2023年蔡官學(xué)校教師績效工資考核分配實(shí)施辦法

蔡官學(xué)校教師績效工資考核分配實(shí)施辦法績效,考核,安排,工資]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼牟坦賹W(xué)校老師績效工資考核安排實(shí)施方法，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

官蔡學(xué)校老師績效工資考核安排實(shí)施方法

根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校老師績效考核工作的指導(dǎo)看法》和《z省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施看法》規(guī)定，為落實(shí)我校老師績效工資安排，維護(hù)廣闊教職工利益，穩(wěn)定老師隊(duì)伍，明確內(nèi)部安排政策，特制定本方法（試行）。

一、指導(dǎo)思想：

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的老師收入安排機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速進(jìn)展。

二、實(shí)施對(duì)象：

全校2022年1月1日起在編在崗的教職工。

三、考核安排原則：

1．敬重規(guī)律、以人為本，以德為先、注意實(shí)績，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)進(jìn)展，客觀公正、講求實(shí)效的原則；

2．多勞多得、責(zé)重多得、績優(yōu)多得、兼顧公正的原則；

3．向一線骨干老師、作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜的原則。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

1．學(xué)校成立績效工資安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)老師師德、出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的安排、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公正、公正地發(fā)放。

2．學(xué)?？冃ЧべY安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：z

副組長：z

成員：z

四、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分方法

績效工資由基礎(chǔ)性績效和嘉獎(jiǎng)性績效工資兩部分組成。

（一）基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的70%。依據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)看法》的相關(guān)規(guī)定，凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放。

（二）嘉獎(jiǎng)性績效工資占績效工資的30%。依據(jù)《老師法》《九年義務(wù)教育法》和《z省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施看法》的相關(guān)規(guī)定，按老師德能勤績四部分考核成果發(fā)放。嘉獎(jiǎng)性績效工資按年度發(fā)放。

德能勤績考核的詳細(xì)要求如下：

A．德（滿分100分，權(quán)重30%，計(jì)30分。實(shí)行扣分制，無保底分，扣完30分止）：

詳細(xì)考核按表一實(shí)施。

B．關(guān)于工作量（計(jì)20分）

⑴專職和兼職人員等狀況的工作量計(jì)算方法：

（2）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)學(xué)科等老師，若跨班級(jí)、跨學(xué)科任教備兩個(gè)完整教案的，每周加1課時(shí)；

（3）詳細(xì)周兼職工作量課時(shí)數(shù)：

①教研組長、備課組長、工會(huì)財(cái)務(wù)各2課時(shí)。其他崗位：教務(wù)管理員6課時(shí)，物理試驗(yàn)室4課時(shí)，化學(xué)試驗(yàn)室4課時(shí)、生物試驗(yàn)4課時(shí)、科學(xué)試驗(yàn)室4課時(shí)，體育器材保管4課時(shí)，檔案及學(xué)籍管理5課時(shí)，圖書閱覽8課時(shí)，網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)5課時(shí)，同學(xué)機(jī)房及維護(hù)每人1課時(shí)，電教服務(wù)及維護(hù)2課時(shí)，負(fù)責(zé)兩操升旗儀式、會(huì)場(chǎng)布置及廣播電視系統(tǒng)的人員加2課時(shí)，信息報(bào)到每篇0.5課時(shí)。晨檢、午間監(jiān)護(hù)、晚自修、行政值班、輔導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽和愛好小組在滿工作量前提下另行補(bǔ)償。

②男滿55周歲，女滿50周歲的老師，每增加一歲每周增加1課時(shí),凡轉(zhuǎn)崗者不計(jì)增課時(shí)。

③代課按本學(xué)科工作量比例結(jié)算（指中途有人因病請(qǐng)假，教務(wù)處支配代課一周以上）。

④全部后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作適當(dāng)補(bǔ)償。（總賬會(huì)計(jì)享受中層正職，現(xiàn)金會(huì)計(jì)享受中層副職）

C.關(guān)于出勤狀況（10分，實(shí)行扣分制，扣完為止）

外出學(xué)習(xí)、公出、送子女上學(xué)（省內(nèi)2天、省外4天），結(jié)婚（5天）、產(chǎn)假（120天、難產(chǎn)、晚婚135天）、子女結(jié)婚（3天）、直系親屬喪（3天）除外；生病住院（含重大慢性病）按病假處理。

⑥詳細(xì)考核見表三

D.能績：（計(jì)40分）

考試、會(huì)考學(xué)科老師教學(xué)業(yè)績考核，依據(jù)學(xué)校期中、期末質(zhì)量分析表中綜合得分進(jìn)行考核;科學(xué)、思品、音、體、美、信息、勞技等學(xué)科的考查，由教務(wù)處、班級(jí)組長、班主任組成考核小組，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，按優(yōu)秀（不超過10%）、良好、合格、不合格考核。

說明：考試和考查學(xué)科按期中、期末分別考核，其得分：期中、期末得分各占50％。學(xué)校部如有教育局教研室檢查考核，則按教研室考核為準(zhǔn)。

（三）績效工資的安排

教職工績效工資安排以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。計(jì)算公式為：

（全?？冃аa(bǔ)貼總額--嘉獎(jiǎng)性基金提?。ㄈ？冃Э己说梅挚偤停?每一分值的績效工資額

五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作方法

1．教職工的考核工作由各部門負(fù)責(zé)供應(yīng)老師個(gè)人相關(guān)資料，考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核定。

2．考核時(shí)個(gè)人供應(yīng)履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)狀況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐項(xiàng)考核，登記考核狀況并作出評(píng)價(jià)。

3．老師考核有關(guān)德部分的考核實(shí)行評(píng)議打分的方法，老師自評(píng)、互評(píng)占50%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占50%（其中同學(xué)問卷狀況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分參考）。

4．詳細(xì)考核見表（二）。

5.經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退或因身體緣由并經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能堅(jiān)持正常工作的人員，按所在學(xué)校教職工績效工資的50%發(fā)放。當(dāng)年退休人員，按實(shí)際在崗時(shí)間比例發(fā)放。

6．有下列情形之一者，一票拒絕，績效考核（含年度考核）等次定為"不合格'

1、（1）沒有完成教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)生教學(xué)事故及其他違反教育教學(xué)要求的。（教學(xué)事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?曠課一課時(shí)及其以上的；?未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果的；?不備課上課二次以上的；④工作日中午飲酒上課的；⑤連續(xù)三次不批改作業(yè)的；⑥違反"五嚴(yán)'禁令布置懲處性作業(yè)的；⑦違反《官蔡學(xué)校課堂教學(xué)十不準(zhǔn)》被查處的；⑧擅自公開同學(xué)考試成果、排名造成后果的；⑨在上級(jí)主管部門檢查工作中，發(fā)覺上課、備課等存在問題影響學(xué)校聲譽(yù)及考核的。

（2）從事有償家教，經(jīng)查證核實(shí)的；

（3）體罰或變相體罰同學(xué)造成不良影響的；

（4）以非法方式表達(dá)訴求、參加越級(jí)或群體*、***、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害同學(xué)利益造成嚴(yán)峻后果的；

（5）有亂收費(fèi)行為或違規(guī)推銷教輔用書、復(fù)習(xí)資料及商品的；

（6）參加黃、賭、毒等社會(huì)丑惡活動(dòng)的；

（7）違***公德，有損老師現(xiàn)象，在社會(huì)上造成不良影響的

（8）不聽從學(xué)校管理、無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的；

（9）曠工半天以上的；

（10）有其他違紀(jì)違法行為被立案查處的。

2.學(xué)校提取的嘉獎(jiǎng)性基金主要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)的發(fā)放、班主任中層干部值班、校級(jí)干部、中層干部考核。

六、其他規(guī)定：

1．實(shí)行本方法后，學(xué)校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼，不擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

2．學(xué)校嚴(yán)格根據(jù)財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)計(jì)核算方法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的全部津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。

3．把教職工績效工資考核安排工作納入各人年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。

七、考核設(shè)優(yōu)秀、良好、及格等級(jí)，優(yōu)秀占20%，良好占40%，合格占40%。優(yōu)秀考核將兼顧各高?？苽湔n組的安排。

八、本方法由校長室負(fù)責(zé)解釋

幾點(diǎn)說明：

1、關(guān)于"滿工作量'的解釋：總課時(shí)數(shù)除以參教人數(shù)所得平均課時(shí)數(shù)(同高?？迫谓贪嗉?jí)不同課時(shí)在二課時(shí)上下視為相同工作量）。

2、每年八月實(shí)施教職工聘任，依據(jù)上年教學(xué)業(yè)績、工作成果，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年齡男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績效工資只享受合格的70%，因高?？平虒W(xué)不能勝任而轉(zhuǎn)教學(xué)校科者，績效工資只享受合格的80%。凡教學(xué)后勤均不聘用者作待崗處理（在校自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），下年度再競(jìng)聘上崗。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不享受績效工資。

3、凡在考勤或上班時(shí)間被校長室抽查違紀(jì)違規(guī)的將取消良好以上等級(jí)并扣除績效工資的5%。因教學(xué)質(zhì)量事故，被中途調(diào)整者，只享受績效工資的70%。

4、新上崗老師消失教學(xué)質(zhì)量事故者，下年度將直接不予聘用。

5、因以上產(chǎn)生的獎(jiǎng)金余額將用于優(yōu)秀、良好的嘉獎(jiǎng)。

堰姜市官蔡學(xué)校教職工績效考核細(xì)則

表一：

A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分

師德修養(yǎng)100分（權(quán)重30%）

愛國守法(10分)

（1）無故不參與政治學(xué)習(xí)或有關(guān)會(huì)議，一次扣2分；（2）無故不參與中心活動(dòng)，一次扣10分；（3）教學(xué)人員無故不參與升旗儀式，一次扣1分。

愛崗敬業(yè)(20分)

（1）利用老師職務(wù)之便從事其次職業(yè)，扣10分；（2）上班時(shí)間玩電腦嬉戲、看股市行情或做與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事一次扣15分；（3）不按時(shí)完成下達(dá)任務(wù)，扣2分。（4）工作拈輕怕重，拒絕接受學(xué)校分工，一次扣10分。上班或上課遲到、早退月四次以上每超一次扣1分。請(qǐng)假超假無正值理由續(xù)假，每超一天扣10分，并按《官蔡學(xué)?？记谥贫取穼?shí)施

關(guān)愛同學(xué)(20分)

（1）對(duì)同學(xué)態(tài)度冷漠，對(duì)合理要求置之不理，譏諷挖苦，卑視學(xué)困生后進(jìn)生，一次扣10分；（2）體罰或變相體罰同學(xué)，一次扣10分；造成明顯損害的，一次扣20分（3）不準(zhǔn)時(shí)整改平安隱患，應(yīng)履行愛護(hù)同學(xué)義務(wù)而回避，放縱危急大事發(fā)生，一次扣20分。

教書育人(20分)

（1）占科、隨便調(diào)課、增減課時(shí)，扣5分；（2）忽視同學(xué)思想品德教育或素養(yǎng)教育，扣5分；（3）隨便增減同學(xué)課業(yè)負(fù)擔(dān)，扣5分；（4）不參與同學(xué)家長會(huì)，一次扣5分。

為人師表(20分)

（1）以教謀私，索請(qǐng)受禮，一次扣10分；（2）以調(diào)整座位或課堂提問等手段要挾犯難同學(xué)及家長，扣10分；（3）與同學(xué)家長爭吵吵鬧，一次扣10分；（4）行為失范、無理取鬧，與同事吵架，縱容蠱惑家人到學(xué)校糾纏，一次扣20分；（5）私自推銷資料，一次扣20分。

終身學(xué)習(xí)(10分)

（1）無故不參與政治、義務(wù)學(xué)習(xí)，不完成學(xué)習(xí)任務(wù)，扣5分；（2）不參與教研活動(dòng)，不擔(dān)當(dāng)教研課任務(wù)，扣10分；聽課按規(guī)定每少一節(jié)扣2分（按分管校長記錄核定為準(zhǔn)）（3）不注意總結(jié)教學(xué)閱歷，不按時(shí)撰寫有質(zhì)量的教科研文章，扣10分。

加分被評(píng)為市師德先進(jìn)的加2分，校級(jí)師德先進(jìn)的加1分。

堰姜市官蔡學(xué)校能績考核細(xì)則

表二：

A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分

教育教學(xué)工作（三）權(quán)重30%

完成任務(wù)(15分)

（1）仔細(xì)完成學(xué)校教育教學(xué)及相關(guān)管理工作，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理有突出貢獻(xiàn)（10分）。（2）較好履行工作職責(zé)，按時(shí)完成教育、教學(xué)、教輔工作任務(wù)。（5分）

方案總結(jié)(10分)

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仔細(xì)完成學(xué)期各種方案、總結(jié)和各類報(bào)表。（10分）

備課(10分)

（1）教案字跡工整、完整、備課無照搬照抄，下載的課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教案能依據(jù)同學(xué)實(shí)際進(jìn)行二次備課且具備教案要素的，語文老師單獨(dú)設(shè)置作文教案，有按單元訓(xùn)練項(xiàng)目支配課時(shí)備課。（6分）

（2）無漏備現(xiàn)象。（4分）

上課(20分)

（1）上課鈴響前按時(shí)到位，上課期間不離開教室、不坐著上課，不拖堂，不吸煙，不使用通訊工具。發(fā)覺一次扣一分。（5分）

（2）課堂上能夠充分利用板書、掛圖、標(biāo)本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)幫助手段進(jìn)行教學(xué)。（5分）

（3）老師上課須有符合規(guī)定的合作課堂模式的教案，必需使用一般話，留意書寫指導(dǎo)，校長室點(diǎn)課一聽一測(cè)合格率須達(dá)60%以上不達(dá)標(biāo)扣2分。（5分）

（4）點(diǎn)課、公開課不使用多媒體教學(xué)的扣2分

作業(yè)批改(10分)

（1）無錯(cuò)判、誤判的，且有批閱日期的,加2分

（2）按作業(yè)密度達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的加2分

（3）無作業(yè)批改任務(wù)的得滿分10分。

教學(xué)效果考核（30分)

教學(xué)效果整體與個(gè)體考核相結(jié)合，依據(jù)《官蔡學(xué)校關(guān)于學(xué)科備課組目標(biāo)達(dá)成納入績效考核的暫行規(guī)定》實(shí)施。設(shè)定基本分24分。如有扣分扣完為止

民主測(cè)評(píng)(5分)

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)、家長評(píng)議滿足率達(dá)85%以上（5分）；滿足率達(dá)85%-75%（3分）；滿足率達(dá)75%-60%（2分）；滿足率在60%以下的不得分。

老師的專業(yè)進(jìn)展及教育教學(xué)討論

（此項(xiàng)為加分，最高不超過5分）

專業(yè)進(jìn)展及教科研

（1）完成規(guī)定的教學(xué)反思數(shù)量、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作業(yè)及每學(xué)期一篇論文參賽得滿分10分.45歲以下青年老師隨筆、教學(xué)反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。

（2）當(dāng)年被確定為市教壇新秀或教學(xué)能手或骨干老師加4分校級(jí)教學(xué)骨干、能手加3分。

（3）師徒結(jié)對(duì)，徒弟成長為校級(jí)教學(xué)能手的加1分，市級(jí)加2分。

（3）在上級(jí)組織的各項(xiàng)教學(xué)檢查或?qū)ｍ?xiàng)視導(dǎo)中所上課為優(yōu)秀課的加1分）

（4）樂觀參與教育部門組織的各種教科研活動(dòng)（含學(xué)校集體備課等），擔(dān)當(dāng)學(xué)校某項(xiàng)課題討論，并取得肯定的成果，樂觀參與校本培訓(xùn)加0.5分；有省級(jí)（以上）論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)加1分，有市級(jí)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)的加0.5分；在市級(jí)開設(shè)公開課、示范課、觀摩課、說課或各類教育教學(xué)評(píng)比中獲獎(jiǎng)加1分；所帶同學(xué)愛好小組（運(yùn)動(dòng)隊(duì)）獲市團(tuán)體一二名獎(jiǎng)的分別加3分、1分；獲省、市各類榮譽(yù)稱號(hào)分別加4分、3分、1分。（同一類的獎(jiǎng)項(xiàng)只按最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）

堰姜市官蔡學(xué)校工作量、出勤考核細(xì)則

表三

A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分

工作量(20分)

最體由教育處、教科室、校長室供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)原則上，只對(duì)任教兩個(gè)班語文、數(shù)學(xué)、英語的進(jìn)行超課時(shí)補(bǔ)償。全部學(xué)科少于規(guī)定工作量范圍內(nèi)兩課時(shí)外每節(jié)扣7元，超過工作量范圍一課時(shí)以上每節(jié)補(bǔ)償7元。

出勤(20分)）

（1）上班出勤率達(dá)100%得6分，低于50%的考核不合格。教研活動(dòng)集體備課參加率100%得4分，政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)100%得10分出勤率達(dá)80%以上的4分，低于80%的0分。上下班遲到早退低于80%得0分，80%以上得6分另，除得分考核外，再按《官蔡學(xué)校老師考勤制度》實(shí)施。

（2）事假累計(jì)超過10天取消優(yōu)、良等級(jí)，超過20天等級(jí)為基本合格，累計(jì)超過一個(gè)月的視為不合格，取消嘉獎(jiǎng)性績效工資的發(fā)放。

備注：

教工周工作量的計(jì)算方法：（學(xué)校實(shí)際支配的周課時(shí)數(shù)乘以該學(xué)科系數(shù)）

初三語、數(shù)、英、物、化1.5

初一、二語、數(shù)、英、物1.4

初三政治、歷史1.2

初二地理、生物1.2

初三體育1.2

初一、二政治歷史、初一地理、生物等其他學(xué)科1

計(jì)算機(jī)、勞技、音樂、初一、二體育、美術(shù)等其他學(xué)科1

學(xué)校六班級(jí)語、數(shù)、英1．5

學(xué)校1-5班級(jí)語、數(shù)、英1.4

學(xué)?？茖W(xué)、1．3

思品、綜合討論1.2

學(xué)校信息、音、體、美等其他學(xué)科1

篇2:麥溪中心學(xué)校老師績效工資考核方案

溪麥中心學(xué)校老師績效工資考核方案

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)z市老師績效工資的有關(guān)文件規(guī)定，為科學(xué)有效地實(shí)施老師績效考核，結(jié)合我校實(shí)際，為績效工資安排更好地體現(xiàn)老師的實(shí)績和貢獻(xiàn)、更好地發(fā)揮激勵(lì)功能，特制定本考核方案。

二、實(shí)施對(duì)象：

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。

三、考核原則：

1、刪繁就簡，考核內(nèi)容體現(xiàn)可操作性；務(wù)實(shí)重本，考核方法體現(xiàn)過程性。

2、堅(jiān)持"統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、正確導(dǎo)向'的原則，全面考核，綜合評(píng)價(jià)，體現(xiàn)多老多得、優(yōu)老優(yōu)酬，力求公正、公正、公開。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是，在公正安排的原則上，向責(zé)任重，工作量大，工作壓力大，成果突出的崗位傾斜。堅(jiān)持效果主導(dǎo)，兼顧品質(zhì)主導(dǎo)和行為主導(dǎo)，把師德放在首位，注意老師履行崗位職責(zé)，實(shí)施素養(yǎng)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

四、考核項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及部門。

（一）、師德獎(jiǎng)（1000元/年）

師德獎(jiǎng)包括師德表現(xiàn)、出勤、遵守校紀(jì)校規(guī)、平安工作，詳細(xì)考核見《溪麥中心學(xué)校師德獎(jiǎng)考核細(xì)則》詳細(xì)由校長室負(fù)責(zé)考核。

（二）、育人獎(jiǎng)（300元/月、120元/月、90元/月）

育人獎(jiǎng)包括班主任工作獎(jiǎng)、副班主任工作獎(jiǎng)、幫助管理同學(xué)獎(jiǎng)。（1）、履行班主任工作職責(zé)，分等級(jí)按人均300元/月發(fā)放。（2）、履行副班主任職責(zé)，分等級(jí)按人均120元/月發(fā)放。（代理班主任一月內(nèi)累計(jì)超出一周部共享受班主任補(bǔ)貼）（3）、其他老師完成學(xué)校安排的相關(guān)老師值日及替它管理同學(xué)工作任務(wù)的，分等級(jí)按人均90元/月發(fā)放。（詳細(xì)考核見《溪麥中心學(xué)校育人獎(jiǎng)考核細(xì)則》）詳細(xì)考核由德育處負(fù)責(zé)。

（三）、質(zhì)量獎(jiǎng)

1、一線老師上好常態(tài)課，執(zhí)行教學(xué)五仔細(xì)和五嚴(yán)規(guī)定，上好預(yù)約課、邀請(qǐng)課、展現(xiàn)課、公開課，并做好相關(guān)電教工作80元/月，其他老師按學(xué)校要求履行好本崗位工作職責(zé)60元/月。

2、設(shè)立質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)（平均分相差5分以上不獎(jiǎng)）（1）月隨機(jī)質(zhì)量調(diào)研（30元、20元、10元）。（2）學(xué)期質(zhì)量調(diào)研（60元、40元、20元）。（3）全市質(zhì)量調(diào)研（平均分高出全市平均分3分以內(nèi)每分獎(jiǎng)50元，3分以上超過部分每分獎(jiǎng)100元）。（4）設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)(每學(xué)期結(jié)束對(duì)比期初調(diào)研狀況和學(xué)期每次調(diào)研狀況，以平均分、培優(yōu)補(bǔ)差的進(jìn)步表現(xiàn)予以100元-200元的嘉獎(jiǎng))（詳細(xì)見《溪麥中心校質(zhì)量獎(jiǎng)考核細(xì)則》，實(shí)施主要由教育處負(fù)責(zé)）

（四）、科研獎(jiǎng)

1、老師完成聽、評(píng)課任務(wù)，完成連續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（學(xué)習(xí)筆記、教育隨想），樂觀參與學(xué)校特色建設(shè)和課題討論，完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)，樂觀參與校本研訓(xùn)活動(dòng)，考核合格30元/月/人。

2、完成學(xué)校特色建設(shè)工作獎(jiǎng)。凡擔(dān)當(dāng)學(xué)校特色建設(shè)項(xiàng)目工作的學(xué)期結(jié)束經(jīng)考核分等級(jí)予以200元/人均予以嘉獎(jiǎng)，學(xué)期結(jié)束評(píng)比出的童話老師予以100元嘉獎(jiǎng)。（詳細(xì)見《溪麥中心?？蒲歇?jiǎng)考核細(xì)則》，實(shí)施由教科室負(fù)責(zé)）。

（五）、工作量津貼（3000元/人/學(xué)年）

1、雙向聘任，聽從分工，擔(dān)當(dāng)學(xué)校安排的教育教學(xué)及其他工作，期間無責(zé)任事故，定為滿工作量，享受3000元/人/學(xué)年滿工作量獎(jiǎng)。

2、因個(gè)人申請(qǐng)學(xué)校同意，不能滿工作量工作酌情打折發(fā)放。（男55周歲、女50周歲老師個(gè)人申請(qǐng)，適當(dāng)減輕工作量，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可視作滿工作量）。

3、因請(qǐng)假削減的工作量由代課老師享受，未削減工作量（僅與人調(diào)課）不扣工作量獎(jiǎng)。（詳細(xì)見《溪麥中心校工作量津貼考核細(xì)則》，實(shí)施由教育處負(fù)責(zé)）。

4、超課時(shí)津貼：a、午間補(bǔ)差每天每班按5元發(fā)放。b、代課每節(jié)3元。c、任教語文、數(shù)學(xué)、外語雙班、三班的老師，每學(xué)期分別補(bǔ)貼超課時(shí)津貼200元、300元。

（六）、崗位津貼

1、教齡、職稱津貼

職稱每學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)

無職稱100200

學(xué)校二級(jí)老師150300

學(xué)校一級(jí)老師400800

學(xué)校高級(jí)老師7501500

中學(xué)高級(jí)老師10002000

（此為基礎(chǔ)職稱津貼，教齡、職稱津貼=基礎(chǔ)職稱津貼+教齡津貼：實(shí)際教齡數(shù)乘以15元為每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)）注：長病假、內(nèi)退、支教、新合同、派遣老師不享受老師職稱崗位津貼。

2、兼職學(xué)校管理崗位津貼：教研組長20元/人/月；班級(jí)組長10元/人/月；辦公室主任10元/人/月；現(xiàn)金會(huì)計(jì)、司務(wù)長、工廠管理150元/人/月）（見《兼職學(xué)校管理崗位津貼考核方案》）

3、拔尖人才津貼：各級(jí)各類骨干老師履行骨干老師職責(zé)，按市局相關(guān)規(guī)定考核后發(fā)放。（績效工資兌付按原標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放，全部骨干老師不享受農(nóng)村浮動(dòng)）

4、行政人員崗位津貼：副校長350元/人/月；主任330元/人/月；副主任310元/人/月。（見《行政人員考核方案》）

（七）校長嘉獎(jiǎng)基金：

1、"愛心育人、靜心教書、潛心科研、專心服務(wù)、真心待人'五心老師100元/人。

2、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀老師、市級(jí)優(yōu)秀老師100元/人。（鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀老師如政府發(fā)放不予重復(fù)發(fā)放）

3、各項(xiàng)個(gè)人榮譽(yù)及輔導(dǎo)同學(xué)獲獎(jiǎng)。

①、個(gè)人表彰嘉獎(jiǎng)：

表彰部門表彰部門及嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明：政府和主管部門的"個(gè)人表彰'主要指勞動(dòng)模范、先進(jìn)教育工、德育先進(jìn)工、優(yōu)秀班主任等。其他部門的"個(gè)人表彰'主要指優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學(xué)員等。民間組織開展評(píng)比取得的榮譽(yù)，一般不予嘉獎(jiǎng)。

（2）、老師"參賽獲獎(jiǎng)'嘉獎(jiǎng)：

等級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別及嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)片級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明：老師參賽必需是教育行政部門組織批準(zhǔn)的。老師基本功、課堂教學(xué)比武、課件評(píng)比等在市級(jí)以上獲獎(jiǎng)上浮一等計(jì)獎(jiǎng)。市級(jí)以上調(diào)研、抽查的優(yōu)良課按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；公開課、少先隊(duì)觀摩效果良好按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。

（3）、同學(xué)"參賽獲獎(jiǎng)'嘉獎(jiǎng)指導(dǎo)老師標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別及嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)片級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明：同學(xué)參賽必需是教育行政部門組織批準(zhǔn)的。非教育系統(tǒng)組織的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，一般不嘉獎(jiǎng)。經(jīng)老師指導(dǎo)同學(xué)的文章在黨報(bào)、黨刊和教育主管部門主辦的報(bào)刊雜志上發(fā)表按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的同學(xué)習(xí)作按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；有指標(biāo)下達(dá)的各類競(jìng)賽按打算獎(jiǎng)項(xiàng)單位的實(shí)際級(jí)別計(jì)獎(jiǎng)。

4）、老師"論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)'嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分值：

等級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別及嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明

⑴、文章發(fā)表：①、宣揚(yáng)學(xué)校的報(bào)道文章，發(fā)表在黨報(bào)、黨刊和教育主管部門主辦的報(bào)刊雜志上按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；②、在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的論文或宣揚(yáng)教育的報(bào)道按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。③、學(xué)校訂閱某刊后享受刊登優(yōu)待，或贈(zèng)送版刊，按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。④、與教育無直接聯(lián)系的文章發(fā)表，一般不嘉獎(jiǎng)。⑤、在有郵發(fā)刊號(hào)的報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章，按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；在無郵發(fā)刊號(hào)的報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章，按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。⑵、文章獲獎(jiǎng)：①、論文評(píng)比必需是教育行政部門組織批準(zhǔn)的。②、學(xué)校課題論文獲獎(jiǎng)的，按上浮一個(gè)級(jí)別計(jì)獎(jiǎng)。③、上交評(píng)審費(fèi)進(jìn)行評(píng)比獲獎(jiǎng)的論文,省級(jí)獲獎(jiǎng)的評(píng)審費(fèi)以25元計(jì)返還；省級(jí)以下市級(jí)以上的獲獎(jiǎng)?wù)撐脑u(píng)審費(fèi)以15元計(jì)返還。④、除教育學(xué)會(huì)外，其他民間組織和社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行的論文評(píng)比獲獎(jiǎng)，一般不嘉獎(jiǎng)。

（5）、體育老師嘉獎(jiǎng)方法：

①、體育老師在每年度學(xué)校組織開展的小籃球賽和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)中，要仔細(xì)組織，細(xì)心選拔運(yùn)動(dòng)員，形成學(xué)校的體育人才梯隊(duì)，組織做到有力、有序、有效，每項(xiàng)活動(dòng)學(xué)校嘉獎(jiǎng)參與組織的體育專職老師每人50分。

②、體育老師對(duì)組建的學(xué)校田徑隊(duì)和小籃球隊(duì)要堅(jiān)持長效訓(xùn)練，平常訓(xùn)練與集訓(xùn)相結(jié)合。平常訓(xùn)練以陽光體育活動(dòng)為主。田徑隊(duì)從暑假到當(dāng)年競(jìng)賽期間為集訓(xùn)期，籃球競(jìng)賽前一個(gè)月時(shí)間為集訓(xùn)期，集訓(xùn)期間早晨要強(qiáng)化訓(xùn)練。

③、學(xué)校對(duì)體育組實(shí)施的獎(jiǎng)懲措施：

a、集訓(xùn)期間體育老師要確保訓(xùn)練時(shí)間，仔細(xì)組織，細(xì)心指導(dǎo)。每天運(yùn)動(dòng)員的伙食由學(xué)校負(fù)責(zé)解決，負(fù)責(zé)集訓(xùn)的體育老師在工作日學(xué)校發(fā)放集訓(xùn)費(fèi)每人每天5元，節(jié)假日集訓(xùn)按學(xué)校老師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b、市體育運(yùn)動(dòng)會(huì)按每分10分嘉獎(jiǎng)，同時(shí)與上年相比在丙級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次另獎(jiǎng)30分，在乙級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次另獎(jiǎng)50分，在甲級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次另獎(jiǎng)100分，（另設(shè)基礎(chǔ)成果獎(jiǎng)，乙級(jí)隊(duì)200分，甲級(jí)隊(duì)400分，前八名600分，但累計(jì)嘉獎(jiǎng)不超過1500分）。

c、籃球在甲級(jí)隊(duì)嘉獎(jiǎng)200分，上升一個(gè)名次嘉獎(jiǎng)50分；在乙級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次嘉獎(jiǎng)30分；處在丙級(jí)隊(duì)學(xué)校不予嘉獎(jiǎng)。但累計(jì)嘉獎(jiǎng)不超過800分。

（6）、音樂老師嘉獎(jiǎng)方法:

①、音樂老師要仔細(xì)抓好學(xué)校的藝術(shù)工作，平常要加強(qiáng)藝術(shù)愛好小組的培訓(xùn)，能保證完成各種活動(dòng)需要的演出任務(wù)，能高質(zhì)量地完成演出任務(wù)，每次嘉獎(jiǎng)相關(guān)音樂老師50分。

②、在市學(xué)校生文娛匯演中單項(xiàng)獲一等獎(jiǎng)學(xué)校嘉獎(jiǎng)指導(dǎo)老師400分，二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)200分，三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)100分，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)600分，獲二等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)200分，團(tuán)體三等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)100分。

③、音樂老師因演出需要利用節(jié)假日加班訓(xùn)練，加班期間的有關(guān)要求和經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校老師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（備注：此項(xiàng)目由教育處負(fù)責(zé)考核，校長依據(jù)每學(xué)年的狀況，確定每份值金額（原則上每分值0.5--1元）

4、品牌創(chuàng)建獎(jiǎng)：學(xué)校目標(biāo)責(zé)任狀考核、學(xué)校有創(chuàng)建項(xiàng)目獲得通過，獲得集體榮譽(yù)，由校長確定按每人每學(xué)年1000-3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校工作有突出貢獻(xiàn)的教職員工，酌情賜予重獎(jiǎng)，有校長提出人選和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定。

五、有關(guān)發(fā)放規(guī)定。

1、內(nèi)退老師的績效工資安排。在學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績效工資總額的平均數(shù)范圍內(nèi)，按每月350元扣發(fā)，每年扣發(fā)4200元。

2、支教老師和外借老師的績效工資安排，經(jīng)對(duì)方學(xué)校考核，參照本校同職稱同工作量類型老師發(fā)放。

3、長病假老師的績效工資安排。

基礎(chǔ)性績效工資依據(jù)有關(guān)文件精神進(jìn)行扣發(fā)；嘉獎(jiǎng)性績效工資參照內(nèi)退老師的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣發(fā)。

4、新合同老師和派遣老師的有關(guān)規(guī)定。享受班主任津貼，其他考核獎(jiǎng)將依據(jù)上級(jí)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際另行制定。

5、產(chǎn)假老師的績效工資安排。

法定產(chǎn)假期間，按學(xué)校老師嘉獎(jiǎng)性績效工資總額的平均數(shù)的一半發(fā)放。

6、市局有關(guān)文件規(guī)定：

⑴、丹教[2022]113號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定：

①、教職工有下列狀況之一者、視情節(jié)輕重，扣除其嘉獎(jiǎng)性績效考核獎(jiǎng)的30%以上。

a、無正值理由，不履行教育教學(xué)職責(zé)者；

b、搞有償家教，造成不良影響者；

c、體罰、污辱、變相體罰同學(xué)者；

d、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序者；

e、其他違法行為者。

f、發(fā)生平安責(zé)任事故者。

②、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的不享受學(xué)期績效獎(jiǎng)。

③、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批判、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

⑵、丹教[2022]151號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定：

①、病假老師長期（六個(gè)月及其以上）不能堅(jiān)持正常上班的，學(xué)校批準(zhǔn)后必需向教育局供應(yīng)丹陽市人民醫(yī)院的病休證明和病歷等有關(guān)證件備案。病休期間，國標(biāo)工資、基礎(chǔ)性績效工資按有關(guān)規(guī)定減發(fā)，嘉獎(jiǎng)性績效工資按所在學(xué)校的考核方案予以全扣或部分扣發(fā)。沒有丹陽市人民醫(yī)院證明資料的不能辦理長期病休手續(xù)。短期病休的工資待遇仍按學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以減發(fā)或不發(fā)。

②、學(xué)校不能再隨便辦理職工內(nèi)退手續(xù)，若有老師（男滿57周歲、女滿52周歲）確需辦理內(nèi)退手續(xù)的，必需經(jīng)老師個(gè)人與學(xué)校雙方協(xié)商同意后，同時(shí)上報(bào)市教育局人事科核準(zhǔn)。內(nèi)退對(duì)象的嘉獎(jiǎng)性績效工資依據(jù)所在學(xué)校的考核方案予以不發(fā)或減發(fā)。

③、教職工有事不能到校必需先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別狀況，必需準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗的視同自動(dòng)曠職。連續(xù)曠職15天（一年內(nèi)累計(jì)30天）將由所在學(xué)校作自動(dòng)離職處理，學(xué)校應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)。教職工事假期間的工資待遇必需按學(xué)校的考核方案扣發(fā)。

⑶、丹教[2022]164號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定：

①、績效考核結(jié)果是基礎(chǔ)性績效工資安排的重要依據(jù)。

對(duì)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的老師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，對(duì)沒有履行崗位職責(zé)、沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)規(guī)定的，要視情節(jié)輕重按比例扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。

績效考核為基本合格或不合格人員，其基礎(chǔ)性績效工資中崗位津貼在考核結(jié)果報(bào)市局審核備案后的次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月。

②、行政協(xié)理員不參與績效考核視同合格，享受嘉獎(jiǎng)性績效工資。

六、績效考核程序。

1、考核：每學(xué)年度末，學(xué)校考核小組依據(jù)考核方案和相關(guān)處室平常的考核記錄對(duì)教職工進(jìn)行考核評(píng)定。

2、公示：對(duì)每一位教職工的全年考核結(jié)果在本校范圍內(nèi)進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。

3、上報(bào)：公示無異議，學(xué)校將考核結(jié)果報(bào)市教育局審核后報(bào)送財(cái)政局兌付給教職工個(gè)人。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

1、成立老師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。

經(jīng)學(xué)校校長室、黨支部委員會(huì)討論打算，我校老師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組有：z等17人組成。其中組長：z；副組長：z。

老師績效考核工作小組有：z等21人組成。其中組長：z；副組長：z。

2、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)代表爭論通過，報(bào)市教育局批準(zhǔn)后，自2022年1月1日起開頭實(shí)施。

3、本方案解釋權(quán)歸校長室。

篇3:區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施方案

區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施方案

一、總則

第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

其次條：本方案適用對(duì)象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)方案由區(qū)社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)一制定。

第三條:嘉獎(jiǎng)性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎(jiǎng)性工資，依據(jù)我校實(shí)際狀況，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)教職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)而發(fā)放的工資，嘉獎(jiǎng)性績效工資占績效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎(jiǎng)性績效工資，由出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、其他嘉獎(jiǎng)七部分組成。

第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會(huì)依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會(huì)成立嘉獎(jiǎng)性績效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎(jiǎng)性績效工資開支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

二、嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放

第六條："教職工績效考核獎(jiǎng)'依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。

第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)，每年按十個(gè)月發(fā)放。

第八條：崗位嘉獎(jiǎng)、"教育教學(xué)成果獎(jiǎng)'一年發(fā)放一次。

第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎(jiǎng)，依據(jù)詳細(xì)狀況發(fā)放。

學(xué)校將高度重視嘉獎(jiǎng)性績效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評(píng)制度。

（一）出勤獎(jiǎng)部分

第十條：出勤獎(jiǎng)

依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對(duì)一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎(jiǎng)。事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月的沒有出勤獎(jiǎng)。

（二）考核獎(jiǎng)部分

第十一條：考核獎(jiǎng)主要是學(xué)校對(duì)教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成狀況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)發(fā)放考核獎(jiǎng)。

第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)全體考核對(duì)象進(jìn)行工作績效考核評(píng)定，每年發(fā)放一次。

第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評(píng)為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。

第十四條：全體考核對(duì)象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參與對(duì)應(yīng)考評(píng)。

第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎(jiǎng)。

第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。

（三）工作量獎(jiǎng)部分

第十七條：滿崗工作量指根據(jù)省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。

超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

1、滿崗工作量聘任獎(jiǎng)：

依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。

學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動(dòng)、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。

周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：

語文、數(shù)學(xué)、英語

政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物

體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)

綜合實(shí)踐、地方課程

校本課程、心理健康

10課時(shí)/周

12課時(shí)/周

14課時(shí)/周

16課時(shí)/周

說明：

（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差異，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。

（2）由甲班級(jí)跨乙班級(jí)任課，按因跨乙班級(jí)而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。

由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。

（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)擔(dān)當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)當(dāng)班主任，教研組長，備課組長；擔(dān)當(dāng)社團(tuán)活動(dòng)、指導(dǎo)學(xué)科愛好小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)同學(xué)跑操廣播操工作、擔(dān)當(dāng)學(xué)校正式托付的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。

（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：

以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級(jí)1/4，副校級(jí)1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。

（5）、教齡滿28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。

2、職稱系數(shù)表

職級(jí)系數(shù)

中學(xué)高級(jí)

中學(xué)一級(jí)

中學(xué)二級(jí)

中學(xué)三級(jí)、見習(xí)期

每課時(shí)

1.2

1.1

1

0.8

3、不滿工作量聘任獎(jiǎng)發(fā)放方法：

周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算

4、超課時(shí)酬金計(jì)算方法：經(jīng)校長室同意，超課時(shí)酬金為每一課時(shí)的嘉獎(jiǎng)基準(zhǔn)金額為20元。超課酬金=20元職稱系數(shù)

（四）加班嘉獎(jiǎng)部分

第十八條：加班嘉獎(jiǎng)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：

1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。

2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：

（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。

(2)、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。

(3)、平常加班達(dá)到6-8小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。

3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。

4、語文、外語等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以同學(xué)記錄為依據(jù)）。

5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求支配三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)?；蛱鞖饩売蓪?dǎo)致不出操，按實(shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。

6、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包括社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有方案、有教案、有同學(xué)名冊(cè)、有同學(xué)簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按20元/課時(shí)計(jì)算。

7、老師因病事假需學(xué)校支配課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一支配的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。

8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

9、學(xué)校統(tǒng)一支配的競(jìng)賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。

10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（五）崗位嘉獎(jiǎng)部分

第十九條：崗位嘉獎(jiǎng)

1、校長由社會(huì)事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級(jí)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。

2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。

3、教研組長100/月，備課組長100/月。

4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺(tái)后按新文件執(zhí)行）。由政教處制定出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。

5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）

6、校工會(huì)主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。

7、工勤技能崗位嘉獎(jiǎng)方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行制定。（六）教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)部分

其次十條：教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)包括教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、高考嘉獎(jiǎng)、老師各類教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)、老師輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。

其次十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。

由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評(píng)比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級(jí)組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。

級(jí)別

國家級(jí)

省級(jí)

市級(jí)

區(qū)級(jí)

金額

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測(cè)試）嘉獎(jiǎng)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對(duì)在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成果的老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。