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以分開(kāi)崗位３個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底；如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表。ａ．權(quán)限工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供效勞的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見(jiàn)。ｂ．人數(shù)工廠工會(huì)委員會(huì)由５人組成，其中１人為_(kāi)___，３人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。ｉｉ．準(zhǔn)備分開(kāi)崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在分開(kāi)前或回來(lái)后，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于ａ款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得分開(kāi)本部門的書(shū)面答應(yīng)并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。ｉｉｉ．工廠工會(huì)委員會(huì)____，假如需要，每周應(yīng)允許他有１２個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)____的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有４個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章答應(yīng)的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底；如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第四條工廠工會(huì)委員會(huì)ａ．權(quán)限工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。ｂ．義務(wù)與責(zé)任為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目的，工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。美國(guó)某機(jī)械制造公司集體合同〔有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日〕目錄第一章成認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請(qǐng)假第五章平安衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件ａ附件ｂ附件ｃ附件ｄ第十六章協(xié)議的終止說(shuō)明文件ａ說(shuō)明文件ｂ獎(jiǎng)金說(shuō)明文件ｃ說(shuō)明文件ｄ按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說(shuō)明文件ｅ同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)受權(quán)書(shū)說(shuō)明文件ｆ依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議說(shuō)明文件ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說(shuō)明文件ｈ牙齒保險(xiǎn)方案說(shuō)明文件ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案說(shuō)明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠〔以下稱公司〕，同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的會(huì)談單位工人的美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際結(jié)合會(huì)及其所屬的第１８９６號(hào)地方工會(huì)〔以下稱工會(huì)〕，達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)公司成認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會(huì)談中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四１２：００〔中午〕之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)展體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但以下情況例外：ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；ｂ．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；ｃ．從事新產(chǎn)品開(kāi)場(chǎng)消費(fèi)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；ｄ．從事必要的試驗(yàn)工作；ｅ．受訓(xùn)的管理人員不得取代會(huì)談單位工人，但會(huì)談單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包ａ．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給會(huì)談單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時(shí)情況除外：ｉ．有必要交換曠工的工人時(shí)；ｉｉ．有必要交換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)；ｉｉｉ．有必要交換休假的工人時(shí)；ｉｖ．有必要交換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排５個(gè)工作日。ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)展，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)到達(dá)強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)３個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)３個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)３個(gè)月〔包括學(xué)生〕，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或辭退的處分權(quán)。第二條通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了承受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)前方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。第三條處分聽(tīng)證會(huì)在工人被送出廠后的４８小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)____，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。第四條聽(tīng)證記錄公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的５個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)____提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，假如有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。第五條對(duì)處分提出不滿意見(jiàn)假如工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)展；假如是對(duì)辭退提出不滿意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)展。假如最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處分前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書(shū)面批評(píng)在書(shū)面批評(píng)入檔后１年內(nèi)，假如沒(méi)有任何違背處分的行為，那么應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請(qǐng)假第一條因私ａ．在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期分開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。ｂ．超過(guò)３個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)____或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許以下工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：中選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；中選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同會(huì)談的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意根據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)５人。第三條因兵役ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違犯義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的效勞的工人應(yīng)盡的義務(wù)。ｂ．參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同參加美國(guó)武裝____的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供效勞ａ．假如工人被要求為陪審團(tuán)提供效勞〔包括為大陪審團(tuán)效勞〕，或在提供此效勞前依法被要求出庭承受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭露證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此效勞損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬〔如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周４０小時(shí)為根底，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬〕與提供引效勞所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天〔節(jié)假日除外〕，提供此效勞時(shí)不得支付此賠償。ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必須：i．立即將收到的召喚提供此效勞的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)；ii．向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種效勞的證據(jù)。ｃ．假如頭班或二班的工人上午完畢這種效勞，那么須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。假如該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，那么賠償只限于截止完畢效勞之前損失的實(shí)際時(shí)間。假如該工人中午１２點(diǎn)后完畢效勞，那么當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。ｄ．上第三班的工人可以選擇不上提供效勞前或緊接效勞后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。ｅ．公司根據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。第五條因喪事ａ．工人直系親屬死亡時(shí)〔如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母〕，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個(gè)自然日〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕內(nèi)享受３個(gè)正常工作日的喪假〔如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假〕。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。ｂ．在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。第六條因批準(zhǔn)的假期工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，那么應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。第七條年資的保存和累計(jì)假如工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，那么其休假期間的年資應(yīng)予保存并累計(jì)計(jì)算。第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得ａ．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｉ．即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用局部，而不是全部正常安排工時(shí)從事以下活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供效勞、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。ｉｉ．每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得１小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｂ．公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提早１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提早１周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到４個(gè)或８?jìng)€(gè)小時(shí)休一次。ｃ．假如根據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了消費(fèi)和維修的要求，那么可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)展限制。假如工會(huì)對(duì)影響消費(fèi)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，那么可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。ｄ．計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｅ．假如工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在以下情況下將予支付津貼而不予安排休假：ｉ．辭退ｉｉ．辭職ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁員ｖ．死亡ｖｉ．請(qǐng)假６個(gè)月以上第五章平安衛(wèi)生第一條平安規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、平安設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服〔如手套〕和平安設(shè)備。如平安靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)置單核實(shí)的價(jià)格向工人提供２５美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的平安眼鏡，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)展檢測(cè)，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來(lái)交換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)平安的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，假如工具遺失，公司將不承當(dāng)任何責(zé)任。第四條平安委員會(huì)ａ．公司同意工會(huì)可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司平安委員會(huì)成員。ｂ．公司平安委員會(huì)將根據(jù)公司指定的____的安排召集會(huì)議，討論工廠的平安和衛(wèi)惹事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。ｃ．平安委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保存。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。第六章工會(huì)代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。第二條工會(huì)部門工人代表ａ．權(quán)限在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表效勞地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見(jiàn)。ｂ．人數(shù)每５０個(gè)工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可分開(kāi)崗位。ｉｉ．分開(kāi)崗位的工人代表在分開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得分開(kāi)本部門的書(shū)面答應(yīng)，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。ｉｉｉ．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以分開(kāi)崗位３個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底；如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表。ａ．權(quán)限工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供效勞的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見(jiàn)。ｂ．人數(shù)工廠工會(huì)委員會(huì)由５人組成，其中１人為_(kāi)___，３人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。ｉｉ．準(zhǔn)備分開(kāi)崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在分開(kāi)前或回來(lái)后，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于ａ款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得分開(kāi)本部門的書(shū)面答應(yīng)并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。ｉｉｉ．工廠工會(huì)委員會(huì)____，假如需要，每周應(yīng)允許他有１２個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)____的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有４個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章答應(yīng)的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底；如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第四條工廠工會(huì)委員會(huì)ａ．權(quán)限工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。ｂ．義務(wù)與責(zé)任為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目的，工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。第五條聯(lián)席會(huì)議公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的懇求，公司和工廠工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議，并為此達(dá)成如下共識(shí)：ａ．任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前５天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。ｂ．這些會(huì)議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。第六條代表的替代本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。第七條資格認(rèn)定ａ．工廠工會(huì)委員會(huì)的____應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。公司不得成認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。ｂ．雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，書(shū)面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)利，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠委員會(huì)____。第八條工會(huì)工時(shí)研究代表ａ．工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)展的為時(shí)不超過(guò)４周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)完畢后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。ｂ．工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)展結(jié)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能到達(dá)滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)展結(jié)合研究。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入結(jié)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成結(jié)合研究任務(wù)。ｃ．工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條ｂ款規(guī)定進(jìn)展結(jié)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。ｄ．公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)場(chǎng)，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與結(jié)合研究和分析^p資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得３小時(shí)的報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)３小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在結(jié)合進(jìn)展工時(shí)研究和資料分析^p時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。ｅ．假如公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離會(huì)談單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。ｆ．假如是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用那么應(yīng)由工會(huì)完全承當(dāng)。ｇ．在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交５位工人的，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這５人中挑出２個(gè)它認(rèn)為有才能完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再?gòu)倪@２人中選出１人承受培訓(xùn)。第七章申訴與仲裁第一條申訴申訴的定義是，某雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違背本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議。第二條申訴程序應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)展非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱受到損害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的５天內(nèi)提出。第一步驟－－在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)展。ａ．假如申訴未能通過(guò)上述非正式方式到達(dá)解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。所有這類申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現(xiàn)后５天內(nèi)呈交班組長(zhǎng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違背了哪章哪條以及所尋求的詳細(xì)解決方法。ｂ．班組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同雇員和部門工會(huì)代表討論申訴問(wèn)題，假如申訴沒(méi)有得到解決，應(yīng)在上述ａ款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起５個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù)。ｃ．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(zhǎng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復(fù)后５個(gè)工作日之內(nèi)仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(zhǎng)的書(shū)面答復(fù)根底上進(jìn)展解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。第二步驟－－在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)展。ａ．公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。假如申訴沒(méi)有得到解決，那么應(yīng)按ｃ款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的５個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù)。ｂ．任何申訴假如在公司代表作出書(shū)面答復(fù)之日起的５個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復(fù)根底上進(jìn)展解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。ｃ．如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的施行規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起５個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，平安和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)展處理。第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)展。ａ．假如在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復(fù)后１０個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)展討論，工廠工會(huì)委員會(huì)____應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提早３個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。ｂ．同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多５個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復(fù)之日起１０個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序〔假如第四步程序被取消的話〕，那么該申訴只得在該書(shū)面答復(fù)的根底上進(jìn)展處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。ｄ．雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。假如工會(huì)決定采用這種方法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序〔仲裁〕予以處理。第四步驟－－假設(shè)第四步程序沒(méi)有按照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和／或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)____，以及國(guó)際結(jié)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)展。ａ．假如在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)展討論。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前５個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。ｂ．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議完畢后１０個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠工會(huì)委員會(huì)____以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù)。ｃ．所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后１０個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的根底上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。第五步驟－－涉及到說(shuō)明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)展了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。假如工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)〔假如有的話〕之日起１０個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后７天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展。假如各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員，應(yīng)懇求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由５名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組中劃去２人。要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。假如仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的互相關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書(shū)面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)展交換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。第三條協(xié)議的約束力工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。第四條時(shí)限雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方互相理解的情況下予以延長(zhǎng)。第五條國(guó)際代表的調(diào)查國(guó)際結(jié)合工會(huì)的代表和／或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步〔假如沒(méi)有取消的話〕申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)阻礙和干擾公司的工作日程。第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條ｉ、ｊ、ｋ款的規(guī)定，從第三步驟〔在進(jìn)展并完成檢查和結(jié)合研究程序之后〕開(kāi)場(chǎng)予以處理。第八章年資第一條年資確實(shí)定工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)辭退、辭退后雙被重新召回工作崗位的人員和另有詳細(xì)規(guī)定的其別人員。第二條定義ａ．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級(jí)。ｂ．本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)視條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。第三條試用期工人最近一次連續(xù)工作的頭３個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，辭退試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開(kāi)場(chǎng)的第一天〔也就是受雇的最早日期〕算起。第四條建立年資名錄ａ．工廠年資根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。ｂ．部門年資ｉ．所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來(lái)確定工廠年資。ｉｉ．如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)辭退也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資降臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保存原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。ｉｉｉ．因除缺乏工作被臨時(shí)辭退以外的其他原因，由按其部門年資已永久性確實(shí)立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。ｉｖ．按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其３個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。ｖ．所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。第五條年資的中斷ａ．在雇員被臨時(shí)辭退和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。ｂ．在雇員被臨時(shí)辭退或在辭退之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其效勞的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資確實(shí)定，而且還可迅速恢復(fù)其因某些特殊原因被中斷了的年資。ｃ．本章條款不適用于以下情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)展年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)辭退職工３個(gè)工作日或不到３個(gè)工作日期間。第六條暫時(shí)辭退當(dāng)必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)〔上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外〕，其裁減的程序如下：在某一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有以下的權(quán)利：ａ．應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再?gòu)牟块T年資最低者開(kāi)場(chǎng)裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是可以勝任工作要求的人員。ｂ．公司應(yīng)按以下順序把從受影響的部門裁減下來(lái)的工人安排到其他部門：ｉ．首先，要滿足公司用人的需求，假如有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作。假如該部門沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。ｉｉ．其次，假如按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其交換該部門的試用人員。假如該部門沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他交換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。ｉｉｉ．再次，假如按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不管是采取安置還是交換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的才能。第七條召回崗位ａ．一旦出現(xiàn)某些工人回崗的時(shí)機(jī)〔本章第五條規(guī)定的情況除外〕，被工廠辭退的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的才能。ｂ．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的才能。第八條辭退和召回雇員的寄送應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被辭退或召回的雇員，并應(yīng)在工人被辭退或召回之前將復(fù)印件提供給工會(huì)____。假如某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在中作出說(shuō)明。應(yīng)在預(yù)定辭退之前至少提早３個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被辭退的雇員。涉及到有關(guān)辭退或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自辭退和召回之日起５個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。第九條年資的終止已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：ａ．假如他辭職的話－－不管是〔１〕通知公司，還是〔２〕在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工３個(gè)工作日。ｂ．假如他被辭退的話。ｃ．假如他在被工廠臨時(shí)辭退〔也就是從工資上被暫時(shí)除名〕之后，接到公司按他____發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知１０天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞Ｒ驯晦o退并希望仍保存其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。ｄ．除因正式請(qǐng)假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。第十條從年資名錄中調(diào)出ａ．任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。ｂ．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后４年內(nèi)又回到了本會(huì)談單位的工人，應(yīng)享有上述ａ款所規(guī)定的工人的權(quán)利。ｃ．當(dāng)根據(jù)上述ａ款或ｂ款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的懇求調(diào)回本會(huì)談單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。假如那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又缺乏以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作。第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布ａ．當(dāng)有的部門必須增員時(shí)，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照以下程序公布有關(guān)職位空缺的消息。ｂ．例外情況：公司在以下情況下將不得公布職位空缺的消息：ｉ．假如存在任何通過(guò)本章第六條的施行從現(xiàn)有空缺的職位上辭退，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。ｉｉ．根據(jù)公司的準(zhǔn)確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。ｃ．公司應(yīng)將職位空缺在適當(dāng)?shù)牟几鏅诠?。公告?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動(dòng)等級(jí)，以及工人申請(qǐng)職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。ｄ．除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認(rèn)為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請(qǐng)書(shū)”，申請(qǐng)這一職位。ｅ．任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可懇求其工段長(zhǎng)將其派往空缺的職位工作。假如懇求派往空缺職位的工人超過(guò)１人以上，工段長(zhǎng)可參照上述ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長(zhǎng)的工人遞補(bǔ)空缺，條件是，此人須具有完成該項(xiàng)工作的才能并在布告規(guī)定的有效申請(qǐng)期以內(nèi)提出此項(xiàng)懇求。ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個(gè)工作日〔４８小時(shí)〕時(shí)，公司應(yīng)從布告欄將布告撤走，并不再承受職位空缺申請(qǐng)。公司應(yīng)從申請(qǐng)檔案中挑選合格者，假如合格者超過(guò)１人，將按以下程序從中挑選：ｉ．根據(jù)申請(qǐng)人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。ｉｉ．假如公司認(rèn)為，申請(qǐng)者均不合格，公司可調(diào)動(dòng)或雇傭工人填補(bǔ)空缺。但是，假如空缺仍然存在，且在２個(gè)月以后仍未能填補(bǔ)，將須重新張榜公布此職位空缺消息。ｉｉｉ．公司將通知所有的申請(qǐng)者有關(guān)職位空缺公布的結(jié)果。ｇ．決定通過(guò)這種程序填補(bǔ)空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期完畢和下個(gè)付薪期開(kāi)場(chǎng)時(shí)，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)授命承受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報(bào)酬。ｈ．任何通過(guò)這種規(guī)定的程序填補(bǔ)空缺，且在從承受任務(wù)之日起２個(gè)月〔６０個(gè)工作日〕內(nèi)沒(méi)有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，假如其年資允許將其退回原部門的話。ｉ．任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過(guò)調(diào)動(dòng)或雇傭工人的方式予以補(bǔ)充。ｊ．根據(jù)本條規(guī)定按照本程序調(diào)動(dòng)的工人在６個(gè)月期間不得申請(qǐng)職位空缺。第十二條工會(huì)官員的年資國(guó)際結(jié)合會(huì)地方工會(huì)____、副____、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)平安委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到辭退、召回、裁判或復(fù)職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄進(jìn)步到實(shí)用法所能允許的程度。第十三條殘疾雇員成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再合適于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按以下程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：ａ．應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，假如有這種分配時(shí)機(jī)且該殘疾人又具有從事這種工作的才能的話。ｂ．假如沒(méi)有上面提到的職位空缺分配時(shí)機(jī)，也沒(méi)有該殘疾雇員可以從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配時(shí)機(jī)的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員可以從事的工作崗位為止。ｃ．雙方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。ｄ．為施行本條的規(guī)定，對(duì)于阻礙該雇員從事某類工作的身體安康情況，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)展重新鑒定。第十四條年資名錄公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。假設(shè)在年資名錄中發(fā)現(xiàn)過(guò)失，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次。第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán)在部門年資的根底上進(jìn)展的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按以下條件辦理：ａ．在新工人受雇的頭３個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭３個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一方法對(duì)自己不利。ｂ．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)６個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。第九章年假方案第一條資格ａ．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。ｂ．工作在５００小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，假如不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。ｃ．在年休假當(dāng)年工作在５００小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇。第二條一周自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的２％計(jì)算。第三條二周自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的４％計(jì)算。第四條三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的６％計(jì)算。第五條四周自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的８％計(jì)算。第六條計(jì)算方法ａ．年休假，自其受雇之日起滿５２周后，立即開(kāi)場(chǎng)執(zhí)行。ｂ．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的根底上計(jì)算出來(lái)的?？偸杖氚ǎ海椋魏为?jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。ｉｉ．不休年假所獲得的收入。ｉｉｉ．不休法定節(jié)假日所獲得的收入。ｉｖ．不休喪事假所獲得的收入。ｖ．按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。ｖｉ．根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供效勞所獲得的補(bǔ)償金。ｖｉｉ．根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。ｖｉｉｉ．因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。ｉｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。ｘ．因失去工資收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金。第七條在獲得資格日期以前終止工作在獲得資格日期以前不管以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。第八條以付薪取代休假對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。第九條休假工資的發(fā)放假如休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)場(chǎng)時(shí)發(fā)放。假如度假時(shí)間增加，比方，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。第十一條年假期間閉廠假如公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準(zhǔn)備閉廠的方案通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見(jiàn)。第十二條年休假的安排公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠ａ．除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天〔或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日〕開(kāi)場(chǎng)，直到新年元旦〔或者把這天看作是新年假日〕期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。ｂ．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的８小時(shí)工資。假如是計(jì)時(shí)工，那么以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算；假如是計(jì)件工，那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。ｃ．根據(jù)第十章第三條ｂ款１、ｃ款１到ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。ｄ．對(duì)在閉廠期間〔公休節(jié)假日除外〕應(yīng)要求進(jìn)展工作的雇員，將在其年資的根底上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條ｂ款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。第十章工時(shí)與加班第一條工作周ａ．公司確定的４０小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜１２：００時(shí)開(kāi)場(chǎng)，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜１２：００時(shí)為止。ｂ．定義ｉ．“每日”一詞是指從雇員開(kāi)場(chǎng)工作之時(shí)起的２４小時(shí)時(shí)間。ｉｉ．“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。ｉｉｉ．“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)場(chǎng)在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)場(chǎng)的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。第二條加班獎(jiǎng)金ａ．對(duì)超過(guò)每天８小時(shí)和每周４０小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。ｂ．對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。ｃ．對(duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。ｄ．對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，假如有的話，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。ｅ．在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。ｆ．任何部門假設(shè)需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配平衡、合理、得當(dāng)。ｇ．公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件ａ．應(yīng)在以下法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：新年元旦復(fù)活節(jié)前的星期一先烈紀(jì)念日７月４日勞動(dòng)節(jié)感恩節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按以下條件執(zhí)行：所有雇員將獲得８小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，那么按正常的小時(shí)工資率計(jì)算；如以計(jì)件支付，那么按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。ｂ．雇員將根據(jù)以下條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：ｉ．假如他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工；以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或辭退的工人；接到公司要求但回絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，那么不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。ｉｉ．在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格〔根據(jù)以下ｃ款和ｄ款的規(guī)定〕。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格承受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了局部時(shí)間的工人也可例外：ｉ．工人造成的工傷。ｉｉ．由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病。ｉｉｉ．雇員直系親屬死亡〔指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐〔妹〕夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡〕，假如有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。ｉｖ．休年假。ｖ．為陪審團(tuán)提供效勞。ｄ．假如法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日〔假如星期一也是法定公休日，那么把星期二列為公休假日〕；假如同星期六趕在一起，那么把星期五作為法定公休假日〔假如星期五也是法定公休節(jié)假日，那么把星期四作為法定公休假日〕。第四條簽到已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定班次簽到的雇員，假如沒(méi)被分配其他工作，應(yīng)得到４小時(shí)工作報(bào)酬，除非他已被提早告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)場(chǎng)４小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電缺乏等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款第五條下班后被召回干其他工作的工資假如雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于２小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。如超時(shí)的話，這種工作２小時(shí)的局部時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金。第六條休息時(shí)間公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多１０分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬方法將不作任何變動(dòng)。第七條班次工時(shí)ａ．正常的班次工時(shí)如下：ｉ．第一班上午７：００至下午３：３０，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。ｉｉ．第二班下午３：３０到午夜１２：００，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。ｉｉｉ．第三班下午１０：００至上午７：００，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。ｂ．假如工人連續(xù)操作的話，正常班次工時(shí)如下：ｉ第一班上午７：００至下午３：００，承受此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時(shí)間。ｉｉ．第二班下午３：００至１１：００，承受此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時(shí)間。ｉｉｉ．第三班下午１１：００至上午７：００，承受此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時(shí)間。第八條清掃時(shí)間所有工人可在本班工作完畢前１０分鐘停頓消費(fèi)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作完畢前５分鐘分開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例仍然不變。第十一章管理權(quán)根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、方案和操作工廠經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作方案權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故辭退工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改良的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的消費(fèi)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否消費(fèi)或購(gòu)置商品或效勞的權(quán)利，等等。第十二章協(xié)議之效力第一條協(xié)議之效力在本協(xié)議生效之前施行的，包括本協(xié)議第一章確立的會(huì)談單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。第二條協(xié)議之條件雙方認(rèn)為，在本協(xié)議會(huì)談到達(dá)高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與時(shí)機(jī)”。雙方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在會(huì)談或簽署本協(xié)議時(shí)還不理解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行會(huì)談或集體會(huì)談。在本協(xié)議施行期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被交換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)展。第三條協(xié)議之合法性假如主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款假如不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議施行期間仍將繼續(xù)完全有效。第十三章保障方案第一條集體醫(yī)療保險(xiǎn)本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)方案的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件ｇ中作了規(guī)定，如自愿參加了優(yōu)惠供給者網(wǎng)方案，其福利待遇和條件那么在證據(jù)文件ｉ中作出了規(guī)定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按以下情況交納費(fèi)用：ａ．對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)辭退３０天或３０天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，假如該工人在休假或被辭退期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付。ｂ．假如配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。ｃ．工人保險(xiǎn)將因工人就業(yè)終止而終止。ｄ．所有工人都應(yīng)按要求簽署一項(xiàng)本人或家屬參加保險(xiǎn)的申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)簽名前方能生效。ｅ．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用，但不得超過(guò)２６周。ｆ．下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。假如受保人從其他保險(xiǎn)方案獲得了醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)或效勞的話，按照說(shuō)明文件ｇ和ｉ中所提到的福利方案的這種福利待遇，連同其他這類的社會(huì)待遇，將被減少到一定程度。但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)方案和其他這類方案所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的１００％。ｇ．假如一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利方案當(dāng)作一名家屬對(duì)待的話，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險(xiǎn)人，公司將根據(jù)由此提供的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費(fèi)用。假如一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)方案的同時(shí)，還受到其他集體福利方案的資助的話，本項(xiàng)方案所提供的保險(xiǎn)將不再適用，除非其他工程保險(xiǎn)方案提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本方案不同，本方案將補(bǔ)足其差額。第二條集體人壽保險(xiǎn)工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇：ａ．工作２個(gè)月但缺乏２年６０００美元ｂ．工作２年但不滿４年８０００美元ｃ．工作４年但不滿６年１００００美元ｄ．工作６年或６年以上１２０００美元第三條因事故死亡和致殘福利待遇假如一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：ａ．殘廢大額賠償金；ｂ．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；ｃ．上文ｂ款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對(duì)因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過(guò)大額賠償金。一個(gè)人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險(xiǎn)類別來(lái)確定。第四條喪失工作才能保險(xiǎn)ａ．自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補(bǔ)償金，該種補(bǔ)償金的數(shù)額為每周補(bǔ)償金的６０％，即不超過(guò)１８５美元，時(shí)間不超過(guò)２６周，從以下日期計(jì)算：ｉ．非工業(yè)事故的第１天；ｉｉ．患病的第８天；ｉｉｉ．住院的第１天；ｉｖ．院外動(dòng)手術(shù)的第１天。ｂ．任何完成試用期的雇員都有資格參加喪失工作才能保險(xiǎn)，假如該雇員參加并又在崗位上工作的話，此保險(xiǎn)將自他參加之日起生效。假如該雇員不在崗位上工作，保險(xiǎn)將從他返回工作崗位之日起生效。ｃ．無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周根本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入，但不包括輪班獎(jiǎng)金，假如是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)１３周的平均周根本收入計(jì)算。每年的第一個(gè)確定日期是１月１日。在確定這種周補(bǔ)償金的過(guò)程中，雇員在這１３周內(nèi)被暫時(shí)辭退、制定工人周補(bǔ)償金支付方法、制定住院補(bǔ)貼方法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團(tuán)提供效勞、休年假、因工會(huì)事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。第五條醫(yī)藥處方方案公司按說(shuō)明文件ｇ和ｉ的規(guī)定提供醫(yī)療處方方案。第六條同工人補(bǔ)償方案的關(guān)系假如一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、局部永久性喪失或全部永久性喪失工作才能，而申請(qǐng)參加工人補(bǔ)償方案，公司將支付每天３５美元的補(bǔ)償金，最多支付３天。第七條牙齒保險(xiǎn)方案公司將按說(shuō)明文件ｈ規(guī)定提供牙醫(yī)保險(xiǎn)工程。第十四章工資第一條工資類別和工資率ａ．說(shuō)明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的計(jì)時(shí)付薪工作分類表附在說(shuō)明文件ａ內(nèi)；說(shuō)明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的獎(jiǎng)勵(lì)工資工作分類表附在說(shuō)明文件ｂ。ｂ．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說(shuō)明文件ｃ。ｃ．自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對(duì)于