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MBA就業(yè)新機(jī)遇首席問題官近期，由于一些內(nèi)資企業(yè)危機(jī)頻發(fā)，特別是德隆集團(tuán)崩盤后，內(nèi)資企業(yè)的問一些著名學(xué)者也對企業(yè)的問題管理給予高度評價。管理和目標(biāo)管理這四種?！彼麑栴}管理的定義是：“問題點(diǎn)，并以解決問題為導(dǎo)向的一種管理模式，它與目標(biāo)企業(yè)擔(dān)任總裁助理一職，主要任務(wù)就是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，其實就是管理走向問題管理和首席問題官等理念非常有價值”；正大集團(tuán)正大國際財務(wù)有機(jī)就不會爆發(fā)?！鼻覂?nèi)企總裁的知識結(jié)構(gòu)差異很大，沒有經(jīng)過系統(tǒng)管理理論訓(xùn)練的人很多，所以知識面廣、管理經(jīng)驗豐富的中層管理人員打開了新的職業(yè)發(fā)展空間?！毙┥习衿髽I(yè)在中國人眼里是大公司，在國際標(biāo)準(zhǔn)下卻縮水為小公司。為什么中“管理夜話”緣起于孫繼偉與復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的博士生張翔的一次又一次晚上討論。他們同住在復(fù)旦南區(qū)簡陋的兩人間里，雖然張翔是經(jīng)濟(jì)學(xué)院的博士所周知的原因，公司里一些事情不適合、也不敢與《組織的問題管理：組織生命力提升之道》三本專著，出版后好評如潮。

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