籌建過程中的勞動合同

付工資報酬，等公司成立后，再簽訂勞動合同，但合同時間從籌建開始計算。開始兩個月，包括工資支付等還算正常；兩個月后，由于投資方產(chǎn)生矛盾等原因，工資只按原來的70%支付。四個月后，李女士通知說公司不辦了，而王先生等人還有1個半月工資沒有拿到。要人才，他們會作出許多美好承諾，誘惑力不言而喻。一些規(guī)模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個發(fā)起人就能獨立完成，籌備期較短；但另有一些公司，尤權(quán)益？些雇員與籌備中的公司是否形成勞動關(guān)系？能夠簽訂勞動合同嗎？此時公司還沒有公章，發(fā)起人簽字可以嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，籌備中的公司不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體，其還沒有簽訂勞動合同的主體資格。單位，發(fā)起人才是用人主體（注：但不具備勞動合同法的主體資格）。因此，發(fā)果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負責，承擔一切用工責任。的法人行為。2通過朋友介紹，王先生等人被李女士請來籌建一家公司。李女士告訴他們，目前公司沒有成立，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險，只能以她個人名義支付工資報酬，等公司成立后，再簽訂勞動合同，但合同時間從籌建開始計算。開始兩個月，包括工資支付等還算正常；兩個月后，由于投資方產(chǎn)生矛盾等原因，工資只按原來的70%支付。四個月后，李女士通知說公司不辦了，而王先生等人還有1個半月工資沒有拿到。一般情況下，公司成立之前都要經(jīng)過或長或短的籌備期。籌備中的公司往往很需要人才，他們會作出許多美好承諾，誘惑力不言而喻。一些規(guī)模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個發(fā)起人就能獨立完成，籌備期較短；但另有一些在這段或短或長的籌備期間內(nèi)，雇員與雇主的關(guān)系怎樣處理呢，勞動者又如何維護自己的權(quán)益？籌備中的公司雇傭員工一般有兩種形式：一種是利用母公司名義招用員工，員工與母公司簽訂短期勞動合同，其薪資福利也都由母公司發(fā)放，并為其繳納社會保險。工作內(nèi)容就是幫助母公司建立一個子公司，這當然沒有問題。如果子公司成立后需要這名員工直接為子公司服務，只要對勞動合同的主體作一下如果發(fā)起人需要招用其他人協(xié)助其辦理籌備事項，或者是為成立后的公司招募雇員，那么這些雇員與籌備中的公司是否形成勞動關(guān)系？能夠簽訂勞動合同嗎？此時公司還沒有公章，發(fā)起人簽字可以嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，籌備中的公司不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體，其還沒有簽訂勞動合同的主體資格。按照公司法的理論，籌備中公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為。一般來說，如果公司成功設(shè)立，這些雇員就自然成為公司成立后的第一批雇員；但若公司未能成立，發(fā)起人應該對籌備過程中的一切債務負責。由此我們認為，籌備中的公因此，發(fā)起人可以以個人的名義雇傭員工并形成雇傭關(guān)系。一旦公司成立，則發(fā)起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇因此，員工有權(quán)要求籌備中的公司以書面形式簽訂勞動合同，并要求發(fā)起人在勞動合同上簽字。由于公司營業(yè)執(zhí)照尚未拿到，公章也沒有，因此不需在勞動合同上蓋章。但員工應該注意，一旦公司取得了營業(yè)執(zhí)照，公司就應在勞動合同上加蓋公司的公章，作為對這次雇傭行為的追認，從而使發(fā)起人的個人行為成為公司的法人行為。但需要格外注意的是，如果公司沒有建立，在發(fā)起人應當承擔參加籌建人員的責任的情況下，雙方的合同是勞務合同而非勞動合同，員工的權(quán)益無法受勞動合同法的直接保護，而是根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議來確定各自的權(quán)利與義務，因此雙方應該就企業(yè)籌建期間的權(quán)利義務進行明確的約定，以免發(fā)生糾紛常感興趣，對方也表示愿意接收她。盡管對這家單位的各方面情況都很滿意，而且也認位。所以，她想咨詢一下，去這樣正在籌備中的單位工作，能否建立勞動關(guān)系，是否可以簽訂勞動合同。無疑問。勞動力的需求，也就需要雇傭勞動者。同時，勞動者也往往愿意加入一些有發(fā)展前途的籌備中企業(yè)，因為一般來說如果公司成功設(shè)立，這些雇員就自然成為成立后的公司的第一批雇員。也就是通常所說的公司元老，這對勞動者今后的發(fā)展通常有很大的好處。但是，由于此時的公司尚不具備合法的法人資格，因此勞動合同用人單位主體資格的確認就成為此類情況的關(guān)鍵。一個子公司，那么勞動者應當與母公司簽訂勞動合同，其薪資福利也都由母公司發(fā)放。等到子公司成立后，勞動者繼續(xù)為子公司服務，原勞動合同依舊有效。如果招聘是以未來將建立的公司名義進行的，此時“加盟”，員工將會面臨風險，因合同，但這份合同并非法律意義上的勞動合同，只不過是為你以后與這家公司簽訂正式按照公司法的理論，籌備中的公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應“勞動合同”就可以簽訂正式勞動合同，員工也就是公司的正式雇員。反之，如果公司未能成立，則你可以據(jù)此要求發(fā)起人承擔相應的責任。沒有公章。所以，在簽訂合同的時候通常是你和公司發(fā)起