2023年蔡官學校教師績效工資考核分配實施辦法

蔡官學校教師績效工資考核分配實施辦法績效,考核,安排,工資]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼牟坦賹W校老師績效工資考核安排實施方法，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

官蔡學校老師績效工資考核安排實施方法

根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學校老師績效考核工作的指導(dǎo)看法》和《z省義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施看法》規(guī)定，為落實我校老師績效工資安排，維護廣闊教職工利益，穩(wěn)定老師隊伍，明確內(nèi)部安排政策，特制定本方法（試行）。

一、指導(dǎo)思想：

以義務(wù)教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的老師收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，樂觀主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推動我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速進展。

二、實施對象：

全校2022年1月1日起在編在崗的教職工。

三、考核安排原則：

1．敬重規(guī)律、以人為本，以德為先、注意實績，激勵先進、促進進展，客觀公正、講求實效的原則；

2．多勞多得、責重多得、績優(yōu)多得、兼顧公正的原則；

3．向一線骨干老師、作出突出貢獻人員傾斜的原則。

三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1．學校成立績效工資安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對老師師德、出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的安排、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公正、公正地發(fā)放。

2．學?？冃ЧべY安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：z

副組長：z

成員：z

四、績效考核內(nèi)容及量化計分方法

績效工資由基礎(chǔ)性績效和嘉獎性績效工資兩部分組成。

（一）基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的70%。依據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資的指導(dǎo)看法》的相關(guān)規(guī)定，凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放。

（二）嘉獎性績效工資占績效工資的30%。依據(jù)《老師法》《九年義務(wù)教育法》和《z省義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施看法》的相關(guān)規(guī)定，按老師德能勤績四部分考核成果發(fā)放。嘉獎性績效工資按年度發(fā)放。

德能勤績考核的詳細要求如下：

A．德（滿分100分，權(quán)重30%，計30分。實行扣分制，無保底分，扣完30分止）：

詳細考核按表一實施。

B．關(guān)于工作量（計20分）

⑴專職和兼職人員等狀況的工作量計算方法：

（2）語文、數(shù)學、英語、物理、化學學科等老師，若跨班級、跨學科任教備兩個完整教案的，每周加1課時；

（3）詳細周兼職工作量課時數(shù)：

①教研組長、備課組長、工會財務(wù)各2課時。其他崗位：教務(wù)管理員6課時，物理試驗室4課時，化學試驗室4課時、生物試驗4課時、科學試驗室4課時，體育器材保管4課時，檔案及學籍管理5課時，圖書閱覽8課時，網(wǎng)站建設(shè)與維護5課時，同學機房及維護每人1課時，電教服務(wù)及維護2課時，負責兩操升旗儀式、會場布置及廣播電視系統(tǒng)的人員加2課時，信息報到每篇0.5課時。晨檢、午間監(jiān)護、晚自修、行政值班、輔導(dǎo)學科競賽和愛好小組在滿工作量前提下另行補償。

②男滿55周歲，女滿50周歲的老師，每增加一歲每周增加1課時,凡轉(zhuǎn)崗者不計增課時。

③代課按本學科工作量比例結(jié)算（指中途有人因病請假，教務(wù)處支配代課一周以上）。

④全部后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作適當補償。（總賬會計享受中層正職，現(xiàn)金會計享受中層副職）

C.關(guān)于出勤狀況（10分，實行扣分制，扣完為止）

外出學習、公出、送子女上學（省內(nèi)2天、省外4天），結(jié)婚（5天）、產(chǎn)假（120天、難產(chǎn)、晚婚135天）、子女結(jié)婚（3天）、直系親屬喪（3天）除外；生病住院（含重大慢性?。┌床〖偬幚?。

⑥詳細考核見表三

D.能績：（計40分）

考試、會考學科老師教學業(yè)績考核，依據(jù)學校期中、期末質(zhì)量分析表中綜合得分進行考核;科學、思品、音、體、美、信息、勞技等學科的考查，由教務(wù)處、班級組長、班主任組成考核小組，現(xiàn)場測試，按優(yōu)秀（不超過10%）、良好、合格、不合格考核。

說明：考試和考查學科按期中、期末分別考核，其得分：期中、期末得分各占50％。學校部如有教育局教研室檢查考核，則按教研室考核為準。

（三）績效工資的安排

教職工績效工資安排以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：

（全?？冃аa貼總額--嘉獎性基金提取）（全?？冃Э己说梅挚偤停?每一分值的績效工資額

五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作方法

1．教職工的考核工作由各部門負責供應(yīng)老師個人相關(guān)資料，考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行核定。

2．考核時個人供應(yīng)履行職責的條款和履行的職責狀況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進行逐項考核，登記考核狀況并作出評價。

3．老師考核有關(guān)德部分的考核實行評議打分的方法，老師自評、互評占50%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議占50%（其中同學問卷狀況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評分參考）。

4．詳細考核見表（二）。

5.經(jīng)批準辦理內(nèi)退或因身體緣由并經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能堅持正常工作的人員，按所在學校教職工績效工資的50%發(fā)放。當年退休人員，按實際在崗時間比例發(fā)放。

6．有下列情形之一者，一票拒絕，績效考核（含年度考核）等次定為"不合格'

1、（1）沒有完成教育教學任務(wù)，發(fā)生教學事故及其他違反教育教學要求的。（教學事故的認定標準：?曠課一課時及其以上的；?未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果的；?不備課上課二次以上的；④工作日中午飲酒上課的；⑤連續(xù)三次不批改作業(yè)的；⑥違反"五嚴'禁令布置懲處性作業(yè)的；⑦違反《官蔡學校課堂教學十不準》被查處的；⑧擅自公開同學考試成果、排名造成后果的；⑨在上級主管部門檢查工作中，發(fā)覺上課、備課等存在問題影響學校聲譽及考核的。

（2）從事有償家教，經(jīng)查證核實的；

（3）體罰或變相體罰同學造成不良影響的；

（4）以非法方式表達訴求、參加越級或群體*、***、干擾正常教育教學秩序、損害同學利益造成嚴峻后果的；

（5）有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書、復(fù)習資料及商品的；

（6）參加黃、賭、毒等社會丑惡活動的；

（7）違***公德，有損老師現(xiàn)象，在社會上造成不良影響的

（8）不聽從學校管理、無理取鬧，影響學校工作正常開展的；

（9）曠工半天以上的；

（10）有其他違紀違法行為被立案查處的。

2.學校提取的嘉獎性基金主要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎嘉獎、特別貢獻的發(fā)放、班主任中層干部值班、校級干部、中層干部考核。

六、其他規(guī)定：

1．實行本方法后，學校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補貼，不擠占學校公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼。

2．學校嚴格根據(jù)財政部《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)計核算方法》，設(shè)立津貼補貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的全部津貼補貼，其他科目一律不得再核算津貼補貼。

3．把教職工績效工資考核安排工作納入各人年度工作任務(wù)目標考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。

七、考核設(shè)優(yōu)秀、良好、及格等級，優(yōu)秀占20%，良好占40%，合格占40%。優(yōu)秀考核將兼顧各高?？苽湔n組的安排。

八、本方法由校長室負責解釋

幾點說明：

1、關(guān)于"滿工作量'的解釋：總課時數(shù)除以參教人數(shù)所得平均課時數(shù)(同高校科任教班級不同課時在二課時上下視為相同工作量）。

2、每年八月實施教職工聘任，依據(jù)上年教學業(yè)績、工作成果，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年齡男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績效工資只享受合格的70%，因高校科教學不能勝任而轉(zhuǎn)教學校科者，績效工資只享受合格的80%。凡教學后勤均不聘用者作待崗處理（在校自我學習、培訓），下年度再競聘上崗。在培訓學習期間，不享受績效工資。

3、凡在考勤或上班時間被校長室抽查違紀違規(guī)的將取消良好以上等級并扣除績效工資的5%。因教學質(zhì)量事故，被中途調(diào)整者，只享受績效工資的70%。

4、新上崗老師消失教學質(zhì)量事故者，下年度將直接不予聘用。

5、因以上產(chǎn)生的獎金余額將用于優(yōu)秀、良好的嘉獎。

堰姜市官蔡學校教職工績效考核細則

表一：

A級指標B級指標考評要點自評得分互評得分綜評得分

師德修養(yǎng)100分（權(quán)重30%）

愛國守法(10分)

（1）無故不參與政治學習或有關(guān)會議，一次扣2分；（2）無故不參與中心活動，一次扣10分；（3）教學人員無故不參與升旗儀式，一次扣1分。

愛崗敬業(yè)(20分)

（1）利用老師職務(wù)之便從事其次職業(yè)，扣10分；（2）上班時間玩電腦嬉戲、看股市行情或做與工作、學習無關(guān)的事一次扣15分；（3）不按時完成下達任務(wù)，扣2分。（4）工作拈輕怕重，拒絕接受學校分工，一次扣10分。上班或上課遲到、早退月四次以上每超一次扣1分。請假超假無正值理由續(xù)假，每超一天扣10分，并按《官蔡學校考勤制度》實施

關(guān)愛同學(20分)

（1）對同學態(tài)度冷漠，對合理要求置之不理，譏諷挖苦，卑視學困生后進生，一次扣10分；（2）體罰或變相體罰同學，一次扣10分；造成明顯損害的，一次扣20分（3）不準時整改平安隱患，應(yīng)履行愛護同學義務(wù)而回避，放縱危急大事發(fā)生，一次扣20分。

教書育人(20分)

（1）占科、隨便調(diào)課、增減課時，扣5分；（2）忽視同學思想品德教育或素養(yǎng)教育，扣5分；（3）隨便增減同學課業(yè)負擔，扣5分；（4）不參與同學家長會，一次扣5分。

為人師表(20分)

（1）以教謀私，索請受禮，一次扣10分；（2）以調(diào)整座位或課堂提問等手段要挾犯難同學及家長，扣10分；（3）與同學家長爭吵吵鬧，一次扣10分；（4）行為失范、無理取鬧，與同事吵架，縱容蠱惑家人到學校糾纏，一次扣20分；（5）私自推銷資料，一次扣20分。

終身學習(10分)

（1）無故不參與政治、義務(wù)學習，不完成學習任務(wù)，扣5分；（2）不參與教研活動，不擔當教研課任務(wù)，扣10分；聽課按規(guī)定每少一節(jié)扣2分（按分管校長記錄核定為準）（3）不注意總結(jié)教學閱歷，不按時撰寫有質(zhì)量的教科研文章，扣10分。

加分被評為市師德先進的加2分，校級師德先進的加1分。

堰姜市官蔡學校能績考核細則

表二：

A級指標B級指標考評要點自評得分互評得分綜評得分

教育教學工作（三）權(quán)重30%

完成任務(wù)(15分)

（1）仔細完成學校教育教學及相關(guān)管理工作，對學校教育教學管理有突出貢獻（10分）。（2）較好履行工作職責，按時完成教育、教學、教輔工作任務(wù)。（5分）

方案總結(jié)(10分)

在規(guī)定時間內(nèi)仔細完成學期各種方案、總結(jié)和各類報表。（10分）

備課(10分)

（1）教案字跡工整、完整、備課無照搬照抄，下載的課件、教學設(shè)計、教案能依據(jù)同學實際進行二次備課且具備教案要素的，語文老師單獨設(shè)置作文教案，有按單元訓練項目支配課時備課。（6分）

（2）無漏備現(xiàn)象。（4分）

上課(20分)

（1）上課鈴響前按時到位，上課期間不離開教室、不坐著上課，不拖堂，不吸煙，不使用通訊工具。發(fā)覺一次扣一分。（5分）

（2）課堂上能夠充分利用板書、掛圖、標本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學幫助手段進行教學。（5分）

（3）老師上課須有符合規(guī)定的合作課堂模式的教案，必需使用一般話，留意書寫指導(dǎo)，校長室點課一聽一測合格率須達60%以上不達標扣2分。（5分）

（4）點課、公開課不使用多媒體教學的扣2分

作業(yè)批改(10分)

（1）無錯判、誤判的，且有批閱日期的,加2分

（2）按作業(yè)密度達到標準的加2分

（3）無作業(yè)批改任務(wù)的得滿分10分。

教學效果考核（30分)

教學效果整體與個體考核相結(jié)合，依據(jù)《官蔡學校關(guān)于學科備課組目標達成納入績效考核的暫行規(guī)定》實施。設(shè)定基本分24分。如有扣分扣完為止

民主測評(5分)

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學、家長評議滿足率達85%以上（5分）；滿足率達85%-75%（3分）；滿足率達75%-60%（2分）；滿足率在60%以下的不得分。

老師的專業(yè)進展及教育教學討論

（此項為加分，最高不超過5分）

專業(yè)進展及教科研

（1）完成規(guī)定的教學反思數(shù)量、業(yè)務(wù)學習培訓作業(yè)及每學期一篇論文參賽得滿分10分.45歲以下青年老師隨筆、教學反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。

（2）當年被確定為市教壇新秀或教學能手或骨干老師加4分校級教學骨干、能手加3分。

（3）師徒結(jié)對，徒弟成長為校級教學能手的加1分，市級加2分。

（3）在上級組織的各項教學檢查或?qū)ｍ椧晫?dǎo)中所上課為優(yōu)秀課的加1分）

（4）樂觀參與教育部門組織的各種教科研活動（含學校集體備課等），擔當學校某項課題討論，并取得肯定的成果，樂觀參與校本培訓加0.5分；有省級（以上）論文發(fā)表或獲獎加1分，有市級論文發(fā)表或獲獎的加0.5分；在市級開設(shè)公開課、示范課、觀摩課、說課或各類教育教學評比中獲獎加1分；所帶同學愛好小組（運動隊）獲市團體一二名獎的分別加3分、1分；獲省、市各類榮譽稱號分別加4分、3分、1分。（同一類的獎項只按最高級別計分，不重復(fù)累計）

堰姜市官蔡學校工作量、出勤考核細則

表三

A級指標B級指標考評要點自評得分互評得分綜評得分

工作量(20分)

最體由教育處、教科室、校長室供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)原則上，只對任教兩個班語文、數(shù)學、英語的進行超課時補償。全部學科少于規(guī)定工作量范圍內(nèi)兩課時外每節(jié)扣7元，超過工作量范圍一課時以上每節(jié)補償7元。

出勤(20分)）

（1）上班出勤率達100%得6分，低于50%的考核不合格。教研活動集體備課參加率100%得4分，政治學習、業(yè)務(wù)學習100%得10分出勤率達80%以上的4分，低于80%的0分。上下班遲到早退低于80%得0分，80%以上得6分另，除得分考核外，再按《官蔡學校老師考勤制度》實施。

（2）事假累計超過10天取消優(yōu)、良等級，超過20天等級為基本合格，累計超過一個月的視為不合格，取消嘉獎性績效工資的發(fā)放。

備注：

教工周工作量的計算方法：（學校實際支配的周課時數(shù)乘以該學科系數(shù)）

初三語、數(shù)、英、物、化1.5

初一、二語、數(shù)、英、物1.4

初三政治、歷史1.2

初二地理、生物1.2

初三體育1.2

初一、二政治歷史、初一地理、生物等其他學科1

計算機、勞技、音樂、初一、二體育、美術(shù)等其他學科1

學校六班級語、數(shù)、英1．5

學校1-5班級語、數(shù)、英1.4

學?？茖W、1．3

思品、綜合討論1.2

學校信息、音、體、美等其他學科1

篇2:麥溪中心學校老師績效工資考核方案

溪麥中心學校老師績效工資考核方案

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)z市老師績效工資的有關(guān)文件規(guī)定，為科學有效地實施老師績效考核，結(jié)合我校實際，為績效工資安排更好地體現(xiàn)老師的實績和貢獻、更好地發(fā)揮激勵功能，特制定本考核方案。

二、實施對象：

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式工作人員。

三、考核原則：

1、刪繁就簡，考核內(nèi)容體現(xiàn)可操作性；務(wù)實重本，考核方法體現(xiàn)過程性。

2、堅持"統(tǒng)籌兼顧、科學合理、正確導(dǎo)向'的原則，全面考核，綜合評價，體現(xiàn)多老多得、優(yōu)老優(yōu)酬，力求公正、公正、公開。

3、堅持實事求是，在公正安排的原則上，向責任重，工作量大，工作壓力大，成果突出的崗位傾斜。堅持效果主導(dǎo)，兼顧品質(zhì)主導(dǎo)和行為主導(dǎo)，把師德放在首位，注意老師履行崗位職責，實施素養(yǎng)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。

四、考核項目、標準及部門。

（一）、師德獎（1000元/年）

師德獎包括師德表現(xiàn)、出勤、遵守校紀校規(guī)、平安工作，詳細考核見《溪麥中心學校師德獎考核細則》詳細由校長室負責考核。

（二）、育人獎（300元/月、120元/月、90元/月）

育人獎包括班主任工作獎、副班主任工作獎、幫助管理同學獎。（1）、履行班主任工作職責，分等級按人均300元/月發(fā)放。（2）、履行副班主任職責，分等級按人均120元/月發(fā)放。（代理班主任一月內(nèi)累計超出一周部共享受班主任補貼）（3）、其他老師完成學校安排的相關(guān)老師值日及替它管理同學工作任務(wù)的，分等級按人均90元/月發(fā)放。（詳細考核見《溪麥中心學校育人獎考核細則》）詳細考核由德育處負責。

（三）、質(zhì)量獎

1、一線老師上好常態(tài)課，執(zhí)行教學五仔細和五嚴規(guī)定，上好預(yù)約課、邀請課、展現(xiàn)課、公開課，并做好相關(guān)電教工作80元/月，其他老師按學校要求履行好本崗位工作職責60元/月。

2、設(shè)立質(zhì)量調(diào)研獎（平均分相差5分以上不獎）（1）月隨機質(zhì)量調(diào)研（30元、20元、10元）。（2）學期質(zhì)量調(diào)研（60元、40元、20元）。（3）全市質(zhì)量調(diào)研（平均分高出全市平均分3分以內(nèi)每分獎50元，3分以上超過部分每分獎100元）。（4）設(shè)立進步獎(每學期結(jié)束對比期初調(diào)研狀況和學期每次調(diào)研狀況，以平均分、培優(yōu)補差的進步表現(xiàn)予以100元-200元的嘉獎)（詳細見《溪麥中心校質(zhì)量獎考核細則》，實施主要由教育處負責）

（四）、科研獎

1、老師完成聽、評課任務(wù)，完成連續(xù)教育規(guī)定學時（學習筆記、教育隨想），樂觀參與學校特色建設(shè)和課題討論，完成學校規(guī)定的任務(wù)，樂觀參與校本研訓活動，考核合格30元/月/人。

2、完成學校特色建設(shè)工作獎。凡擔當學校特色建設(shè)項目工作的學期結(jié)束經(jīng)考核分等級予以200元/人均予以嘉獎，學期結(jié)束評比出的童話老師予以100元嘉獎。（詳細見《溪麥中心?？蒲歇効己思殑t》，實施由教科室負責）。

（五）、工作量津貼（3000元/人/學年）

1、雙向聘任，聽從分工，擔當學校安排的教育教學及其他工作，期間無責任事故，定為滿工作量，享受3000元/人/學年滿工作量獎。

2、因個人申請學校同意，不能滿工作量工作酌情打折發(fā)放。（男55周歲、女50周歲老師個人申請，適當減輕工作量，經(jīng)學校批準后可視作滿工作量）。

3、因請假削減的工作量由代課老師享受，未削減工作量（僅與人調(diào)課）不扣工作量獎。（詳細見《溪麥中心校工作量津貼考核細則》，實施由教育處負責）。

4、超課時津貼：a、午間補差每天每班按5元發(fā)放。b、代課每節(jié)3元。c、任教語文、數(shù)學、外語雙班、三班的老師，每學期分別補貼超課時津貼200元、300元。

（六）、崗位津貼

1、教齡、職稱津貼

職稱每學期標準每學年標準

無職稱100200

學校二級老師150300

學校一級老師400800

學校高級老師7501500

中學高級老師10002000

（此為基礎(chǔ)職稱津貼，教齡、職稱津貼=基礎(chǔ)職稱津貼+教齡津貼：實際教齡數(shù)乘以15元為每學年標準）注：長病假、內(nèi)退、支教、新合同、派遣老師不享受老師職稱崗位津貼。

2、兼職學校管理崗位津貼：教研組長20元/人/月；班級組長10元/人/月；辦公室主任10元/人/月；現(xiàn)金會計、司務(wù)長、工廠管理150元/人/月）（見《兼職學校管理崗位津貼考核方案》）

3、拔尖人才津貼：各級各類骨干老師履行骨干老師職責，按市局相關(guān)規(guī)定考核后發(fā)放。（績效工資兌付按原標準的三分之一發(fā)放，全部骨干老師不享受農(nóng)村浮動）

4、行政人員崗位津貼：副校長350元/人/月；主任330元/人/月；副主任310元/人/月。（見《行政人員考核方案》）

（七）校長嘉獎基金：

1、"愛心育人、靜心教書、潛心科研、專心服務(wù)、真心待人'五心老師100元/人。

2、鎮(zhèn)級優(yōu)秀老師、市級優(yōu)秀老師100元/人。（鎮(zhèn)級優(yōu)秀老師如政府發(fā)放不予重復(fù)發(fā)放）

3、各項個人榮譽及輔導(dǎo)同學獲獎。

①、個人表彰嘉獎：

表彰部門表彰部門及嘉獎標準（單位：分）備注

校級鎮(zhèn)級市級大市級省級國家級

說明：政府和主管部門的"個人表彰'主要指勞動模范、先進教育工、德育先進工、優(yōu)秀班主任等。其他部門的"個人表彰'主要指優(yōu)秀團員、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學員等。民間組織開展評比取得的榮譽，一般不予嘉獎。

（2）、老師"參賽獲獎'嘉獎：

等級獲獎級別及嘉獎標準（單位：分）備注

校級片級市級大市級省級國家級

說明：老師參賽必需是教育行政部門組織批準的。老師基本功、課堂教學比武、課件評比等在市級以上獲獎上浮一等計獎。市級以上調(diào)研、抽查的優(yōu)良課按同級一等獎計獎；公開課、少先隊觀摩效果良好按同級二等獎計獎。

（3）、同學"參賽獲獎'嘉獎指導(dǎo)老師標準

等級獲獎級別及嘉獎標準（單位：分）備注

校級片級市級大市級省級國家級

說明：同學參賽必需是教育行政部門組織批準的。非教育系統(tǒng)組織的各類競賽獲獎，一般不嘉獎。經(jīng)老師指導(dǎo)同學的文章在黨報、黨刊和教育主管部門主辦的報刊雜志上發(fā)表按同級二等獎計獎；在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的同學習作按同級三等獎計獎；有指標下達的各類競賽按打算獎項單位的實際級別計獎。

4）、老師"論文發(fā)表或獲獎'嘉獎標準分值：

等級獲獎級別及嘉獎標準（單位：分）備注

校級市級大市級省級國家級

說明

⑴、文章發(fā)表：①、宣揚學校的報道文章，發(fā)表在黨報、黨刊和教育主管部門主辦的報刊雜志上按同級一等獎計獎；②、在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的論文或宣揚教育的報道按同級二等獎計獎。③、學校訂閱某刊后享受刊登優(yōu)待，或贈送版刊，按同級三等獎計獎。④、與教育無直接聯(lián)系的文章發(fā)表，一般不嘉獎。⑤、在有郵發(fā)刊號的報刊雜志上發(fā)表的文章，按同級一等獎計獎；在無郵發(fā)刊號的報刊雜志上發(fā)表的文章，按同級二等獎計獎。⑵、文章獲獎：①、論文評比必需是教育行政部門組織批準的。②、學校課題論文獲獎的，按上浮一個級別計獎。③、上交評審費進行評比獲獎的論文,省級獲獎的評審費以25元計返還；省級以下市級以上的獲獎?wù)撐脑u審費以15元計返還。④、除教育學會外，其他民間組織和社會團體進行的論文評比獲獎，一般不嘉獎。

（5）、體育老師嘉獎方法：

①、體育老師在每年度學校組織開展的小籃球賽和田徑運動會活動中，要仔細組織，細心選拔運動員，形成學校的體育人才梯隊，組織做到有力、有序、有效，每項活動學校嘉獎參與組織的體育專職老師每人50分。

②、體育老師對組建的學校田徑隊和小籃球隊要堅持長效訓練，平常訓練與集訓相結(jié)合。平常訓練以陽光體育活動為主。田徑隊從暑假到當年競賽期間為集訓期，籃球競賽前一個月時間為集訓期，集訓期間早晨要強化訓練。

③、學校對體育組實施的獎懲措施：

a、集訓期間體育老師要確保訓練時間，仔細組織，細心指導(dǎo)。每天運動員的伙食由學校負責解決，負責集訓的體育老師在工作日學校發(fā)放集訓費每人每天5元，節(jié)假日集訓按學校老師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b、市體育運動會按每分10分嘉獎，同時與上年相比在丙級隊上升一個名次另獎30分，在乙級隊上升一個名次另獎50分，在甲級隊上升一個名次另獎100分，（另設(shè)基礎(chǔ)成果獎，乙級隊200分，甲級隊400分，前八名600分，但累計嘉獎不超過1500分）。

c、籃球在甲級隊嘉獎200分，上升一個名次嘉獎50分；在乙級隊上升一個名次嘉獎30分；處在丙級隊學校不予嘉獎。但累計嘉獎不超過800分。

（6）、音樂老師嘉獎方法:

①、音樂老師要仔細抓好學校的藝術(shù)工作，平常要加強藝術(shù)愛好小組的培訓，能保證完成各種活動需要的演出任務(wù)，能高質(zhì)量地完成演出任務(wù)，每次嘉獎相關(guān)音樂老師50分。

②、在市學校生文娛匯演中單項獲一等獎學校嘉獎指導(dǎo)老師400分，二等獎嘉獎200分，三等獎嘉獎100分，團體獲一等獎另獎600分，獲二等獎另獎200分，團體三等獎另獎100分。

③、音樂老師因演出需要利用節(jié)假日加班訓練，加班期間的有關(guān)要求和經(jīng)費標準，按學校老師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（備注：此項目由教育處負責考核，校長依據(jù)每學年的狀況，確定每份值金額（原則上每分值0.5--1元）

4、品牌創(chuàng)建獎：學校目標責任狀考核、學校有創(chuàng)建項目獲得通過，獲得集體榮譽，由校長確定按每人每學年1000-3000元的標準發(fā)放。

5、突出貢獻獎：對學校工作有突出貢獻的教職員工，酌情賜予重獎，有校長提出人選和標準經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定。

五、有關(guān)發(fā)放規(guī)定。

1、內(nèi)退老師的績效工資安排。在學校嘉獎性績效工資總額的平均數(shù)范圍內(nèi)，按每月350元扣發(fā)，每年扣發(fā)4200元。

2、支教老師和外借老師的績效工資安排，經(jīng)對方學?？己?，參照本校同職稱同工作量類型老師發(fā)放。

3、長病假老師的績效工資安排。

基礎(chǔ)性績效工資依據(jù)有關(guān)文件精神進行扣發(fā)；嘉獎性績效工資參照內(nèi)退老師的標準進行扣發(fā)。

4、新合同老師和派遣老師的有關(guān)規(guī)定。享受班主任津貼，其他考核獎將依據(jù)上級規(guī)定和學校實際另行制定。

5、產(chǎn)假老師的績效工資安排。

法定產(chǎn)假期間，按學校老師嘉獎性績效工資總額的平均數(shù)的一半發(fā)放。

6、市局有關(guān)文件規(guī)定：

⑴、丹教[2022]113號文件的有關(guān)規(guī)定：

①、教職工有下列狀況之一者、視情節(jié)輕重，扣除其嘉獎性績效考核獎的30%以上。

a、無正值理由，不履行教育教學職責者；

b、搞有償家教，造成不良影響者；

c、體罰、污辱、變相體罰同學者；

d、以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序者；

e、其他違法行為者。

f、發(fā)生平安責任事故者。

②、本學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的不享受學期績效獎。

③、凡學期內(nèi)受到通報批判、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

⑵、丹教[2022]151號文件的有關(guān)規(guī)定：

①、病假老師長期（六個月及其以上）不能堅持正常上班的，學校批準后必需向教育局供應(yīng)丹陽市人民醫(yī)院的病休證明和病歷等有關(guān)證件備案。病休期間，國標工資、基礎(chǔ)性績效工資按有關(guān)規(guī)定減發(fā)，嘉獎性績效工資按所在學校的考核方案予以全扣或部分扣發(fā)。沒有丹陽市人民醫(yī)院證明資料的不能辦理長期病休手續(xù)。短期病休的工資待遇仍按學校有關(guān)規(guī)定予以減發(fā)或不發(fā)。

②、學校不能再隨便辦理職工內(nèi)退手續(xù)，若有老師（男滿57周歲、女滿52周歲）確需辦理內(nèi)退手續(xù)的，必需經(jīng)老師個人與學校雙方協(xié)商同意后，同時上報市教育局人事科核準。內(nèi)退對象的嘉獎性績效工資依據(jù)所在學校的考核方案予以不發(fā)或減發(fā)。

③、教職工有事不能到校必需先辦理請假手續(xù)，如遇特別狀況，必需準時補辦請假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)離崗的視同自動曠職。連續(xù)曠職15天（一年內(nèi)累計30天）將由所在學校作自動離職處理，學校應(yīng)準時到市教育局辦理自動離職手續(xù)。教職工事假期間的工資待遇必需按學校的考核方案扣發(fā)。

⑶、丹教[2022]164號文件的有關(guān)規(guī)定：

①、績效考核結(jié)果是基礎(chǔ)性績效工資安排的重要依據(jù)。

對仔細履行崗位職責，按時保質(zhì)保量完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)的老師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，對沒有履行崗位職責、沒有完成規(guī)定的教育教學任務(wù)、在師德方面存在問題或發(fā)生教學事故及其他違反學校教育教學規(guī)定的，要視情節(jié)輕重按比例扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。

績效考核為基本合格或不合格人員，其基礎(chǔ)性績效工資中崗位津貼在考核結(jié)果報市局審核備案后的次月起分別停發(fā)3個月、6個月。

②、行政協(xié)理員不參與績效考核視同合格，享受嘉獎性績效工資。

六、績效考核程序。

1、考核：每學年度末，學校考核小組依據(jù)考核方案和相關(guān)處室平常的考核記錄對教職工進行考核評定。

2、公示：對每一位教職工的全年考核結(jié)果在本校范圍內(nèi)進行不少于3個工作日的公示。

3、上報：公示無異議，學校將考核結(jié)果報市教育局審核后報送財政局兌付給教職工個人。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

1、成立老師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。

經(jīng)學校校長室、黨支部委員會討論打算，我校老師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組有：z等17人組成。其中組長：z；副組長：z。

老師績效考核工作小組有：z等21人組成。其中組長：z；副組長：z。

2、本方案經(jīng)學校教代會代表爭論通過，報市教育局批準后，自2022年1月1日起開頭實施。

3、本方案解釋權(quán)歸校長室。

篇3:區(qū)高級中學嘉獎性績效工資實施方案

區(qū)高級中學嘉獎性績效工資實施方案

一、總則

第一條：依據(jù)事業(yè)單位實行績效工資的精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。

其次條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一制定。

第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據(jù)我校實際狀況，在考核的基礎(chǔ)上對教職工進行嘉獎而發(fā)放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位嘉獎、教育教學成果獎、其他嘉獎七部分組成。

第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進行監(jiān)督并保證其實施。學校工會成立嘉獎性績效工資經(jīng)審小組，負責教職工嘉獎性績效工資開支審計。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。

二、嘉獎性績效工資發(fā)放

第六條："教職工績效考核獎'依據(jù)考核結(jié)果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發(fā)放。

第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發(fā)放。

第八條：崗位嘉獎、"教育教學成果獎'一年發(fā)放一次。

第九條：加班補貼及其它嘉獎，依據(jù)詳細狀況發(fā)放。

學校將高度重視嘉獎性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。

（一）出勤獎部分

第十條：出勤獎

依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內(nèi)無遲到、早退的教職工實行每人每月200元嘉獎。事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月的沒有出勤獎。

（二）考核獎部分

第十一條：考核獎主要是學校對教職員工的工作任務(wù)目標完成狀況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。

第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學行政干部考核條例》的規(guī)定，由學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。

第十三條：連續(xù)兩個學期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據(jù)。

第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參與對應(yīng)考評。

第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學校內(nèi)部的其它考核嘉獎。

第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參加考核的獎金發(fā)放。

（三）工作量獎部分

第十七條：滿崗工作量指根據(jù)省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。

超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

1、滿崗工作量聘任獎：

依據(jù)學校教職工聘任制實施方法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。

學科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。

周課時滿崗工作量標準核定表：

語文、數(shù)學、英語

政治、歷史、地理、物理、化學、生物

體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)

綜合實踐、地方課程

校本課程、心理健康

10課時/周

12課時/周

14課時/周

16課時/周

說明：

（1）上表已體現(xiàn)學科間的差異，因此，各學科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。

（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實際增加的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。

由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際增加的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。

（3）老師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責任和義務(wù)擔當學校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔當班主任，教研組長，備課組長；擔當社團活動、指導(dǎo)學科愛好小組，培訓文藝體育團隊；負責同學跑操廣播操工作、擔當學校正式托付的負責傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。

（4）校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：

以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應(yīng)學科標準工作量核定課時數(shù)。

（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。

2、職稱系數(shù)表

職級系數(shù)

中學高級

中學一級

中學二級

中學三級、見習期

每課時

1.2

1.1

1

0.8

3、不滿工作量聘任獎發(fā)放方法：

周課時數(shù)/周課時標準工作量*300后再折半計算

4、超課時酬金計算方法：經(jīng)校長室同意，超課時酬金為每一課時的嘉獎基準金額為20元。超課酬金=20元職稱系數(shù)

（四）加班嘉獎部分

第十八條：加班嘉獎（以每月上報為準）：

1、學校鼓舞教職工在規(guī)定時間里完成教育教學、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。

2、加班原則上從嚴審核。加班規(guī)定如下：

（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。

(2)、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。

(3)、平常加班達到6-8小時為一天，發(fā)放標準為80元/天。

3、晚自習值班（坐班）:30元/晚。

4、語文、外語等學科老師早自習下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以同學記錄為依據(jù)）。

5、早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎(chǔ)上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求支配三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標準每人每天10元。由于學?；蛱鞖饩売蓪?dǎo)致不出操，按實計算。但老師每缺一次，倒扣除20元。

6、課外活動工作量：課外活動包括社團活動、學科競賽培訓、特長生專業(yè)訓練等。課外活動要求有方案、有教案、有同學名冊、有同學簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。

7、老師因病事假需學校支配課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標準發(fā)放。學校統(tǒng)一支配的自習課管理：15元/節(jié)。

8、學校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

9、學校統(tǒng)一支配的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補差：20元/節(jié)。

10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（五）崗位嘉獎部分

第十九條：崗位嘉獎

1、校長由社會事業(yè)局進行考核，依據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。

2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據(jù)。

3、教研組長100/月，備課組長100/月。

4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處制定出考核細則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。

5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）

6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。

7、工勤技能崗位嘉獎方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行制定。（六）教育教學效果嘉獎部分

其次十條：教育教學效果嘉獎包括教育教學集體榮譽獎、高考嘉獎、老師各類教學成果嘉獎、老師輔導(dǎo)同學參與各類競賽獲獎嘉獎。

其次十一條：教育教學集體榮譽獎。

由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認可）的教改、教研先進科室、班級組等與教育教學相關(guān)的集體榮譽。

級別

國家級

省級

市級

區(qū)級

金額

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二條：高考（指高三高考、高二學業(yè)水平測試）嘉獎：學校將于每學年結(jié)束對在當年高考中取得優(yōu)異成果的老師進行嘉獎。