勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員高級(jí)理論復(fù)習(xí)備考題庫450題（含各題型）

PAGEPAGE1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員高級(jí)理論復(fù)習(xí)備考題庫450題（含各題型）一、單選題1.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)答案：B2.我國勞動(dòng)法規(guī)定有些工作可以實(shí)行縮短工作時(shí)間,其中不包括()。A、從事礦山井下工作B、從事有毒有害工作C、從事辦公室文員工作D、從事夜班工作答案：C3.下列關(guān)于憲法的效力說法錯(cuò)誤的是()。A、憲法是國家的根本大法B、憲法只能由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定C、憲法是規(guī)定國家基本制度的法律,沒有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定D、憲法具有最高的法律效力答案：C4.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門

合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A5.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法錯(cuò)誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可和解解決B、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、勞動(dòng)者可直接向法院起訴D、勞動(dòng)者欲通過法律途徑解決的,必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁答案：D6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任,

其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員答案：B7.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對(duì)符

合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人答案：B8.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在

()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C9.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：C10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工

會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D11.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由企業(yè)所在地的地方總

工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展答案：C12.員工的申訴是有技巧的,下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急,需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo),這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量,不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求答案：D13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商特點(diǎn)表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭議協(xié)商在于當(dāng)事人雙方自愿性B、當(dāng)事人協(xié)商的行為是一種法律行為C、協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)D、經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議不具有法律效力答案：D14.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B15.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng),應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工

資,下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表,出席政府、黨派等召開的會(huì)議C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的答案：D16.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)答案：C17.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以

確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)

商程序予以確定答案：C18.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報(bào)投訴D、組織工資集體協(xié)商答案：D19.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D20.關(guān)于勞動(dòng)力供給,()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供

的勞動(dòng)時(shí)間B、是指在一定的市場工資率下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供

的勞動(dòng)數(shù)量C、是指在一定的市場工資率下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)在休閑和勞動(dòng)時(shí)間

之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下,勞動(dòng)力供給決策主體(家庭或個(gè)人)在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇答案：A21.下列情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期,甲另謀高就不再與公司續(xù)簽B、甲與某公司勞動(dòng)合同到期,公司愿意與甲續(xù)簽,但要減薪,故甲不愿續(xù)簽C、甲提議與某公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同D、甲提前三十天預(yù)告解除與某公司勞動(dòng)合同答案：B22.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、期權(quán)D、退休金答案：B23.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：C24.協(xié)商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同D、由集體協(xié)商雙方代表決定答案：C25.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C26.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。A、員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職B、員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職C、企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職D、應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職答案：D27.()是指個(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、交往動(dòng)機(jī)B、親和動(dòng)機(jī)C、成就動(dòng)機(jī)D、權(quán)力動(dòng)機(jī)答案：B28.勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的一般原則是()。A、當(dāng)事人舉證B、第三人舉證C、誰主張誰舉證D、仲裁庭舉證答案：C29.下列當(dāng)事人之間形成的社會(huì)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是()。A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員B、個(gè)體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會(huì)主席答案：A30.下列不是勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、全面履行原則B、自由履行原則C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則答案：B31.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B32.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級(jí)行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織答案：B33.與產(chǎn)品交易市場相比,勞動(dòng)力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性答案：A34.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭議的主體是多元的答案：D35.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)答案：A36.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單

位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例)。A、工會(huì)B、雇員C、勞動(dòng)者D、工會(huì)會(huì)員答案：C37.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為,都是()當(dāng)事人意志受到一定限制A、調(diào)整社會(huì)關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度答案：B38.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、3日B、15日C、30日D、45日答案：C39.評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被

測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測驗(yàn)B、公文筐測驗(yàn)C、能力傾向測驗(yàn)D、職業(yè)興趣測驗(yàn)答案：B40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C41.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D42.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B43.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍答案：C44.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之

日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90答案：C45.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括,是訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的

口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查答案：B46.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進(jìn)取B、勞動(dòng)者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：D47.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B48.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A49.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對(duì)申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B50.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類,不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：A51.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D52.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性答案：B53.適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭議B、解除勞動(dòng)合同爭議C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、集體勞動(dòng)爭議答案：C54.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則答案：D55.結(jié)構(gòu)式訪談在提綱設(shè)計(jì)上的突出特點(diǎn)是()。A、結(jié)構(gòu)清晰層次分明B、標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化C、回收率較高D、應(yīng)用范圍廣泛答案：B56.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式不符合法律規(guī)定的是

()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,適用當(dāng)?shù)仄骄べY答案：D57.以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)答案：D58.員工申訴的處理是有技巧的,當(dāng)員工提出申訴時(shí),作為管理者需要()。A、盡量設(shè)置溝通障礙B、有效拖延C、漠視D、迅速且公平答案：D59.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解是指在()主持下,雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,力爭達(dá)成協(xié)議的一種仲裁審理活動(dòng)。A、仲裁員B、仲裁庭C、仲裁機(jī)構(gòu)D、書記員答案：B60.下列表述中,不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合答案：B61.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議和解的說法錯(cuò)誤的是()。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、勞動(dòng)者可以邀請工會(huì)參與協(xié)商C、和解必須是雙方自愿達(dá)成D、和解是處理爭議的必經(jīng)程序答案：D62.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：C63.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的,

()情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A64.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而凝聚人心、協(xié)

調(diào)統(tǒng)一,這是職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能答案：C65.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期,沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列

說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立,勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同答案：B66.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()

提議,可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表答案：A67.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：C68.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察答案：D69.勞動(dòng)爭議法律文書的送達(dá)是指()將案件處理中的法律文書交給當(dāng)事人和其他案件

參與人的行為。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院C、人民法院D、司法機(jī)構(gòu)答案：B70.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C71.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)

地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主

權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,尚未建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的,

由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)(),向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表B、代表勞動(dòng)者一方C、指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者共同推舉協(xié)商代表D、指導(dǎo)勞動(dòng)者組織工會(huì)并推舉協(xié)商代表答案：A73.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C74.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、即時(shí)性和平等性B、統(tǒng)一性C、預(yù)警性D、貫徹性答案：B75.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位,勞動(dòng)者一方的協(xié)

商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例答案：C76.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D77.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款答案：D78.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬答案：D79.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。A、企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,由職工代表大

會(huì)或全體職工提出方案和意見B、企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動(dòng)行政部門,由當(dāng)?shù)卣块T

勞動(dòng)行政部門提出方案和意見C、企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo),由用人單位科長級(jí)以上

領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見D、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案答案：A80.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁員回避的說法正確的是()。A、仲裁員回避只有當(dāng)事人申請一種B、只要當(dāng)事人申請仲裁員就必須回避C、仲裁員回避要經(jīng)過嚴(yán)格的程序D、仲裁員回避一律由仲裁院院長決定答案：C81.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦

力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)

的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A82.下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、制定調(diào)解規(guī)則B、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理C、簽訂集體合同D、聘任、解聘和管理調(diào)解員答案：D83.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示答案：A84.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中不包括()。A、住房公積金B(yǎng)、職工平均工資C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用答案：D85.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資答案：D86.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B87.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：C88.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A89.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A90.我國勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：B91.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起

十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起

十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書

面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起

十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)答案：B92.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A93.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的說法中,正確的是()。A、勞動(dòng)者可以不履行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)行為規(guī)范B、勞動(dòng)者不參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及勞動(dòng)爭議的處理程序D、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者可得到的各項(xiàng)福利待遇答案：D94.下列關(guān)于帶薪年休假說法正確的是()。A、甲工作8年,今年請病假1個(gè)月,仍可享受年休假B、乙今年已享受年休假,后請病假超過當(dāng)年可以享受年休假的期限,不影響下年休假的享

受C、職工請事假按規(guī)定扣除工資的不可享受年休假D、年休假期間因未實(shí)際工作,職工工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A95.申訴是()認(rèn)為自己在勞動(dòng)中的權(quán)利受到侵害,而提出解決問題的行為。A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、行政機(jī)關(guān)D、單位客戶答案：A96.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系,以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位答案：B97.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是()。A、具有合同效力B、可申請法院執(zhí)行C、對(duì)雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行答案：B98.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見d進(jìn)行批

評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過g報(bào)請審查或者批

準(zhǔn),下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D99.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件答案：C100.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期,由于甲因工傷致八級(jí)傷殘,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作

崗位,可以約定試用期B、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的,可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動(dòng)合同中可約定試用期答案：D101.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有()等等。A、征求對(duì)方人員意見B、及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況,聽取本方人員的意見建議,回答本方人員的詢問C、參加集體合同的簽訂D、討論通過集體合同答案：B102.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：A103.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門答案：B104.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動(dòng)保障局答案：A105.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)答案：B106.勞動(dòng)爭議協(xié)商的最大特點(diǎn)是()。A、雙方直接磋商,無須第三方介入B、一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議C、協(xié)商可邀請工會(huì)組織參與D、協(xié)商必須公開進(jìn)行答案：A107.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例答案：B108.用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,下列說法正確的是()。A、第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資C、超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資答案：B109.()是社會(huì)問題最基本的特征。A、集群性B、破壞性C、復(fù)合性D、周期性答案：B110.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B111.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系,可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同答案：A112.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會(huì)或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告答案：D113.在沒有建立工會(huì)的用人單位建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,必須征得()職工所推薦的職

工代表的同意,或者交給()職工討論聽取職工意見并修改。A、三分之二以上;半數(shù)以上B、半數(shù)以上;三分之二以上C、三分之二以上;三分之二以上D、半數(shù)以上;半數(shù)以上答案：D114.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于私法B、勞動(dòng)法屬于公法C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法D、以上說法都不對(duì)答案：C115.集體合同是指用人單位與本單位()通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)B、工會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)C、勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等

事項(xiàng)D、職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)答案：A116.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是,()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用答案：C117.勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門答案：A118.勞動(dòng)爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織答案：B119.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B120.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為二十天B、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天C、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為四十五天D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天答案：B121.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中,說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職答案：C122.如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。A、用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),須經(jīng)勞動(dòng)者同意C、用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也具備法律上的效力D、勞動(dòng)者可單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：B123.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)

助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C124.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)答案：B125.工會(huì)基層委員會(huì)的委員,應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;

主席、副主席,()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生,

并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)答案：B126.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,()和重大

事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A127.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款答案：C128.勞動(dòng)爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A129.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、二周B、一個(gè)月C、七日D、五日答案：C130.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)D、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體答案：C131.勞動(dòng)爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日答案：B132.勞動(dòng)爭議仲裁庭是仲裁委員會(huì)具體處理勞動(dòng)爭議案件的基本()形式。A、制度B、法律C、組織D、保證答案：C133.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府答案：D134.下列情況需要進(jìn)行懲處的有()。A、李某沒有完成任務(wù),加班加點(diǎn)趕工B、張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失C、黃某濫用職權(quán),假公濟(jì)私D、孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動(dòng)和指揮答案：C135.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有

關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本答案：C136.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí),下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、員工代表B、工會(huì)代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事答案：D137.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資2000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元,

其相同崗位最低檔工資為1800元,甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1200元B、1440元C、1600元D、2000元答案：B138.勞動(dòng)爭議仲裁文書是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序,處理勞動(dòng)爭議

案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、規(guī)范性B、程序性C、法律效力D、法律規(guī)范答案：C139.下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)行政關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系D、承攬關(guān)系答案：D140.下列情形勞動(dòng)者需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽的C、勞動(dòng)場所存在危及人身安全的危險(xiǎn),未采取措施便撤離,給用人單位造成損失的D、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同答案：D141.在懲罰措施中,以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲罰性處分方法的選項(xiàng)是()。A、首次提醒B、二次提醒C、停職一天做決定D、降薪答案：D142.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元答案：D143.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦

力勞動(dòng)者,()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰答案：C144.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()記錄員應(yīng)保持中立、公正,并為集體協(xié)商

雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員答案：A145.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請求優(yōu)先

適用合同約定時(shí),()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定答案：C146.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B147.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人,規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人

數(shù)不得少于()人,用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表。A、五B、九C、四D、七答案：A148.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)

實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠信檔案;()進(jìn)行調(diào)查

處理。A、對(duì)企業(yè)工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工

民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)B、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職

工民主權(quán)利的問題,可以及時(shí)C、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職

工民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)D、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職

工民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)答案：D149.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,,

甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C150.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中,說法錯(cuò)誤的是()。A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),

應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定答案：B151.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,國有企業(yè)職工代表大會(huì)有()的職權(quán)。A、評(píng)議企業(yè)高級(jí)管理人員,做出任免的決定B、考核企業(yè)中級(jí)管理人員,提出獎(jiǎng)懲決定草案C、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員,提出獎(jiǎng)懲和任免的建議D、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員,決定獎(jiǎng)懲和任免答案：C152.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D153.()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。A、熱情服務(wù)B、客觀公正C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：A154.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C155.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派,首席

代表由()擔(dān)任。A、本單位董事長或者主要負(fù)責(zé)人B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、本單位法定代表人D、本單位主要負(fù)責(zé)人答案：B156.下列情形屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。A、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同答案：B157.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,直接涉及勞動(dòng)者

切身利益的規(guī)章制度和()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律B、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律C、重大事項(xiàng)決定D、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律答案：C158.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素答案：A159.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：C160.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：B161.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相

互尊重,平等協(xié)商;()不得采取過激行為。A、利益共享B、平等互利C、團(tuán)結(jié)合作D、誠實(shí)守信,公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益答案：D162.下列不屬于可以裁員的情形的是()。A、企業(yè)重大技術(shù)革新,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的B、企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的D、企業(yè)為加快人才更新需淘汰一批老員工的答案：D163.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、公有制勞動(dòng)關(guān)系D、共同體答案：A164.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面答案：C165.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商答案：D166.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系答案：D167.關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。A、空間效力范圍只限于工作場所B、員工在用人單位工作場所之外泄密,無需承擔(dān)責(zé)任C、員工在用人單位工作場所之外的過失,也要處罰D、員工在用人單位工作場所之外,不受企業(yè)規(guī)章制度的約束答案：C168.下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。A、員工申訴有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益B、員工申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用C、員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決D、員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化答案：D169.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C170.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由勞動(dòng)者選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行

政部門管轄答案：D171.職工代表大會(huì)是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式答案：B172.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限答案：D173.()依法對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、縣級(jí)以上工商管理部門D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門答案：A174.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A175.集體協(xié)商,是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、上級(jí)主管B、工會(huì)C、經(jīng)理D、用人單位答案：D176.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除非工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B177.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)答案：C178.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的,由

同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正;()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的,企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免,企業(yè)解除勞動(dòng)合同答案：B179.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B180.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ),考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的

結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、行為觀察法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、加權(quán)量表選擇法D、關(guān)鍵事件法答案：B181.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由()制作。A、雙方當(dāng)事人B、調(diào)解組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：B182.勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門答案：B183.勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在哺乳期的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人

單位另行安排的工作的答案：D184.下列不屬于勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評(píng)估D、及時(shí)報(bào)送答案：C185.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。A、分配權(quán)B、交換權(quán)C、人權(quán)D、貿(mào)易權(quán)答案：C186.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,以暴力、威脅或者其他手段阻撓職工行使民

主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的()。A、由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理B、由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期改正;造成損失的,

給予賠償C、由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,責(zé)令其限期改正D、由有關(guān)部門依法處理答案：D187.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合

同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會(huì)B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方答案：C188.員工的申訴是有技巧的,下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來進(jìn)行C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo),這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求答案：C189.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障

行政部門管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障

行政部門管轄C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報(bào)請共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部

門指定管轄答案：A190.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的答案：D191.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政

府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A192.勞動(dòng)爭議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段答案：C193.勞動(dòng)爭議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案處理的案件,在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)

后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件答案：C194.《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括,勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、()直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、職工培訓(xùn)以及勞動(dòng)定額管理等B、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等C、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等D、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等答案：D195.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》答案：D196.調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的首要原則是()。A、明確調(diào)查目的B、細(xì)化調(diào)查內(nèi)容C、調(diào)控問卷總量D、注意語言流暢答案：A197.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃答案：B198.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、()。A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同C、目的不同D、爭議受理的法院不同答案：C199.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績效計(jì)劃面談B、績效考評(píng)面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C200.集體合同按內(nèi)容分,可分為();按調(diào)整范圍分,可分為,企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性、專項(xiàng)性D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議答案：C201.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A202.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型答案：C203.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D204.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C205.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的

是()。A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D206.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞

動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正

確的是()。A、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的,按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：B207.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C208.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休

假答案：A209.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》答案：A210.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)

規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實(shí)守信,公平合作;()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B211.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定的,

適用()。A、企業(yè)優(yōu)先原則B、新法優(yōu)于舊法原則C、勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先原則D、勞動(dòng)合同效力優(yōu)先原則答案：D212.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人答案：D213.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,尚未建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的,

由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：D214.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理的依據(jù)是()。A、上級(jí)規(guī)定B、受理?xiàng)l件C、主觀意見D、客觀條件答案：B215.當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)

勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)B、以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)C、職工和用人單位協(xié)商決定D、提交仲裁委員會(huì)答案：B216.下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位答案：A217.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B218.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要

求,()。A、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答

復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面

答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答

復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體

協(xié)商時(shí)間答案：D219.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,

()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)協(xié)商答案：B220.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同答案：C221.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體()的全部資產(chǎn)。A、使用的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益B、擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益C、使用的、能夠帶來利益D、擁有或控制的答案：B222.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得答案：D223.“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、選擇式提問D、反問式提問答案：A224.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本答案：C225.下列情形不屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。A、試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同答案：B226.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)的類型有,()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B227.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人

員招聘的外部因素不包括()。A、國家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢答案：C228.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正

確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培

訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方

案等報(bào)告,提出反對(duì)意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職

工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破

產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方

案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重

組、破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、

職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、

破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議答案：D229.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的,()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具備法律效力,企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具備法律效力,企業(yè)需和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力,企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同答案：D230.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)答案：A231.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門答案：A232.職工代表大會(huì)屆期()。A、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同C、應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同D、一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同答案：D233.勞動(dòng)爭議是指()當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、勞動(dòng)案件B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系答案：D234.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：B235.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的,由工會(huì)決定C、不相同的,由勞動(dòng)者代表決定D、相同答案：D236.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)答案：C237.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低答案：D238.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照()來設(shè)置的,縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、工作需求B、政府要求C、行政區(qū)域D、行政規(guī)劃答案：C239.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力答案：C240.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。A、依法履行職責(zé),秉公執(zhí)法B、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料C、為舉報(bào)人保密D、本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避答案：B241.情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情答案：A242.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：D243.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)

增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C244.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是()。A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同答案：D245.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法答案：C246.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的C、訂單突然巨增,需要趕任務(wù)的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的答案：C247.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)

者代表參加集體協(xié)商會(huì)議,(),保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議答案：D248.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、6個(gè)C、7個(gè)D、8個(gè)答案：B249.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門答案：A250.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法錯(cuò)誤的是()。A、工作日加點(diǎn)需支付不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍工資B、公休假日加班需支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍工資C、法定節(jié)假日加班需支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)3倍工資D、用人單位不安排年休假的需支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍工資答案：D251.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1

個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10

簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C252.在勞動(dòng)關(guān)系中,()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素A、工資B、勞動(dòng)合同C、稅收D、市場答案：A253.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確

的是()。A、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織B、主持企業(yè)民主管理活動(dòng)C、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D、主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)答案：C254.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同答案：D255.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合

同的,下列說法正確的是()。A、用人單位不可通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的,無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、可以繼續(xù)用工,無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：B256.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是

()。A、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)

紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,提出意見和建議B、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)

紀(jì)律等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)C、審議通過有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、

勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案D、審議決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、

勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案答案：A257.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D258.我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)答案：D259.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定,最終以()的名義發(fā)布。A、勞動(dòng)者單方B、用人單位單方C、勞動(dòng)者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方答案：B260.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征答案：B261.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()等。A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷

免不稱職的工會(huì)工作人員答案：D262.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同答案：D263.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的,試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的,試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：D264.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()新的代表。A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生B、應(yīng)在空缺之日起25日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生D、提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生答案：C265.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則答案：