講義教案翔固

第一編一、明確員工行為規(guī)范嚴(yán)肅內(nèi)部工作紀(jì)律提高工作效率樹立公司良好形象，二、本規(guī)章制度適用公司全體員工，每位員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的規(guī)定第一 基本準(zhǔn) 六、本公司員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，合理、節(jié)約使用，非經(jīng)不得私自攜出七、本公司員工不得違抗上級命令，正當(dāng)意見，應(yīng)于事前提出申訴，不得無故推諉十、本公司員工工作服要保持整潔，長、短襯衣要扣好鈕扣十七、本公司員工不得攜帶任何品或物品進(jìn)入公司第二 員工聘12、患者、傳染病患者、吸食者34567 2810①、考核不合格的（60②、法律或本公司規(guī)章制度，應(yīng)予以警告或警告以上處分的③、曠工1次者；或早次以上的（含三次④、患或傳染病的、吸食的⑥、其他（公司根據(jù)情況規(guī)定不符合錄用條件者第三動(dòng)合同制三、員工申請離職應(yīng)提前30天申請， 四、公司解除勞動(dòng)合同的，需依照法律、及本規(guī)章制度的規(guī)定條件和程序進(jìn)行第四勤及休假制1、員工上下班時(shí)間由總經(jīng)理及主管議定，除另有規(guī)定外，每周上班是數(shù)為40小時(shí)451）正常班：08：00- 13：00-2）兩班制：早班：08：00- 晚班：21：00-次日3）三班制：早班：08：00- ：16：00-4）6、關(guān)于、早退、曠工規(guī)定2、早退(30分鐘以內(nèi))三次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)3、早退30分鐘以上的，按曠工處理4委托或代人打卡或出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均視為曠工5、曠工時(shí)數(shù)未達(dá)三天者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及對等時(shí)數(shù)的全薪資（包括各項(xiàng)津貼6、連續(xù)曠工三日以上或同月累計(jì)達(dá)六日以上者視為嚴(yán)重規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同7、員工請假規(guī)定員工隱瞞事實(shí)或弄 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，請假期間全部為曠工，公司將按獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期按國家規(guī)定執(zhí)行。期間工資待遇由薪資制度依法制定員工發(fā)生工傷的，按照國家工傷條例規(guī)定執(zhí)行810第五核制3（等級劃分按考核表進(jìn)行三、由各部主管對所員工進(jìn)行考核，必要時(shí)由管理部門會(huì)同上級主管召開評審會(huì)核定總經(jīng)理 經(jīng)理 考核人試用期員工考核：部門性別職務(wù)到職日期文化程度出勤錄早曠事病婚喪工傷次次時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)獎(jiǎng)懲錄嘉記記大警嚴(yán)重告記記大次次次次次次次1、評估分?jǐn)?shù)2、□合評估等級董事總經(jīng)理/副總經(jīng)經(jīng)部門主注：不予錄用，需在試用期滿前通知備注：1.評估等級：A（90-100）；B（80-89）；C（70-79）；E（60項(xiàng)考核內(nèi)分主態(tài)具高度責(zé)任心、進(jìn)取心，全身心投入公具較強(qiáng)之責(zé)任心、進(jìn)取心，對待本職工作積極熱情，能盡職盡9具責(zé)任心、進(jìn)取心，能以務(wù)實(shí)態(tài)7工作意愿不夠，責(zé)任心較差，工作上經(jīng)常5對工作漠不關(guān)心，毫無責(zé)任心、進(jìn)取心可4技已全面充分了解及掌握相關(guān)工作知識，并具出色之工作已較高程度了解及掌握相關(guān)工作知識及技已在一定程度上了解及掌握相關(guān)工作知識及技已具有基本工作技能及知識，需不斷培訓(xùn)、提8并未掌握基本工作技能及知識，需全面改進(jìn)及培5質(zhì)善完成工作仔細(xì)準(zhǔn)確，并能有效達(dá)到工作之9完成工作仔細(xì)，基本能符合工作要求，準(zhǔn)確性稍嫌不8完成工作仔細(xì)程度不夠，且需經(jīng)常督促、糾正，勉強(qiáng)符合工6完成工作馬虎拖拉，無法達(dá)到工4關(guān)團(tuán)隊(duì)合作精神良好，與人配合默契，溝通能力極佳，能被群體所喜快之角色9乏主動(dòng)性7缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，與人配合時(shí)有摩擦，溝通能力較差，不被群體所喜5無團(tuán)隊(duì)合作精神，易經(jīng)常與人發(fā)生糾紛，難以被群體接4衛(wèi)能嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)章，提出改善方案，并能督促同仁增強(qiáng)安全意識能自覺遵守安全衛(wèi)生規(guī)章，且具有一定之預(yù)防意9能遵守安全衛(wèi)生規(guī)章，但有小疏漏，需提醒并糾6基本能遵守安全衛(wèi)生規(guī)章，并需時(shí)常督促，偶有小事故54守嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并提出改善建議，并能督促同事共自覺遵守公司規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象予96執(zhí)行公司規(guī)章制度較差，小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)5無法遵守公司規(guī)章制度，并有抵觸情緒，易犯大4意成本意識極佳，能開源節(jié)成本意識良好，各項(xiàng)分配合8有一定成本意識，但掌握能力及程度稍嫌不足，時(shí)有不必要6成本意識較差，不注意合理分配，經(jīng)常造成浪5無成本意識，且容易造成較大浪4潛機(jī)智、好學(xué)、肯干，勇于創(chuàng)新，敢于接受新的，極具發(fā)展?jié)?勤懇務(wù)實(shí)，能接受知識，具一定之發(fā)展?jié)?能動(dòng)性較差、缺乏勤懇務(wù)實(shí)精神，經(jīng)培訓(xùn)可改進(jìn)，尚具發(fā)展?jié)?4 、、員工考核表（一般工作人員部門 年 懲嚴(yán)重次時(shí)日時(shí)時(shí)日日次次次次次次次日日（1）工作績效、事實(shí)（優(yōu)良、特劣）自我表現(xiàn)記述（被考人填寫 現(xiàn)職檢討與發(fā)展（以下格欄由初考人填寫定123定134最高分?jǐn)?shù)1293846541293846541293、對工作及公司有84、對工作及公司有些65、對工作低，常批評公司41293845541293846551、責(zé)任感非常強(qiáng)，可以放心交付工作（絕少請事假29384（藉故請事假6552938465、難以相處，與別人磨擦，不愿參與公司的活動(dòng)51293846552938465、不顧公司之利益而自己5第六資及福利待五、六、薪資項(xiàng)目：七、（第七罰制二、獎(jiǎng)懲原則：有“法”必依，違“法” 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、物資5010-50100100300300經(jīng)濟(jì)（處罰）和行政（處罰）可以合并執(zhí)行1（1）（2）被獎(jiǎng)懲行為的任何知提議人應(yīng)將《員工獎(jiǎng)懲公布單》交由部門處理2、審核：確認(rèn)經(jīng)過，核定獎(jiǎng)懲力度初步審核：被獎(jiǎng)懲人所在部門的部門為初步審核45：九、細(xì)（一）員工有下列事跡之一的，給予嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金：50見義勇為、拾金不昧（300臨時(shí)緊急處理得當(dāng)，減免公司財(cái)物損失的（二）員工有下列事跡之一者，給予記功(獎(jiǎng)金:100（三）員工有下列事跡之一者，給予記大功(獎(jiǎng)金：300遇有意外或，奮不顧身，不避危難，執(zhí)行任務(wù)，因而減少損失，確有功績的上述所列事跡范圍(嘉獎(jiǎng)、記功、記大功影響程度更深、更好的，另行（四）員工有下列事跡之一者，給予重獎(jiǎng)或晉升5十、處罰細(xì)(一)凡有以下行為予以警告（可并處罰款1050元上班不佩帶廠證且無故早退者隨地亂丟雜物、隨地吐痰的15工作期間出言不遜，傷人的拒不執(zhí)行上一級工作指揮消極怠工的發(fā)現(xiàn)有廠規(guī)的現(xiàn)象而知情不報(bào)的(二)凡有以下行為者記小過一次（可并處罰款100元在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙的，未造成損害的發(fā)現(xiàn)廠方物品丟失、損壞而、謊報(bào)、逃避應(yīng)負(fù)責(zé)任的忘打卡三日內(nèi)不作說備人事（補(bǔ)卡申請單）的發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生廠規(guī)現(xiàn)象而幫其隱瞞或作偽證的職權(quán)范圍自作主張，對無關(guān)本職文件隨便簽收造成損失的（1000拒不執(zhí)行工作指揮消極怠工行為嚴(yán)重的生產(chǎn)現(xiàn)場接聽或使用（在生產(chǎn)區(qū)充電池等）的 多少裝給公司帶來損失（1000）宿舍內(nèi)使用電爐、熱得快等類似設(shè)備未造成損害的特意收集其它員工的待遇資料并與他人或故意將個(gè)人待遇于他人的；25重復(fù)犯以上過錯(cuò)者記大過處罰（三）員工有下列情形之一者予以記大過處分（可并處罰款300元；2元以下4 生事，致人心不穩(wěn)影響公司員工士氣的5 從管理，強(qiáng)辭奪理，或同事的624（第二次或第四次直接予以記大過懲罰78101000300011（四）員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)關(guān)、、1、對正常履行職責(zé)人員進(jìn)行等打擊，造成他人身體、財(cái)產(chǎn)受到損害的、、2、在公司內(nèi)或住宅區(qū)、斗毆或在公司外聚賭、打架﹑斗毆偷竊被機(jī)關(guān)抓獲的3、他人從規(guī)定或怠工、情節(jié)嚴(yán)重的（達(dá)3人以上4、利用工作之便，虛開、虛開領(lǐng)料單，騙取、公司財(cái)物的5、63678 核準(zhǔn)私自在外，致影響勞動(dòng)合約之履行的910、有吸毒 、販毒行為11500012、 生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)13、挪 公司財(cái)物，偷盜公司或員工之財(cái)物的14、因嚴(yán)重失職 亂紀(jì)、營私舞弊行為對企業(yè)、員工造成損失5000元以上的15、在公司工作期間 拘留7天以上、刑事責(zé)任的16、工作期 或利用工作之 競業(yè)、崗位利益的17、六個(gè)月內(nèi)記大過23（第二次或第三次直接予以解除勞動(dòng)合同18、模仿簽字，出示違章及事假、病假等出勤方面的假材料、明的19500020、因職務(wù)行為國家、政策規(guī)定致使公司受到單位行政處罰的21十一、本章所規(guī)定的懲罰與本規(guī)章制度其他章節(jié)規(guī)定的懲罰不一致的，以其他章節(jié)規(guī)定的懲罰為準(zhǔn)。其他章節(jié)沒有規(guī)定的或規(guī)定不全面的，按本章規(guī)定執(zhí)行。第八章出差管理規(guī)12310、出差補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼（餐費(fèi)報(bào)銷除外51211、弄虛、虛報(bào)出差費(fèi)用的，記大過處分，再犯者予以解除勞動(dòng)合同第九職規(guī)123 員工申請離職都須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)41）A C、核實(shí)所領(lǐng)用品是否歸還 損壞則視程度而損壞賠償D、業(yè)務(wù)人員交接必須包 明細(xì)表，業(yè)務(wù)狀況及樣品等CD、核算至離職日止的薪資予日給付財(cái)務(wù)部門校對是否虧欠公司財(cái)務(wù)、及借支等5、管理部門交離職人員資料依序歸檔并6、離職流程：申請→部門主管→審核→核準(zhǔn)→會(huì)簽（）→管理部門（審核離7330一 紀(jì)律

第三理制第一 管理規(guī)所 人員必須衣著整潔，嚴(yán)禁衣冠不整進(jìn)入 辦公桌面及抽屜內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保持整潔，嚴(yán)禁零亂使用公司影印機(jī) 、傳真、會(huì)議室時(shí)，必須嚴(yán)格有關(guān)規(guī)定執(zhí)行非正式公文 須在影印紙兩面影印性 性文件影印時(shí)不得傳閱、遺留和私自保管影印后廢紙若非性文件應(yīng)予保存，作二次影印紙使用；否則，須撕碎入簍17：30三 管理公司員工因業(yè)務(wù)需要接 ，特殊情況外每次時(shí)間不得超過六分鐘嚴(yán)禁打私 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按計(jì)費(fèi)系統(tǒng) 費(fèi)的十倍罰款的基準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除非公司成員，嚴(yán)禁在本公司 ，特殊情況需公司員工代其接 費(fèi)用本辦公所稱辦公文具分為消耗品，消耗品及品三種B 消耗品；奇異墨水筆、簽字筆、白板筆、修正液、電池、直線紙等 ，合同，構(gòu)成的送交司法部門依法刑事責(zé)任6、信件管理第二輛管理規(guī)123、公司之車輛由業(yè)務(wù)部管理，并指派專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)及負(fù)責(zé)一切規(guī)費(fèi)之繳納及申請4、車輛之有關(guān)證件及資料統(tǒng)由管理部保管5用車時(shí)，須填寫《派車單，經(jīng)部門最高主管后送業(yè)務(wù)安排調(diào)車，無《派車單》者， 得出車。無《派車單》擅自出車，或不接 人員查點(diǎn)載貨者，應(yīng)予記大過處分出車較遠(yuǎn)的地方，如 、無錫 、浙江等地，需前一天辦妥派車手續(xù)就近地區(qū)派車， 當(dāng)天上班后即將《派車單》送往業(yè)務(wù)部，以便作安排，車輛外出必須按行駛，并按規(guī)定停放車輛，用車人員不得指使超速行駛，不得隨意停放車輛及上下人員，否則記大過處分，因此發(fā)生意外的將由承擔(dān)一，非公務(wù)搭車，需經(jīng)部門課長以上主管同意方可搭車，否則自行負(fù)責(zé)，， ，，A、車輛為運(yùn)送商品及公務(wù)物品之車輛，不得載送任何與業(yè)務(wù)無關(guān)之職務(wù)員或物品6 規(guī)范及守則公司須嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)范，不得抗拒及推諉，違者記小過處分7公司車輛所屬應(yīng)確實(shí)遵守公司車輛保養(yǎng)規(guī)范，保持車輛的最佳狀態(tài)8、 管理辦法分兩套，備 由管理部保管，另外一套由車輛調(diào)度者保管不出車 一律放在柜里并上鎖，由車輛調(diào)度者保管如出車，洗車向車輛調(diào)度者取，私自取，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以記小過處分如公出回廠已下班，第二天上班立即上交第三衛(wèi)管理規(guī)11）人員必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、反應(yīng)迅速c、廠區(qū)和宿舍正常秩序上崗區(qū)間應(yīng)著公司，需儀表整潔，接待來客應(yīng)禮貌用語、態(tài)度和氣，講普通話5)上下班規(guī)定為：上班提前十分鐘至上班時(shí)間，下班提前十至下班時(shí)間后三十分鐘，嚴(yán)禁閑雜人員在室逗留或閑聊室之工作場所除公司或其指派人員、，嚴(yán)禁他人使用 設(shè)備（除允許進(jìn)入室人員外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)班警告處分 加強(qiáng)夜間巡視，確保公司安全，廠內(nèi)，巡視要點(diǎn)bc、記錄好有關(guān)事項(xiàng)，如發(fā)生異常情況，須即告值班經(jīng)理安全巡視打卡制，人員在如下時(shí)間巡視時(shí)須打卡一次a11b、平常巡邏時(shí)間：22：00-07：00主管人員每天輪流當(dāng)班（值班主管，負(fù)責(zé)廠區(qū)安全管理及夜間巡邏，稽查是否按規(guī)招執(zhí)行勤務(wù)，24：005：00事項(xiàng)記錄。2、來訪人員）1來訪時(shí)除特殊需要者始準(zhǔn)其進(jìn)入廠內(nèi)其余原則上均必須在會(huì)客有必要入廠者，）攜帶物品進(jìn)出須登記檢查，尤其注意是否有品或公司物品特許人員或貴賓來訪，應(yīng)貴賓證并通知管理課相關(guān)人員a、攜帶易燃易爆物品或品者b、不能出示有效證件，不明，衣冠不整者4員工上下班時(shí)人員必須站在室外對員工進(jìn)入時(shí)不配合佩戴識別證和穿工作服者員工、早退者，必須打出勤卡并在室登記 6、出入大門之107、物品進(jìn)出供應(yīng)商來交貨，應(yīng)先在室登記，由通知收貨人接洽8、檢查時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與，必要時(shí)婉言說明，并請其諒解9、公司內(nèi)部門禁規(guī)定公司內(nèi)部門禁由管理部主導(dǎo)，管理部門具體實(shí)施公司保有人應(yīng)妥善保管好，如發(fā)生遺失，記小過處分公司保有人因過失造成公司損失者，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失且公司有權(quán)其每日下班前應(yīng)查公司門窗關(guān)閉情況，如果加班之部門，應(yīng)關(guān)閉門窗后方可離廠10、突發(fā)的處理遇火災(zāi)、臺風(fēng)、水災(zāi)等自然時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)向有關(guān)部門和主管匯報(bào)遇打動(dòng)、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，應(yīng)迅速出動(dòng)，并立即拔打，嚴(yán)重應(yīng)保護(hù)111）員應(yīng)提前15分鐘上崗，進(jìn)行交工作交接雙方確認(rèn)交接內(nèi)容無誤后，于《交工作簿》上簽名確認(rèn)12違法本章規(guī)定行為本章規(guī)定處分措施的按本章規(guī)定執(zhí)行本章沒有規(guī)定但規(guī)章制度懲制度有規(guī)定的，按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行；獎(jiǎng)懲制度也沒有規(guī)定的，一律予以警告處分。日期 交工作 月員內(nèi)部申領(lǐng)部門 工號第四全管理規(guī)234567810、11、第五舍管理規(guī)1住宿費(fèi)用每人每 元，從當(dāng)月薪資中扣除員工自行私人用品，退宿時(shí)一并帶走23次記小過，第二次記大過，第三次視為嚴(yán)重公司規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同住宿員工在未向管理部請情況下，擅自夜不歸宿者，記小過處分非住宿員工 批準(zhǔn)不得進(jìn)入宿舍，違者記小過處分若遇突發(fā)，應(yīng)從容處理，盡快告知管理部，申請管理課安排宿舍后，不搬入宿舍而使床位空缺者，超過15天將不再予以