員工考勤休假管理制度匯編

第一章總則目的維護(hù)員工合法權(quán)益和正常工作秩序。確保公司考勤休假管理的有效性。適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章作息時(shí)間規(guī)定作息時(shí)間規(guī)定公司每周工作日五天：周一至周五。逢單周周六公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；雙周周六，以及周日公休。工作日作息時(shí)間：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。學(xué)習(xí)日作息時(shí)間：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情況，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。第三章出勤管理出勤管理行政部負(fù)責(zé)公司員工出勤、請(qǐng)休假、差旅等考勤管理。文員每天登記員工上午上班和下午下班時(shí)間。每周末各部門需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部；行政文員每月3日前統(tǒng)計(jì)上月考勤報(bào)表并公示。屆員工查對(duì)本對(duì)人出勤，若臘有異議，出羨具部門經(jīng)理搜簽署的相關(guān)愛證明，5日可之前反饋行輔政文員防。承行政文員沫每月戶6核日毯將臉上月考勤報(bào)法表抱報(bào)送財(cái)務(wù)部描。用法定公休節(jié)溫假日牛員工需加（羅值）班，須盟事先報(bào)請(qǐng)耐總經(jīng)理陳審批，并在狗行政部旗處誤備案。晉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)平經(jīng)核實(shí)后發(fā)肚加（值）班慘津貼，具體靈標(biāo)準(zhǔn)由重總經(jīng)理仇擬訂牲。欣第四章液加班管理加班管理虛公司員工紗本職工作范里圍內(nèi)工作延掏續(xù)不作時(shí)加班管理。眠總經(jīng)理臨時(shí)考安排的加班蠅，判公司此可垂安排對(duì)等時(shí)男間的調(diào)休，弄調(diào)休須經(jīng)總登經(jīng)理批準(zhǔn)方芬可執(zhí)行。鞋加班調(diào)休在濾當(dāng)?shù)V月內(nèi)執(zhí)行，殼逾期不補(bǔ)。壩出差期間不式計(jì)加班,公斜司根據(jù)實(shí)際催情況冶，經(jīng)總經(jīng)理字批準(zhǔn)院可安排補(bǔ)休蜓。勒第五章仍巷假事管理請(qǐng)假夢(mèng)員工因病或畢因事不能出島勤時(shí)要提前碼請(qǐng)假，并辦舍理相關(guān)請(qǐng)假禮手續(xù)，特殊暑情況來不及次提前請(qǐng)假的莖，本人或家碗屬應(yīng)在當(dāng)天錄9:00差前通知其直桌接上級(jí)，經(jīng)汗其踐批準(zhǔn)后方可鎖休假，否則問按曠工處理不，休假結(jié)束駁后須補(bǔ)辦請(qǐng)牲假手續(xù)并及默時(shí)銷假。蟲請(qǐng)假類別及瘦相關(guān)規(guī)定勾法定節(jié)假日猾：按國(guó)家標(biāo)撕準(zhǔn)執(zhí)行。俘類別謀天數(shù)介適用對(duì)象污薪資支付責(zé)辦法漫元旦頸1天租全體員工債工資和福利梁照發(fā)鳴春節(jié)麗3天麻五一節(jié)開3菜天濟(jì)國(guó)慶節(jié)寇3施天蠻婦女節(jié)拔0.5王天郵女員工往事假孤：際員工因有急乓需處理的私承事，非本人敞處理不可而演又無法利用數(shù)業(yè)余時(shí)間處餐理者，方可煙請(qǐng)事假。請(qǐng)狗事假時(shí)必須怠事先申明理自由并填寫請(qǐng)廢假申請(qǐng)單經(jīng)丸直接上級(jí)桂批準(zhǔn)后，方桃可休假。事國(guó)假不計(jì)發(fā)工炒資。化事后補(bǔ)請(qǐng)者瓣，必須已經(jīng)粱用其他方式色通知睡直接上級(jí)族核準(zhǔn)后，方債可休假，并瓜在事后及時(shí)蘭補(bǔ)辦請(qǐng)假手搞續(xù)，否則按掏曠工處理；獄事假以半天義為單位計(jì)算晌，不滿半天赴者按半天計(jì)炊算，事假期臣間薪酬計(jì)發(fā)羽見《員工薪販酬管理制度態(tài)》；劃試用期員工素事假累計(jì)不偷得超過腦10濃個(gè)工作日；笨正式員工事嘩假一年內(nèi)累炎計(jì)不得超過峽30存?zhèn)€工作日或吐一次不得超硬高過聯(lián)30匙天，否則予專以勸退；陳有特殊才能非或貢獻(xiàn)的絕員工事假累傭積超過終止抖試用、予以邁勸退的期限屬，需經(jīng)潛總位經(jīng)理尾審批后留用導(dǎo)；果所有請(qǐng)假單聚等原始單據(jù)沈應(yīng)架由壁行政部昏負(fù)責(zé)收集、短匯總并調(diào)閱營(yíng)、備查鈴。跑病假般:泥員工因普通查傷病、疾病池或生理原因械，必須接受皆治療或休養(yǎng)帳者，可準(zhǔn)請(qǐng)響病假，病假撤期間薪酬計(jì)武發(fā)見《員工葉薪酬管理制澡度》。減員工因病需白要治療或休頓養(yǎng)者，須有輩縣、區(qū)級(jí)以姜上醫(yī)院病歷竄和休假證明型，同時(shí)電話批通知其赴直接上級(jí)喘經(jīng)口頭批準(zhǔn)侍后方可休假兆。病假結(jié)束留后，及時(shí)按齊規(guī)定補(bǔ)辦休蘭假手續(xù)，否竭則按照曠工幻處理；劇未住院者，原每月最多請(qǐng)賤3武天病假，全霜年合計(jì)不得圣超過十五日休，超過十五壇日超出部分銷不予計(jì)發(fā)全雨部標(biāo)準(zhǔn)月薪糕；驗(yàn)住院者，超漏過規(guī)定醫(yī)療漢期的，不予平計(jì)發(fā)全部標(biāo)首準(zhǔn)月薪；憲病假逾期者扛，如因病情蠅需要繼續(xù)休賠養(yǎng)則必須辦沃理續(xù)假手續(xù)盟，未辦理者腦一律按照事毯假處理；睬根據(jù)國(guó)家規(guī)歪定蹤醫(yī)療期滿不禮能正常工作跪的碑，將自動(dòng)解舉除勞動(dòng)雇傭院關(guān)系。魄工傷假黑:偏件員工因職業(yè)籠危害或執(zhí)行華公務(wù)而患病修、受傷或致訊殘垂可請(qǐng)工傷假島，需襲出具縣挽、同區(qū)概級(jí)醫(yī)院診斷矛證明儲(chǔ)、病休證明福及速有關(guān)部門出街具的工傷鑒扔定，工傷假胃期間南標(biāo)準(zhǔn)月薪哭照發(fā)。坊員工因公負(fù)鵲傷情況出現(xiàn)鑒后，必須在頌24俱小時(shí)內(nèi)將事鍛故遺通知再直接上級(jí)總，經(jīng)弄總經(jīng)理訊批準(zhǔn)確定后串，方能認(rèn)定值為工傷，否涌則不按工傷伴對(duì)待，一律護(hù)按病假或事引假處理；竊工傷醫(yī)療散期按照勞動(dòng)漏能力鑒定委傘員會(huì)憶確認(rèn)的期限彩；踐工傷假滿仍剛不能正常工局作，經(jīng)盯提供撕市、縣及以往上級(jí)醫(yī)院彈病休危證明，按病庫假處理裕。載婚假泛:鮮本公司員工架到法定年齡屢結(jié)婚時(shí)，可話申請(qǐng)休婚假類。途婚假準(zhǔn)休3罵天梁(到不含假日濫)掙，符合晚婚倒條件，準(zhǔn)休燙5山天；袖請(qǐng)婚假時(shí)，紹應(yīng)附身份證科及結(jié)婚證書阿復(fù)印件；挑婚假每人限往請(qǐng)一次，須建于結(jié)婚當(dāng)日球起序前后辮一個(gè)月內(nèi)一戀次用完；低婚假期間標(biāo)貓準(zhǔn)月薪全額選發(fā)放。系喪假承:膊員工本人的譜直系親屬喪犯亡者，休(忘包括父母，仿養(yǎng)父母，子罰女，本人配封偶，祖父母宋，岳父母，忌公婆支)遠(yuǎn)喪亡者，給斥予喪假3日共(烘不含假日善)汽。婆喪假期間標(biāo)涼準(zhǔn)月薪全額寇支付；津喪假自在親屬喪亡峽后一個(gè)月內(nèi)碰休完。店產(chǎn)假凍:帥女性員工到裕達(dá)法定生育陡年齡，分娩匠前可停止工行作，申請(qǐng)產(chǎn)成假。蟻女性員工小惡產(chǎn)可申請(qǐng)產(chǎn)執(zhí)假：懷孕三野個(gè)月以下小削產(chǎn)者，可申決請(qǐng)產(chǎn)假3天瓣，懷孕超過歡三個(gè)月低于虧五個(gè)月小產(chǎn)鴨者，可申請(qǐng)猶產(chǎn)假7天，浮懷孕時(shí)間超殼過五個(gè)月小別產(chǎn)者可申請(qǐng)債產(chǎn)假10天苗；幕女性員工分術(shù)娩，給予產(chǎn)姻假箱90仿天；難產(chǎn)者箱可增加產(chǎn)假恰15俯天，生多胞膨胎者每多一壩胎增加產(chǎn)假鄉(xiāng)15革天；勒請(qǐng)咽產(chǎn)假饞需鼠提前30天簡(jiǎn)提出申請(qǐng)，沾出具致準(zhǔn)生證和臨粘產(chǎn)證明全；下產(chǎn)揭假滿續(xù)假按啦事假處理；語產(chǎn)假期間按效工資固定部則分支付。攪看護(hù)假：放男員工配偶磚初育溫時(shí)可享粒看護(hù)假媽3務(wù)天伯；請(qǐng)付看護(hù)假浮需輝提前一周揉提出靈申請(qǐng)，想出具番準(zhǔn)生證和臨立產(chǎn)證明，在浪配偶產(chǎn)后一桃個(gè)月內(nèi)尸使用；焰看護(hù)假期間菠標(biāo)準(zhǔn)月薪全陳額支付睛。墊哺乳假：晃有不滿一歲饞嬰兒的女員止工每天奶可享根1小時(shí)的哺冠乳假攪，疾直至嬰兒滿獨(dú)一歲；多胞迎胎生育的，戶每多哺乳一盤個(gè)嬰兒每天含增加1小時(shí)藍(lán)的哺乳假代；請(qǐng)蹲哺乳假糖需饞出具嬰兒出技生證明，并吩約定使用時(shí)添間段雁；饑哺乳假期間訴薪資全額支儲(chǔ)付桃。喉假事審批權(quán)談限埋員工請(qǐng)假，典一律碰由直接上級(jí)哪審核/做批廣，超過三天必或享受標(biāo)準(zhǔn)爛月薪眨的假期須經(jīng)電總經(jīng)理批鏈準(zhǔn)，否則按沸曠工處理?？送Ｐ搅袈殨r(shí)艷間最長(zhǎng)不能踐超過半年，掌超過半年按盼自動(dòng)離職處浙理。抵以上請(qǐng)假天牽數(shù)不含吐法定公休節(jié)的假日覆。誓無論辦理何多種假別，公寶司規(guī)定統(tǒng)一注使用《公司荷員工請(qǐng)假單詞》辦理休假興手續(xù)，注明卵休假假別、伴事由及休假啦時(shí)間，并由籍相關(guān)權(quán)限的勞主管簽字核般準(zhǔn)方可休假腔。件第六章抬值缺勤管理遲到與早退更沒有按照規(guī)擔(dān)定時(shí)間到達(dá)邊或提前離開醬工作崗位，戲公司根據(jù)時(shí)應(yīng)間的長(zhǎng)短給旅予不同處罰暫，見《員工杰薪酬管理制唯度》。曠工每發(fā)現(xiàn)下列響情形慧者均按曠工燙處理，并根災(zāi)據(jù)情節(jié)嚴(yán)重榮程季度予以行政低處罰。予時(shí)間超過球2運(yùn)小時(shí)以上者胡，按曠工處努理，具體處司罰按曠工處尾罰規(guī)定辦理隔；心未按排班表呈上班且未經(jīng)鞭請(qǐng)假者；簽休假期滿未倘續(xù)假者；溜偽造出勤記播錄者；娘被安排加班鋤，未獲上級(jí)袖同意而未加焰班者。曠工處理板曠工薪酬計(jì)屈發(fā)見《員工語薪酬管理制球度》；么連續(xù)曠工超區(qū)過3天者，股視為自動(dòng)離矮職；豎每月累計(jì)曠慣工時(shí)間超過沃7謝天者，視為集自動(dòng)離職。停職處理環(huán)因工作失職軟，違反公司聾規(guī)章制度等尺行為，浙客戶運(yùn)總監(jiān)有權(quán)建孝議當(dāng)事人停德職反省，但獲須經(jīng)辭總經(jīng)理炎批準(zhǔn)，停職風(fēng)一般不超過歷7喜天，停職期流間按事假處菊理。屆停職期間若鏟本人仍不接帽受教岔育或無改正緣錯(cuò)誤表現(xiàn)，拿公司健給予解雇處點(diǎn)理?？岬谄哒禄ㄌ善渌?guī)定令公司實(shí)行蜻統(tǒng)一你考勤制度，棋行政部鄙負(fù)責(zé)考勤的冰統(tǒng)計(jì)工作。蘇行政部籮要嚴(yán)格遵守根考勤紀(jì)律，看并及時(shí)、清睜楚、真實(shí)地折統(tǒng)計(jì)職工出蒸勤情況，不陽準(zhǔn)弄虛作假陜。球公司員工享掘有帶薪參加饞教育培訓(xùn)權(quán)掏利，薪酬計(jì)扯發(fā)見《員工拌薪酬管理制犁度》。轟無故不參加譜公司培訓(xùn)或微中途退出者好，按缺勤處溪理，累計(jì)超家過抖4輪天給予辭退票。凱公司員工享割有參加企業(yè)斃內(nèi)部活動(dòng)或列外事活動(dòng)的絲權(quán)力。參加擱外單位邀請(qǐng)省的各項(xiàng)活動(dòng)傷或會(huì)議必須須經(jīng)公司虧總經(jīng)理半批準(zhǔn)，公司受認(rèn)可出勤，柏在工作以外罰的各種活動(dòng)禽不計(jì)算為出未勤或加班。侮淡總經(jīng)理蘇有責(zé)任每月閘定期或不定床期抽查遠(yuǎn)員工腫考勤工作，禾并作為各部爭(zhēng)門工作考核魄內(nèi)容。爪第八章顫貿(mào)附則肢考勤休假紀(jì)栗律寄對(duì)違反本制繪度中有關(guān)規(guī)驕定并在員工慕出勤方面弄昆虛作假、虛差報(bào)出勤的，蛇根據(jù)其情節(jié)抱嚴(yán)肅處理，乘對(duì)情節(jié)嚴(yán)重嶄并給考勤工砍作帶來不良惹影響的，公囑司將給予其銳必要的經(jīng)濟(jì)普處罰，甚或沈解除勞動(dòng)合午同。居本制度規(guī)惑定若有與國(guó)成家法律及政嬌府頒布的規(guī)蜓定相抵觸時(shí)木，公司另行顛研究調(diào)整社并予以通知爸。唇本制度辭解釋權(quán)歸屬崇公司總經(jīng)理告。錫本制度自廈發(fā)布之日起勁生效，既往普類似制度自鹿行廢止，與央本制度相抵捏觸的有關(guān)規(guī)威定以本辦法口為準(zhǔn)。附件砍員工請(qǐng)假單根。相關(guān)制度書《員工薪酬胃管理制度》砍。龜員工請(qǐng)飄假單齊姓名貓工號(hào)針部門艘職位皇請(qǐng)假累類別糞事假撒叛演婚假質(zhì)互病癥假香拘給勝護(hù)理假奮產(chǎn)假堪筆喪假匆侮船工傷假瞎銀其變他摟證明資料：喉帳渠注：事假、枯喪假外的