員工與企業(yè)的關(guān)系2

員工與企業(yè)的關(guān)系姜學林2016年09月目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享員工與企業(yè)之間的關(guān)系引導：1、有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水2、有人說工資這么低，活兒都要干這么多，憑什么3、還有人說我給公司干活，公司給我發(fā)薪水，不過是一種利益交換4、工作就是為了拿薪水，拿多少薪水干多少活5、工作就是公司，不是為了自己，干多少都無所謂小結(jié)：

這種“我不過是為了公司打工”的想法具有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，干好干壞都一樣。目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享為什么要工作？1.工作是一種生存的需要。面包牛奶這不用解釋了……

2.工作是社會的需要，人是社會整體。對個人來說，需要融入社會；對社會來說，需要每個人的參與，工作是其中最重要的方式……3.工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，因為工作中獲得快樂，因為工作得到了很多朋友……4.工作是實現(xiàn)自我的需要，假設(shè)你擁有某些才華或能力，就需要工作來實現(xiàn)；同時工作中可以提升你自己的能力……

為什么要工作？時間計算表7歲23歲60歲16年37年上學畢業(yè)退休我們到底為什么工作？工作著的我們都應該問問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。為什么要工作？生理需求安全需求社會需求尊重需求自我實現(xiàn)馬斯洛的需求層次理論該理論是研究人的需要結(jié)構(gòu)的一種理論，是美國心理學家馬斯洛(1908一1970)所首創(chuàng)的一種理論。他在1943年發(fā)表的《人類動機的理論》一書中提出了需要層次論。為什么要工作？生理需要，是個人生存的基本需要。如吃、喝、住處。安全需要，包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，如不受盜竊和威脅，預防危險事故，職業(yè)有保障，有社會保險和退休基金等。社交需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內(nèi)在的自尊心。

自我實現(xiàn)需要，指通過自己的努力，實現(xiàn)自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。為什么要工作？杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。

“你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說.“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了嗎？”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是以委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。一則小故事只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身價值。是黃金就會發(fā)光。為什么要工作？薪水只是工作的一種報酬方式，工作本身帶給自己更大的報酬。工作困難的任務新的工作任務與同事的合作與客戶的交流回報鍛煉我們的意志拓展我們的才能培養(yǎng)我們的人格訓練我們的品性目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享是樂于工作，還是迫于工作是樂于工作，還是迫于工作一位心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進行訪問：心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”

工人沒好氣的回答：“做什么？你沒看見嗎？我正用這個重得要命的鐵錘，來敲這些該死的石頭。而這石頭又特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作”心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？”

第二位工人無奈的說：“為了每天50美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲打石頭的粗活？”心理學又找到第三位工人：“請問您在做什么？”

第三位工人眼光中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數(shù)人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了”。是樂于工作，還是迫于工作分析：1.第一個工人不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴2.第二個工人沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作，不可信賴、不可委以重任的人3.第三個工人有責任感和創(chuàng)造力，享受工作的樂趣與榮譽是樂于工作，還是迫于工作案例某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗不到1年，能力也只是新手水平?！痹u價：

1、這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。

2、10年未跳糟，說明他的能力沒有得到更多公司的認可。

3、這就是為工作而工作的結(jié)果。啟示點評案例是樂于工作，還是迫于工作工作是要用生命去做的事！——前美國教育部部長、著名教育家威廉.貝內(nèi)特

工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。

工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享共贏的真理共贏的真理對員工來說，工作的場所是：

學習的場所個性能力發(fā)揮的場所人際關(guān)系的場所競爭的場所獲得生活費用的場所實現(xiàn)自我價值的場所企業(yè)發(fā)展的越好，員工成長的空間就越大，企業(yè)做的越強，員工得到的利益就越多。共贏的真存理我們的天命運和沃團隊的園命運息甚息相關(guān)繁，集體做有了榮筒譽，作傍為集體贈中的個是人，當楚然也就衛(wèi)有了榮污譽。沒有人會扎對一個信才譽不佳、障紀律松弛稱的公司產(chǎn)瓶生榮譽感錢。榮譽可要以加強粱團隊的承向心力藏。有榮譽感臥，學會自漂律，并以牲禮待人會蘆使你更具飾有戰(zhàn)斗力竿，也會使戲你的事業(yè)染興旺發(fā)達釀。共贏的貓真理一、你是否把你類所在的企烘業(yè)看成了修自己的生敞命船；二、你是婦否自始至浸終站好自拳己的崗；三、你市是否挑僚戰(zhàn)過自陷己，發(fā)盜揮了最史大的工貞作潛力替；四、你是害否付出了哲最激情的運行動，在路最短的時瓶間內(nèi)完成姑了工作任坦務；五、你是索否超越了鋒自己的工迎作崗位，膜幫助你的揚上司走向占成功。共贏的室真理把你所溉從事的囑公司當嬌作“這叫是我的克公司”滔，這就朵是員工細成就個炊人事業(yè)造的最高滔行為準源則。目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享個人在烘企業(yè)中如何成役長個人在企零業(yè)中如何能成長1、要學綠會表現(xiàn)自頭己年輕人欣大都好版表現(xiàn)自荷己，但保如果表鳥現(xiàn)不好噸，就會攔給人一握種夸夸膊其談、守輕浮淺斃薄的壞介印象?？s慧因此，匪最大限效度地表窄現(xiàn)你的乏美德的凈方法是洪行動而兄不是你萌的自夸趣。在適當荷的時候沃，在適憲當?shù)膱錾骱?，適胞當?shù)谋戆船F(xiàn)自己校，那才貫是水平半的體現(xiàn)括。個人在企憲業(yè)中如何棕成長2、將期威望值降低擁一點人有百種弟，各有所嚇好。如果亞你費盡精鳥力還無法舉打動別人荒，那么，低不妨把自嶼己的期望蒙值降低一添點，就如電擇業(yè)也是框一樣。個人在企咸業(yè)中如何級成長3、最大斤限度地表著現(xiàn)自己的偵美德江上往來顆者，皆都擦為名利。凝收起你對公名利的渴欺求，那是喬人人都渴熔望的，更半多的是要毛展示你的騰美德和才蔬華。那就狂是熱情、飛自信、凈樂觀、屆大方、紋奉獻、偽真誠，這些都企不是能燈力，但伶很多時門候，他佳們比能恢力更重賴要！個人在仇企業(yè)中便如何成品長4、適當割表現(xiàn)自己倉的才智一個人的答才智是多掉方面的，趴假如你是米想表現(xiàn)你兔的口語表姓達能力，元你在談話商中注意語鑰言的邏輯懂性、流暢胸性和風趣泥性；假如膝是想表現(xiàn)知你的專業(yè)雁才能，當獨上司問到諸你的專業(yè)介學習情況番時，要詳雅盡說明，蘆你也可以索主動介紹錯，或者可暑以主動問夾一些與你址的專業(yè)有先關(guān)的新單化位工作的吃情況；假革如你想讓蓄上司知道姨你是一個類多才多藝緞的人，你炕就要在你驕擅長的方逗面多主動幟的去工作敲，不是用立嘴，而是面用行動和啊成果。你要記?。涸暑I(lǐng)導喜歡些的是建議程而不是意緒見同仁喜筋歡的是際指點而啄不是指位指點點桂。個人在變企業(yè)中竭如何成隱長5、推妥銷自己壺，是自古然地流疊露而不痛是做作敵地表現(xiàn)成功者掩從不夸孫耀自己犬的功績眉，而更重多的是虎談自己橋失敗的牙教訓；成功者韻從不只肆在口頭崖上動腦率，而更館多的是腔靠行動男實現(xiàn)來證明；成功隱毅藏在每石天的日賽常工作似之中。個人在企悠業(yè)中如何止成長６、頑強車的工作毅即力行動的世可貴之喬處在于推：雷厲風總行堅定不移追求卓越個人在企掘業(yè)中如何菜成長32勇猛的男老鷹，晉通常都寒把它們恭尖刻的爽爪牙露鹿在外面如果你酬具有優(yōu)片異的才格能，而蘇沒有把奪它表現(xiàn)刑在外，琴這就如大同把貨裕物藏于途倉庫的風商人，閱顧客不榴知道你薯的貨色陣，他如駝何會掏修腰包呢綿？21世聯(lián)紀的今繁天，想柄做大事既業(yè)，就辣必須放探棄“薄薄的面柔子”更新觀此念，大掩膽地推疫銷自己丈！個人在陜企業(yè)中限如何成獲長如果你有渾智慧，請既你貢獻你度的智慧；潮如果你沒獻有智慧，繪請你付出要你的汗水辱，如果你給沒有智慧運，又不肯畏付出汗水死，請你離道開。主人的皺心態(tài)，境會幫助杏你在企寺業(yè)中順帖利成長督。同時更，與企峰業(yè)真正染實現(xiàn)共青榮的雙鉛重價值。目錄1引導2為什么要工作3是樂于工作，還是迫于工作5個人在企業(yè)中如何成長4共贏的真理6小故事分享小故事緩分享佛塔上的吊老鼠有一只老董鼠，在佛悄塔上安了寸家，每天籌看到人們晨向自己磕踐頭，以為砍自己是天睬神。于是序，他就出尋去游蕩，頓半路上，親它不停地嶼夸耀自己狀，說自己娘是大名鼎勝鼎的天帝素。他蕩進憐了老貓的辰家，剛要演夸自己，棋就被老貓勻啊嗚一口港吃下去了魔。1、不斷地認文識自我、當完善自我茄也是通向沙成功的一矩個重要的藍條件。文老中人們向互小老鼠跪漁拜，不是果因為小老咽鼠作出了廈驚天動地適的成績，元也不是因舉為小老鼠圈巨大的人快格魅力，榮只是因為鋪他所占的遍位置，小歲老鼠所處矩的地位并求不能代表贊它的能力舍和水平，窩它只是蹲把在佛的頭爺頂上，它米的本性永酒遠是鼠輩旅！人們仰路視的是佛粒，而不是消它一個鼠姻輩。它享猜受佛前的六貢品和香之火，只是炒一時的，傾因為人們桐還沒有來愈得及認清狹它的本來予鼠性。而蛋我們在工疾作中應認置清這一點遺，拋開自辜己職業(yè)的夠優(yōu)勢，努爪力塑造自文我，以完塔美的人格系魅力、豐習富的工作紙經(jīng)驗、精怎益求精的惹工作態(tài)度賀去感染人掛，真正做謠到即使離悠開現(xiàn)在的怕重要崗位仰也同樣受砍人尊敬，劈燕受人稱贊脖。讀后感2、良好的壓心態(tài)也是僑成功的重貿(mào)要因素。真文中老鼠童在自恃高喚貴，興風醉作浪，譏到笑信男信樓女們的時協(xié)候，還不幼知道危險微已經(jīng)慢慢們地來臨了往，因為它負的天敵已慣經(jīng)悄悄地予接近了它獲了，并已粘經(jīng)做好了擦獵殺的準漢備了。人浸也不過如特此，有時榜也跳不出筑這個怪圈挪，往往在楚飛黃騰達旨時，看不忙清自己的躍位置，估市計不準自找己的重量衫，做出超鳳出自己的夫能力、水突平的行為雀，最終夭演折，敗下國陣來，成溪為自己的妥俘虜！因篇此，我們蜜在工作中綱應該始終汽保持一種奧不卑不亢幕的心態(tài)，警時刻體現(xiàn)伯出謙虛謹分慎、不驕表不躁、自壓信老練的拜形象，才壺能在推進艱工作的過銀程中不斷勢提升自己怎。佛塔上的籌老鼠故事給垂我們帶粘來的思反考？1、員工臥就像“恩老鼠”弦公司就斧像佛塔2、我們潤社會上復獲得的件尊重，謎很大程打度上是宵因為背獸后的公垮司。尤困其是跨呆國、合姓資大型襖企業(yè)的粉知名員粒工或者遇經(jīng)理人蘭，他們鉛的名聲槽、社會機地位都熟歸于背舉后的“妙佛塔”煤，公司脅的光芒怖照耀著羅他們的純?nèi)松?、我們的剃工作，不端單純是為少了賺錢，繼我們是為盒了自己的臉夢想打工扛。為自己腸的幸福和訂未來打工駝。4、公司夫是員工波學習的核平臺，裂發(fā)展的熄跳板，恨是實現(xiàn)斑員工夢訓想的舞秋臺。所腳以我們允應該感摧激公司斥提供給莊我們的干平臺，狀保持良苗好的心妙態(tài)，做幕好本職申工作，拴公司發(fā)吩展越好栗，個人丸收益越含大。佛塔上古的老鼠故事給我畜們帶來的艘思考？5、沒有徑不完美星的工作妄，只有修糟糕的仍自己，敏既然選蒸擇了工啟作，就轉(zhuǎn)應該堅撫持到底牢。6、很多人召簡單的認分為，公司肆和員工是概一種對立酒關(guān)系，給圖多少錢就諒干多少活毀，認為在捏公司為了挑老板工作浮，而不是策為了自己欣工作，所糟以在工作咽中能敷衍偷就敷衍，烈老板在的槍時候就多頓干活，老驗板不在就聚敷衍。實努際上，在見公司這個魄平臺上學剝習到的都億是自己的參，對公司梢敷衍就是裙對自己不倦負責。7、最為員艇工，我們籃應記住，