2023年開展學(xué)習(xí)貫徹“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”主題教育之“擔(dān)當(dāng)作為方面”存在的問題11個(gè)(條)

開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主

題教育之“擔(dān)當(dāng)作為方面”存在問題1、擔(dān)當(dāng)作為方面。做好自己本職工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，在主管的經(jīng)營方面主動(dòng)溝通善于協(xié)調(diào)，除正常上班的時(shí)間，加班加點(diǎn)完成自己的本職工作，為第二天的工作做好準(zhǔn)備。在工作中不計(jì)私利的崗位風(fēng)采，進(jìn)一步鼓足了立足崗位、扎根本職、務(wù)實(shí)工作的干事勁頭。一是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中滿足于按規(guī)矩和程序辦事，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中存在的深層次問題；習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事；缺乏探索做好新時(shí)代新形勢下開展工作新思路、新做法的主動(dòng)性。二是擔(dān)當(dāng)精神出現(xiàn)弱化。隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降，精神狀態(tài)不佳，有時(shí)遇到矛盾繞著走。2、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是思想認(rèn)識(shí)還有誤區(qū)。黨員先鋒模范作用沒有彰顯，還錯(cuò)誤的認(rèn)為先鋒模范作用主要體現(xiàn)在優(yōu)秀黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部身上，甚至認(rèn)為黨務(wù)工作影響業(yè)務(wù)工作開展，片面認(rèn)為工作時(shí)間制約了參與黨務(wù)相關(guān)工作。二是黨性修養(yǎng)仍需加強(qiáng)。政治站位不高，有榮譽(yù)好處沖在前面，見責(zé)任困難縮在后面。在日常工作中表現(xiàn)平平，影響了黨員隊(duì)伍形象。三是見賢思齊不夠主動(dòng)。自身黨員身份意識(shí)模糊,不能向先進(jìn)共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)看齊，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏擔(dān)當(dāng)和活力，“混日子”思想比較嚴(yán)重。,3、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是群眾觀念淡薄。群眾意識(shí)不強(qiáng)。在日常工作中，對(duì)群眾的意見建議聽不進(jìn)去，主觀武斷作風(fēng)有所表現(xiàn)，不善于調(diào)查研究，對(duì)上負(fù)責(zé)的多，對(duì)下負(fù)責(zé)的少。群眾感情有所疏遠(yuǎn)，沒有認(rèn)識(shí)到人民群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和力量，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。害怕追責(zé)，對(duì)自己應(yīng)該履職的工作找各種借口相互推諉扯皮、敷衍搪塞。特別是在面對(duì)群眾問題時(shí)，害怕承擔(dān)“第一個(gè)蓋章”的責(zé)任，不愿意主動(dòng)想辦法解決問題，不敢管、不愿管，無論問題大小與多少都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。對(duì)于一些群眾反映強(qiáng)烈的問題心存顧忌，明知問題出在哪里也不敢表明態(tài)度、不做正面回應(yīng)，錯(cuò)失解決問題的良機(jī)。二是進(jìn)取意識(shí)不足。工作中往往安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，“傳、幫、帶''作用沒有充分發(fā)揮出來。工作的態(tài)度不積極，辦事不利落，思路不開辟，方法不創(chuàng)新，主動(dòng)為單位的發(fā)展出謀劃策、挖掘智慧和貢獻(xiàn)力量存在一定欠缺,鉀得勁不足，發(fā)的力不夠，有時(shí)干工作看分管領(lǐng)導(dǎo)怎么安排,自己就怎么做，處于等待觀望的狀態(tài)，導(dǎo)致工作平平淡淡,毫無起色，存在一定的短板和軟肋。4、擔(dān)當(dāng)作為方面。作為科室負(fù)責(zé)人，我能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)科室走在前列，沖在一線，但在查擺中發(fā)現(xiàn)：一是抓中心議大事能力不強(qiáng)。主要是對(duì)什么是中心工作、如何抓中心工作把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重點(diǎn)問題，哪些是一般，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，片面認(rèn)為眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。二是主動(dòng)帶頭作用發(fā)揮不充分。在工作作風(fēng)上還是停留在完成任務(wù)階段，沒有充分發(fā)揮自我主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新工作，力求更好，其次是偶爾因?yàn)楣ぷ髁吭龃蠛笕菀桩a(chǎn)生急躁情緒，沒有起到對(duì)科室的帶頭作用。5、擔(dān)當(dāng)作為方O5、擔(dān)當(dāng)作為方O作為黨員，在工作、學(xué)習(xí)和生活中能夠牢記要時(shí)時(shí)刻刻做表率，做給群眾看，帶著群眾干，并為此不斷努力。但有時(shí)存在先進(jìn)性意識(shí)不強(qiáng)的問題。作為一名黨員先進(jìn)性意識(shí)不足，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，在日常工作和生活中有時(shí)把自己等同于一個(gè)普通群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動(dòng)力，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根弦繃得不緊,沒有發(fā)揮一名黨員的模范帶頭作用。6、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取。有時(shí)認(rèn)為自己在基層工作多年，自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)已足夠豐富，對(duì)于出現(xiàn)的新情況、新問題沒有心思去研究解決，對(duì)于信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)交互平臺(tái)、新技術(shù)等新生事物缺乏關(guān)注度；有時(shí)精神懈怠、狀態(tài)不佳、進(jìn)取不足，缺乏憂患意識(shí)和進(jìn)取精神，創(chuàng)新思維匱乏，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。如，對(duì)于分管范圍有的單位行政效率低下、業(yè)務(wù)管理缺位，還停留在對(duì)具體工作進(jìn)行面上處理，沒有進(jìn)一步查找根源，從體制機(jī)制上進(jìn)行深入研究、解決問題。二是拈輕怕重，自我陶醉。今年總體工作比較順利，得到了群眾領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，個(gè)人也獲得了一些榮譽(yù)。對(duì)此，有的時(shí)候就有些飄飄然，滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績,不愿再進(jìn)行新的嘗試，缺乏開拓創(chuàng)新勇氣，拈輕怕重，得過且過，進(jìn)取意識(shí)有所淡化；另一方面，對(duì)于分管單位的管理，比較懈怠，動(dòng)力不足，不敢擔(dān)當(dāng)，缺少上進(jìn)心，患得患失,大事干不了，小事不愿干，缺乏敢闖敢干的勇氣，遇到矛盾問題總想往外推。7、擔(dān)當(dāng)作為方面。雖然自己是高學(xué)歷人才，專業(yè)知識(shí)功底深厚，但是面對(duì)新形勢任務(wù)，還是存在局限思維，并且認(rèn)為自己只是一名普通的基層干部，只要做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就好，重點(diǎn)就是上級(jí)安排什么就做什么，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)就可以，對(duì)當(dāng)前新形勢辦公室工作的新特點(diǎn)、新任務(wù)、新方法學(xué)習(xí)研究謀劃不深不透，沒有充分把自己專業(yè)的知識(shí)體系轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題、成就事業(yè)的思路和方法，沒有充分發(fā)揮參謀助手的作用，沒有做到每一項(xiàng)決策都建立在嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、可行的基礎(chǔ)之上。8、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，按部就班，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了先進(jìn)性要求，沒有時(shí)刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作水平與上級(jí)的要求還存在差距，自身能力建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。實(shí)干內(nèi)生動(dòng)力不足。私心較重，過于計(jì)較個(gè)人得失，面對(duì)很多工作表現(xiàn)得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，嘴上說得多，實(shí)際行動(dòng)少，只把工作當(dāng)作應(yīng)付式的形象工程。二是自身工作還存在漏洞。長時(shí)間以來自己在工作上下了很大功夫，經(jīng)歷了不同的崗位，自認(rèn)為對(duì)單位的一切都比較熟悉，所以工作按部就班，只是循序漸進(jìn)地處理日常事務(wù)，因此在理念思路、方法措施等方面，與新形勢下抓好管理工作要求還存在差距，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作未能精益求精，去追求更高目標(biāo)和境界，致使一些制約單位發(fā)展的隱患和問題未能得到徹底解決。9、擔(dān)當(dāng)作為方9、擔(dān)當(dāng)作為方O一是主動(dòng)服務(wù)還不夠好。工作重部署通知輕檢查監(jiān)督，對(duì)完成質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，缺少攻堅(jiān)克難的精神。二是擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，遇到難題經(jīng)常依賴上級(jí)指示幫助,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足。學(xué)生思想政治教育和意識(shí)形態(tài)方面，主動(dòng)謀劃不足，宣傳主陣地建設(shè)有待提高。10、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是存在功利思想。面對(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些“擦邊球”的好處被“規(guī)范“，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和窗口單位干部辦事節(jié)奏慢，消極怠工，存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事難辦”現(xiàn)象。有的對(duì)上級(jí)部署要求，根據(jù)單位和個(gè)人利益進(jìn)行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通，一定程度上影響**行業(yè)形象。二是存在守?cái)偹枷搿２糠诸I(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，不求無功，但求無過，缺乏進(jìn)取心，奉行“少干事、不出事”。對(duì)待上級(jí)安排的工作做足表面文章，滿足于保位子、守?cái)傋?、渾渾噩噩過日子，出現(xiàn)問題一推了之，不敢擔(dān)責(zé)。11、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是對(duì)照先進(jìn)典型還有差距。自己的思想境界、奮斗意識(shí)、奉獻(xiàn)精神依然存在一些差距。有時(shí)思想站位不高，在持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面需要加強(qiáng)在傳承黨的優(yōu)良作風(fēng)上還有差距，真抓實(shí)干精神有所減弱，創(chuàng)造性開展工作力度不大。二是擔(dān)當(dāng)作為干勁不足，對(duì)科室管理和人員管理有待加強(qiáng)，存在