2023年北京市新勞動合同范本

2023年北京市新勞動合同范本3篇（文檔）

合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而消失的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而消失的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。信任許多朋友都對擬合同感到特別苦惱吧。下面是為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

北京市新勞動合同范本精選3篇一

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，合同自動順延_____年，到達無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。

C.以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

其次條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________.

2.身體狀況：_________________________________________.

3.工作技能：_________________________________________.

4.團隊精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條乙方的工作地點為___________________________________.

第七條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商全都，但以下狀況除外：

A.甲方因生產經營效勞需要，產業(yè)、產品構造調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等狀況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予承受;

B.甲方確因生產經營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產效勞、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度準時進展或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。

A.計時形式：乙方的月根本工資(若非特殊說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發(fā)標準進展調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

C.其他工資形式：____________________________________________.

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權依據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。

其次十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動酬勞。

第七章社會保險和福利待遇

其次十一條甲方依據(jù)國家和上海市有關規(guī)定為乙方參與購置下述社會保險(__________)，乙方個人繳納局部由乙方自行擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳

A.城鎮(zhèn)社會保險B.小城鎮(zhèn)社會保險C.外來從業(yè)人員綜合保險D.其他________________________________________.

其次十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：

A._________________________________________________________.

B._________________________________________________________.

C._________________________________________________________.

第八章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

其次十六條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十七條甲方對乙方進展職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

其次十九條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

A.因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

B.乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C.嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

D.嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

E.乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運效勞的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

F.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除賜予經濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

I.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作安排和勞動治理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發(fā)生嚴峻困難的。

E.依據(jù)合同其次十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規(guī)定，未足額準時支付乙方勞動酬勞的。

C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

D.甲方違反合同規(guī)定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的。

E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九條的規(guī)定解除合同：

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的。

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的。

C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有以下情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成全都的。

B.當事人商定的終止條件消失，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C.甲方破產、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

D.乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E.乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有連續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條商定的，合同順延至相應情形消逝。第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應賜予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)商定和合同商定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償。

第十一章培訓效勞期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間承受甲方供應的出資專項技術培訓，商定為甲方的效勞期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份效勞期的，根據(jù)效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，商定詳細效勞期、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有有用性并經甲方實行保密措施的技術隱秘和經營信息。包括但不限于下述內容：

A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務函電等等。

B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷規(guī)劃、選購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

C.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議商定對外應擔當保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。假如違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定;雙方沒有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不全都的，以合同為準。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條甲、乙雙方另行商定條款：

A._________________________________________________________.

B._________________________________________________________.

C._________________________________________________________.

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)

北京市新勞動合同范本精選3篇二

甲方：法定代表人

注冊地址

乙方性別居民身份證號碼

誕生日期年月日

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當

崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應到達

標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞；

甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資

甲乙雙方對工資的其他商定

.

第九條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方依據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、

生產工藝、操作規(guī)程和工作標準；

愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；

積極參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商全都的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；

15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以接觸勞動合同的；

嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進展法定整頓期間的；

因防治工業(yè)污染源搬遷的；

生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

復員、轉業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的；

建立征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的；

義務服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，

乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同商定的終止條件消失的；

（三）乙方到達法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

消失本條第（二）項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動

關系，甲方與乙方協(xié)商全都，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

雙方商定

十、當事人商定的其他內容

第三十九條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；

調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：

年月日

簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：

年月日

北京市新勞動合同范本精選3篇三

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經營地址__________________________________________

其次條乙方___________性別_____

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條乙方工作應到達__________________________________

____________________________________________________________

______________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

五、勞動酬勞

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他商定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的`有