一報(bào)告兩評(píng)議3300字

20xx年一報(bào)告兩評(píng)議3300字

關(guān)于干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)提高公信度示范縣創(chuàng)建工作的情況報(bào)告中共XX縣委書記XXX（20xx年12月）尊敬的市委檢查考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，現(xiàn)將我縣近年來(lái)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條列》和《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》等政策法規(guī)，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建工作情況報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。一、20xx年以來(lái)選拔任用科級(jí)干部的基本情況二、干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)示范縣創(chuàng)建工作的具體做法（一）以四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，廣泛開(kāi)展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。我縣本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，以學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》為契機(jī)，深入開(kāi)展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)?？h委常委班子帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用工作各項(xiàng)政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。分別在縣委中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí)、全縣各級(jí)黨委（黨組）中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)上將干部選拔任用工作-1-各項(xiàng)政策法規(guī)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。在廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全縣科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均參加了《干部選拔任用工作條例》和《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的測(cè)試考試。通過(guò)測(cè)試促學(xué)，廣大干部對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，從而使自身遵章守紀(jì)的自覺(jué)性更有所增強(qiáng)。二是人事干部重點(diǎn)學(xué)?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。我縣要求組工干部必須不斷提高政策水平和工作能力，當(dāng)好干部選拔任用的“守門員”，選拔任用干部，黨委決策，組織人事部門實(shí)施，組工干部是具體政策落實(shí)的執(zhí)行者，四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)是組工干部履行職責(zé)的原則要求。我縣通過(guò)印發(fā)資料自覺(jué)學(xué)、召集組織人事干部和干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)等方式，使組工干部先學(xué)一步、學(xué)深一步，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)的內(nèi)容條款爛熟于心，熟練掌握了具體的工作環(huán)節(jié)，進(jìn)一步使我縣的干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。三是干部群眾普遍學(xué)。組織工作群眾滿意不滿意，取決于群眾對(duì)政策法規(guī)的了解多否。我縣通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)放資料、電視講話、專題培訓(xùn)、張貼標(biāo)語(yǔ)等形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳方式，全方位、多層次、多角度對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳，加強(qiáng)了廣大群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的了解，從而更好的落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（二）完善工作制度，建立健全防止用人上不正之風(fēng)工作-2-機(jī)制。為積極穩(wěn)妥的推進(jìn)干部人事制度改革，從根本上整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，我縣經(jīng)過(guò)廣泛的調(diào)查研究，最后確定從初始提名、干部動(dòng)議、透明度不高和責(zé)任追究等薄弱環(huán)節(jié)入手，結(jié)合實(shí)際，提出對(duì)策。出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建“深入整治用人上不正之風(fēng)示范縣”的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，建立健全了18項(xiàng)制度。第一、規(guī)范二個(gè)環(huán)節(jié)。一是規(guī)范動(dòng)議環(huán)節(jié)。除縣委書記對(duì)特殊時(shí)期、特殊情況提出動(dòng)議干部外，原則上由縣委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)工作需要研究后提請(qǐng)縣委書記、副書記、縣紀(jì)委書記、縣委組織部長(zhǎng)碰頭會(huì)議批準(zhǔn)；全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整交流和提拔使用，根據(jù)年度考核情況每年原則上調(diào)整一次，不得超過(guò)兩次，調(diào)整數(shù)量每年原則上不超過(guò)科級(jí)干部總數(shù)的30%；在市委明確縣委書記或縣長(zhǎng)的工作將要調(diào)動(dòng)期間，不得動(dòng)議干部。二是規(guī)范提名環(huán)節(jié)。正科級(jí)干部人選由縣委委員、縣處級(jí)干部、縣直各部門正職領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)個(gè)人署名推薦；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由干部職工個(gè)人署名推薦，或以黨委（黨組）具體名義推薦。第二、實(shí)行“五個(gè)公開(kāi)”。一是實(shí)行空缺職位公開(kāi)。對(duì)空缺科級(jí)干部職位進(jìn)行配備時(shí)，由編辦審核后，在黨建網(wǎng)上公布選配職位名稱、任職條件、任職資格。二是實(shí)行考察人選公開(kāi)。對(duì)考察人選及其基本情況，在被推薦考察的單位進(jìn)行預(yù)告。三是實(shí)行考察情況公開(kāi)。在民主推薦和組織考察中，考察組將民-3-主推薦結(jié)果和考察情況向推薦人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上公布。四是實(shí)行干部任前公開(kāi)。在縣有線電視臺(tái)和黨建網(wǎng)上公示擬任對(duì)象的個(gè)人基本情況、工作實(shí)績(jī)、擬任職位等內(nèi)容。五是實(shí)行廉政承諾公開(kāi)。對(duì)擬提任科級(jí)職務(wù)的干部，任前談話時(shí)，簽定《新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政承諾書》，向組織作出承諾，同時(shí)公布在黨建網(wǎng)上，接受干部群眾監(jiān)督。第三、建立“四個(gè)追究”。一是追究提名人的責(zé)任。對(duì)初始提名中發(fā)現(xiàn)推薦人選已有明顯的違紀(jì)違法行為、工作狀態(tài)差、實(shí)績(jī)不突出、不具備任職條件和資格的，若有人推薦提名，追究提名人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、造成重大影響的，給予紀(jì)律處分；二是追究考察組成員的責(zé)任。對(duì)民主推薦中參加推薦的人數(shù)和對(duì)象達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的人數(shù)和比例的，得票結(jié)果不符合規(guī)定要求的，搞非組織活動(dòng)拉推薦票的，考察組不如實(shí)反映情況被確定為考察對(duì)象的，追究考察組成員的責(zé)任。三是追究考察組各成員的責(zé)任。對(duì)組織考察中不認(rèn)真堅(jiān)持客觀、公正、實(shí)事求是的原則，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題不匯報(bào)、不核實(shí)，造成考察失真失實(shí)的，追究考察組各成員的責(zé)任。四是追究組織部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和干部股股長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)組織部部務(wù)會(huì)討論建議方案時(shí)，不堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在考察中反映出的問(wèn)題不作進(jìn)一步的調(diào)查核實(shí)，有影響任職原因，而提交縣委常委會(huì)討論任職的，追究組織部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和干部股股長(zhǎng)的責(zé)任。第四、嚴(yán)把五關(guān)。一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為-4-干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦和推薦得票未過(guò)半數(shù)者，均不列為考察對(duì)象。在推薦時(shí)堅(jiān)持做到“兩個(gè)結(jié)合”，即會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合、正確分析與運(yùn)用民主推薦結(jié)果相結(jié)合，使推薦結(jié)果更加客觀地反映干部群眾真實(shí)意愿。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛聽(tīng)取班子成員、中層干部、基層干部和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議。在擬任職前，還分別征求縣紀(jì)委、縣計(jì)生局、縣政法委等部門的意見(jiàn)和建議，多層次、多角度、廣泛深入地了解情況。三是嚴(yán)把干部審核關(guān)。對(duì)在考察中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未調(diào)查核實(shí)清楚的不上會(huì)。對(duì)提拔任用的干部需要向上級(jí)組織部門報(bào)告的事項(xiàng)，在報(bào)告事項(xiàng)未批復(fù)前堅(jiān)持不任命。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持縣委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持縣委常委會(huì)無(wú)記名投票表決干部任免。五是嚴(yán)把干部公示關(guān)。擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)和處理群眾的來(lái)信來(lái)訪。（三）探索選任新路子，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革。我縣被確定為全省創(chuàng)建“深入整治選人用人上不正之風(fēng)示范縣”以來(lái)，堅(jiān)持用新理念破解新課題，堅(jiān)持用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，積極探索選人用人新路子，從而形成了正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。一是大力推-5-行公開(kāi)選拔和差額選拔工作機(jī)制。形成了《鹽津縣差額選拔干部工作實(shí)施辦法》，通過(guò)差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，逐步實(shí)現(xiàn)全程差額。二是積極實(shí)行公開(kāi)選拔。今年根據(jù)省市委的統(tǒng)一部署，我縣首次面向社會(huì)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)擅?，從?yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記中公推公選副鄉(xiāng)長(zhǎng)兩名，進(jìn)一步拓寬了干部選拔任用的視野。三、存在問(wèn)題近年來(lái)，我縣在建立防止用人不正之風(fēng)工作機(jī)制、加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理、深化干部人事制度改革等方面做了大量有益的探索，取得了可喜的成績(jī)，但離組織的要求和群眾的期盼還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是選人用人渠道不夠?qū)?、視野不夠廣。二是對(duì)干部的監(jiān)督管理還有許多盲點(diǎn)，如生活圈、社會(huì)圈等。三是新制度的實(shí)施和充分發(fā)揮作用成效還不明顯。在今后的工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)這次會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)“提高選人用人公信度示范縣”創(chuàng)建工作，始終把黨建責(zé)任擔(dān)在肩，把班子和隊(duì)伍建設(shè)抓在手，把群眾是否滿意記在心，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，全力推進(jìn)鹽津新發(fā)展、樹(shù)立XX新形象。謝謝！-6-

第二篇：一報(bào)告兩評(píng)議2400字關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的意見(jiàn)(試行)》的通知各市（州、地）黨委組織部，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、省屬高等院校、省屬?gòu)d級(jí)事業(yè)單位組織人事部門：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共貴州省委組織部20xx年x月x日關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的意見(jiàn)(試行)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》（黔組通〔20xx〕159號(hào)）下發(fā)后，各地各部門高度重視，按照要求積極安排部署和開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，取得了一定效果。但工作中也存在一些不夠規(guī)范的地方。為進(jìn)一步做好我省干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：一、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會(huì)每年應(yīng)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告一次干部選拔任用工作，并就本年度黨委干部選拔任用工作接受評(píng)議，對(duì)本年度黨委新提拔的下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，本級(jí)黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職（本級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員兼任的除外）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，一般應(yīng)形成專門報(bào)告材料，采取召開(kāi)會(huì)議的形式，由書記代表常委會(huì)作報(bào)告。也可采取以下3種形式中的任何一種：（1）把干部選拔任用工作作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容。（2）可由書記委托副書記或組織部長(zhǎng)，以黨委常委會(huì)的名義，向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作。（3）黨委常委會(huì)向全委會(huì)提交干部選拔任用工作專題報(bào)告。黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，要對(duì)新提拔任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當(dāng)介紹，有利于參加民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)的人員更多地了解黨委有關(guān)干部選拔任用工作情況，作出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)，確保民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并進(jìn)行評(píng)議時(shí)，可邀請(qǐng)部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。二、每次開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作前，市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委要結(jié)合本地實(shí)際，按照有關(guān)文件精神認(rèn)真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會(huì)人員范圍等。同時(shí)，要對(duì)本年度貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，討論形成干部選拔任用工作情況報(bào)告。報(bào)告的主要內(nèi)容包括：（1）貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。（2）選拔任用干部的基本情況。（3）主要的干部選拔任用事項(xiàng)，包括調(diào)整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應(yīng)予公開(kāi)的事項(xiàng)。（4）干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題和整改情況。（5）其他需要報(bào)告的情況。三、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，要同時(shí)組織對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（中組發(fā)[20xx]4號(hào)）、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》（中組發(fā)[20xx]12號(hào)）和省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》（黔組通[20xx]159號(hào)）。將學(xué)習(xí)上述文件作為開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的重要內(nèi)容和必須環(huán)節(jié)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)。四、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委全委會(huì)委員對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)議和對(duì)所提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。（1）對(duì)本年度黨委干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)議分為滿意、基本滿意、不滿意、說(shuō)不清楚四個(gè)選項(xiàng)，并可以提出具體的意見(jiàn)和建議。（2）對(duì)本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分為滿意、基本滿意、不滿意、說(shuō)不清楚四個(gè)選項(xiàng)，并可以提出具體的意見(jiàn)和建議。（3）對(duì)本年度黨委干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)議，對(duì)本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，須在黨委全委（擴(kuò)大）會(huì)上進(jìn)行。五、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，一般應(yīng)安排在當(dāng)年年底或次年第一季度進(jìn)行。開(kāi)展此項(xiàng)工作前，應(yīng)向上一級(jí)黨委組織部門報(bào)告會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員。上一級(jí)黨委組織部門可派人參加。六、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作后，應(yīng)及時(shí)將工作方案、專題報(bào)告、測(cè)評(píng)結(jié)果及工作開(kāi)展等情況，報(bào)上一級(jí)黨委組織部門。各市（州、地）開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的總體情況，于次年x月底前報(bào)省委組織部。七、上一級(jí)黨委組織部每年對(duì)下一級(jí)黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的情況，進(jìn)行綜合分析。有下列情況之一的，上一級(jí)黨委組織部門應(yīng)及時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員談話打招呼，必要時(shí)可進(jìn)行專項(xiàng)檢查或調(diào)查，督促進(jìn)行整改：（1）對(duì)干部選拔任用工作的評(píng)議，滿意率較低的。（2）對(duì)所提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)，不滿意票超過(guò)三分之一的。八、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的情況，應(yīng)以適當(dāng)方式，向黨委常委會(huì)成員和人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志通報(bào)。九、加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的宣傳。各級(jí)黨委在開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作時(shí)，要以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行宣傳，讓更多的干部群眾認(rèn)識(shí)開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的重要意義，積極參與到對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督中來(lái)。十、畢節(jié)地區(qū)、銅仁地區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，參照對(duì)市（州）的有關(guān)要求開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。地委在籌備干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作時(shí)，涉及工作方式、工作程序、參會(huì)人員范圍等，應(yīng)與省委組織部干部監(jiān)督處溝通確定。省直單位可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、述職述廉等開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。開(kāi)展工作的情況，要及時(shí)報(bào)告省委組織部（干部監(jiān)督處）。主題詞：干部監(jiān)督整治用人上不正之風(fēng)一報(bào)告兩評(píng)議意見(jiàn)中共貴州省委組織部辦公室20xx年x月x日印發(fā)＋20xx年一報(bào)告兩評(píng)議發(fā)表于：2022.12.1來(lái)自：字?jǐn)?shù)：3328手機(jī)看范文關(guān)于干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)提高公信度示范縣創(chuàng)建工作的情況報(bào)告中共XX縣委書記XXX（20xx年12月）尊敬的市委檢查考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，現(xiàn)將我縣近年來(lái)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條列》和《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》等政策法規(guī)，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建工作情況報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。一、20xx年以來(lái)選拔任用科級(jí)干部的基本情況二、干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)示范縣創(chuàng)建工作的具體做法（一）以四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，廣泛開(kāi)展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。我縣本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，以學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》為契機(jī)，深入開(kāi)展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。縣委常委班子帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用工作各項(xiàng)政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。分別在縣委中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí)、全縣各級(jí)黨委（黨組）中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)上將干部選拔任用工作-1-各項(xiàng)政策法規(guī)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。在廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全縣科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均參加了《干部選拔任用工作條例》和《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的測(cè)試考試。通過(guò)測(cè)試促學(xué)，廣大干部對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，從而使自身遵章守紀(jì)的自覺(jué)性更有所增強(qiáng)。二是人事干部重點(diǎn)學(xué)。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。我縣要求組工干部必須不斷提高政策水平和工作能力，當(dāng)好干部選拔任用的“守門員”，選拔任用干部，黨委決策，組織人事部門實(shí)施，組工干部是具體政策落實(shí)的執(zhí)行者，四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)是組工干部履行職責(zé)的原則要求。我縣通過(guò)印發(fā)資料自覺(jué)學(xué)、召集組織人事干部和干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)等方式，使組工干部先學(xué)一步、學(xué)深一步，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)的內(nèi)容條款爛熟于心，熟練掌握了具體的工作環(huán)節(jié)，進(jìn)一步使我縣的干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。三是干部群眾普遍學(xué)。組織工作群眾滿意不滿意，取決于群眾對(duì)政策法規(guī)的了解多否。我縣通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)放資料、電視講話、專題培訓(xùn)、張貼標(biāo)語(yǔ)等形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳方式，全方位、多層次、多角度對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳，加強(qiáng)了廣大群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的了解，從而更好的落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（二）完善工作制度，建立健全防止用人上不正之風(fēng)工作-2-機(jī)制。為積極穩(wěn)妥的推進(jìn)干部人事制度改革，從根本上整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，我縣經(jīng)過(guò)廣泛的調(diào)查研究，最后確定從初始提名、干部動(dòng)議、透明度不高和責(zé)任追究等薄弱環(huán)節(jié)入手，結(jié)合實(shí)際，提出對(duì)策。出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建“深入整治用人上不正之風(fēng)示范縣”的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，建立健全了18項(xiàng)制度。第一、規(guī)范二個(gè)環(huán)節(jié)。一是規(guī)范動(dòng)議環(huán)節(jié)。除縣委書記對(duì)特殊時(shí)期、特殊情況提出動(dòng)議干部外，原則上由縣委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)工作需要研究后提請(qǐng)縣委書記、副書記、縣紀(jì)委書記、縣委組織部長(zhǎng)碰頭會(huì)議批準(zhǔn)；全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整交流和提拔使用，根據(jù)年度考核情況每年原則上調(diào)整一次，不得超過(guò)兩次，調(diào)整數(shù)量每年原則上不超過(guò)科級(jí)干部總數(shù)的30%；在市委明確縣委書記或縣長(zhǎng)的工作將要調(diào)動(dòng)期間，不得動(dòng)議干部。二是規(guī)范提名環(huán)節(jié)。正科級(jí)干部人選由縣委委員、縣處級(jí)干部、縣直各部門正職領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)個(gè)人署名推薦；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由干部職工個(gè)人署名推薦，或以黨委（黨組）具體名義推薦。第二、實(shí)行“五個(gè)公開(kāi)”。一是實(shí)行空缺職位公開(kāi)。對(duì)空缺科級(jí)干部職位進(jìn)行配備時(shí)，由編辦審核后，在黨建網(wǎng)上公布選配職位名稱、任職條件、任職資格。二是實(shí)行考察人選公開(kāi)。對(duì)考察人選及其基本情況，在被推薦考察的單位進(jìn)行預(yù)告。三是實(shí)行考察情況公開(kāi)。在民主推薦和組織考察中，考察組將民-3-主推薦結(jié)果和考察情況向推薦人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上公布。四是實(shí)行干部任前公開(kāi)。在縣有線電視臺(tái)和黨建網(wǎng)上公示擬任對(duì)象的個(gè)人基本情況、工作實(shí)績(jī)、擬任職位等內(nèi)容。五是實(shí)行廉政承諾公開(kāi)。對(duì)擬提任科級(jí)職務(wù)的干部，任前談話時(shí)，簽定《新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政承諾書》，向組織作出承諾，同時(shí)公布在黨建網(wǎng)上，接受干部群眾監(jiān)督。第三、建立“四個(gè)追究”。一是追究提名人的責(zé)任。對(duì)初始提名中發(fā)現(xiàn)推薦人選已有明顯的違紀(jì)違法行為、工作狀態(tài)差、實(shí)績(jī)不突出、不具備任職條件和資格的，若有人推薦提名，追究提名人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、造成重大影響的，給予紀(jì)律處分；二是追究考察組成員的責(zé)任。對(duì)民主推薦中參加推薦的人數(shù)和對(duì)象達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的人數(shù)和比例的，得票結(jié)果不符合規(guī)定要求的，搞非組織活動(dòng)拉推薦票的，考察組不如實(shí)反映情況被確定為考察對(duì)象的，追究考察組成員的責(zé)任。三是追究考察組各成員的責(zé)任。對(duì)組織考察中不認(rèn)真堅(jiān)持客觀、公正、實(shí)事求是的原則，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題不匯報(bào)、不核實(shí)，造成考察失真失實(shí)的，追究考察組各成員的責(zé)任。四是追究組織部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和干部股股長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)組織部部務(wù)會(huì)討論建議方案時(shí)，不堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在考察中反映出的問(wèn)題不作進(jìn)一步的調(diào)查核實(shí)，有影響任職原因，而提交縣委常委會(huì)討論任職的，追究組織部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和干部股股長(zhǎng)的責(zé)任。第四、嚴(yán)把五關(guān)。一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為-4-干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦和推薦得票未過(guò)半數(shù)者，均不列為考察對(duì)象。在推薦時(shí)堅(jiān)持做到“兩個(gè)結(jié)合”，即會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合、正確分析與運(yùn)用民主推薦結(jié)果相結(jié)合，使推薦結(jié)果更加客觀地反映干部群眾真實(shí)意愿。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛聽(tīng)取班子成員、中層干部、基層干部和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議。在擬任職前，還分別征求縣紀(jì)委、縣計(jì)生局、縣政法委等部門的意見(jiàn)和建議，多層次、多角度、廣泛深入地了解情況。三是嚴(yán)把干部審核關(guān)。對(duì)在考察中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未調(diào)查核實(shí)清楚的不上會(huì)。對(duì)提拔任用的干部需要向上級(jí)組織部門報(bào)告的事項(xiàng)，在報(bào)告事項(xiàng)未批復(fù)前堅(jiān)持不任命。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持縣委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持縣委常委會(huì)無(wú)記名投票表決干部任免。五是嚴(yán)把干部公示關(guān)。擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)和處理群眾的來(lái)信來(lái)訪。（三）探索選任新路子，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革。我縣被確定為全省創(chuàng)建“深入整治選人用人上不正之風(fēng)示范縣”以來(lái)，堅(jiān)持用新理念破解新課題，堅(jiān)持用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，積極探索選人用人新路子，從而形成了正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。一是大力推-5-行公開(kāi)選拔和差額選拔工作機(jī)制。形成了《鹽津縣差額選拔干部工作實(shí)施辦法》，通過(guò)差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，逐步實(shí)現(xiàn)全程差額。二是積極實(shí)行公開(kāi)選拔。今年根據(jù)省市委的統(tǒng)一部署，我縣首次面向社會(huì)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)擅?，從?yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記中公推公選副鄉(xiāng)長(zhǎng)兩名，進(jìn)一步拓寬了干部選拔任用的視野。三、存在問(wèn)題近年來(lái)，我縣在建立防止用人不正之風(fēng)工作機(jī)制、加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理、深化干部人事制度改革等方面做了大量有益的探索，取得了可喜的成績(jī)，但離組織的要求和群眾的期盼還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是選人用人渠道不夠?qū)?、視野不夠廣。二是對(duì)干部的監(jiān)督管理還有許多盲點(diǎn)，如生活圈、社會(huì)圈等。三是新制度的實(shí)施和充分發(fā)揮作用成效還不明顯。在今后的工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)這次會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)“提高選人用人公信度示范縣”創(chuàng)建工作，始終把黨建責(zé)任擔(dān)在肩，把班子和隊(duì)伍建設(shè)抓在手，把群眾是否滿意記在心，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，全力推進(jìn)鹽津新發(fā)展、樹(shù)立XX新形象。謝謝！-6-

第二篇：一報(bào)告兩評(píng)議2400字關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的意見(jiàn)(試行)》的通知各市（州、地）黨委組織部，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、省屬高等院校、省屬?gòu)d級(jí)事業(yè)單位組織人事部門：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共貴州省委組織部20xx年x月x日關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的意見(jiàn)(試行)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》（黔組通〔20xx〕159號(hào)）下發(fā)后，各地各部門高度重視，按照要求積極安排部署和開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，取得了一定效果。但工作中也存在一些不夠規(guī)范的地方。為進(jìn)一步做好我省干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：一、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會(huì)每年應(yīng)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告一次干部選拔任用工作，并就本年度黨委干部選拔任用工作接受評(píng)議，對(duì)本年度黨委新提拔的下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，本級(jí)黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職（本級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員兼任的除外）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，一般應(yīng)形成專門報(bào)告材料，采取召開(kāi)會(huì)議的形式，由書記代表常委會(huì)作報(bào)告。也可采取以下3種形式中的任何一種：（1）把干部選拔任用工作作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容。（2）可由書記委托副書記或組織部長(zhǎng)，以黨委常委會(huì)的名義，向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作。（3）黨委常委會(huì)向全委會(huì)提交干部選拔任用工作專題報(bào)告。黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，要對(duì)新提拔任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當(dāng)介紹，有利于參加民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)的人員更多地了解黨委有關(guān)干部選拔任用工作情況，作出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)，確保民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并進(jìn)行評(píng)議時(shí)，可邀請(qǐng)部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。二、每次開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作前，市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委要結(jié)合本地實(shí)際，按照有關(guān)文件精神認(rèn)真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會(huì)人員范圍等。同時(shí)，要對(duì)本年度貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，討論形成干部選拔任用工作情況報(bào)告。報(bào)告的主要內(nèi)容包括：（1）貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。（2）選拔任用干部的基本情況。（3）主要的干部選拔任用事項(xiàng)，包括調(diào)整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應(yīng)予公開(kāi)的事項(xiàng)。（4）干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題和整改情況。（5）其他需要報(bào)告的情況。三、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會(huì)向全委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，要同時(shí)組織對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（中組發(fā)[20xx]4號(hào)）、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》（中組發(fā)[2