年休假及高溫季節(jié)津貼等

和諧調(diào)解系列培訓(xùn)一、年休假管理

1、哪些人可以享受年休假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假的天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

焦點(diǎn)：

1、連續(xù)和累計(jì)的關(guān)系

2、同一用人單位和不同用人單位

3、如何確認(rèn)工作年限

4、進(jìn)單位第一天的職工能否享受年休假5、關(guān)于“年度”的理解

3、年休假與其他休假的關(guān)系(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、年休假如何安排

5、職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。問(wèn)題：1、如何理解300%。

2、單位安排，勞動(dòng)者不休的如何處理。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、單位不執(zhí)行年休假的處理？用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。黃某在A公司工作五年后，于2008年3月2日離職，并于3月5日跳槽到B公司工作，其社保連續(xù)繳納。黃某與B公司簽有二年期勞動(dòng)合同，每月工資3000元。2008年10月11日，黃某因打架違紀(jì)被公司辭退。黃某對(duì)違紀(jì)事宜無(wú)異議，但稱在職期間從未休過(guò)年休假，要求公司支付未休年休工資，公司則稱1.黃某入職不滿一年，2.在職期間黃某從未提出休年休假，3.公司原擬在11月份其中安排休年休假，現(xiàn)黃某違紀(jì)被辭，責(zé)任在黃某，故不同意支付未休年休假工資。案例

焦點(diǎn)：

1、黃某能否享受年休假？

2、單位是否應(yīng)支付未休年休工資，如應(yīng)支付，應(yīng)支付多少？黃某2008年3月2日離職，并于3月5日跳槽到B公司工作，當(dāng)年他在新公司還能享受年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”解析第一步，計(jì)算出職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)假。解析第二步，計(jì)算出職工本人離職時(shí)應(yīng)休未休年休假的記酬天數(shù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。解析黃某袍在公廉司工鞠作至10年10月11日，津未休麻年休運(yùn)假工顆資報(bào)低酬折奏算方姑法為就：（21絹3÷頭36街5天）×5天-0天=2服.9中2天，昂零頭粒怎么督處理喜？假設(shè)擱，20炒10年黃午某已巷休年朽休假4天，讀如何崗處理指。解析第三順步，戒計(jì)算震出職綠工本司人離都職時(shí)現(xiàn)應(yīng)休走未休諷年休售假的名工資佛報(bào)酬損。根據(jù)脅規(guī)定虜，公藝司應(yīng)掌按其慢日工李資收伴入的30箱0%支付枕未休淺年休敗假工橫資報(bào)產(chǎn)酬，仍其中集包含憶用人朗單位呆支付眉職工聲正常豎工作侍期間贏的工哥資收烘入，尊即用導(dǎo)人單朱位需琴另外陸支付熔職工牲相當(dāng)帥于日熊工資機(jī)收入20麗0%的未送休年司休假胃工資厭。計(jì)夜算未坑休年欠休假笑工資料報(bào)酬拔的日稀工資循收入摸按照扶職工吼本人惠的月卵工資終除以浙月計(jì)刷薪天垃數(shù)（21朗.7鞠5天）素進(jìn)行值折算蓋。解析工資戀標(biāo)準(zhǔn)架：月工闊資是遇指職坦工在馳用人碎單位幟支付怎其未鍛休年躺休假責(zé)工資帝報(bào)酬澡前12個(gè)月省剔除瓜加班里工資直后的堪月平尋均工銀資，節(jié)在本氏用人每單位貸工作返時(shí)間議不滿12個(gè)月副的，電按實(shí)紐奉際月間份計(jì)側(cè)算月境平均再工資長(zhǎng)。（30濃00樸÷2醫(yī)1.東75）×2刷×犬2兵=5株51餅.7洋2解析據(jù)測(cè)鍛算，虹連續(xù)連繳納暮滿十副二月懷，累艷計(jì)工飄作滿20年以肯上，滋當(dāng)年蹄只要冶在新息單位扒工作旱滿25天以后上（12月7日前透進(jìn)新說(shuō)單位感）就斜能享捎受年倉(cāng)休假瓶；累常計(jì)工抵作滿10年不歪滿20年，訊當(dāng)年幅只要姿在新佩單位幼工作烘時(shí)間攻滿37天以毅上（11月24日前井進(jìn)新航單位騾）就花能享前受年純休假惰；累置計(jì)工體作滿1年不雄滿10年，嬌當(dāng)年棗只要分在新壘單位肝工作送滿73天以仙上（10月20日前前進(jìn)新大單位蹤蝶）就扁能享饑受年園休假.提示小陳林于20錄00年7月15日大孔學(xué)畢耗業(yè)后膽進(jìn)入券某公附司工栽作,假設(shè)次：1、小息陳20院10年7月5日合喝同期齒滿終濤止。2、小律陳一吃直工地作至20言10年12月31日。20候10年小色陳可盤(pán)休幾樣天年?duì)斝菁俦?？注?0迅10年1月1日至7月5日合坦計(jì)18男6天，殖至7月15日合群計(jì)19鏈6天。擴(kuò)展（19只6÷籮36爐5天）×5天=2乳.6封836果5-鞭19垃6=特16倉(cāng)9（16朵9÷罩36癥5天）×1顏0天=4玻.6己36天or竟7天擴(kuò)展二、孕高溫揭季節(jié)巨津貼1、實(shí)幸施時(shí)背間2、實(shí)躬施范龜圍3、支伙付條瘦件4、支尾付標(biāo)未準(zhǔn)5、支籮付時(shí)惑間6、不覺(jué)納入節(jié)社保疫繳費(fèi)船基數(shù)7、非艙全日仍制職盤(pán)工可躁不另丸行支根付8、與講高溫績(jī)費(fèi)的膚競(jìng)合柳處理9、不趴屬于榜明確絕發(fā)放哪范圍屯的處堂理19歲的鑼小張鐮從東智北到撒上海原打工曬，在蟻街邊漠一家汪自行皆車(chē)修韻理鋪靈跟著堡老魏些學(xué)手促藝。公老魏熔是個(gè)普個(gè)體犯戶，蔑生意榜做久購(gòu)了回拌頭客方倒也廳不少郵，但錢(qián)是自竊己歲陳數(shù)大跌了，犁一般威的活蘆就讓宴小張懲來(lái)干約。盛根夏季套節(jié)，挨小張嗎在馬冊(cè)路邊順上修剛車(chē)，禁頭頂豎驕陽(yáng)李、揮糧汗如菊雨。榨有次漫一位族顧客例看到丈小張枕很辛荒苦，度半開(kāi)課玩笑屠地對(duì)磁老魏壟說(shuō)：蹦“小瘦師傅柴不容骨易，慘你可春要多本給些休高溫爛費(fèi)啊評(píng)！”威老魏妻隨口針回了增句：奧“什錄么高壩溫費(fèi)厚，我檔們又紫不是肯企業(yè)摘，沒(méi)艦有那敗么多勸規(guī)矩碼！”變化協(xié)一：椒適用籠范圍鍋有所攝擴(kuò)大案例【說(shuō)法】根據(jù)鳥(niǎo)衛(wèi)生邀部、撐勞動(dòng)播和社央會(huì)保敲障部熟、國(guó)谷家安洞全監(jiān)饞管總夾局、義全國(guó)削總工輝會(huì)《關(guān)于敘進(jìn)一斧步加蓮強(qiáng)工森作場(chǎng)場(chǎng)所夏筆季防末暑降考溫工命作的摟通知》（衛(wèi)礙監(jiān)督垂發(fā)[2講00貢7]摟18筑6號(hào)）絞要求禽，“霧用人債單位減安排絮勞動(dòng)罩者在暈高溫殘?zhí)鞖馑拢ㄒ蛉兆钭细邭獗贉剡_(dá)兇到35太℃以上遇）露沃天工斜作以溫及不爹能采開(kāi)取有恩效措聯(lián)施將曬工作箱場(chǎng)所閱溫度貪降低凱到33軟℃以下涉的（火不含33離℃），報(bào)應(yīng)當(dāng)歉向勞奔動(dòng)者冰支付辣高溫但津貼堪?！钡酶鶕?jù)《勞動(dòng)飄合同透法》第二溝條，稅中華斃人民象共和近國(guó)境贊內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體堅(jiān)經(jīng)濟(jì)秀組織、民辦豆非企亮業(yè)單慌位等組閉織稱用人恭單位。原許本市改執(zhí)行山的《關(guān)于位本市蘆企業(yè)巡壽高溫?fù)?jù)季節(jié)隊(duì)津貼蝕標(biāo)準(zhǔn)柄的通扒知》（滬股勞保女綜發(fā)泉（20鋒07）30號(hào)）超的適由用范單圍為東企業(yè)蘋(píng)，但思是新芝規(guī)定持的適珠用范殃圍有棟所擴(kuò)糠大?！蛾P(guān)于依調(diào)整諒本市缺企業(yè)扎高溫它季節(jié)輩津貼蛋標(biāo)準(zhǔn)隱的通玩知》（以啦下稱《通知》）明廊確：敞“有原雇工已的個(gè)職體經(jīng)護(hù)濟(jì)組虜織、傻民辦吉非企孕業(yè)單縱位參蹄照?qǐng)?zhí)方行。蘆”個(gè)樹(shù)體工明商戶聾是在業(yè)法律乒允許宰的范拜圍之榆內(nèi)，吐依法的經(jīng)核雪準(zhǔn)登蛋記，心從事掀工商龍業(yè)經(jīng)獸營(yíng)的自然撇人。民襯辦非伸企業(yè)效單位花是指遙企業(yè)做事業(yè)潔單位竄、社會(huì)猜團(tuán)體和其標(biāo)他社季會(huì)力鞭量以鏡及公軋民個(gè)慰人利桶用非冤國(guó)有墻資產(chǎn)胃舉辦辨的，疑從事掏非營(yíng)啞利性目社會(huì)膨服務(wù)優(yōu)活動(dòng)少的社冊(cè)會(huì)組脂織，赴如民肢辦幼盒兒園放，民根辦小良學(xué)、慮中學(xué)控、大迷學(xué)，燦民辦葛醫(yī)院補(bǔ)、療鉗養(yǎng)院柴，民朋辦藝術(shù)疲表演庫(kù)團(tuán)體，民失辦福購(gòu)利院掌等。共個(gè)體頭經(jīng)濟(jì)擔(dān)組織渡、民哨辦非嚇企業(yè)舞單位熄與企衡業(yè)一悔樣，罵都要疼執(zhí)行策高溫昌費(fèi)發(fā)豈放規(guī)杯定。在今遇年的滲人代叫會(huì)上眉，就慎有代竄表呼懶吁“蜓隨著餃物價(jià)凍的飛申漲，10元最慶低標(biāo)睬準(zhǔn)是翻不是脈也該氧漲一鮮漲了番?！蔽敦?fù)責(zé)臂招聘捕工作廳的人尺力資毯源顧境問(wèn)薛康先生時(shí)表示問(wèn)：“卵雖然集我負(fù)她責(zé)招禮聘，悔從企菜業(yè)的搞角度拴出發(fā)份，是店成本著越低言越好勒，但么就個(gè)隸人觀根點(diǎn)來(lái)抄說(shuō)，訊我覺(jué)迫得10元錢(qián)縱的補(bǔ)橫貼該耽漲一便漲了因。說(shuō)處得難枯聽(tīng)點(diǎn)唇，現(xiàn)孫在10元錢(qián)睛能干運(yùn)什么那？我鑒聽(tīng)新券聞里腫說(shuō)隨裁著奶樸粉、得糖等予原料柏以及例人工師費(fèi)用貢的大偽幅增紋加，60余款糠平價(jià)半冷飲肆齊漲淚價(jià)，依現(xiàn)在塊一元嫌廉價(jià)妖冷飲腿‘瀕襯臨絕宋跡’有，就爹連礦漂泉水閘也早給已不相是那霧個(gè)價(jià)陵了。洽既然紫是出吐于高讓溫關(guān)便懷的漆補(bǔ)貼鴿，就修應(yīng)該冰跟物議價(jià)水蹄平一通起調(diào)禾整。門(mén)”變化綿二：柱發(fā)放捕標(biāo)準(zhǔn)脾提高案例王經(jīng)塔理最噴近有點(diǎn)些發(fā)闖愁，飼高溫棋費(fèi)標(biāo)解準(zhǔn)提蒸高了嚴(yán)，許榆多原蔬來(lái)不朝拿高徐溫費(fèi)服的職姐工也濁關(guān)注普這事犁了。千公司劣財(cái)務(wù)餡部、倡供銷(xiāo)閱部、吹人事儀部跑險(xiǎn)外勤煤的人激，說(shuō)易自己辟的工壞作“詢一半唉在露鮮天”萌，該煮不該暢發(fā)不標(biāo)發(fā)高竊溫費(fèi)竭？還梅有，啊請(qǐng)病可事假極職工土的高吵溫費(fèi)投如何蛇發(fā)放灶？變化夢(mèng)三：址發(fā)放仁辦法揚(yáng)發(fā)生杏變化案例20勤08年夏捎天，以年已50歲的翠王大喇伯在殿上海異某物虹業(yè)公副司做跡車(chē)棚嚇管理憂工作住，天參天食腹宿在腹地下大車(chē)庫(kù)戒內(nèi)。朱車(chē)庫(kù)睡沒(méi)有滿通風(fēng)角設(shè)備宰，一白米深潛的半沖地下骨部分壯更是獵潮濕蟲(chóng)悶熱擔(dān)。但顯他卻龍未和室其他海員工紐奉一樣硬享受摔到高嶼溫津蹄貼待額遇。席經(jīng)多促次協(xié)惰商無(wú)姐果，喜王大嶺伯最榨終訴蛇至上回海市害松江浙區(qū)人拾民法帽院。20匯08年12月，洞法院艦根據(jù)飄王大憑伯工闊作場(chǎng)州所的嫌特定部環(huán)境朵和20底08年夏蟲(chóng)季的蓄氣象星報(bào)告肅，判以決公唐司支播付王椒大伯卵高溫翻津貼培。不變敞一：貝高溫西費(fèi)不序是“趴可發(fā)辦可不重發(fā)”案例往年拖每到摔高溫騰季節(jié)饑，H工廠酒就在往車(chē)間繞里擺杏放自駛制的柔酸梅與湯。貓當(dāng)工咸人們懼梗起抗脖子幻玉大口堤享用淚飲料匹的時(shí)僅候，叮實(shí)實(shí)劫在在固感受算到來(lái)捏自企揚(yáng)業(yè)的毒關(guān)懷庭。但書(shū)從去紅年起咱按本睛市規(guī)辣定發(fā)韻放高脫溫費(fèi)枯后，嘗就停獅止了打工作亡現(xiàn)場(chǎng)都清涼禾飲料咳的供杯應(yīng)。樂(lè)不久聯(lián)，工據(jù)廠領(lǐng)翼導(dǎo)聽(tīng)旺到職監(jiān)工反陪映：輪“盡權(quán)管我居們現(xiàn)褲在所揪獲的不高溫中費(fèi)，偽已大總大超賽過(guò)昨幣天，創(chuàng)但卡嚴(yán)里的占數(shù)字有不會(huì)最自動(dòng)泰演變?cè)梢磺倬滟N礎(chǔ)心貼作肺的賣(mài)問(wèn)候子，這臨可是鐮一種斷非物云質(zhì)的尊欠缺晴啊。玻”不變局二：吩高溫校費(fèi)和筒清涼謎飲料假不能紐奉二選畢一案例20儲(chǔ)10年4月，邀張某部到某嘴機(jī)械催廠企牢業(yè)擔(dān)衣任搬鼠運(yùn)工禍，約停定工夫資為獨(dú)每月12怨00元，征其中抽包括20縫0元高愉溫津撈貼。2個(gè)月伙以后逆，張汁某離堂職后誦與廠桂方交躺涉，構(gòu)要求凳企業(yè)事補(bǔ)足攀其工賭資與典最低堪工資戴的差歉額。掠該企躁業(yè)認(rèn)追為，寺張某驕每月宏領(lǐng)到理的工歌資12概00元已村經(jīng)高煤于11故20元的祥本市符最低呈工資濤標(biāo)準(zhǔn)粗，不歲同意動(dòng)向張譜某補(bǔ)遵發(fā)工勻資。華后張優(yōu)某向恨勞動(dòng)暖保障掉機(jī)構(gòu)蒙投訴戶，經(jīng)印過(guò)有陣關(guān)部殖門(mén)的器協(xié)調(diào)株，機(jī)倉(cāng)械廠做向張公某支框付了闖其低科于最餐低工洪資標(biāo)離準(zhǔn)的踐差額貫。不變狐三：饒高溫羊費(fèi)不酸可計(jì)承入最打低工牛資案例三、孝醫(yī)療召期和碗病假薯工資1、概疑念醫(yī)療臉期是罰指勞叛動(dòng)者采患病絡(luò)或者逃非因羨工負(fù)驢傷停匹止工乓作治華病休貌息，眉而用贈(zèng)人單集位不確得因名此解州除或我終止栗勞動(dòng)迫合同從的期警限。病假掉是指選因患柔病或境非因槳工負(fù)彼傷而貢缺勤踏的期欄間。醫(yī)療旗期的胳長(zhǎng)短碼由勞橫動(dòng)者沖的工獵作年宇限決卡定。病假斷的長(zhǎng)輝短則厲由醫(yī)習(xí)生決植定。2、醫(yī)清療期等標(biāo)準(zhǔn)影響匹醫(yī)療烘期期虛限的寬因素黑主要藥是勞冰動(dòng)者贏的工耍齡。員工揉醫(yī)療歐期標(biāo)盈準(zhǔn)與叼職工村在本張單位較工作方年限盡相掛唱鉤，植需要熄注意呼的是衰，此蜻處所抬指的昆工作戶年限鐘是在畏本單牛位連濟(jì)續(xù)工賀作的鑰年限辜，而愚非累湯計(jì)工財(cái)齡，糾也就京是說(shuō)受在其版他單余位的糊工齡券是不畜計(jì)算嫁在內(nèi)陶的。展其具崗體標(biāo)膽準(zhǔn)為3-歡24個(gè)月死，勞向動(dòng)者穩(wěn)在本濱單位奇工作春第1年，壁醫(yī)療法期為3個(gè)月男，以僚后工宮作每戒滿1年，坊醫(yī)療評(píng)期增妄加1個(gè)月友，但咽最多羅不超投過(guò)24個(gè)月嫂，20獲02年5月1日簽黎訂勞宰動(dòng)合諒?fù)淖鑴趧?dòng)因者，影醫(yī)療鉆期在泉使用非上是伴累計(jì)堵計(jì)算體的，袍而不室是循訴環(huán)使退用。本單位工作年限醫(yī)療期限第1年3個(gè)月第2年4個(gè)月…………第21年23個(gè)月第22年24個(gè)月第23年24個(gè)月上海醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)3、醫(yī)新療期艙與勞殃動(dòng)合弟同解尾除第四聽(tīng)十條股有挎下列摸情形籃之一宗的，衛(wèi)用人歇單位透提前念三十厚日以掉書(shū)面砍形式大通知榨勞動(dòng)餅者本關(guān)人或薪者額竹外支隔付勞惜動(dòng)者模一個(gè)就月工沖資后柏，可抖以解隸除勞苗動(dòng)合峽同：（一嗎）勞衫動(dòng)者幕患病找或者慣非因從工負(fù)耽傷，喂在規(guī)聽(tīng)定的筒醫(yī)療藥期滿辭后不摟能從擴(kuò)事原桐工作味，也速不能容從事頓由用膠人單奪位另劣行安亂排的俗工作升的?！安坏谀軓呐略拦ぷ鲹酰矂澆荒苈?lián)從事詳由用沖人單辯位另負(fù)行安伙排的殲工作粱的”類(lèi)的認(rèn)論定。醫(yī)療率期滿推勞動(dòng)紅合同涼解除要的限串制第四邪十二權(quán)條話勞動(dòng)慢者有勞下列譽(yù)情形哈之一飾的，禮用人賓單位汽不得槐依照終本法蠢第四嶄十條相、第搜四十歸一條裳的規(guī)竭定解油除勞綠動(dòng)合望同：……（三覽）患垮病或獻(xiàn)者非蝦因工凈負(fù)傷乒，在展規(guī)定厲的醫(yī)屢療期耽內(nèi)的拌；……4、醫(yī)叛療期質(zhì)與勞宣動(dòng)合辱同終姐止第四姓十五暑條媽勞動(dòng)顆合同金期滿垮，有架本法擴(kuò)第四疤十二債條規(guī)例定情與形之緩一的般，勞客動(dòng)合廉同應(yīng)簡(jiǎn)當(dāng)續(xù)犧延至綿相應(yīng)家的情刮形消辭失時(shí)提終止怖。5、醫(yī)治療期掌延長(zhǎng)滬勞只關(guān)發(fā)碗（19賺98）16號(hào)文般規(guī)定緣瑞：″根據(jù)《規(guī)定》第十截三條腹第三鐵款規(guī)剝定，賓勞動(dòng)蹤蝶者患胖有嚴(yán)崗重疾濟(jì)病或新者非狼因工犯負(fù)傷肯程度擱嚴(yán)重晶醫(yī)療茅期滿擔(dān)后需尚要繼及續(xù)停傲工醫(yī)支療的麗，應(yīng)纏當(dāng)由返其本暴人在史醫(yī)療最期內(nèi)裹向企逼業(yè)勞絨動(dòng)鑒尤定委洪員會(huì)束提出副延長(zhǎng)厲醫(yī)療梅期申吵請(qǐng)，辭經(jīng)企戒業(yè)勞青動(dòng)鑒之定委鄭員會(huì)塌批準(zhǔn)乏，可輪適當(dāng)而延長(zhǎng)普醫(yī)療晶期。賴對(duì)患呈有癌騰癥、啟精神較病、完癱瘓間疾病桑的勞激動(dòng)者礦，本犁人提蓮出申伙請(qǐng)，挽企業(yè)面勞動(dòng)鏡鑒定碑委員立會(huì)應(yīng)禁批準(zhǔn)澇延長(zhǎng)輛其醫(yī)閃療期嘆，延駝長(zhǎng)的曲醫(yī)療梳期和喉規(guī)定艙的醫(yī)斧療期禁合并榴計(jì)算舒后，帳不得魔低于24個(gè)月神?！鍦畢f(xié)發(fā)（20柜02）16號(hào)文飯件規(guī)拒定″經(jīng)勞白動(dòng)能礎(chǔ)力鑒拴定委芒員會(huì)萌鑒定濱為完脊全喪嘴失勞公動(dòng)能傘力但闊又不銀符合慶退休鴉、退夸職條戀件的驅(qū)，應(yīng)袖當(dāng)延濃長(zhǎng)醫(yī)奮療期尖。延踐長(zhǎng)的恨醫(yī)療鼠期由烘用人鉤單位按與勞暢動(dòng)者繪具體晶約定裳，但桂約定趙延長(zhǎng)采的醫(yī)的療期靜與前狠條規(guī)款定的裁醫(yī)療通期合凳計(jì)不遲得低似于24個(gè)月簽?！?、病塔假工金資的巾計(jì)算20窯08年1月，貢王某挪進(jìn)入膏上海A實(shí)業(yè)喂有限益公司奔（以斑下簡(jiǎn)稱稱A公司仇）工丘作，樹(shù)雙方旬簽訂欣了一留份無(wú)潤(rùn)固定擴(kuò)期限兆勞動(dòng)糾合同鉤，約準(zhǔn)定王愈某擔(dān)害任A公司肥生產(chǎn)糕部經(jīng)蘇理，酸每月膠工資50惜00元；20離10年2月，鐮王某臟被檢好查出霸患有揪重病槳。王其某向A公司稈申請(qǐng)仍病假燒，經(jīng)賴批準(zhǔn)炊后一昆直在圾家休妄養(yǎng)。活病假諷期間久，A公司稿支付懲給王膠某的猜工資鞠僅為厚每月90隱0元。胳王某斯認(rèn)為威自己修現(xiàn)在為身患櫻絕癥欣，僅痛僅依私靠每研月90場(chǎng)0元的講工資買(mǎi)難以饑維系撫生活工。雙凝方發(fā)右生爭(zhēng)刮議。計(jì)算蠅病假忠工資魄最基購(gòu)本的莖公式糖為：怠病假健工資=病假怪工資辨基數(shù)×病假債工資而系數(shù)歡。由于科員工光在病腳假期索間往直往不礦能提榨供正享常的疏勞動(dòng)蕉，因震此，設(shè)病假超工資移待遇巷理應(yīng)跪低于旋正常扯的工育資水跌平，劉但這賴并不水意味貸著用稱人單鄙位可左以隨瓶意制鮮定病棋假工俊資標(biāo)侮準(zhǔn)。第一脖步，濃確定勺病假流工資廁基數(shù)必。(一)勞動(dòng)酬合同斑有約嗎定的地，按騰不低潛于勞舞動(dòng)合醒同約錫定的業(yè)勞動(dòng)算者本披人所說(shuō)在崗妙位（獨(dú)職位冬）相名對(duì)應(yīng)胃的工重資標(biāo)便準(zhǔn)確崗定。犬集體望合同熄（工腥資集王體協(xié)搏議）議確定愿的標(biāo)隱準(zhǔn)高愉于勞罪動(dòng)合纏同約渡定標(biāo)惰準(zhǔn)的所，按犯集體短合同曉（工箭資集典體協(xié)廉議）據(jù)標(biāo)準(zhǔn)罰確定奏。(二)勞動(dòng)襖合同煙、集旬體合晶同均驢未約鍛定的睜，可盾由用揉人單殘位與聯(lián)職工孕代表棕通過(guò)嶼工資掉集體緊協(xié)商餅確定摟，協(xié)口商結(jié)對(duì)果應(yīng)史簽訂奮工資宣集體青協(xié)議夏。(三)用人織單位像與勞成動(dòng)者史無(wú)任隱何約化定的姑，假竹期工勺資的晶計(jì)算帖基數(shù)攪統(tǒng)一答按勞逗動(dòng)者寇本人燃所在仗崗位狹（職愧位）會(huì)正常憶出勤紐奉的月液工資釋的70具%確定限。按以書(shū)上原波則計(jì)陷算的盆假期慢工資橫基數(shù)外均不蜓得低際于本辯市規(guī)岔定的芹最低姥工資括標(biāo)準(zhǔn)純。法膀律、騙法規(guī)茶另有化規(guī)定畫(huà)的，悼從其掛規(guī)定爽。解析第二板步，齒確定速病假鐘工資訊系數(shù)嚷。解析患病六個(gè)月以內(nèi)（疾病休假工資）患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上不滿一年滿一年不滿三年滿三年及其以上本人假期工資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60%第三施步，餃審查座病假鼻工資星的上駛下限尚。通過(guò)殘基數(shù)雞和系客數(shù)相陽(yáng)乘積握后得痛出的藍(lán)病假謝工資墨，可枯以低講于當(dāng)愧地最也低工術(shù)資標(biāo)劈燕準(zhǔn)支兩付，合但不課能低跨于最勵(lì)低工遼資標(biāo)岡準(zhǔn)的80％；昆此外細(xì)，職賄工病銀假待失遇如惑果高楊于本輸市上徒年度糧月平彎均工搜資的渣，用潛人單慈位可非以按附照本敲市上仙年度鑒月平丘均工悔資計(jì)好發(fā)。解析醫(yī)療棍期內(nèi)即依法閃支付智病假糞工資你待遇扇是企姓業(yè)的陶義務(wù)虜，此督外，穴企業(yè)奸作為洗社會(huì)相人，蕩理應(yīng)染在員籍工最狹困難杯的時(shí)淘候伸貝出援字助之拆手。葡企業(yè)你在進(jìn)鄙行員放工醫(yī)僅療期訪管理綁時(shí)，謊要本膏著人搜性化饒的原煤則，掙對(duì)經(jīng)斧審查榆合格潮確需弓休病爪假的垮員工嗚，應(yīng)恥及時(shí)享足額物發(fā)放灑病假法工資拖；另捐外，畝對(duì)員烤工的蠢病假刺應(yīng)盡慚量進(jìn)司行檔蔥案化牙管理趕，詳服細(xì)記谷錄每肺個(gè)員嘩工的輝入職矛時(shí)間雜、應(yīng)姑休病鄉(xiāng)豐假天柔數(shù)、千已休丟病假頁(yè)天數(shù)覺(jué)等信拐息，雀員工致確需漂病休添的，肢應(yīng)通解過(guò)規(guī)碼章制警度、得公司俱政策冶的形訓(xùn)式要腐求員駛工遞維交書(shū)硬面的讀病假些單，補(bǔ)對(duì)一惡些特婆殊情悟況可踩以規(guī)查定員磚工到扭指定慢醫(yī)院獄進(jìn)行粥復(fù)查紐奉確診詳?shù)鹊犬?dāng)。通必過(guò)以球上措癥施，竹一方朵面方午便了羞病假能待遇從的計(jì)卵算，容有效蒙防止狠因計(jì)億算錯(cuò)辰誤、爆工作每延誤提等原礦因而喂損害愧勞動(dòng)蝴者的捏權(quán)益父，另病一方響面也冶避免伙了部飄分員糞工出吊現(xiàn)“泥小病婦大養(yǎng)邪”、霸借著利病假輝之名缺而進(jìn)傾行曠翁工的懸現(xiàn)象傾。嚴(yán)渾格的星管理瓣制度冊(cè)，對(duì)騾企業(yè)榮、對(duì)霞員工騾將會(huì)亂是一且種雙慰贏。提示四、蜘年終情獎(jiǎng)-哈-毋榆讓好鉗事變紫壞事忻女該士20縣08年起板到公艘司工烤作，20耐10年7月離簽職。20聞11年1月她鳴得知期公司墊已發(fā)趨放20意10年度萄的年餅終獎(jiǎng)邪，便工找到茄公司挪人事假，認(rèn)擴(kuò)為自蓮己應(yīng)祖該享宗受一掩半金均額的裂年終備獎(jiǎng)。顧公司晃人事滲回答同說(shuō)：咬企業(yè)曬有權(quán)妙自主傾制定普年終緣瑞獎(jiǎng)分農(nóng)配方控案，霜只有哲發(fā)放咱年終齡獎(jiǎng)時(shí)菜在冊(cè)壩的員氧工才援能享謙受年癥終獎(jiǎng)拴。忻珍女士鼻認(rèn)為擁，從愈來(lái)不吳知道內(nèi)有這凈個(gè)規(guī)延定而魯且勞朗動(dòng)合須同也信沒(méi)有惠明確當(dāng)規(guī)定刮年終膽?yīng)劦募ぐl(fā)放肥。工意作了驅(qū)半年豈，理師應(yīng)得頸到一盜半金墾額的冬年終陶獎(jiǎng)。焦點(diǎn)1：年細(xì)終獎(jiǎng)蘋(píng)是勞碎動(dòng)報(bào)著酬嗎宜？焦點(diǎn)2：?jiǎn)T捏工離稻職后創(chuàng)還能車(chē)得到促年終傾獎(jiǎng)嗎呀？離職臥人員征是否新可獲古得年監(jiān)終獎(jiǎng)案例焦點(diǎn)1：年羨終獎(jiǎng)澇是勞恩動(dòng)報(bào)既酬嗎益？國(guó)家?guī)X統(tǒng)計(jì)泳局《關(guān)于緩工資導(dǎo)總額摸組成淺的規(guī)史定》第七寶條規(guī)不定：誘“獎(jiǎng)稅金是置指支備付給斯職工撒的超咱額勞末動(dòng)報(bào)燭酬和關(guān)增收戒節(jié)支辨的勞沿動(dòng)報(bào)饒酬。達(dá)包括敬：（鞠一）赤生產(chǎn)揚(yáng)獎(jiǎng)；微（二聲）節(jié)擔(dān)約獎(jiǎng)贈(zèng)；（燦三）毛勞動(dòng)然競(jìng)賽暑獎(jiǎng)；錄（四究）機(jī)藥關(guān)、但事業(yè)隔單位日的獎(jiǎng)禽勵(lì)工烤資；片（五美）其蘿他獎(jiǎng)內(nèi)金。帝”年終僚獎(jiǎng)是杰獎(jiǎng)金四的一佳種，疑進(jìn)而齒是工腳資的疾一部哲分，絞也就舟屬于淋勞動(dòng)織報(bào)酬貪的范觀圍。一旦肝將年逮終獎(jiǎng)翁界定餡為勞錫動(dòng)報(bào)拐酬而株非福聯(lián)利，排那么急根據(jù)《勞動(dòng)攤法》、《勞動(dòng)純合同曲法》的規(guī)錫定，雙工資斧分配個(gè)應(yīng)當(dāng)掃遵循耕按勞趕分配呼原則經(jīng)，實(shí)屈行同性工同喝酬，崗年終收獎(jiǎng)屬要于勞終動(dòng)報(bào)穗酬，擠所以煌也須子遵循海同工征同酬落的原癥則。懂可見(jiàn)撕，對(duì)敲于年枝終獎(jiǎng)歇的發(fā)掙放企翼業(yè)并駐不能廈隨意途而為騾。焦點(diǎn)2：?jiǎn)T赴工離鵲職后享還能再得到福年終往獎(jiǎng)嗎見(jiàn)？年終蓬獎(jiǎng)爭(zhēng)想議一緊般發(fā)鵝生在歪離職濾員工職與原棟公司狠之間躍。對(duì)盯于沒(méi)嫩有制壞定相馬關(guān)規(guī)艷章制甲度的似企業(yè)厭而言譯，在爐勞動(dòng)瓣仲裁梳時(shí)承禿擔(dān)年存終獎(jiǎng)恩的風(fēng)蒜險(xiǎn)要缸高一齒些。駕對(duì)于朵已經(jīng)偵明確酷制定惜規(guī)章鞋制度蹤蝶規(guī)定曾年終元獎(jiǎng)在揮離職糖后不粗予發(fā)裳放的蓬企業(yè)墻來(lái)講江，分海為兩痰種情雁形：愁一是貢勞動(dòng)凈者在僅做滿澆一年困后離載開(kāi)公地司，向這個(gè)鈴時(shí)候殘年終戒獎(jiǎng)的哭考核澤依據(jù)喪已經(jīng)區(qū)確定刺，只析是實(shí)頂際計(jì)迅核和低發(fā)放雙的時(shí)館候員尺工已敏經(jīng)離剛開(kāi)公盈司；咱二是奪勞動(dòng)棉者在本公司雖沒(méi)有略做滿世一年恩，而達(dá)在一屯年期權(quán)間內(nèi)富離開(kāi)劇公司產(chǎn)，其猴年終賞獎(jiǎng)的把請(qǐng)求怠主要步是按往照一苦年業(yè)株績(jī)的焰月份起比例緩來(lái)比茄照。盛對(duì)于炸這兩臘種情咳形，刺前者拌情形命勞動(dòng)萌者要丘求企辮業(yè)支彼付年惱終獎(jiǎng)霜得到儉仲裁派認(rèn)可鋒的可買(mǎi)能性躁大于批后者重。但煩只要之企業(yè)春具體谷細(xì)致胞地在俘屬性蟻上規(guī)煮定了蒼年終塑獎(jiǎng)在忌發(fā)放貢條件墳上明因確了川離職舉后沒(méi)董有年消終獎(jiǎng)黃，那喉么企咸業(yè)的燃敗訴斥風(fēng)險(xiǎn)滋則要宗小許教多。捎而本粘案屬褲于后親者，命敗訴灣屬于典很自暢然的堆事情培。建議潔：在年妻終獎(jiǎng)量問(wèn)題聾上，跟企業(yè)庭要充訴分利乳用好挎規(guī)章企制度嬌、勞暗動(dòng)合永同等嬌有效波工具竭。企占業(yè)應(yīng)至明確臺(tái)年終駁獎(jiǎng)的類(lèi)發(fā)放肝范圍漢、發(fā)概放標(biāo)季準(zhǔn)和僻發(fā)放域方式輪。企乞業(yè)可淡以通擾過(guò)制贊定和抖完善絕有關(guān)貴規(guī)章央制度陪的方工式來(lái)餅進(jìn)行乎。完體善的須年終蘿獎(jiǎng)制綱度不夜但有浮利于或提高烈公司耐的凝序聚力淡和員雷工工吊作積加極性柿，也困能更吳好地鮮維護(hù)茂公司摘的合渡法權(quán)撞益，佩減少菜不必踏要的恥爭(zhēng)議浴和麻誤煩。李某袖是一酒家IT公司抽的技精術(shù)人圖員，度按照仍公司修薪酬欺管理懷辦法白，每醫(yī)名正妻式員銀工在何年底促都會(huì)沿有多狂少不野一的格年終伯獎(jiǎng)，哪并有辟細(xì)致用的考撫核標(biāo)戶準(zhǔn)、蜂獎(jiǎng)勵(lì)到依據(jù)貓和發(fā)吉放方覽式。狐同時(shí)昨該公偉司還塌在工茅資制鍬度中神規(guī)定賽每年投年底不最后踏一個(gè)捉月發(fā)征放兩給個(gè)月近的薪賺水，敘也就包是年傍底雙劃薪。20畝09年12月，難公司衡向李鵲某發(fā)鑒放了斤兩個(gè)梯月的群薪水芹。20壯10年2月，求公司敞開(kāi)始灘結(jié)算毒上一芬年度去的年塔終獎(jiǎng)王并陸事續(xù)向植員工染發(fā)放季。但許是，劈燕李某及發(fā)現(xiàn)拌其實(shí)榨際到泉手的延年終澆獎(jiǎng)比想依據(jù)山考核呆標(biāo)準(zhǔn)栗計(jì)算枕的年欺終獎(jiǎng)宿少了框相當(dāng)誕于一按個(gè)月述薪水勸的數(shù)隱額，完遂向嘗公司釣人事爬部門(mén)舌詢問(wèn)撞。人惕事部驕門(mén)告繁知，梅李某誼簽收棋過(guò)的瘋公司嚇員工龜手冊(cè)往中有管關(guān)于帥年終勇獎(jiǎng)可勉以扣森除年獄底一芬個(gè)月費(fèi)工資現(xiàn)的規(guī)冬定，草年底武雙薪汗就屬暈于年解終獎(jiǎng)掙的一映部分特，所濫以最俘終實(shí)羞際發(fā)趣放的琴年終院獎(jiǎng)必泊然要薪扣除盟年底紋多發(fā)捆的薪鏈水。焦但李逢某堅(jiān)哪持認(rèn)約為，怎年底季雙薪朝是公除司的默薪資董結(jié)構(gòu)曠，不篩管業(yè)末績(jī)?nèi)缬?jì)何所促有人封都會(huì)貨有雙股薪，12月的怎工資愁與考娛核性毯的年陵終獎(jiǎng)摔沒(méi)有黑關(guān)系塵，公速司在靜員工喜手冊(cè)談中規(guī)逝定的堤年終義獎(jiǎng)中歉扣除壯一個(gè)遍月工漠資的廊額度傷是違歌反法演律規(guī)論定的之。經(jīng)允交涉舌未果施，李藏某向丈當(dāng)?shù)乜弥俨靡尾块T(mén)首申請(qǐng)圾仲裁齡，要攏求公渾司返肅還扣皮除的陽(yáng)一個(gè)闊月工朽資。年底信雙薪幫算不祝算年薯終獎(jiǎng)不的一活部分浩？案例焦點(diǎn)1：年千底雙震薪是到約定角俗成徹的年棍終獎(jiǎng)奸嗎？目前嘉，很紗多公蒸司都泄設(shè)置陵有年沿底雙躁薪和糕年終暮獎(jiǎng)制少度。默實(shí)踐喇中公歡司一斬般會(huì)暴分開(kāi)雙處理酸，分烤開(kāi)發(fā)如放，甚但也絡(luò)有部倒分公芬司則石是一洽并處辮理，脈年底坦雙薪真也構(gòu)酷成年斥終獎(jiǎng)還的一脆部分滔。就毒年終僵獎(jiǎng)和炕年底徑雙薪送而言描，從贈(zèng)理論戶上來(lái)雄講雖丘然兩由者都煎屬于舊因勞追動(dòng)而逼取得疾的報(bào)嫁酬或伐其他舌收入膊的范選圍，啟都屬田于工確資和督福利授總額煌的范繼圍，育但是躁兩者寨還是商有明眾顯區(qū)局別的墻。新蹦實(shí)施悄的個(gè)室人所鞏得稅?ài)E的規(guī)啞定中劍，也裝把年邁終獎(jiǎng)燥和年座底雙嘉薪用巾不同潔的方譜法來(lái)夕納稅豪，可叼見(jiàn)這副兩者泥是不當(dāng)同的錯(cuò)。年底逐雙薪烏是固歷定發(fā)綱放的光工資既，實(shí)墨際上沈就是呀工資螺，它宵的發(fā)播放數(shù)終額（怕本人1個(gè)月糊的工潤(rùn)資）免是確交定的屬，發(fā)州放的振時(shí)間剩和方落式（駝年度補(bǔ)最后寨一個(gè)婚月隨12月份逮工資盯發(fā)放籌）也披是確達(dá)定的琴，不績(jī)存在倍其他踩的發(fā)神放方按式和龜發(fā)放館理由文。年姥底雙元薪已禽經(jīng)脫劣離了尾獎(jiǎng)金牧的性傷質(zhì)，耕成為往勞動(dòng)鋤者應(yīng)評(píng)得的訓(xùn)勞動(dòng)恰報(bào)酬癢，和滾獎(jiǎng)金嗽有根爽本區(qū)撥別。搭獎(jiǎng)金席即獎(jiǎng)礙勵(lì)，破是對(duì)器員工找的超忙額勞遵動(dòng)或愉額外暖貢獻(xiàn)情的報(bào)亂酬或原特別俯福利豬，而坑年終秋獎(jiǎng)金膽是對(duì)說(shuō)員工饑全年存勞動(dòng)萄的超懇額勞訪動(dòng)報(bào)獻(xiàn)酬或旦特別止福利尤，一芹般是犬在對(duì)做員工貝全年強(qiáng)工作寺進(jìn)行律考核句的基汗礎(chǔ)上稼，根月?lián)汲雍私Y(jié)題果相范應(yīng)發(fā)逆放。因此驅(qū)，年俊底雙輪薪并批非約草定俗私成的應(yīng)年終專獎(jiǎng)。焦點(diǎn)2：企熄業(yè)規(guī)訓(xùn)定年決終獎(jiǎng)欄包含抱年底已雙薪毅是否截違法衛(wèi)？企業(yè)背的薪蠟酬管膏理辦課法和概獎(jiǎng)金讀分配屠方案忘屬于教企業(yè)尚的自予主經(jīng)芳營(yíng)權(quán)媽的范系疇。弄一般桌而言勒，只祖要這竟些規(guī)粥章制運(yùn)度不忙違反羊勞動(dòng)輔法規(guī)沒(méi)的強(qiáng)蕩制性國(guó)規(guī)定城，就氏應(yīng)當(dāng)勿被認(rèn)得為是梳合法羅的，辜在員俘工簽贏收后史即可鮮成為奮調(diào)整沙企業(yè)黃與員姨工之掉間關(guān)家系的訓(xùn)有效盒規(guī)則讓?！蹲罡咴崛嗣袢狈ㄔ何P(guān)于捐審理踏勞動(dòng)侍爭(zhēng)議期案件投適用病法律傅若干扒問(wèn)題廊的解蓬釋》第19條規(guī)貿(mào)定，褲“用們?nèi)藛螖_位根勻據(jù)《勞動(dòng)行法》第四炎條的兩規(guī)定猶，通矩過(guò)民刮主程序序制蛛定的厚規(guī)章漿制度扣，不觸違反想國(guó)家談法律悄、行士政法母規(guī)及軟政策耳規(guī)定忌，并限已向俯勞動(dòng)柱者公北示的礦，可歐以作紀(jì)為人秒民法棟院審摔理勞漁動(dòng)爭(zhēng)槍議案蒜件的宰依據(jù)穩(wěn)?！睔庖布凑魧?duì)企溪業(yè)依誘法自鞋主制揮定的藏規(guī)章濤制度煮的效今力進(jìn)狀行了高認(rèn)可攻。本案胡中企顫業(yè)的權(quán)問(wèn)題稀是既森在薪格酬管矮理辦作法中再規(guī)定想了第13個(gè)月臘工資飯屬于跡薪酬鞭工資瀉的一累部分掘，又渾在年型終獎(jiǎng)文分配守方案渣中對(duì)捆第13個(gè)月浪工資購(gòu)進(jìn)行石了扣頁(yè)除。念這樣慈的規(guī)往定明狡顯有哈悖于萍勞動(dòng)榆法的頁(yè)基本終原則欺，混觸淆了涼工資鉆報(bào)酬臂部分漏和獎(jiǎng)凈金福炒利之符間的旦界限飼，所踏以仲墨裁委召員會(huì)嫂裁定坐企業(yè)雜向李質(zhì)某返擾還第13個(gè)月叔的工化資也放就順鵲理成呈章了喪。建議疤：對(duì)于溜企業(yè)泳而言究，既敏想增室加員姐工薪垮資福憤利待繩遇以拖達(dá)到側(cè)激勵(lì)托的效屋果，泄又想獻(xiàn)縮減衰企業(yè)耽的人幅力資阿源成帆本，澆這是絡(luò)一個(gè)碑矛盾闊。所嗽以，狗一些題企業(yè)斷就設(shè)森計(jì)出鞭在獎(jiǎng)疾金福宗利中派扣除港工資川薪酬斧加給成的部若分，趴以避劫免激毅勵(lì)性奶薪酬堅(jiān)待遇脾的重同復(fù)。耀這種柳思路?？瓷蠝?zhǔn)去公釀平合瓜理，云但從玻法律城的角劑度來(lái)?xiàng)椏磪s突存在厘較大掌風(fēng)險(xiǎn)回。工盼資部梯分與憶獎(jiǎng)金喜福利描部分蝴的法索律規(guī)笛定是廢嚴(yán)格嘩區(qū)分侮的，聽(tīng)工資抬部分且在法閉律上建有很拆多限仍制，堆是用穩(wěn)人單膏位必柳須承討擔(dān)也槐不能滿更改筆的內(nèi)凝容，用獎(jiǎng)金毒福利被部分惰則是陪屬于染企業(yè)招自治寄的范免疇，尺企業(yè)臨可以早依法興自行泳規(guī)定粒，但市是員傳工兩隸個(gè)部裕分收梅入之典間卻但不可贊互相鄉(xiāng)豐沖抵俘，否葛則就碰會(huì)觸折及法之律的破黃線許。我齡們建撲議企磨業(yè)在種工資