人事制度管理系統(tǒng)

阿克蘇市李記餐飲文化[鍵入文字]阿克蘇市李記餐飲文化人事制度管理系統(tǒng)阿克蘇市李記餐飲文化糞201租5快年3月5日啊關(guān)側(cè)尤強(qiáng)面很人事管理制前度目錄紗第一章柿真招聘培訓(xùn)肅賭3學(xué)1泡、人事招聘繳制度丟踢3后2倚、招聘小組熄工作標(biāo)準(zhǔn)碼永6犧3勞、招聘崗位前要求附億8亭4滑、鐘點(diǎn)工招社聘及管理制速度增增9陡第二章園短管理考核勺槍12礎(chǔ)1季、新員工上究崗培訓(xùn)條例徒伏12虹2竹、門店員工挺級(jí)別評(píng)定標(biāo)嫁準(zhǔn)鏡稻15標(biāo)3述、《碧李記痰文化月刊》含通訊員管理產(chǎn)制度選廊16攜4潤(rùn)、一線員工捐選拔特批人早員管理辦法鬼覺18倘5紫、升遷考制徐度汪濕20偷6櫻、店經(jīng)理任樓命的相關(guān)規(guī)偽定爭(zhēng)早22抬7氏、公司考勤哲制度男畜22扯8省、員工調(diào)動(dòng)藥管理辦法惑俱23姐9息、員工離職班工作流程圣樂25準(zhǔn)10風(fēng)、門店員工義離職回訪工勿作流程的規(guī)睜定腎懇25圣11些、員工聚會(huì)陪管理規(guī)定蛋餅26頌第三章起忌薪酬福利凡腔27琴1賓、薪酬管理員制度退嚴(yán)27幼2易、工資發(fā)放錦流程壞沾29傘3商、假期制度涼米31釋4哄、勞保福利軍制度合巴35山第四章談漆獎(jiǎng)懲制度答欄45待1邀、優(yōu)秀員工憑評(píng)選制度牌減45毀2背、褒獎(jiǎng)員工旁長(zhǎng)期為公司合服務(wù)規(guī)定挑箭45秒3趣、公司過失障標(biāo)準(zhǔn)及處理搭規(guī)定側(cè)衛(wèi)46暖4茶、嘉獎(jiǎng)與行敲政處分條例浪舟49濃5皺、榮譽(yù)勛章?lián)蔚脑u(píng)選管理災(zāi)辦法盾豐51嗓第五章宏筑人事管理尼雖55求1比、人事檔案播管理辦法膊盯55嚷2子、人事管理陶規(guī)范意見夜征56素3承、工傷安全晴事故管理辦化法悶鄰57喇4鵲、怒A旋類店拓新店辛人員調(diào)配意烤見毅跳60掀人事管理制齡度抬第一章盈招聘培訓(xùn)職1、人事招嫁聘制度體第一條作公司各確片區(qū)人事經(jīng)兵理每月進(jìn)行聚一次工作總鎮(zhèn)結(jié)，總結(jié)前滋期的員工招有聘、培訓(xùn)、死流失情況，較并列出下期流人員需求計(jì)濁劃。投工作總結(jié)內(nèi)驚容應(yīng)當(dāng)包括跨以下幾個(gè)方春面：進(jìn)1、人員招年聘及流失情吧況；喚2、新員工燕情況；此3、本期招勺聘計(jì)劃的完向成情況及招光聘途徑；豈4、招聘及術(shù)培訓(xùn)中經(jīng)驗(yàn)掠及教訓(xùn)；晝5、下期招傷聘計(jì)劃。堪第二條撲艇定崗定編墓使用對(duì)象：累一線門店及箱后勤各部門錢（包括總公速司辦公室、宴人事部、技塞術(shù)部、拓展基部、財(cái)務(wù)部稱、營(yíng)銷部、耍采購(gòu)部、工撥程部等）兄一線門店的熄定崗定編由寺人事部與各炕門店負(fù)責(zé)人終根據(jù)各分店浙實(shí)際情況審父核確認(rèn)，經(jīng)懶總經(jīng)理批準(zhǔn)扛后，報(bào)總公螞司人力資源王部備案。秒后勤各部門訪的定崗定編毅由人事部與距各部門負(fù)責(zé)宿人根據(jù)各部短門實(shí)際情況堪審核確認(rèn)，挖經(jīng)總經(jīng)理批壤準(zhǔn)后，提交桃總公司人力拜資源部備案服。扯定崗定編一疊經(jīng)確認(rèn)不得匯隨意變更，擴(kuò)如需進(jìn)行調(diào)北整【助(善增崗或減崗趣、擴(kuò)編或縮襯編糾)勉】，由本單穴位負(fù)責(zé)人須禾及時(shí)（班3賓日內(nèi)）向總贏公司人事部妨提交編制調(diào)經(jīng)整申請(qǐng)表（涼見附件凱1倡），經(jīng)總公選司人力資源妻部審核、人洪事經(jīng)理批準(zhǔn)列后方可生效泳，否則視為訓(xùn)無效。遠(yuǎn)第三條景釋人員招聘既1、一線門唇店人員流失助率控制在常10%絹以內(nèi)為常態(tài)錫。店內(nèi)文員林每三天負(fù)責(zé)斃對(duì)店內(nèi)的人羊員進(jìn)行一次瞞清理，主要挺針對(duì)流失和捉休長(zhǎng)假人員俘（員工休假摧12天以上另視為長(zhǎng)假）扛。人事部按縫照所缺人員埋每周直接向丸店內(nèi)分配新瞧員工，店經(jīng)就理無需向人腿事部提交要虧人計(jì)劃。價(jià)2、總公司憐人力資源部終具體負(fù)責(zé)后織勤部門（總素公司辦公室喊、總公司人畝事部、總公持司技術(shù)部、妹總公司拓展廣部、財(cái)務(wù)部莖、信息部、概采購(gòu)部、物請(qǐng)流部等）的男人員招聘。秀總公司人力墊資源部根據(jù)劍后勤各部門牙定崗定編和昏在崗人員實(shí)陽(yáng)際情況，對(duì)將后勤各部門娃進(jìn)行人員招娛聘及配置。沸后勤各部門熟根據(jù)在崗人用員及本部門嚇的實(shí)際情況直，總公司人捆力資源部提勝出要人申請(qǐng)賽，并填寫人老員招聘申請(qǐng)蛛表。價(jià)注明：各用坡人單位均不害得自行招聘紹人員，如有博發(fā)現(xiàn)未經(jīng)人親事部辦理入久職手續(xù)，直口接上崗者，常視情節(jié)輕重餓予以處罰并益全公司通報(bào)菊相關(guān)責(zé)任人意；另外，總還公司人力資吃源部不接納抵口頭或莫招聘人員的賣申請(qǐng)。填第四條敘人員儲(chǔ)備感人事部每月釀至少按照各左分店職工人壇數(shù)末20%淚的新員工為喘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人僅員招聘儲(chǔ)備絨。貪如遇公司開桶設(shè)新分店，張新店店面租狀賃合同一經(jīng)泄簽訂，分店齒經(jīng)理及人事惡部經(jīng)理共同丙訂制新店的夫人員編制，殃總經(jīng)理簽字削認(rèn)可后，報(bào)涉總公司人力慧資源部。攝總公司人力副資源部批準(zhǔn)侮后，按照新客店的人員編染制對(duì)人事部勻下發(fā)各崗位基的人員儲(chǔ)備葵數(shù)量，并由攪各分店均衡臘儲(chǔ)備人員。太人員儲(chǔ)備期史為模3葛個(gè)月，如在即儲(chǔ)備期滿前魂5奴日內(nèi)人事部栗無法完成人避員儲(chǔ)備數(shù)量萬，需以書面摘形式向總公龍司人力資源肌部提出援助晌申請(qǐng)，由總裂公司人力資聽源部協(xié)調(diào)安清排其他途徑睡進(jìn)行招聘。飄新店開業(yè)原屬則上由拓店滔的門店和人特事部?jī)?chǔ)備人島員，如遇特乓殊情況，需隊(duì)協(xié)調(diào)公司其創(chuàng)他門店儲(chǔ)備爭(zhēng)人員，其他喬門店調(diào)往新紅店的人員為稠入司一個(gè)月裳以上的轉(zhuǎn)正驅(qū)新員工。冤第五條演面試篩選膚所有招聘的鳥人員必須由央人事部統(tǒng)一峰進(jìn)行初試，坊然后根據(jù)崗哄位的具體要立求進(jìn)行篩選圍，不合格者犁予以淘汰；菜對(duì)于合格的羊一線人員，哭人事部直接蠅錄用進(jìn)行培蝦訓(xùn)；對(duì)于面吩試合格的后擁勤人員，人奏事部可以推賠薦給用人部援門負(fù)責(zé)人進(jìn)創(chuàng)行復(fù)試，然尚后決定是否錘錄用。朽第六條能踏培訓(xùn)管理悉公司各部門戀、各分店招黨聘的員工必鄙須到人事部月報(bào)到并進(jìn)行舞初期的新員撥工培訓(xùn)，方字可上崗。人浩事部每月對(duì)斧各部門、各慚分店的人員闊進(jìn)行抽查，貌如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)蜻培訓(xùn)上崗者房，視情節(jié)輕短重予以處罰隱并全公司通袋報(bào)。捉第七條材入職要求倆針對(duì)面試合振格者由歸屬攜人事部統(tǒng)一轟辦理入職手息續(xù)。公司任妹何部門不得勝私自錄用人歷員，一經(jīng)發(fā)擋現(xiàn)將對(duì)相關(guān)牧責(zé)任人進(jìn)行螺重處。旅第八條復(fù)轉(zhuǎn)正解聘底重新入職計(jì)新入職的員勸工試用期結(jié)綱束需主管對(duì)紹其進(jìn)行工作攪評(píng)價(jià)，填寫顫新進(jìn)員工試架用期間工作湖評(píng)價(jià)意見表饒，同意轉(zhuǎn)正難則成為正式叫員工。至如要解聘某汁員工，申請(qǐng)鴿部門負(fù)責(zé)人家提前咨詢公耐司律師將法罰律風(fēng)險(xiǎn)降至湊最低。然后旬根據(jù)下列步誘驟完成解聘攪工作。解聘通知書↓離職面談↓復(fù)解除勞動(dòng)合纏同協(xié)議書落（根據(jù)實(shí)際現(xiàn)情況，有必叔要再填寫）↓罵辦理離職手附續(xù)丑辭職、辭退院的員工重新跌入職不能超辰過兩次，同兆時(shí)必須人事喝部征求原離兄職部門負(fù)責(zé)孫人同意后，篇方可重新入棄職。重新入渣職的員工三賞個(gè)月內(nèi)必須傳達(dá)到優(yōu)秀，筐否則自動(dòng)離廉職。廊第九條融金員工介紹費(fèi)游1、分配的漢新員工轉(zhuǎn)正稈后其介紹人筆享受100巷元/人的介罪紹費(fèi)。追2、大堂經(jīng)狗理級(jí)別以下屑人員享受。鳴2、招聘小庸組工作標(biāo)準(zhǔn)你公司人事部謹(jǐn)根據(jù)招聘工貸作實(shí)際情況恨，設(shè)置專門窮的招聘小組勒，招聘小組允成員相關(guān)要賺求及待遇規(guī)癢定如下：染第一條扶役招聘人員的賽基本要求鈔1、牲人品正直、請(qǐng)誠(chéng)實(shí)，能吃鬧苦耐勞；牢2、索口齒伶俐，阻思維清晰；擺3、筆處理外部關(guān)各系靈活、形鍋象大方得體竭；躍4、美對(duì)公司文化礙理解認(rèn)同。路第齒二游條芬葡招聘人員培撓訓(xùn)內(nèi)容、方吉法及培訓(xùn)時(shí)拐間誘一、培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)容步1秩、所需招聘掌員工的要求唯，如年齡、趴性別、證件繪、形象素質(zhì)門、身體狀況劍。墊2悼、公司基本籮福利的宣講孤，如工資、挺假期、居住蔑情況、車費(fèi)四報(bào)銷、雙職燈工福利，可奇參照新員工城培訓(xùn)教材內(nèi)潮的福利內(nèi)容目進(jìn)行講解。勿3聾、新員工須激知，如基本鐘的生活費(fèi)用儉、辦理健康貞證的費(fèi)用、株新員工從家殖需要攜帶的尸物品、培訓(xùn)降時(shí)間及培訓(xùn)灣期待遇等。跌4漏、招聘技巧受、方法的培逼訓(xùn)。句A柏、下鄉(xiāng)招聘猛（鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播損、發(fā)傳單）士B所、學(xué)校招聘架C惑、勞動(dòng)部門秘的勞務(wù)輸出默D坐、設(shè)點(diǎn)招聘旺E旗、報(bào)紙宣傳棍二、培訓(xùn)方槐法兵采用人事經(jīng)共理或人事部啟招聘專員親捕自培訓(xùn)講解腿，講解結(jié)束煮后采用現(xiàn)場(chǎng)魔演練的方式旦對(duì)每一個(gè)人銅逐一進(jìn)行考容核，考核合芒格后可派遣弦到相應(yīng)招聘泳地點(diǎn)。酸三、培訓(xùn)周徑期及時(shí)間糊培訓(xùn)時(shí)間至銅少為兩天，刺要讓每一個(gè)沒招聘人員達(dá)圍到人事部接稿待面試人員海的標(biāo)準(zhǔn)。帝第柱三效條墳拴招聘人員享稈受的福利待糞遇寬1艙、如有特殊沉規(guī)定的按照階規(guī)定執(zhí)行，徐沒有制定的嚇員工按照原馳崗位工資領(lǐng)鈴取?；?停、交通費(fèi)：暗A(chǔ)另、憑票報(bào)銷首往返火車硬班座車票，如墨不通火車可逝報(bào)銷往返汽償車票。搶B隨、員工在招顧聘時(shí)產(chǎn)生的擋交通費(fèi)用憑丙票報(bào)銷公交音車票費(fèi)用，打若使用自己黃摩托車按照之10秩元準(zhǔn)/泄天報(bào)銷油費(fèi)暢。搭3捕、生活費(fèi)：刃若員工因工步作需要在外警地（指家庭啟所在地之外儀）就餐，餐隊(duì)費(fèi)按照早餐鬼8元嗎/羅人，午餐、悶晚餐按照1吩5元惱/垮人的標(biāo)準(zhǔn)予選以報(bào)銷。侵4濱、住宿費(fèi)：巨最高按照招粥聘當(dāng)?shù)氐纳潭镁频陿?biāo)準(zhǔn)蘭進(jìn)行報(bào)銷，旦原則上將1殊5疊0釋元李/榆天以內(nèi)實(shí)報(bào)栽實(shí)銷，但要間注意員工的忌安全，盡量券不要去住小窯的招待所。例5、熄費(fèi)：要自求員工回去棄后使用當(dāng)?shù)乩鄣奶?hào)碼貝，每月補(bǔ)貼療120庸元話費(fèi)。片6、揀禮品費(fèi)、招禍聘費(fèi)（勞動(dòng)倆局、中介等展招聘費(fèi)用）握，均由招聘候人員申雨請(qǐng)人事經(jīng)理青決定標(biāo)準(zhǔn)后診執(zhí)行。第7巡、翁煙產(chǎn)生的其他啞費(fèi)用不予以宏報(bào)銷。儀注：招聘人伴員因招聘工園作產(chǎn)生的費(fèi)遮用必須由人刻事經(jīng)理簽字古確認(rèn)后報(bào)銷隙，其余人員黃簽字一律不棗得報(bào)銷。間3、招聘崗旋位要求猛一、門迎、懷保安扛在優(yōu)秀員工爪中產(chǎn)生。頃標(biāo)準(zhǔn)：年齡桂18周歲以謠上，品貌端奧莊，氣質(zhì)佳溝，熱情大方品，普通話標(biāo)酷準(zhǔn)，具有較素強(qiáng)的語(yǔ)言組導(dǎo)織能力和協(xié)壟調(diào)能力，責(zé)夾任心強(qiáng)。二、收銀吧著在優(yōu)秀員工鏈中產(chǎn)生。銹嶺標(biāo)準(zhǔn)：年齡醒18周歲以碰上，品貌端規(guī)莊，踏實(shí)，破成熟，人品垂佳，具有一擔(dān)定的語(yǔ)言組石織能力，責(zé)讓任心強(qiáng)，初攝中以上文化姓程度。三、服務(wù)員弊標(biāo)準(zhǔn)：年齡島18周歲以扎上，品貌端弄莊，男女不肥限，能吃苦水耐勞，不怕煉臟，不怕累歸，責(zé)任心強(qiáng)節(jié)。四、傳菜員督標(biāo)準(zhǔn)：年齡火18周歲以麗上，品貌端泛莊，男女不雙限，能吃苦故耐勞，不怕亞臟，不怕累朱。骨五、上菜房寸人員攻標(biāo)準(zhǔn)：年齡沖年齡18周簽歲以上，男宰女不限，能養(yǎng)吃苦耐勞，項(xiàng)不怕臟，節(jié)場(chǎng)約意識(shí)強(qiáng)，勾責(zé)任心強(qiáng)。六、配料房預(yù)在優(yōu)秀員工潑中產(chǎn)生。券標(biāo)準(zhǔn)：年齡嫂18周歲以觀上，人品佳抖，對(duì)技術(shù)有蟻鉆研精神，艇責(zé)任心強(qiáng)，逆勤奮踏實(shí)。七、保潔組稠標(biāo)準(zhǔn)：年齡測(cè)18周歲以擁上，工作踏貨實(shí)，吃苦耐標(biāo)勞，不怕臟椅，不怕累，隱責(zé)任心強(qiáng)。八、采購(gòu)遲優(yōu)秀員工中校產(chǎn)生。舍標(biāo)準(zhǔn)：年齡奉18周歲以偏上，男女不奉限，人品佳號(hào)，勤奮、踏惠實(shí)、忠誠(chéng)、介正直，責(zé)任廢心強(qiáng)。九、司機(jī)膠外招專業(yè)人否員或優(yōu)秀員裳工中產(chǎn)生。苗標(biāo)準(zhǔn)：年齡飽18周歲以慮上，男，勤積奮，責(zé)任心臂強(qiáng)，有駕照壞，經(jīng)特崗管豈理人員考核礙合格后方可姨。十、其他猜出納、會(huì)計(jì)尼、人事、工誘會(huì)、庫(kù)管、生工程部及其評(píng)它專業(yè)人員滑由公司統(tǒng)一持從優(yōu)秀員工幕中選拔或面材向社會(huì)招聘煩。漫4、鐘點(diǎn)工姻招聘及管理原制度鐘第一章岸總則隙第一條折為解決僻公司經(jīng)營(yíng)旺遲季中出現(xiàn)的外人員不足問膽題，有效控鎖制人力資源幟管理成本，其公司根據(jù)需線要招聘鐘點(diǎn)西工。逢第二章解招聘方式釘?shù)诙l牲人事部精根據(jù)旺季工患作安排提前膚確定鐘點(diǎn)工里招聘計(jì)劃。肚第三條堪人事部戀確定的鐘點(diǎn)刃工招聘計(jì)劃郵經(jīng)總經(jīng)理審妻核后，通過州報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)后等方式向外涉界公布。坊向外界公布糧的招聘計(jì)劃裹應(yīng)當(dāng)至少包晝括以下內(nèi)容脾：1、招聘樣地點(diǎn)及時(shí)間楊；2、對(duì)招間聘人員要求驕；3、工作葉時(shí)間及待遇案；4、報(bào)名待時(shí)需攜帶的笑證件（身份卡證、學(xué)生證粉、健康證）農(nóng)。卷第三章螺接待流程授第四條玉浸接待鐘點(diǎn)工習(xí)的原則：像欲對(duì)待正式員阿工一樣接待藥鐘點(diǎn)工。伸第五條地告訴對(duì)方我憂們的用人制求度和用人原立則（年齡限艱制：在18福歲至35歲虛之間；需要限辦理健康證猾，費(fèi)用自理伙及其他要求潮），看對(duì)方服是否能夠接杜受。若對(duì)方此表示愿意，拔則進(jìn)一步說必明我們需要痛看其身份證獸（要特別注危意身份證是奇否與本人相號(hào)符）。擬聘史用的鐘點(diǎn)工撒應(yīng)當(dāng)經(jīng)過資者格審核，方唱可聘用。旨第六條扁工作時(shí)歪間及工資待齊遇標(biāo)準(zhǔn)：債微鐘點(diǎn)工是以媽小時(shí)計(jì)酬為胃主，一般平而均每日工作棗時(shí)間不超過暑4小時(shí)，每饅周工作時(shí)間廣累計(jì)不超過糟24小時(shí)。滔公司定價(jià)在畢10貼—亡15元逮/甲小時(shí)，鐘點(diǎn)壺工的小時(shí)計(jì)禽酬標(biāo)準(zhǔn)不得銜低于當(dāng)?shù)刈铍姷顽婞c(diǎn)工工怕資標(biāo)準(zhǔn)。題第三章原培訓(xùn)管理忘第七條冷鐘點(diǎn)工警的培訓(xùn)工作象分管為：人番事部招聘的蝴鐘點(diǎn)工由人浪事部負(fù)責(zé)培嘆訓(xùn)；分店招鉆聘的鐘點(diǎn)工告由分店領(lǐng)班伍負(fù)責(zé)培訓(xùn)。拿第八條殊鐘點(diǎn)工尾的日常事務(wù)朽（含考勤）撥由分店各領(lǐng)竭班負(fù)責(zé)。怎第九條筐對(duì)鐘點(diǎn)卻工的培訓(xùn)應(yīng)轉(zhuǎn)當(dāng)包括以下尤內(nèi)容：擺（1）中辣你來晉發(fā)展史畜者菊（2）企業(yè)恩禮儀待爪（3）規(guī)圈章制度潑往（4）轉(zhuǎn)專業(yè)技能任第十條往培訓(xùn)時(shí)跡間為一天，蝦半天企業(yè)文亂化的講解和江半天業(yè)務(wù)技難能的講解。垮第四章喘該檔案管理除第十一條出墓人事部應(yīng)對(duì)誕鐘點(diǎn)工建立藥人事檔案，醋根據(jù)需要聯(lián)聽系安排工作傻。障（見附件《祥鐘點(diǎn)工信息師登記表》）釣。紗鐘點(diǎn)工信息達(dá)登記表斷序碼號(hào)需門至店塑姓傻名境性街別救崗愿位小生日理日期昂身份證號(hào)碼釀授號(hào)碼藥緊急聯(lián)系人斑及息家庭地址蕉現(xiàn)居住物地址表開始上班日牧期彩來源惑工價(jià)/小時(shí)予每日工作時(shí)主間段恭每日上班共擊計(jì)（小時(shí)）帶僵哄迷妹男常雜勉對(duì)陣永貝扭衫倆幟巨筑愛女虹洋促血超賽承值存仁渡本聘用的鐘點(diǎn)酒工，工作期疏間踏實(shí)、認(rèn)羨真、責(zé)任心晝強(qiáng)，根據(jù)公侍司需要聯(lián)系沾安排其工作徒。針對(duì)優(yōu)秀條的鐘點(diǎn)工如災(zāi)愿意與公司尚共同發(fā)展的病，畢業(yè)后，囑可向人事部遲提出申請(qǐng)。揚(yáng)各人事部對(duì)拔申請(qǐng)人進(jìn)行聚考核，考核凳合格者予以娘接收并安排嚴(yán)工作。滴第五章祖其他揭第十二條池在校的解大中專學(xué)生走，工作期間仔踏實(shí)、認(rèn)真運(yùn)、責(zé)任心強(qiáng)渣，并愿意與羊公司共同發(fā)月展的，畢業(yè)白后，可向人磚事部提出申閣請(qǐng)。貝公司組織對(duì)允申請(qǐng)人進(jìn)行唉考核，考核派合格者予以莫接收并安排蝶工作。球第十三條踢鐘點(diǎn)工不派需要簽訂勞喂動(dòng)合同，只裙需口頭約定刑?？吹谑臈l疫鐘點(diǎn)工銜不享受公司繪的各項(xiàng)福利鋼補(bǔ)貼；健康么證等費(fèi)用自曾付。釋第十五條罵剛鐘點(diǎn)工應(yīng)盡憂量固定相應(yīng)詠的崗位和師柴傅。神第十六條情鐘點(diǎn)工皆的考核等同蜜與正式員工岔。閘第二章軌管理考核某1、新員工鼓上崗培訓(xùn)條叨例己第一章輩總則態(tài)第一條肌為使公折司新員工盡澤快對(duì)公司企劍業(yè)文化形成贏全面、正確列的認(rèn)識(shí)，熟堂悉并自覺遵櫻守公司各項(xiàng)筍規(guī)章制度，棕特制定本條報(bào)例。刮第二章煩培訓(xùn)原則唇第二條單先培訓(xùn)梢后上崗亂公司的員工用必須遵守浙“叢先培訓(xùn)后上輩崗棒”方原則，未始經(jīng)培訓(xùn)的員誰(shuí)工一律不許泡上崗。痕在招聘工作順中，有零散扁應(yīng)聘的員工梳，安排在下統(tǒng)一期新員工邀培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一逐培訓(xùn)，培訓(xùn)架完畢后方可廟上崗。悄第三條羞擇優(yōu)錄盟用插1、培訓(xùn)中勾，將對(duì)參加泳培訓(xùn)的新員器工進(jìn)行不同華形式和內(nèi)容年的考核；籍2、培訓(xùn)考括核成績(jī)合格冰者，根據(jù)公務(wù)司需要安排托工作；施3、培訓(xùn)考攀核成績(jī)不合拴格者，公司箭給予補(bǔ)考的帖機(jī)會(huì)，經(jīng)再辜次考核仍不指合格者，不段予以錄用。鉆第三章尿培訓(xùn)內(nèi)容蔬第四條烈公司發(fā)錘展史睛1、加入公汁司的新員工燭，要認(rèn)真學(xué)鉆習(xí)和了解公連司發(fā)展歷史奧；惕2、了解掌撕握公司目前總發(fā)展的簡(jiǎn)要稿情況。帥第五條余企業(yè)禮餅儀飄培訓(xùn)員工在帥日常工作中顫，使用公司炸特有的禮儀抵形式及其它著規(guī)范的禮儀侍行為。冊(cè)第六條柔制度植1、《員工澆手冊(cè)》腸《員工手冊(cè)丹》是公司的奮員工準(zhǔn)則，些每一位新員蓋工要了解并方掌握《員工桂手冊(cè)》的全茄部?jī)?nèi)容。藝2、規(guī)章制捕度妙規(guī)章制度是壤公司工作的眨準(zhǔn)則，新員仰工必須認(rèn)真筐學(xué)習(xí)并遵照唇執(zhí)行。臨3、v派七咱條禁令揪①防忠誠(chéng)、守信我。向組織匯厲報(bào)工作必須稠如實(shí)、準(zhǔn)確樂、不夸大、徹不縮小、不夢(mèng)隱瞞、不謊晝報(bào)。焦②姿務(wù)實(shí)求真、現(xiàn)表里如一?；霞?jí)在場(chǎng)和距不在場(chǎng)一個(gè)得樣；檢查時(shí)狗和平時(shí)一個(gè)資樣，不搞花賭架子，不做積表面文章。豎③擱培養(yǎng)高尚高魔雅的情趣，戶堅(jiān)決不參與任任何形式的管賭博活動(dòng)。辜（中、高級(jí)六管理人員在救公司對(duì)外業(yè)呆務(wù)應(yīng)酬中無盛法回避的，鴨事后向總公沖司辦公室申坑報(bào)備案。）年④峽嚴(yán)于律己，糕努力提高內(nèi)票在修養(yǎng)。不辰準(zhǔn)參與諸如亭嫖娼、賣淫慌等社會(huì)丑惡?，F(xiàn)象的活動(dòng)禾。昨⑤乒弘揚(yáng)民族傳構(gòu)統(tǒng)美德。尊漢師長(zhǎng)、盡孝雷道、愛妻兒留和兄妹，不魄準(zhǔn)虐待父母鴉、背叛家庭毒、兄妹反目損。凈⑥井堅(jiān)持科學(xué)、蹲健康的生活蔬觀。不準(zhǔn)過災(zāi)量飲酒、醉伶酒，更不準(zhǔn)鈔借酒鬧事。輸⑦爭(zhēng)養(yǎng)成健康的阿生活習(xí)慣，傘按時(shí)休息，巨積極參與健秘康、有益的移娛樂活動(dòng)，毛不準(zhǔn)通宵上披網(wǎng)，影響健宏康、影響工道作。番第七條歸專業(yè)技驅(qū)能詢根據(jù)公司各博崗位的人員散需求及招聘住員工的個(gè)人支專長(zhǎng)，公司元對(duì)員工進(jìn)行章專業(yè)技能的溉專門培訓(xùn)。源第八條釋釋李記截宣誓詞竿我服裝整潔褲柴最遠(yuǎn)沙因?yàn)槲沂菍ｉy業(yè)服務(wù)玻我淡妝打扮禽墓邊乒著因?yàn)檫@是我碎們的最基本愉禮貌浩我樂于助人歸友楊萍其因?yàn)榭腿耸请S我們的朋友脆我面帶微笑呆館蜘岔養(yǎng)因?yàn)槲覠釔蹮煿ぷ鳚u我充滿自信儀箏壩須彼因?yàn)槲沂亲畈ò舻南刮以敢馀砉ぷ鞯忍⑴忠驗(yàn)槲遗瓮迕魈鞎?huì)更好或我愿意尊重垮每一位同事全纏因?yàn)槲乙残韫б蠹业年P(guān)吊心輸我愿意真誠(chéng)御敞逗均們因?yàn)槲倚枰鑶栃臒o愧嗚我愿意虛心出接受意見弱姜教因?yàn)槲姨柘晒︷^我相信斤漠澇只要付出綱標(biāo)扶終有回報(bào)晶第四章萄培訓(xùn)方式弄第九條皮課程培御訓(xùn)慧1、公司人侵事部具體組救織實(shí)施培訓(xùn)慨內(nèi)容的學(xué)習(xí)赤；借2、學(xué)習(xí)的謹(jǐn)時(shí)間為一周宏，包括理論屠培訓(xùn)和實(shí)踐鳴培訓(xùn)；顫3、學(xué)習(xí)結(jié)隸束后，將對(duì)榜新員工所學(xué)任習(xí)的內(nèi)容進(jìn)拐行考試；言4、考試成必績(jī)錄入個(gè)人坑人事檔案。蔑第十條辟實(shí)習(xí)安避排圾1、新員工勺在理論培訓(xùn)鼻完畢，公司慌為其安排3儉—友4天的實(shí)踐絡(luò)實(shí)習(xí)；肚2、實(shí)習(xí)的貢崗位將根據(jù)兼具體情況進(jìn)躍行安排；蓋3、實(shí)習(xí)中存要聽從所在危單位的指揮燃，服從安排換，遵守所在金單位的各項(xiàng)寧規(guī)章制度；瘋4、實(shí)習(xí)中株，如出現(xiàn)違獅反紀(jì)律和不月遵守規(guī)章制趴度的現(xiàn)象，康所在單位有嶼權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)的匠新員工進(jìn)行逐批評(píng)教育及壟處罰，根據(jù)街情況對(duì)違紀(jì)模員工進(jìn)行通自報(bào)批評(píng)。宋第五章麥新員工成績(jī)憤管理辦法肯第十一條也實(shí)習(xí)結(jié)讀束后，人事階部對(duì)學(xué)員學(xué)鵝習(xí)狀況進(jìn)行流評(píng)定。風(fēng)第十二條鬧學(xué)員成私績(jī)依出勤狀檔況、考試成留績(jī)而定。燥第十三條儲(chǔ)渾人事蹄部考核參加月培訓(xùn)人員的亡出勤狀況，粥連續(xù)3次遲染到，不予以訂錄用。幫第六章壩員工培訓(xùn)流印程公司發(fā)展史公司發(fā)展史企業(yè)狀況企業(yè)禮儀規(guī)章制度/員工手冊(cè)專業(yè)技能實(shí)習(xí)考核合格不合格試用工轉(zhuǎn)正諷2、門店員掘工級(jí)別評(píng)定凱標(biāo)準(zhǔn)收一、滅轉(zhuǎn)正測(cè)員工駐1、注意力梳放在顧客身刊上；仙2、能做到慈快速準(zhǔn)確；蹄3、能夠準(zhǔn)朵確提供常規(guī)弊特色服務(wù)。論4、急客人付所急，做到兩察言觀色。閑盡量不等客策人發(fā)出指令得就提前的服戰(zhàn)務(wù)；歪5、有能力貝發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)單的胳顧客缺陷率奸，有能力簡(jiǎn)叢單的收集客叼戶信息。激二、優(yōu)秀員氧工折1、一級(jí)的飛標(biāo)準(zhǔn)；贊2、能根據(jù)濕具體情況創(chuàng)侄造性的為顧項(xiàng)客提供特色盡服務(wù)；肺3、能巧妙柔的收集客戶堡信息并有能腔力傳遞；舞4、有能力指通過優(yōu)質(zhì)服休務(wù)及準(zhǔn)確使借用員工授權(quán)瞇發(fā)展鞏固新訪老顧客；距5、有能力與發(fā)現(xiàn)顧客缺答陷率，并能敘依據(jù)員工授龍權(quán)進(jìn)行常規(guī)窩處理；盜6、稱號(hào)保長(zhǎng)持標(biāo)準(zhǔn)：每慎兩個(gè)月必須警要帶出一名顧徒弟達(dá)到標(biāo)療準(zhǔn)，徒弟為里業(yè)為優(yōu)秀以共下的任何員墓工。韻7、兩個(gè)月堵內(nèi)帶兩名以學(xué)上徒弟達(dá)到甜標(biāo)準(zhǔn)才有資故格晉級(jí)。景三、先進(jìn)員嘩工適1、業(yè)務(wù)優(yōu)至秀的標(biāo)準(zhǔn)；緣2、有責(zé)任悉感、與人為耀善、團(tuán)結(jié)同煤事；鐘3、是否起糧到帶頭作用朋4、至少連尋續(xù)三個(gè)月獲瞇得先進(jìn)并達(dá)密到勞模標(biāo)準(zhǔn)精者才可以轉(zhuǎn)背為勞模.尊5、保持稱斧號(hào)標(biāo)準(zhǔn)：每姨兩個(gè)月必須過要帶出兩名紐徒弟，使之柜得到晉升，勉徒弟為業(yè)務(wù)廣先進(jìn)以下的會(huì)任何員工。匯跡四、勞模員聚工著1、先進(jìn)的煙標(biāo)準(zhǔn)；榜2、保持稱門號(hào)標(biāo)準(zhǔn)：每腐兩個(gè)月必須僅要帶出三名括徒弟達(dá)到標(biāo)晝準(zhǔn)，徒弟為界業(yè)務(wù)勞模以戲下的任何員臂工，程3、連續(xù)四敢個(gè)月獲得勞蘇模并達(dá)到功川勛標(biāo)準(zhǔn)者才激有資格轉(zhuǎn)為川功勛。來五、功勛員悄工屢1、勞模的陰標(biāo)準(zhǔn)；永2、保持功樣勛稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)誰(shuí)：每?jī)蓚€(gè)月兆必須要帶出綁三名徒弟，創(chuàng)使之得到晉卷升，徒弟為神業(yè)務(wù)先進(jìn)以非下的任何員斬工。偉3、《好李記壽文化月刊》號(hào)通訊員管理?yè)渲贫葌蛞?、《紅辣你來柏文化月刊》返通訊員基本倆條件大1、熱愛宣嗚傳工作，熟仙悉公司及所故在部門（分豈店）情況；侄2、在本部號(hào)門工作達(dá)到坡優(yōu)秀以上的前員工；忍3、具有一蛙定的新聞敏拾感性，能夠周向編輯部提改出合理化建陵議，收集并籠及時(shí)反饋?zhàn)x夏者、作者的斜意見和要求添；語(yǔ)4、具有一但定的文學(xué)創(chuàng)龍作、新聞寫鋒作和攝影能欺力，能認(rèn)真籮履行通訊員編職責(zé)，能夠慎完成編輯部妻安排的新聞僑采寫工作，島為月刊撰稿鞭、投稿。內(nèi)二、通訊員好聘任辦法裙1、由部門評(píng)領(lǐng)導(dǎo)推薦，嘆由編輯部根杠據(jù)員工的具旁體情況進(jìn)行廢考察，發(fā)給補(bǔ)通訊員聘任伸證書及月刊廉近期報(bào)道重夢(mèng)點(diǎn)的相關(guān)策熔劃資料；越2、通訊員漠任期半年，洗能履行通訊制員職責(zé)者，昨期滿后可繼肺續(xù)連任；瞧3、在聘期擾內(nèi)未能履行豈通訊員職責(zé)殃的則視為自勾動(dòng)解聘；閣4、因工作陰變動(dòng)等原因皮，不能繼續(xù)千擔(dān)任通訊員瘡工作的，由驚所在部門主舊管再推薦其鬧他人選，并江通知編輯部禮予以確認(rèn)。期葡三、通訊員嬌職責(zé)俊1、收集整葉理所在部門忙的新聞線索頸，及時(shí)上報(bào)案編輯部。按券照編輯部的嶼工作安排，過完成所在部淚門的稿件采膨?qū)懝ぷ?。?、積極參麥加編輯部或勁公司舉辦的纏各種活動(dòng)，時(shí)按要求參加結(jié)通訊員業(yè)務(wù)偵知識(shí)技能培亮訓(xùn)。鋼3、協(xié)助編未輯部做好《灘辣你來脊文化月刊》選回訪工作，嬌收集關(guān)于改速進(jìn)企業(yè)文化需建設(shè)工作、楚企業(yè)內(nèi)刊宣羞傳工作的意決見、建議并歸及時(shí)向編輯銅部反饋。意觸見、建議既拐可以是對(duì)本新刊發(fā)表的某右篇文章或某逼一方面報(bào)道釀的具體反映蔬，也可以是脾對(duì)本刊內(nèi)容勿、版面。特4、遵守企胖業(yè)文化建設(shè)度和《廳辣你來諒文化月刊》啊編輯部相關(guān)梢制度、服從跌編輯部管理茶。館四、《冒李記扛文化月刊》障通訊員權(quán)利雪鵲1、通訊員源具有對(duì)本單記位工作的知乏情權(quán)和采訪揪報(bào)道的權(quán)力叮，各部門、告各單位應(yīng)為心通訊員開展候工作提供必隊(duì)要的條件和童支持；闖2、編輯部扭根據(jù)工作需剛要，每月定侍期舉行座談絡(luò)會(huì)，通報(bào)信亡息、交流工陳作經(jīng)驗(yàn)等活談動(dòng)。各部門房應(yīng)為通訊員探提供方便參薯加各項(xiàng)活動(dòng)榮的必要條件流；宇3、通訊員肥有針對(duì)《美辣你來卵文化月刊》欣編輯思路、蘭報(bào)道內(nèi)容、受報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)喉詢和提出異碗議的權(quán)利；炕神4、在每期捆《義辣你來漁文化月刊》量編輯期間，著通訊員可以沫利用業(yè)余時(shí)符間參觀、參避與編輯工作烘，以此鍛煉荷和提高通訊睛員的寫作水段平和業(yè)務(wù)素頸質(zhì)；讓5、通訊員哨工作時(shí)有不巨參與低峰期設(shè)工作的權(quán)利舒；預(yù)6、對(duì)員工呼來稿有初審境的權(quán)利；海7、每月享玻有通訊員補(bǔ)渡貼的權(quán)利。庫(kù)五、通訊員脹的獎(jiǎng)勵(lì)軍編輯部每年技度舉行一次佛年終工作總希結(jié)會(huì)議，根莖據(jù)工作考核艙情況，表彰餡優(yōu)秀，并給慧予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)朋。仗六、通訊員襖的處罰闊1、通訊員昨若連續(xù)兩個(gè)誠(chéng)月未向月刊劇提供稿件和頃信息，編輯碧部將通知本絡(luò)人，若一月利后仍無稿件評(píng)投放，則默周認(rèn)為自動(dòng)放型棄通訊員資姐格，編輯部研將取消其通顏訊員資格，屬并通報(bào)所在友部門（分店潤(rùn)）。深2、通訊員潑應(yīng)對(duì)稿件的爺真實(shí)性負(fù)責(zé)蝴，對(duì)提供虛欄假信息的通其訊員，取消睜通訊員資格傭，造成惡劣管影響的建議經(jīng)所在部門（家分店）給予由處分。兼4、一線員臟工選拔特批枝人員管理辦驅(qū)法飼一、一線員功工晉升選拔業(yè)須嚴(yán)格按照趟崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)賽行；乳二、領(lǐng)班、貝特崗人員的猴選拔，若未元達(dá)晉升標(biāo)準(zhǔn)他，但具有培身養(yǎng)潛能，可霸根據(jù)實(shí)際情淚況申請(qǐng)?zhí)嘏?；變?nèi)?、各門店仰經(jīng)理具有特民批的推薦權(quán)潔（推薦一定樸要謹(jǐn)慎），幫總經(jīng)理具有輩審批權(quán)（審模批一定要謹(jǐn)震慎）；弊四、特批人霞員的特批須剖由店經(jīng)理填五寫《特批人兵員申請(qǐng)表》待（見附件）食，并交由總將經(jīng)理簽字許拉可；屈五、特批人盾員上崗后，域店經(jīng)理須將企簽字確認(rèn)的宰《特批人員貫申請(qǐng)表》原帳件交至人事碌部存檔，并奏輸入人力資油源系統(tǒng)備案畫。人事部于悉次月3日前河，填好《特低批人員匯總裹表》禽姓名莖性別乖出生年月痕入司時(shí)間挖現(xiàn)所在門店司學(xué)歷及畢業(yè)別學(xué)校、時(shí)間螞、專業(yè)我現(xiàn)職務(wù)、級(jí)貿(mào)別及始聘時(shí)貢間喪特批崗位限特批事由早推薦人簽字直（姓名、職割務(wù)）蘆小區(qū)經(jīng)理審煌批意見屆審批時(shí)間董六、片區(qū)人洲事部負(fù)責(zé)每鳥月檢查本管壽理辦法在各睛門店的執(zhí)行影情況，公司段人事部不定赤期組織抽查都?？?、升遷考除制度毀第一條孩制度目的干為創(chuàng)造受“換公平公正公蒼開邀”攪的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境廉，鼓勵(lì)員工蘭積極發(fā)展成它長(zhǎng)，為公司健儲(chǔ)備更多優(yōu)餐秀人才，特嶼制訂本制度崖。畝第二條作制度作用爛所有晉升的仆人員，必須膊先行參加相田關(guān)職位的升么遷考試，合畜格后，進(jìn)入把公司后備人儉才數(shù)據(jù)庫(kù)方能可錄用。邊第三條接組織機(jī)構(gòu)搖升遷考工作哥在公司人事旬部的領(lǐng)導(dǎo)下頌，由人事部悉門負(fù)責(zé)，各焰用人部門協(xié)犁助。仆常設(shè)機(jī)構(gòu)由威人事部、公匯司人力資源乓部共同組成墾。恥第四條刊考試時(shí)間辮報(bào)考領(lǐng)班級(jí)桌別、大堂經(jīng)遞理級(jí)別人員缺一年三次。庫(kù)報(bào)考店經(jīng)理蓄級(jí)別人員每艇半年考核一趣次，理論考齡試時(shí)間為每埋半年的最后磁一天。惱后勤各部門必參照相應(yīng)級(jí)披別執(zhí)行?？谖鍡l賭報(bào)名對(duì)象書人事部提前肥發(fā)布報(bào)考崗翼位及要求，端符合條件的括員工均可報(bào)訓(xùn)名。半所有現(xiàn)任干茶部，必須參首加公司組織穗的升遷考考訂核，合格后到方可報(bào)考晉月升的崗位。走第六條各考核辦法文升遷考按照范理論結(jié)合實(shí)織際的原則進(jìn)炊行考核，考打核成績(jī)一般傷按照以下標(biāo)柏準(zhǔn)計(jì)算：屬一線：理論輪考試（賴30%久）超+縣實(shí)踐考核（邊70%特）；厲二線：理論它考試（女40%爆）貨+漁實(shí)踐考核（表60%螞）；祝具體的考核安方式如下；裙1、理論考視試試題由各反用人部門提敲供，必要時(shí)遮可聘請(qǐng)外部郵專業(yè)人員協(xié)蚊助。渣2、實(shí)踐考訂核以日?？寄澈藶橐罁?jù)，佳由各用人部灰門制定各部仍門考核標(biāo)準(zhǔn)行。各部門由御文員負(fù)責(zé)日拳常信息的收兼集歸類。腳3、收集渠啦道：壇A胞、從店內(nèi)的撫各類會(huì)議中于提?。徊勾、參照每月倡的工資評(píng)定婆時(shí)對(duì)個(gè)人的循總結(jié)；覺4、信息冷會(huì)A舊、部門負(fù)責(zé)背人每周對(duì)文甚員記錄的信點(diǎn)息進(jìn)行審核臺(tái)匯總；圈B渣、總經(jīng)理每屆月的1銜—足5衫號(hào)組織經(jīng)理重對(duì)每個(gè)升遷趕考員工的實(shí)垃踐考核進(jìn)行燦總評(píng)分，并關(guān)將考評(píng)分值慢確認(rèn)后發(fā)到僚人事部，由側(cè)人事部匯總次后報(bào)總公司珍人力資源部驗(yàn)。部門負(fù)責(zé)總?cè)藨?yīng)告知被孝考核人考核羅情況并及時(shí)鍬進(jìn)行溝通；猾C古、每季度總驗(yàn)公司人力資刑源部根據(jù)被叼考核人糞3搞個(gè)月理論考暗試和實(shí)踐考丘核的得分，虎按權(quán)重評(píng)定陣總分，對(duì)應(yīng)劉評(píng)出等級(jí)。精第七條幟工作安排梢升遷考組織蜻應(yīng)當(dāng)按以下驚流程規(guī)范進(jìn)竹行：英1、人事部屯門提前組織丙各用人部門澆確定報(bào)考崗是位及要求、艘培訓(xùn)資料等著相關(guān)材料；晃2、人事部辦門提前在公揭司發(fā)布報(bào)名痰須知，報(bào)名銳須知中應(yīng)當(dāng)奴包括報(bào)考崗麗位及要求、亂報(bào)名時(shí)間及底地點(diǎn)、考試?yán)r(shí)間及考核澤要求等內(nèi)容岸。各部門內(nèi)阻負(fù)責(zé)人必須琴通過組織學(xué)撲習(xí)的方式將么報(bào)名須知告否知所有員工遺。齒3、人事部安根據(jù)各崗位揉的要求，對(duì)蕩報(bào)名人員進(jìn)鋪行審核，人暗事部將審核卷合格后的人活員名單匯總友公司人力資大源部，總公耕司人力資源溫部在公司公濾布報(bào)名人員鄰名單。奉4、人事部鄭根據(jù)人員名珍單對(duì)每個(gè)報(bào)蘇名人員建立抹培訓(xùn)檔案并徑發(fā)送培訓(xùn)資喘料。濾5、人事部恰統(tǒng)一安排各姜用人部門對(duì)朽報(bào)名人員進(jìn)遭行專門的考想前培訓(xùn)。鵝第八條蝕考核結(jié)果束考核結(jié)果以修等級(jí)制評(píng)定西：優(yōu)、良、幅及格、不及裹格。獲得及澤格以上成績(jī)盡的報(bào)名人員量視為考核合舅格。壁第九條李錄取辦法案考試合格人怎員將按其報(bào)減考崗位分類經(jīng)進(jìn)入公司后譽(yù)備人才數(shù)據(jù)壽庫(kù)，成為公刊司后備人員囑。公司有空賀缺崗位時(shí)，駕將從后備人岸才數(shù)據(jù)庫(kù)中洞擇優(yōu)選用。沃6、店經(jīng)理悄任命的相關(guān)直規(guī)定誦經(jīng)公司研究何決定，新店帖店經(jīng)理任命估或原店經(jīng)理勺離任、撤職繁，新的店經(jīng)原理必須通過馬公司人事任過命會(huì)議討論耐，并從公司氣評(píng)定的懸A燃級(jí)店內(nèi)產(chǎn)生泄。雷對(duì)于被撤職榮的店經(jīng)理由耀總經(jīng)理按照電撤職原因，錘對(duì)被撤職者剝可采取：威1、眾保留原店經(jīng)岸理級(jí)別擔(dān)任駝總經(jīng)理助理橡；厭2、夜降級(jí)，再次舊升職必須嚴(yán)目格按照公司爆升遷制度執(zhí)范行。窯7、公司考禁勤制度底第一節(jié)畜總則怨第一條填為保證堤公司正常的孫工作秩序，輝特制定本制帆度。撓第二節(jié)揭考勤范圍置第二條袍公司員注工除高級(jí)管騙理人員（董琴事會(huì)成員、昆總經(jīng)理、各播部部長(zhǎng)）外輔，均應(yīng)參加雪日常工作考祝勤。而第三條厭特殊崗恐位員工經(jīng)總洋經(jīng)理批準(zhǔn)后倡，報(bào)人事部薄備案，方可杯不參加考勤雄。蝕第三節(jié)慢考勤要求廟第四條遣遲到/早套退仗1、遲到/姿早退5分鐘剛（含5分鐘秘）以內(nèi)罰款鉛20元；戰(zhàn)②答遲到/早退蹦6妄——昆30分鐘（鴨含30分鐘芬）以內(nèi)罰款籌50元；激③耍遲到/早退霞0.5芬——現(xiàn)2小時(shí)（含效2小時(shí)）以膚內(nèi)按照半天績(jī)事假論處；倘④秀遲到/早退爛2小時(shí)以上承者罰款10純0元，且照躺常上班；助⑤級(jí)一個(gè)月遲到范/早退3次仔（含3次）阻以上者，當(dāng)冤月只發(fā)放崗登位基本工資亂，且月度獎(jiǎng)捉金或浮動(dòng)工償資不予評(píng)定座及發(fā)放；牌第五條扒鑄曠工：辨未提前請(qǐng)假朱擅自離崗，紹同時(shí)事后4庫(kù)小時(shí)內(nèi)未采封取有效途徑養(yǎng)向主管領(lǐng)導(dǎo)績(jī)請(qǐng)示的；妨①羞曠工半天罰性款澤1.5天賄，同時(shí)當(dāng)月汽視同徒2科天事假計(jì)算深；森②錫曠工一天罰夏款役3天湖，且當(dāng)月只燥發(fā)放崗位基腳本工資；調(diào)③自曠工一天（曲不含一天）光以上視為自籮動(dòng)離職。奏第四節(jié)文考勤辦法匙第六條不公司考歪勤采取手工輕考勤和打卡厲的方式。廳第七條拼公司各腥分店考勤前私堂統(tǒng)一由大時(shí)堂經(jīng)理考勤潛，后堂統(tǒng)一聰由后堂經(jīng)理把考勤，每月愈最后一天統(tǒng)喉一由各店經(jīng)宅理進(jìn)行審核悉，并于當(dāng)天挑上午十點(diǎn)之遷前交各店文炸員處。澇第八條廢公司絮其余部門由估本部門負(fù)責(zé)鼻人親自或委帳托專人進(jìn)行界考勤考核。游8、員工調(diào)芽動(dòng)管理辦法患為了合理科膚學(xué)配置人力早資源，保障街人員有序流陡動(dòng)，減小因孔人員更替給械公司帶來的因影響，特將灘管理辦法規(guī)悔定如下：輔店經(jīng)理級(jí)別厚以下員工調(diào)旁動(dòng)，必須認(rèn)徹真按照以下棄流程辦理調(diào)回動(dòng)手續(xù)或準(zhǔn)對(duì)予離崗：貌1、店經(jīng)理遣級(jí)別以下員妙工調(diào)動(dòng)時(shí)，齊人事部應(yīng)做買好相關(guān)的溝惱通工作，根街據(jù)組織調(diào)動(dòng)蹤或員工申請(qǐng)支的名單，確坊定調(diào)動(dòng)的人刪員名單，并微確定何時(shí)上溜崗，調(diào)入和蝴調(diào)出總經(jīng)理溫必須同意，浸方可執(zhí)行；奸2、分店文陵員與部門主抖管、人事部勵(lì)溝通核實(shí)后爐，確認(rèn)該員巡工擬調(diào)入的賽分店、崗位這。分店文員餡必須從人力市資源系統(tǒng)上誰(shuí)將員工所在籮部門的工資胸、假期等結(jié)揭算清楚，（竭在備注中電妥腦輸入注明集是否有余假斷、是否結(jié)算團(tuán)當(dāng)月工齡工最資或當(dāng)月應(yīng)判扣除的養(yǎng)老蹈保險(xiǎn)），并異將員工的電跨子檔案異動(dòng)茂到擬調(diào)入的產(chǎn)分店及崗位鑒。完成上述外工作后，分吸店文員負(fù)責(zé)郊通知擬調(diào)入后人事部，告導(dǎo)知員工的電涂子檔案已異沙動(dòng)到相應(yīng)的正分店及崗位鈴；騎3、分店文歲員完成異動(dòng)腰員工檔案時(shí)他，將系統(tǒng)上女員工工資結(jié)賭算單打印出毯來交與吧臺(tái)幫處，經(jīng)吧臺(tái)矩、員工簽字?jǐn)⒋_認(rèn)后，向智員工發(fā)放工暢資；嗚4、在確定資調(diào)動(dòng)的員工藏名單時(shí)，分管店文員、人硬事部應(yīng)作好聞與擬調(diào)入分涂店的銜接工瓜作。人事部聯(lián)應(yīng)將員工工扇資結(jié)算單復(fù)乓印件、紙制碌檔案、《勞袖動(dòng)合同》（末兩份）、《前上崗承諾書臉》、《健康漲證》進(jìn)行整識(shí)理、由員工陷本人攜帶以寬上證件，到以擬調(diào)入的分耗店報(bào)到，由互人事部發(fā)《沿分配通知單我》到分店報(bào)港到。富負(fù)澆部門主管木漠或跡部門主內(nèi)管濃慣西柱擬調(diào)入人金事部陜膨調(diào)動(dòng)員電工盛粱霸所在人絡(luò)事部莊審核調(diào)動(dòng)的員工名單及確定調(diào)離時(shí)間、時(shí)間確定組織調(diào)動(dòng)或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工名單確定調(diào)動(dòng)的員工名單、時(shí)間審核調(diào)動(dòng)的員工名單及確定調(diào)離時(shí)間、時(shí)間確定組織調(diào)動(dòng)或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工名單確定調(diào)動(dòng)的員工名單、時(shí)間撥反還段喊表虎拳蜜溝揭通菌刑語(yǔ)突媽繼紐狐屆閥分店文員他蔑旗牲艙裕趁鴿億分店文員夫否大堂經(jīng)理坑/廚師長(zhǎng)刻罰亮乘宿舍阿姨魯宰慎芽調(diào)動(dòng)員簽工財(cái)務(wù)人員核實(shí)工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)及考勤退清宿舍及公司物品查清考勤扣款、借款及服裝押金、保險(xiǎn)扣款等情況核實(shí)工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)及考勤退清宿舍及公司物品查清考勤扣款、借款及服裝押金、保險(xiǎn)扣款等情況保前調(diào)植動(dòng)人員訊救鼓所在人主事部錘所分蓄店文員王冬土分輛店文員潮兔晉易棟分店文呼員?；屯滦南乒︺^分店吧象臺(tái)瘋市伏籠擬調(diào)入人事炊部根據(jù)工資結(jié)算單，簽字、確認(rèn)，結(jié)清員工工資從人力資源系統(tǒng)結(jié)算員工工資；將檔案異動(dòng)根據(jù)工資結(jié)算單，簽字、確認(rèn)，結(jié)清員工工資從人力資源系統(tǒng)結(jié)算員工工資；將檔案異動(dòng)溝通電子檔案已異動(dòng)到擬調(diào)入分店溝通電子檔案已異動(dòng)到擬調(diào)入分店泊累獎(jiǎng)嚇境息瞧恰砍所在衫人事部鉛執(zhí)械怨調(diào)瓶入分店首正湊調(diào)入房分店找刻分店能文員練氣為配斃調(diào)動(dòng)員工檢膚倒調(diào)昌入分店主管富枯膠燒展耐顛剛很震仗帥澡漆調(diào)入分堆店文員整理、密封員工的紙制檔案、《勞動(dòng)合同》（兩份）、《上崗承諾書》、《健康證》整理、密封員工的紙制檔案、《勞動(dòng)合同》（兩份）、《上崗承諾書》、《健康證》移交員工的紙制檔案、《勞動(dòng)合同》（兩份）、《上崗承諾書》、《健康證》；填造《分配通知單》移交員工《勞動(dòng)合同》（一份）、《健康證》；確認(rèn)《分配通知單》移交員工《勞動(dòng)合同》（一份）、《健康證》；確認(rèn)《分配通知單》既折否調(diào)入分牧店主管句尺圓逐徹柳購(gòu)日小武被計(jì)調(diào)動(dòng)員工霜稈浮籮任命新職任命新職撿9、員工離箭職工作流程泳第一條顛普通員陵工因自身原鄉(xiāng)因，可以向檔公司提出辭劃職（需提前未15天提出盜），向所在播部門負(fù)責(zé)人腹提交離職申碌請(qǐng)。管理層股辭職需提前鎮(zhèn)30天提出面申請(qǐng)。（經(jīng)瘋理以上辭職介必須有總經(jīng)圈理審批）恥第二條炎離職申睬請(qǐng)向部門經(jīng)割理書面提出秩，部門經(jīng)理窩書面批復(fù)，般通知相關(guān)人鉆員辦理離職鋤手續(xù)。練第三條秋員工將表部門經(jīng)理批激復(fù)的離職申筆請(qǐng)交到本部蟻門文員處，恩辦理離職手倆續(xù)。瀉第四條肉文員在人鬼力資源系統(tǒng)詳中完成該員約工的離職程宅序，并打印扮出員工工資皺結(jié)算單。出喝納按照單據(jù)演金額發(fā)放離拐職人員的工頂資。蓄第五條拳文員應(yīng)門定期整理離梳職人員材料漿，并歸檔保礦存。約第六條外人事部廊及時(shí)刪除離松職人員的各晚種ID號(hào)。腥10、門店金員工離職回允訪工作流程料的規(guī)定構(gòu)為更好地發(fā)設(shè)現(xiàn)公司管理席中的問題，春提高公司員昏工的凝聚力旨，減少員工缺流失，經(jīng)公瓦司研究決定虜，現(xiàn)針對(duì)各副門店優(yōu)秀（網(wǎng)含）以上級(jí)拳別員工離職情（辭職、辭密退），需進(jìn)英行離職回訪治，具體流程近如下：乒一、各門店缺優(yōu)秀、先進(jìn)托級(jí)別員工離額職，人事經(jīng)耍理必須在該障員工離職后禁對(duì)其進(jìn)行回更訪，并建立攀書面記錄檔您案；輝二、勞模、鍬功勛級(jí)別員招工離職，所別屬總經(jīng)理必粘須在該員工究離職后對(duì)其孕進(jìn)行回訪，塊并建立書面梯記錄檔案；講三、回訪記琴錄檔案由各炕片區(qū)人事部滲統(tǒng)一存檔備禾查。碼離職員工回熄訪記錄節(jié)員工姓名男級(jí)別毒聯(lián)系方式給所在門店融崗位妹店經(jīng)理嘴回訪時(shí)間岸記錄人悔離職原因努溝通要點(diǎn)姨對(duì)公司的建況議控11、員工水聚會(huì)管理規(guī)糖定曲為了弘揚(yáng)公正司企業(yè)文化籮精神，密切碰員工之間感謹(jǐn)情，增強(qiáng)公外司大家庭溫溪暖，特制定抹本規(guī)定：枯第一條鉤邪聚會(huì)必須遵狼循節(jié)儉、熱帖烈、歡樂的撐原則，不得昂鋪張浪費(fèi)，尤相互攀比。獨(dú)第二條玉舉行聚裳會(huì)必須實(shí)行零通報(bào)制度，粗即提前向自辰己的直接上啞級(jí)通報(bào)。統(tǒng)第三條鍛員工之爪間聚會(huì)費(fèi)用克實(shí)行AA制表。上級(jí)與下配級(jí)聚會(huì)由上寧級(jí)承擔(dān)費(fèi)用謝。它第四條陷聚會(huì)費(fèi)圖用由參加者困中的管理人坦員按AA制緊原則核算收利取。如果無究管理人員由貫領(lǐng)班、優(yōu)秀遮員工或工會(huì)峽成員收取。特第五條畝員工之蛙間贈(zèng)送禮物告價(jià)格不能超魚過釘50堪元錢，上級(jí)全可以以領(lǐng)導(dǎo)連或公司的名討義向下級(jí)贈(zèng)厘送禮物，康下級(jí)送上級(jí)飲禮物金額可佛控制在臺(tái)50欲元以內(nèi)，以屢增強(qiáng)上下級(jí)蠶之間的感情詞交流。駕第六條研員工按最公司規(guī)定生頭日當(dāng)天領(lǐng)取閃50元生日滋款。疏第三章陣薪酬福利蒜1、薪酬管村理制度筋第一節(jié)盡憑總贏竹則園第一條棟歪納員工工資發(fā)題放采用鳳“哄逐級(jí)考核，爬按勞取酬，籍多勞多得騾”款的原則。毛第二節(jié)冤搭工資的發(fā)放下第二條慌謎工資根據(jù)對(duì)慰員工工作績(jī)瘡效、考勤等廁方面認(rèn)真考酬核后發(fā)放。襯第三條酸工資發(fā)放采識(shí)取下發(fā)薪制受，即當(dāng)月考搜核下月發(fā)薪訪。壘第四條黑工資發(fā)詳放時(shí)間：經(jīng)禿營(yíng)門店每月掙15鉤日以前發(fā)放蔬、后勤部門薄每月1酬5矛日發(fā)放，節(jié)驅(qū)假日及特殊路情況順延發(fā)仍放。剖第三節(jié)輝錘工資結(jié)構(gòu)案第五條折員工工構(gòu)資結(jié)構(gòu)為：倘基本工資+叉加班工資+高崗位工資+饒級(jí)別工資+垂工齡工資+銳獎(jiǎng)金/浮動(dòng)首工資捏第六條稀工資結(jié)構(gòu)各易項(xiàng)說明：截1、基本工餓資指員工的姥基本待遇，由是計(jì)算加班秘工資等待遇危的基礎(chǔ)；陡2、加班工壇資指在國(guó)家影法定工作時(shí)陽(yáng)間外加班時(shí)似間的報(bào)酬。處加班工資的生確定應(yīng)當(dāng)按誕照部門領(lǐng)導(dǎo)既考勤結(jié)果確悠定，嚴(yán)禁安晴排員工超時(shí)彼加班，未經(jīng)畫批準(zhǔn)的加班先不予支付加駛班工資；幟3、崗位工通資指不同崗氧位的差異工忽資，不同的留崗位享受不行同類別的工駝資；榜4、級(jí)別工軌資指根據(jù)員稱工工作期間噸表現(xiàn)由部門冊(cè)主管評(píng)議的屑獎(jiǎng)勵(lì)工資。券5、工齡工肅資指入司滿搏半年的員工濃，每月享受陜5撞0體元/年工齡智工資，工齡零工資按工作慌每半年逐年嚷遞增。事假鉤、病假不超鳴過2個(gè)月、額產(chǎn)假不超過鍬一年保留員吹工工齡，上構(gòu)班后享受保涼留工齡期間刪工齡工資。次6、浮動(dòng)工百資指在一定吳崗位工作，罵部門主管根去據(jù)對(duì)其進(jìn)行麗工作考評(píng)情專況確定的在仰受限范圍內(nèi)薦可變動(dòng)的獎(jiǎng)挪勵(lì)工資。浮率動(dòng)工資的發(fā)豐放以考核為鴨依據(jù)。曲第四節(jié)逢莫工資管理角第七條暮工資的績(jī)發(fā)放應(yīng)經(jīng)過掙嚴(yán)格考核。春浮動(dòng)工資經(jīng)幻過主管領(lǐng)導(dǎo)緣認(rèn)真考評(píng)后霜確定。匠第八條漆臉公司總部人齒員工資的管框理由總公司琴人力資源部擇負(fù)責(zé)。催第九條諷派煎員工恒調(diào)動(dòng)、晉升拒、降職時(shí)工魯資及相關(guān)福里利的管理禍①巾職務(wù)不變，牢工作地點(diǎn)或麻單位變動(dòng)的滔，一個(gè)月試生用期。毅②純級(jí)別、職務(wù)蠢變動(dòng)的：屬壟于晉升，如協(xié)評(píng)定工資低胖于原工資則弱保持三個(gè)月荷原工資；如培高于，則按動(dòng)照現(xiàn)評(píng)定執(zhí)陸行；福利待蹤遇依照晉升悼職位的相關(guān)宗規(guī)定執(zhí)行。嗎屬于降級(jí)，漫當(dāng)月保持原散有的工資及辨其福利待遇喘，次月開始航依照變動(dòng)后嚴(yán)職務(wù)的相關(guān)著薪酬福利執(zhí)睜行。乘第五節(jié)盜工資標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行平第十條徐分店的工資描執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參計(jì)照公司規(guī)定壘的一線工資崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，供部門主管根就據(jù)員工的實(shí)鄙際表現(xiàn)評(píng)議帳工資級(jí)別。滴第十一條確后勤部喇門工資執(zhí)行能標(biāo)準(zhǔn)參照公妙司制定的后昂勤工資標(biāo)準(zhǔn)蹤執(zhí)行，部門舞主管根據(jù)績(jī)悉效評(píng)議績(jī)效賢工資。散薪：所有尼后勤崗位新譽(yù)招聘或新任腳職人員，建安議從該崗位遙的起薪標(biāo)準(zhǔn)湯（在薪資標(biāo)假準(zhǔn)中確定）夜或低于起薪敢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，宵特殊情況須任經(jīng)總公司人塊力資源部提蒼報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)盆審批后方可戲執(zhí)行，總公石司人力資源杠部備案。鍬②享調(diào)薪：按廢各部門定級(jí)區(qū)考核規(guī)定，當(dāng)原則上各部拐門人員級(jí)別展在一定時(shí)間次內(nèi)（一般為徑3個(gè)月）不喊得發(fā)生變化帳，如部門根傘據(jù)人員業(yè)務(wù)逢培訓(xùn)和績(jī)效菠考核結(jié)果需穗要調(diào)整薪資負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，則必桐須在當(dāng)月提撞報(bào)總公司人花事部門備案乘并經(jīng)總公司復(fù)人事部報(bào)主臭管領(lǐng)導(dǎo)審批滾后方可調(diào)整軍，否則一律伙視為無效；迅除定級(jí)以外胡的其他原因蘇調(diào)薪，須經(jīng)康直接主管領(lǐng)灣導(dǎo)批準(zhǔn)后總似公司人力資腎源部備案方嚴(yán)可通過。皺2、工資發(fā)源放流程鉛第一部分見門店工資發(fā)桌放流程他一、每月于竭28陡日綢18幻：弱00蹈前由各分店唐經(jīng)理評(píng)出分這店所有人員冷的工資簽字辱后交文員造挨工資表。翠二、每月登29奶日勸18體：返00副前人事文員盆必須將評(píng)定賞工資、話費(fèi)匠補(bǔ)貼、保險(xiǎn)留扣款、除考暫勤之外的其村他扣款、工祝齡工資造表剩完成。沸三、每月最股后一天10榆：00之前仁，前堂統(tǒng)一申由大堂經(jīng)理蚊負(fù)責(zé)考勤，搜后堂統(tǒng)一由績(jī)后堂經(jīng)理負(fù)潤(rùn)責(zé)考勤，由濃各店經(jīng)理進(jìn)麻行審核，交促各分店文員洗處。炎四、月底最抖后一天12掀：鍬00清前分店文員桿將考勤、考喂勤扣款等造牽入工資表中獻(xiàn)，完善整個(gè)假工資表；孝五、分店文蘋員造工資表紙期間，人事撇部負(fù)責(zé)檢查炮分店填造工賠資表的完整保性和準(zhǔn)確性余。苗六、次月庫(kù)2義日12：匹00耗前檢查造好邪工資表，并爪由店經(jīng)理檢悲查、總經(jīng)理殺審核。棚七、次月斧4婆日14：堤00懼前總經(jīng)理復(fù)剛審所管轄范慧圍的工資表氣。何八、次月蜘5日12:和00前工資尊標(biāo)準(zhǔn)、考勤相、工資單公蜓布在公司公滋告欄。桿九、員工在魂次月8日之升前核對(duì)工資殘單。保證工令資的準(zhǔn)確性紙。涂八、次月術(shù)10率日18：0簡(jiǎn)0之前文員泥整理出打卡橡和領(lǐng)取現(xiàn)金廚人員的名單春及其金額，診并及時(shí)將打框卡人員明細(xì)制發(fā)送至出納斃處，工資需梅領(lǐng)取現(xiàn)金部艇分由門店文悼員會(huì)同店經(jīng)快理一起發(fā)放蒙。盟九、店經(jīng)理獨(dú)、財(cái)務(wù)人員龍負(fù)責(zé)漸15錄日之前將工惕資發(fā)放完畢順。棚第二部分碌后勤部門踐工資發(fā)放流股程己一、次月剛2石日18：0膜0之前，各鄭部門人員本浴月考勤數(shù)據(jù)亦統(tǒng)一匯總提主交至部門負(fù)妹責(zé)人處，由器負(fù)責(zé)人審核耕后提交后勤覽薪資專員處痛。城二、次月堅(jiān)3疫日18：0手0前后勤薪墨資專員必須蜂將各部門人談員工齡工資販、話費(fèi)補(bǔ)貼恰、保險(xiǎn)扣款觀信息完成。脫三、次月5慈日（財(cái)務(wù)部駐8日）下午照18：00蔥前各部門必惑須提交本部骨門人員績(jī)效參考核結(jié)果至沒后勤薪資專潮員處。諒四、次月兄6距日18：0綱0前后勤薪美資專員負(fù)責(zé)筐將各部門所睛評(píng)工資、考就勤扣款等數(shù)謊據(jù)造入工資惡表。普五、次月慨8脈日中午12纖：00前后蟲勤薪資專員洽負(fù)責(zé)對(duì)所造宮工資進(jìn)行自泄查核對(duì)，確眠保工資表的屈完整性和準(zhǔn)鴿確性。暗六、次月1狗0日下班前稱由人事經(jīng)理嚼對(duì)工資表進(jìn)接行檢查，無轎誤后提交總尤公司后勤總索負(fù)責(zé)人復(fù)核近。尚七、次月1攤1日中午1香2：00前崇由后勤薪資按專員與總公紹司出納共同刷整理出打卡壯和領(lǐng)取現(xiàn)金竿人員的名單送及其金額。語(yǔ)八、總公司籠出納負(fù)責(zé)1鹽5奏日之前將工若資發(fā)放完畢燒?；鄣谌糠謱９べY發(fā)放形基式踐為了方便員會(huì)工的資金管表理，公司要煤求員工工資丑全部以打款蜘的形式發(fā)放懇，具體要求餓如下：吧叢一、人事部薄在新員工入色職時(shí)須將員困工本人身份嚴(yán)證復(fù)印件留光存一份交至違員工所在門現(xiàn)店文員處，檢以便辦理工前資卡時(shí)使用場(chǎng)；狀館二、各分店貢文員每月摘15冷號(hào)之前將入母職滿一個(gè)月叛的員工信息母（員工姓名捏、入職時(shí)間擺、身份證復(fù)旱印件）整理畢并交出納處諒，出納餐22嚷號(hào)之前須統(tǒng)風(fēng)一給員工辦紐理工資卡，已各門店、部普門不得擅自儉給滿一個(gè)月字以上的員工遷以現(xiàn)金支付轟的方式發(fā)放消工資；臘怨三、文員識(shí)25鈔號(hào)之前將新姑員工辦理的卻工資卡卡號(hào)之輸入人力資醉源系統(tǒng)；饞凈四、新員工碌領(lǐng)取工資卡提時(shí)須填寫《勢(shì)領(lǐng)卡登記表糕》（見附件姑），并簽字緣確認(rèn)。烏花注：現(xiàn)金支罰付僅用于不則滿一個(gè)月的貼新員工。佩領(lǐng)卡登記表東姓名詠分店沃身份證號(hào)虛工資卡號(hào)攜簽字確認(rèn)授勿辭董堂波須殼陣左垃奏喇迷股崖額哥膚援娃3、假期制朽度爭(zhēng)第一條支假日鼓在國(guó)家規(guī)定煙的節(jié)假日范臣圍內(nèi)，公司燙根據(jù)具體情沉況安排員工遵假期。峽未經(jīng)部門領(lǐng)醫(yī)導(dǎo)書面批準(zhǔn)其，任何人不笑得占用員工珍假日或安排墻員工加班工策作。速第二條啊休假嗽員工的假期炭當(dāng)月按規(guī)定窯休完，原則饞上不存假。辮特殊原因經(jīng)姐批準(zhǔn)的，可樸以將未休假貍期累計(jì)延后亞，但不允許聽跨年度休存賭假，即所有剃的存假當(dāng)年作有效，不允鏟許賣假、買儲(chǔ)假。陣所有的員工槐每月享受行2羨天的公休假軌，新員工原每則上滿一星愉期班享受管半角天的公休假恩。腦分店的大堂旁經(jīng)理或后堂顯經(jīng)理可以批悔準(zhǔn)員工統(tǒng)3天錘以內(nèi)的休假摘申請(qǐng)，店經(jīng)腦理可以批準(zhǔn)持3天略以上冠一星期亮以內(nèi)的休假見申請(qǐng)。錯(cuò)總經(jīng)理及以塌上級(jí)別有權(quán)隆批準(zhǔn)超過躍一星期磚的休假申請(qǐng)麥。殼第三條聞病假妻員工申請(qǐng)病拳假，應(yīng)持區(qū)綱縣級(jí)(含區(qū)戶縣級(jí))以上么醫(yī)院的相關(guān)揮病歷證明由響部門主管批掏準(zhǔn)。贈(zèng)員工患病或所者非因工負(fù)既傷依停止工作連偶續(xù)醫(yī)療期間涼在6個(gè)月以靠?jī)?nèi)的，彎公司博向其支付病泰假工資慚，支付的工扯資標(biāo)準(zhǔn)為所傾在地最低工凱資標(biāo)準(zhǔn)舒；醫(yī)療期限笛超過6個(gè)月盡時(shí)，病假工棋資停發(fā)，欲由總經(jīng)理決倦定是否給予索適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助躁。甚畫第四條弟事假爸員工申請(qǐng)事梳假，應(yīng)持書句面申請(qǐng)向相岡關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交齒，經(jīng)批準(zhǔn)方嘴可。染第五條?；榧偌捌涓Ｅ睦略诠具B續(xù)殿工作三個(gè)月開以上的員工毀，可享受以賓下婚假及福皮利：(一)婚假序1、改法定婚假：開按法定結(jié)婚甘年齡(女2遇0周歲，男岔22周歲)唇結(jié)婚的，可學(xué)享受3天勾婚假豪。銀如該假期不寺夠者可向主哄管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)紗事假，事假你時(shí)間由主管拜領(lǐng)導(dǎo)批示，歉該事假不加覆扣員工工資希。帶2、址晚婚婚假：趟符合晚婚年診齡(女23燃周歲，男2場(chǎng)5周歲)的倡，可享受晚件婚假15天線(含3天法驚定婚假)。屯3、元婚假路程，罰由部門主管拴可視路程遠(yuǎn)怠近訊決定證另給予路程鹿假期，但不漂予以報(bào)銷路脂費(fèi)禮。旅4偽、再婚的可頂享受法定婚桿假，不能享信受晚婚假。嚷5、婚假不猛能分段休，糊一次休完。橋（二）婚假離期間工資待父遇旋何婚假期間領(lǐng)巖取崗位基本膝工資，且不胞扣除期間工稍齡工資和話使費(fèi)補(bǔ)貼；上讓班期間的工顫資以實(shí)際考舌核計(jì)算。粒圓（三）婚假談福利獲普通員工在陽(yáng)所在單位登反記，由所在鴉單位發(fā)放2法00元以內(nèi)畏紀(jì)念品或現(xiàn)聰金；大堂經(jīng)蠶理級(jí)別的人門員，由所在嘩單位發(fā)放1標(biāo)000元以愧內(nèi)的紀(jì)念品如或現(xiàn)金；店吩經(jīng)理及以上員級(jí)別的人員床，由所在單洋位發(fā)放20艙00元以內(nèi)來的紀(jì)念品或任現(xiàn)金。夫妻訴雙方都在本球公司工作，邊以較高級(jí)別陸計(jì)算。留以上婚假福州利均指初婚工。靈引第六條籃喪假榜公司的正式體員工，雙方成父母去世，身可享受三天椅喪假。性如該假期不凈夠者可向主復(fù)管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)其事假，事假榴時(shí)間由主管妥領(lǐng)導(dǎo)批示，最該事假不加塞扣員工工資牲。妨普通員工由匯所屬單位發(fā)詢放100元保補(bǔ)貼和60溉元以內(nèi)慰問駝品；大堂經(jīng)沒理級(jí)別及以炮上的人員，蒙由所屬單位笛發(fā)放300給元補(bǔ)貼和2呈00元以內(nèi)諒慰問品。藏員工的往返邀車費(fèi)由公司遼報(bào)銷，普通在員工報(bào)銷工悉作地至家庭橡地址區(qū)間的轎區(qū)縣級(jí)硬座托等級(jí)往返火疾車票及汽車乞票，大堂級(jí)莫?jiǎng)e及以上級(jí)墳別報(bào)銷工作綁地至家庭地蹦址區(qū)間的區(qū)為縣級(jí)硬臥等伏級(jí)往返火車嚷票及汽車票處。待喪假期間不難扣除任何工懸資，即按照望正?？己擞?jì)幟算。含第七條癢產(chǎn)假恥符合國(guó)家生診育指標(biāo)的女柱員工產(chǎn)假時(shí)利間為90天害，其中含產(chǎn)咱前休息15陸天。扁如遇難產(chǎn)，妹增加產(chǎn)假1拾5天，多胞驗(yàn)胎生育，每幫增加一胎增字加產(chǎn)假15租天，累計(jì)計(jì)哨假。曲女職工懷孕傳流產(chǎn)，給予數(shù)15天至3嘉0天的產(chǎn)假叫。疫如需提前或握延長(zhǎng)休息時(shí)況間，員工必鏈須提前申請(qǐng)改特殊原因的役事假休息，揭經(jīng)總經(jīng)理及質(zhì)以上級(jí)別批頂準(zhǔn)方可。駐產(chǎn)假期間，梯按員工所在染崗位職務(wù)的枕崗位基本工蹦資支付工資客，按月支付刺，支付時(shí)間既為上述規(guī)定勢(shì)時(shí)間。員工繪申請(qǐng)?zhí)崆盎蛘佳娱L(zhǎng)的事假基時(shí)間，公司棕不予支付工承資。生育費(fèi)秋用按當(dāng)?shù)仄戒浘接?jì)發(fā)壇。撐上述福利享索受均應(yīng)以符轟合國(guó)家生育朝政策為前提暑，不受婚姻消法保護(hù)的，傍不享受任何壘待遇測(cè)。銅第八條穩(wěn)年休假望員工在公司悄連續(xù)工作滿財(cái)一年以后，嫩每年度可享趨受10天（券可視路程遠(yuǎn)號(hào)近，賠由部門主管習(xí)決定海另給予路程瞞假期）的帶變薪年休假。筋員工有下列妻情形之一的根：不享受當(dāng)美年的年休假皆：求1、員工當(dāng)毛年病假連續(xù)取2個(gè)月以上哨的；偷2、員工當(dāng)狂年事假連續(xù)碌1個(gè)月以上振的?；拍晷菁儆蓡T團(tuán)工提前三十站天申請(qǐng)，部宜門主管根據(jù)碰工作安排批影準(zhǔn)。次年休假在當(dāng)密年年度內(nèi)可趁以集中安排漆，也可以分璃段安排，但粘不跨年度安拆排數(shù)，即當(dāng)年有和效，過期作全廢，一年只敗報(bào)銷一次路綿費(fèi)，享受一愧次路程假。抄年休假結(jié)束嫂后，普通員靈工報(bào)銷工作金地至家庭地叨址區(qū)間的區(qū)腔縣級(jí)的硬座虹等級(jí)往返火催車票及汽車值票。大堂經(jīng)鞠理級(jí)別及以澆上人員報(bào)銷駝工作地至家麥庭地址區(qū)間芝的區(qū)縣級(jí)的肯硬臥等級(jí)往街返火車票及歇汽車票。帶帶薪年休假折期間領(lǐng)取崗易位基本工資汁，且不扣除贈(zèng)期間工齡工懲資和話費(fèi)補(bǔ)宗貼；上班期晶間的工資以耳實(shí)際考核計(jì)擦算。楚年休假審批秒單忍申請(qǐng)人單位夜/部門：母申請(qǐng)人姓名眨：險(xiǎn)假期期間：打自伴年嗓月蝶日漂時(shí)賭烈分開始悼戶至支年語(yǔ)月牢惱日次時(shí)扯懷分腦結(jié)束蘇假期類型：擱討讀全部年休行假（驚）狹志部分年休午假（濱）挽迫全部年柿休假＋其他膊假期（滾）顯其他假期說源明：（類型燈及起止時(shí)間塔）遮路程核定：廁天誘路程援批準(zhǔn)人簽字小：黑備注：饑第九條詢陪同假長(zhǎng)員工在公司懶連續(xù)工作滿糠一年以后，喜每年連續(xù)三郵個(gè)月以上被謙評(píng)為先進(jìn)級(jí)斗別以上的，琴雙方父母或蝶配偶可享受資一次探親，醉由所在單位夢(mèng)報(bào)銷工作地騰至家庭地址專區(qū)間的區(qū)縣餃級(jí)的硬臥等間級(jí)往返火車賣票及汽車票舅。同時(shí)員工照享受3天陪坑同假，所在攝單位邀請(qǐng)?jiān)诜Q員工工作分形店就餐一次違，標(biāo)準(zhǔn)在4著00元以內(nèi)峰。陪同假期濫間工資不扣郊除任何工資掘，即按照正筋?？己擞?jì)算輕。凡第十條逼員工公休假收及夫妻探親執(zhí)假籌1、店經(jīng)理茄及以上級(jí)別跨人員，夫妻丘處于兩地分專居狀況的（豬包括已確立都戀愛關(guān)系的把未婚妻/夫均），同在公潮司上班的，易公司將逐步訂制造條件，賣盡力解決兩賺地分居狀況蒜；暫時(shí)未在饞同一地工作吃（含一方不悉在公司上班劈的）的夫妻戰(zhàn)和準(zhǔn)夫妻原精則上保證每瘦月一聚。每弓月的公休假攻可用于夫妻務(wù)探親，公司黨和個(gè)人各承統(tǒng)擔(dān)50%所妄在地之間的酷區(qū)縣級(jí)硬臥期等級(jí)的火車畏票及汽車票助及探親期間盲的住宿費(fèi)，避并增加兩天廢時(shí)間，作為億假期。礦2、已婚（資以結(jié)婚證為啞準(zhǔn)）員工在則公司工作滿米一年且夫疼/盼妻在不同地肉區(qū)工作，員鹽工因工作當(dāng)分月假期未完戶全使用的，謊可以累積推巨后用于夫妻混探親。公司標(biāo)為員工提供好每年三次夫欺妻探親，并銜報(bào)銷所在地莊之間的區(qū)縣搶級(jí)往返硬座煩等級(jí)火車票艙及汽車票，潔當(dāng)年有效。食4、勞保福簽利制度菠第一節(jié)架住房補(bǔ)助壺第一條寸夫妻（亦以結(jié)婚證為仿準(zhǔn)）兩人在址公司同一地招區(qū)工作的普縱通員工，其舅中一方工作船滿半年以上叮并在外面租匯房的，每月慰可享受60食0元以內(nèi)住者房補(bǔ)助。經(jīng)裙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批沫準(zhǔn)按實(shí)報(bào)銷月，超出部分掩及水電費(fèi)、畫燃?xì)赓M(fèi)自理及，費(fèi)用由各逝部門負(fù)擔(dān)，濕計(jì)入各部門鉗的費(fèi)用。窮第二條壘夫妻（切以結(jié)婚證為密準(zhǔn)）兩人在懼公司同一地節(jié)區(qū)工作的大申堂經(jīng)理級(jí)別調(diào)人員，其中膝一方工作滿糞半年以上并臉在外面租房站的，每月可千享受100石0元以內(nèi)黃住房補(bǔ)助。癢經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)批準(zhǔn)按實(shí)報(bào)知銷，超出部合分及水電費(fèi)友、燃?xì)赓M(fèi)自倦理，如遇女嶄職工懷孕且綢申請(qǐng)休息后棄仍按照原住遙房補(bǔ)助予以波補(bǔ)貼，費(fèi)用妄由各部門負(fù)菌擔(dān)，計(jì)入各革部門的費(fèi)用眉。深第三條系在任的洋已婚店經(jīng)理遷級(jí)別及以上此級(jí)別人員（準(zhǔn)以結(jié)婚證為熱準(zhǔn)），即任小命之日起每昌月2000境元以內(nèi)住房龍補(bǔ)助；經(jīng)上輪級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)噴按實(shí)報(bào)銷，壘超出部分及給水電費(fèi)、燃餃氣費(fèi)自理，座如遇女職工儉懷孕且申請(qǐng)燒休息后仍按給照原住房補(bǔ)元助予以補(bǔ)貼禿，費(fèi)用由各啊部門負(fù)擔(dān)，餅計(jì)入各部門飽的費(fèi)用。尼第四條艷已婚店經(jīng)理蝕級(jí)別及以上芳級(jí)別人員，衫員工父母和級(jí)員工子女跟員隨其在工作灰地居住的，宴可享受以下遼待遇：每月犧2800葵元以內(nèi)住房核補(bǔ)助?？竦谖鍡l公后司為未婚店亞經(jīng)理級(jí)別及委以上級(jí)別人捐員提供單間仆宿舍及一臺(tái)危單開門小冰蒜箱。胖第六條披租房所產(chǎn)生雕的中介費(fèi)由勵(lì)公司承擔(dān)；則需支付的住嗽房押金先由標(biāo)公司墊付，梁退房時(shí)全額飼退還公司，乒如因某種原口因扣除押金抽由員工自己眾承擔(dān)。毛第二節(jié)朝毒話費(fèi)補(bǔ)助尚第一條紡欣總經(jīng)理級(jí)別默以上話費(fèi)實(shí)股打?qū)崍?bào)司第二條泡棍店經(jīng)理級(jí)別盞：較以正式炎任命后即可吸享受話費(fèi)補(bǔ)呀貼斬3繞00元寺/迫每月麗第三條染臂前、后、客余戶、值班經(jīng)忘理和職能部賞門經(jīng)理級(jí)別服以正式任命坐后題可啊享受話費(fèi)補(bǔ)威貼200元定/星每月曬第四條吃短特殊部門員拼工（技術(shù)部奸門員工、會(huì)輝計(jì)、出納、遭營(yíng)銷專員、搏人事專員、惜采購(gòu)）以正店式任命后州可才享受話費(fèi)補(bǔ)備貼詢1暈00元/月王第五條少抓庫(kù)管以正式載任命后蕩可株享受話費(fèi)補(bǔ)坡貼100元烏/月駐第三節(jié)紹產(chǎn)假勞保福擔(dān)利可第七條庭店經(jīng)理（糟含）以上級(jí)躍別女員工慣店經(jīng)理（含捕）及以上級(jí)石別女員工懷放孕后，可根盞據(jù)公司安排習(xí)或自身情況膛申請(qǐng)休息或濃繼續(xù)工作，排能夠繼續(xù)工瞎作的，由總獸經(jīng)理安排工裂作。懷孕期動(dòng)間日工作時(shí)蟲間不得超過乓三小時(shí)，總低經(jīng)理應(yīng)當(dāng)創(chuàng)徒造條件保證盈員工休息。秀工作期間按寬工作績(jī)效由周總經(jīng)理評(píng)定斧工資。如休破息最長(zhǎng)不超丸16個(gè)月，夠此期間按照畜員工最近1出2個(gè)月應(yīng)發(fā)扎工資總額的過50%按月司支付。隔第八條枝大堂嬸經(jīng)理級(jí)別女控員工無大堂經(jīng)理級(jí)漫別女員工懷其孕后，可根北據(jù)公司安排他或自身情況巴申請(qǐng)休息或原繼續(xù)工作，姐能夠繼續(xù)工對(duì)作的，由總散經(jīng)理安排工如作。懷孕期逗間日工作時(shí)溝間不得超過言三小時(shí)，總心經(jīng)理應(yīng)當(dāng)創(chuàng)底造條件保證貴員工休息。稿工作期間按碧工作績(jī)效由示總經(jīng)理評(píng)定戲工資。如休庸息最長(zhǎng)不超長(zhǎng)過16個(gè)月督，此期間按盾照2500救元/月公司錄予以發(fā)放特古殊生活補(bǔ)貼捷。滔第九條雀普通員臟工顯（1）被評(píng)品為先進(jìn)、領(lǐng)投班、勞模、雀功勛的女員酸工懷孕后，筍產(chǎn)假期間，揮按2000庸元/月發(fā)放農(nóng)特殊生活補(bǔ)譜貼。最長(zhǎng)不患超過12個(gè)裳月。猛（2）先進(jìn)壘級(jí)別以下女結(jié)員工懷孕，處懷孕期間按砌員工所在崗究位的崗位基子本工資支付工國(guó)家規(guī)定的仙3個(gè)月法定引產(chǎn)假工資。計(jì)寒第十條宣上述福利僅賴限第一胎生南育享受。非越第一胎生育仁的，憑準(zhǔn)生億證可享受3呢個(gè)月產(chǎn)假，捎其工作時(shí)間銅要求按照第市一胎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)宣行，公司支限付崗位基本峰工資。不受幟婚姻法保護(hù)貴的，不享受釘任何待遇。冷第四節(jié)薄保育補(bǔ)貼顆第十一條招小孩隨父霞母在工作地中生活的店經(jīng)土理級(jí)別及以絲上級(jí)別人員播任職滿半年糧享有保育補(bǔ)平貼。宅第十二條褲店經(jīng)理供及以上級(jí)別移人員任職滿據(jù)半年小孩在磨3歲以下（羅含3歲），臥每月享有3啊00元保育行補(bǔ)貼，按月貓支付。靜特殊情況，膽總經(jīng)理根據(jù)晃具體情況具征體對(duì)待。飛第五節(jié)兇奶育嬰保障帆第十三條趁大堂經(jīng)硬理及以上級(jí)桑別的女員工調(diào)任職滿半年彈，生產(chǎn)后可沫享受公司規(guī)激定的育嬰保交障金，期限扯為半年。每挎月生活補(bǔ)貼趕為：大堂經(jīng)鳴理級(jí)別60典0元/月，忍店經(jīng)理級(jí)別灣及以上級(jí)別哪人員120療0元/月，共按月支付，徒產(chǎn)后可享受驚公司規(guī)定的則育嬰保障金誤，期限為半抵年。喜第十四條落小孩未滿宰一歲的大堂衛(wèi)經(jīng)理及以上影級(jí)別女員工小，每天上班手時(shí)間為三小肥時(shí)（含開會(huì)顯），以保證滾有充分的時(shí)植間恢復(fù)身體躁，保障小孩兆哺乳。夕第十五條國(guó)小孩未舍滿一歲的店當(dāng)經(jīng)理及以上蜂級(jí)別女員工予，保證每周界兩天的休息突時(shí)間，不得磨安排加班。果宿舍應(yīng)安排律在工作地點(diǎn)叛附近，并在肅宿舍內(nèi)配置自電腦，以保惜證家庭辦公猶之需。落特殊情況，染總經(jīng)理根據(jù)臥具體情況具欣體對(duì)待。拿第六節(jié)真士父母津貼紹第十六條葬公司對(duì)娃在大堂經(jīng)理爐級(jí)別及以上虜級(jí)別任職滿含半年的人員拼的父母發(fā)放凡生活補(bǔ)貼，迫具體發(fā)放辦廁法為：鉗總經(jīng)理級(jí)別應(yīng)人員，父母禁津貼：20才00元/月注。盒店經(jīng)理級(jí)別乓人員，父母掌津貼：10肢00元/月旅。踐洗大堂經(jīng)理級(jí)想別人員，父鳳母津貼：3商00元/月止。超事假、病假露不超過三個(gè)亞月、產(chǎn)假不能超過一年，挨休假期間享浙受此福利。遼第十七條桶碌當(dāng)月被評(píng)為推功勛的員工百，父母津貼蔑：300元底/月。悠第七節(jié)鉗子女教育補(bǔ)寸貼涼第十八條紹煙在店經(jīng)理及遣以上級(jí)別任饞職滿半年，輔且子女（符庸合國(guó)家生育株指標(biāo)）入幼囑兒園、上學(xué)離的人員享受縱子女教育補(bǔ)粱貼，補(bǔ)貼金承額為120進(jìn)00元/年飼/人。該項(xiàng)騰補(bǔ)貼憑票據(jù)突實(shí)報(bào)銷，余揪款不退，當(dāng)軋年有效，該剖金額每半年施支付一次，丸記入該管理貓人員所在部薪門成本。畫為與員工分仁享企業(yè)成長(zhǎng)巾效益，實(shí)現(xiàn)勸員工與企業(yè)上的共同成長(zhǎng)晝，經(jīng)公司研雄究決定，對(duì)島在司工作時(shí)趟間滿3年的鮮員工其子女蠅發(fā)放教育補(bǔ)曲貼，具體發(fā)趟放規(guī)定如下賄：賊1、在司工豆作滿3年的百員工，不論鍋崗位、職務(wù)換、級(jí)別，均騰可享受；竄2、享受此辜項(xiàng)制度的子忌女均為第一的胎子女；若加為公司雙職碧工且夫妻雙斤方均工齡滿禽三年有兩個(gè)亡以上小孩的薄，仍只享受結(jié)一個(gè)名額。梅3、教育補(bǔ)模貼根據(jù)子女委所處就學(xué)階社段確定，具頂體標(biāo)準(zhǔn)為：租幼兒園：2隙000元/膜年；衫小學(xué)：30刑00元/年慧；串初高中：4塑000元/歇年；縣大學(xué)：50酷00元/年留。豐4、該項(xiàng)補(bǔ)置貼須用在子擁女教育上，腐包括學(xué)雜費(fèi)槳、住宿費(fèi)、電培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)痛習(xí)班、興趣怕愛好班、購(gòu)漸買書籍、電叉腦等有關(guān)教揚(yáng)育費(fèi)用的支謝出；崖5、該費(fèi)用蓋每半年發(fā)放血一次，領(lǐng)款博人須提供發(fā)鋼票，沒有發(fā)煤票的費(fèi)用不濕予報(bào)銷；宋6、發(fā)放單姿位須對(duì)領(lǐng)取靠補(bǔ)貼人員的料費(fèi)用使用情異況進(jìn)行核查弦并做好記錄諒；臂7、該教育沸補(bǔ)貼與原公損司福利制度臺(tái)不沖突，符冊(cè)合條件的員此工可同時(shí)享鈔受。測(cè)第八節(jié)霧工服費(fèi)用脈第十九條湊公司各寧部門人員的疑工服以總公坑司為單位，出統(tǒng)一購(gòu)買，破購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)為糊200元/賊套，一年報(bào)繩銷兩次。任棄何個(gè)人不得沉以個(gè)人或單皆位的形式自疊行購(gòu)買，如句自行購(gòu)買，續(xù)公司一律不冰報(bào)銷。奧第九節(jié)員證件費(fèi)用報(bào)嗽銷曾第二十條去新進(jìn)員工統(tǒng)千一由人事部縱予以組織和敗辦理健康證僻及乙肝相關(guān)匹檢查事項(xiàng)，戰(zhàn)辦理費(fèi)用由惜個(gè)人先行墊牌付，工作滿渾半年后公司寨予以報(bào)銷。事以個(gè)人名義老辦理的健康扭證及乙肝相隊(duì)關(guān)檢查費(fèi)用蟻公司不予承兼擔(dān)。尖第二十一條徑檔案的建吳立促人事部及時(shí)攤對(duì)辦理健康慧證及乙肝檢混查、疫苗接斬種的員工進(jìn)芒行相關(guān)信息棚的登記、錄睬入、存檔，虛并根據(jù)新員票工所分配門簽店，統(tǒng)一下風(fēng)發(fā)本人健康斷證及乙肝項(xiàng)卸目檢查人員未信息至各門貪店文員處，蹦由文員予以撫留存并做好徹相關(guān)登記工次作，員工本膜人必須簽字覆確認(rèn)健康證什已留存門店紹。吊第二十二條絡(luò)信息審核扒各門店文員掛根據(jù)所登記批員工健康證預(yù)辦理及乙肝霧檢查名單統(tǒng)球計(jì)滿半年員絹工名單，提請(qǐng)交人事部審匆核無誤后，倡由門店吧臺(tái)塘予以報(bào)銷。翠第二十三條啟費(fèi)用報(bào)銷冠1、豬健康證費(fèi)用軋報(bào)銷：唇開具統(tǒng)一總泡額發(fā)票，由互各門店文員知提供相應(yīng)報(bào)香銷人員的健闖康證復(fù)印件卸；開具一人郊一張收據(jù)或屯發(fā)票，除由圣文員提供相今應(yīng)人員健康導(dǎo)證復(fù)印件外妨，予以報(bào)銷租的員工本人蟻必須提供防摔疫部門開具沈的收據(jù)或發(fā)辨票原件，如掀若丟失，不終予報(bào)銷。毯2、朋乙肝檢查接售種費(fèi)用報(bào)銷意：好進(jìn)行乙肝檢倘查和預(yù)防的鳳員工憑相關(guān)裕防疫部門或恥醫(yī)院開具化槳驗(yàn)單或正規(guī)伸票據(jù)，到所屑在門店吧臺(tái)侄處予以報(bào)銷睡。李第二十四條刪老員工健瘡康證更新及旨乙肝疫苗接狠種亂公司老員工盒健康證更新庫(kù)及乙肝檢查慌、疫苗接種統(tǒng)由門店文員腦組織進(jìn)行，皆費(fèi)用由公司雅承擔(dān)，個(gè)人山不再先行墊質(zhì)付。陽(yáng)新入司員工治進(jìn)行乙肝疫示苗接種的規(guī)紅定：值因公司從事展餐飲行業(yè)，虜食品安全衛(wèi)鋤生要求不能恨忽視，經(jīng)總定公司例會(huì)討傘論研究，現(xiàn)訴對(duì)新招聘錄圈用新員工實(shí)燒行乙肝疫苗邪接種工作，袖并對(duì)相關(guān)事墻項(xiàng)做如下規(guī)僚定：損眉一、雖經(jīng)總公司調(diào)膚查，全國(guó)現(xiàn)敲針對(duì)乙肝疫濤苗的接種工以作分為以下丈幾步：首先撞打疫苗前查用乙肝五項(xiàng)和中肝功，確認(rèn)呀是否具有抗逮體。乙肝五帳項(xiàng)全部為陰漢性的情況下檔，才能打乙牙肝疫苗；其跌次針對(duì)無抗乎體人員實(shí)施嘴乙肝疫苗接勺種?；@怒二、衰針對(duì)乙肝疫遼苗的接種注濕射統(tǒng)一為曉“曠0婆、叮1承、儉6姑月注射法騙”刑，即檢查結(jié)浮果出具當(dāng)天鹽注射一次，營(yíng)一個(gè)月后注攤射一次，半輪年后注射一跳次。蛙膏三、驗(yàn)各人事部對(duì)免本片區(qū)新招摩聘人員培訓(xùn)造期間正式上轉(zhuǎn)崗前，辦理藍(lán)健康證同時(shí)指進(jìn)行乙肝五命項(xiàng)及肝功的賺檢查、乙肝覺疫苗的接種柿。冠般四、百員工疫苗接冰種檔案建立拳門由各人事部氧負(fù)責(zé)，對(duì)新淡進(jìn)員工乙肝擇疫苗的接種單情況建立詳藏細(xì)檔案，并魄定期提醒員欄工及時(shí)進(jìn)行漢接種。麗堡五、要相關(guān)費(fèi)用的婚核算：好嘴進(jìn)行乙肝疫遼苗注射前的趕檢查費(fèi)用各奏根據(jù)實(shí)際詳選細(xì)告知員工循。乙肝疫苗喬針劑費(fèi)用均辭價(jià)為勝12忍元銅/串支，共計(jì)星3弦支（此針劑柜為普通型針臥劑，臨床檢巾查結(jié)果出具賺后或有變）悼；街疼新招聘員工川針對(duì)乙肝抗魄體的檢查費(fèi)茶用，經(jīng)相關(guān)嗎檢查后需進(jìn)回行乙肝疫苗逗接種的費(fèi)用悟，與辦理健細(xì)康證費(fèi)用核煮算一致，即莊由個(gè)人先自擾行承擔(dān)，經(jīng)心公司考核合壘格上崗半年愛后，憑相關(guān)色證明票據(jù)予山以核銷柴對(duì)續(xù)第二十五條她景其他情況說滋明挨工作未滿半母年的新員工舞健康證及乙旬肝相關(guān)項(xiàng)目庭檢查費(fèi)用不界予報(bào)銷，結(jié)倦算工資時(shí)健深康證予以退搖還。挪第二十六條識(shí)都員工考取的筐各項(xiàng)證件（墳除專業(yè)資格骨證外）的費(fèi)兼用，一律不臟報(bào)銷。匙第十節(jié)足圾股東及董事間福利匙第二十七條康易公司股東父袋母的津貼每斗家每月30堡00元。癢第二十八條喇董事按咬照以下規(guī)定解享有年假：剛1、董事長(zhǎng)灣每年享有2擱次年休假，環(huán)每次7天；朗2、董事會(huì)察成員每年享太有1次年休搏假，每次7涂天。休假如別果超