勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度勞動紀律制度一：

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合xxx有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條

公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條

考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第三條

公司的標準考勤時間為：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四條

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條

考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條

員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條

考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條

超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條

員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條

有以下行為之一者，記為曠工：

(1)

當日遲到、早退超過15分鐘的；

(2)

當日未到崗，且無正當理由的；

(3)

未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

(4)

到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條有關考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)

遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；

(2)

當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(3)

擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。

(4)

曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；

(5)

當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6)

當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)

員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)

考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。

(9)

員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10)

私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：(根據(jù)實際情況)

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條病假的批準權(quán)限為：

(1)

病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；

(2)

病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；

(3)

病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；

(4)

病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。

第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條事假的批準權(quán)限為：

(1)

事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；

(2)

事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；

(3)

事假少于5日，由總經(jīng)理批準；

(4)

原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)

行使選舉權(quán)；

(2)

當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；

(3)

擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；安排的各項工作任務。

6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。

二、坐班

1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。

2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。

三、請假

學校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。

1、請假手續(xù)

需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關負責人簽字批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。

2、批假手續(xù)

半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。

四、處罰

1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元

5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元

6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元

7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。

為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。

勞動紀律制度三：

第一章

勞動作息制度

第一條

全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。

第二條

全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

第三條

因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

第四條

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。

第二章

考勤制度

第五條

公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務?？记谟涊d要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條

公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條

員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。

第九條

公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條

員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條

員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條

遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20-200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到(事先經(jīng)過批準可不作為遲到)。

第十三條

早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。

第十四條

各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間(部門)領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。

第三章

請銷假制度

第十五條

事假

1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室(車間)領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價×請假天數(shù))。

第十六條

病假

l、員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。

2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。

4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60％；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70％；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80％；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100％。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60％。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條

工傷假

l、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

第十八條

婚假

l、凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。

第十九條

產(chǎn)假

l、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天)；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80％計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費和高溫費)，勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

第二十條

護理假

l、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條

哺乳假

l、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。

2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80％計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費、高溫費)，勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條

喪假

l、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條

公假

l、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，

由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。

2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領導同意，按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條

其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。

第二十五條

曠工

l、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回的)，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條

準假權(quán)限

l、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。

2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。

3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負責人批準。

4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領