勞動(dòng)需求分析

勞動(dòng)需求分析第一頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)供給定義：勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量。測(cè)量指標(biāo)：人－小時(shí)數(shù)。指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。影響勞動(dòng)供給數(shù)量的因素：

1、市場(chǎng)上從事或正在尋找有酬工作的人數(shù)；

2、每個(gè)勞動(dòng)力愿意提供給市場(chǎng)的工作時(shí)數(shù)。第二頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五主要內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素

第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論

第四節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用

第三頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、勞動(dòng)力范疇分類美國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類中國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類二、勞動(dòng)力參與率第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率第四頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力

勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。第五頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、勞動(dòng)力范疇分類市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力中的就業(yè)者和失業(yè)者、非勞動(dòng)力美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力分類圖中途退出退休辭職解雇人口（16歲及其以上）勞動(dòng)力（就業(yè)加失業(yè)）非勞動(dòng)力新進(jìn)入或重新進(jìn)入就業(yè)失業(yè)重新就業(yè)被召回第六頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)）就業(yè)者（Employed）：在美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動(dòng)力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤(rùn)而工作的人，或在家庭或農(nóng)場(chǎng)或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時(shí)以上的人?！坝新殬I(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。

第七頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過(guò)專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時(shí)疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒(méi)做工作，又適于工作的（1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號(hào)的星期六和星期天的時(shí)間段）。

第八頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力范疇分類

我國(guó)的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國(guó)成年人口勞動(dòng)力分類圖

16歲以上勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員第九頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國(guó)）勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

第十頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國(guó)）從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營(yíng)業(yè)主；（4）個(gè)體戶主；（5）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。第十一頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五職工（FormalEmployees）：指在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各種人員。不包括：

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（2）私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員；（3）城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者；（4）離休、退休、退職人員；(5)再就業(yè)的離、退休人員；（6）民辦教師；（7）其他按有關(guān)規(guī)定不列入職工統(tǒng)計(jì)范圍的人員。第十二頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五城鎮(zhèn)失業(yè)人員：是指城鎮(zhèn)常住人口中一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查中對(duì)城鎮(zhèn)16歲及以上，具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的人員列為失業(yè)人員。（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)；（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；（3）當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。（城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）第十三頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)量同城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體就業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。其中，“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口”指非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記人員。第十四頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五二、勞動(dòng)力參與率概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。公式：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/工作年齡人口╳100%第十五頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)力參與率數(shù)據(jù)的作用勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。1、制定就業(yè)政策和確定培訓(xùn)需要；2、計(jì)算男女人口的預(yù)期工作壽命和進(jìn)入、退出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的比率；3、制定社會(huì)保障制度；4、了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)市場(chǎng)上的行為（就業(yè)機(jī)會(huì)、收入、教育水平、婚姻狀況等的影響）；第十六頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五三、勞動(dòng)力參與率的影響因素身體健康狀況經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r勞動(dòng)力參與率的生命周期男性女性第十七頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五案例中國(guó)城市女性就業(yè)歷程第一個(gè)階段：迅猛起步階段（1949年至1957年）

就業(yè)方式為不完全計(jì)劃式，就業(yè)領(lǐng)域從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè)、服務(wù)業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進(jìn)。規(guī)模:60萬(wàn)人328萬(wàn)人比重:7.5％13.4％第二個(gè)階段：主觀激增階段（1958年至1980年）

就業(yè)方式為計(jì)劃就業(yè)式。就業(yè)領(lǐng)域幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。規(guī)模：1960年，猛增到1008.7萬(wàn)人比重：提高到20％，比1957年上升了6.4個(gè)百分點(diǎn)第十八頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五案例中國(guó)城市女性就業(yè)歷程第三個(gè)階段：理性調(diào)整階段（80年代開始至今）

此階段以城市女性既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其就業(yè)方式為從被動(dòng)安置轉(zhuǎn)向自我發(fā)展式。現(xiàn)狀總結(jié)：全國(guó)７億從業(yè)人員中，女性占47％，比世界婦女參與勞動(dòng)平均比例高出11個(gè)百分點(diǎn)?，F(xiàn)在，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢(shì)必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過(guò)去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)部分要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再就業(yè)。

第十九頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素一、自然因素人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件第二十頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五影響勞動(dòng)供給的因素二、經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng)不同的勞動(dòng)者對(duì)待工作收入和閑暇休息的態(tài)度不同，通過(guò)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)反映。經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)：高速發(fā)展與蕭條三、社會(huì)制度、文化勞動(dòng)制度：休假期限工資制度：付酬制度體制因素：就業(yè)體制、戶籍制度第二十一頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論勞動(dòng)和閑暇偏好和無(wú)差異曲線工資、收入和預(yù)算線均衡的工作時(shí)數(shù)的決定收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線

第二十二頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)供給的研究角度：1、不同工資率條件下勞動(dòng)者愿意工作的時(shí)間；2、一個(gè)人是否愿意提供市場(chǎng)勞動(dòng)，即勞動(dòng)參與率第二十三頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、勞動(dòng)和閑暇1、勞動(dòng)供給，涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。假定勞動(dòng)者每天只有16小時(shí)可以自由支配。2、勞動(dòng)供給問(wèn)題可以看成是勞動(dòng)者如何決定在16個(gè)小時(shí)中閑暇（H）所占的部分。3、閑暇和勞動(dòng)的選擇消費(fèi)閑暇，能夠給人帶來(lái)效用；消費(fèi)“勞動(dòng)時(shí)間”，能帶來(lái)收入，也能帶來(lái)效用（通過(guò)勞動(dòng)收入購(gòu)買商品用來(lái)消費(fèi)，也可以增加勞動(dòng)者的效用）

第二十四頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、勞動(dòng)和閑暇4、消費(fèi)者需求理論需求受商品的價(jià)格、消費(fèi)者收入和消費(fèi)者對(duì)商品的偏好影響。第一，其他條件不變，某種商品的價(jià)格越高，消費(fèi)者的需求就越低；第二、消費(fèi)者收入增加，他對(duì)該商品的需求會(huì)增加；第三、當(dāng)消費(fèi)者偏好變化時(shí)，他對(duì)該商品的需求也會(huì)發(fā)生變化。閑暇被視為一種商品，可以用消費(fèi)者需求理論來(lái)分析勞動(dòng)者的工作時(shí)間決策。第二十五頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五根據(jù)消費(fèi)者需求理論對(duì)閑暇的需求受閑暇的價(jià)格、消費(fèi)者收入和消費(fèi)者對(duì)閑暇的偏好影響。第一，其他條件不變，閑暇的價(jià)格越高，消費(fèi)者的需求就越低；第二、消費(fèi)者收入增加，他對(duì)閑暇的需求會(huì)增加；第三、當(dāng)消費(fèi)者偏好變化時(shí)，他對(duì)閑暇的需求也會(huì)發(fā)生變化。第二十六頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五工作和閑暇：過(guò)去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個(gè)典型的美國(guó)成年男性工作和閑暇時(shí)間的比較第二十七頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五二、偏好和無(wú)差異曲線偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說(shuō)屬于主觀的東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。無(wú)差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。

第二十八頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五無(wú)差異曲線

消費(fèi)者每天的時(shí)間資源是16小時(shí)。圖中的橫軸H表示閑暇，縱軸Y表示收入。點(diǎn)A為任意一個(gè)閑暇和收入的組合點(diǎn)。在點(diǎn)A，消費(fèi)者閑暇和收入組合為8小時(shí)閑暇和8小時(shí)工作收入100元。B點(diǎn)提供了比A點(diǎn)更高的收入或閑暇；C點(diǎn)提供了比B點(diǎn)更高的收入或閑暇。第二十九頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五無(wú)差異曲線

特點(diǎn)：1、具有負(fù)的斜率：在相同的效用水平下，獲得更多的閑暇就要放棄一定的收入；2、凸向原點(diǎn)：說(shuō)明邊際替代率遞減，即消費(fèi)者僅僅愿意用遞增的收入來(lái)交換等量的閑暇的遞減；3、離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線具有更高的效用；4、任意兩條無(wú)差異曲線之間不會(huì)相交；5、針對(duì)不同的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，無(wú)差異曲線具有不同的形狀，越平坦，消費(fèi)者越重視工作或收入。偏好差異源于3個(gè)方面：個(gè)性差異：工作型和閑暇型個(gè)體工作類型差異：體面與不體面的工作閑暇的相對(duì)價(jià)值差異：上學(xué)或帶孩子第三十頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五三、工資、收入和預(yù)算線根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對(duì)閑暇的需求不僅受偏好的影響，也受價(jià)格和收入的影響。1、工資越高，閑暇的機(jī)會(huì)成本，即價(jià)格就越高；2、收入等于工作時(shí)數(shù)和工資率的乘集。3、預(yù)算線是在一定的工資率下，單個(gè)消費(fèi)者所能提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。第三十一頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五三、工資、收入和預(yù)算線將工作時(shí)數(shù)和收入的各種組合在二元坐標(biāo)體系內(nèi)描述下來(lái)就可以得到預(yù)算約束線。1、在A點(diǎn)，工作時(shí)數(shù)為0，總收入也為0；2、在B點(diǎn)，工作時(shí)數(shù)為16小時(shí)，總收入為320，每小時(shí)20元；3、AB線就是預(yù)算約束線，代表了收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。-25

400320480-20第三十二頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五預(yù)算約束線的性質(zhì)：其斜率為負(fù)：隨著閑暇的增加收入會(huì)下降；斜率等于負(fù)的工資率：增加一小時(shí)閑暇所放棄的收入；當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入（AD）時(shí)，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動(dòng)-25

400320480-20第三十三頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五四、均衡的工作時(shí)數(shù)的決定1、勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、價(jià)格和收入相互作用的結(jié)果；2、為了使效用最大化，勞動(dòng)者的決策規(guī)則是只要額外工作一小時(shí)的收入超過(guò)從心理上感受的每小時(shí)閑暇的價(jià)值就繼續(xù)工作，只有兩者相等時(shí)，效用就達(dá)到最大化；3、而只有當(dāng)邊際替代率等于工資率，即MRS＝W時(shí)，勞動(dòng)者心理上的時(shí)間價(jià)值等于勞動(dòng)者時(shí)間的市場(chǎng)價(jià)值。第三十四頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五四、均衡的工作時(shí)數(shù)的決定無(wú)差異曲線的斜率（邊際替代率MRS）衡量的是勞動(dòng)者心理上感受的每小時(shí)閑暇的價(jià)值。預(yù)算線的斜率衡量的是工資率即工作1小時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值。

3201603-10當(dāng)MRS＝W時(shí)，也就是預(yù)算線和無(wú)差異曲線的斜率相等，即X點(diǎn)，所對(duì)應(yīng)的工作時(shí)數(shù)就是最優(yōu)的。第三十五頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五當(dāng)非勞動(dòng)收入和市場(chǎng)工資率變化時(shí)，提供給勞動(dòng)市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)將如何變化？

第三十六頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動(dòng)（△Y）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（△H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。收入效應(yīng)=△H/△Y<0當(dāng)收入增加時(shí)，工作時(shí)數(shù)是減少的。H1-H2就是收入效應(yīng)。在非勞動(dòng)收入沒(méi)有增加以前，預(yù)算線是AB，均衡工作時(shí)數(shù)為每周H1個(gè)小時(shí)，即X點(diǎn)。如果該勞動(dòng)者得到Y(jié)1的非勞動(dòng)收入，則預(yù)算線變?yōu)锳CD，預(yù)算線上移，可能達(dá)到更高的效用水平，閑暇和收入的最新組合點(diǎn)由Z給出。那么這時(shí)，工作時(shí)數(shù)如何變呢？從點(diǎn)X到點(diǎn)Z的運(yùn)動(dòng)，工作時(shí)數(shù)從H1下降到H2。閑暇的時(shí)間更多了。收入H1H2ABDC0Y1Y2Ⅰ1Ⅰ2閑暇XZ第三十七頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng)收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ2閑暇VH2X收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ`2閑暇VH2`X`假定工資率為每小時(shí)W1，預(yù)算線為AB，兩個(gè)圖中的均衡工作時(shí)數(shù)為H1，即點(diǎn)V。如果工資率從每小時(shí)W1漲到W2，工作時(shí)數(shù)如何變呢？?jī)蓚€(gè)勞動(dòng)者的預(yù)算線都從AB變成AC。在這里，勞動(dòng)者1和2的無(wú)差異曲線不同。對(duì)勞動(dòng)者1來(lái)說(shuō)，新的均衡點(diǎn)為無(wú)差異曲線Ⅰ2上的X點(diǎn)，工作時(shí)數(shù)從H1上升到H2；對(duì)勞動(dòng)者2來(lái)說(shuō)，新的均衡點(diǎn)為無(wú)差異曲線Ⅰ2`上的X`點(diǎn)，工作時(shí)數(shù)從H1下降到H2`；為什么兩個(gè)人會(huì)出現(xiàn)行為的差異呢？勞動(dòng)者1勞動(dòng)者2第三十八頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五1、工資率的上升意味著勞動(dòng)者提供和以前相同的工作時(shí)數(shù)，總收入將更高。收入的上升會(huì)刺激勞動(dòng)者對(duì)閑暇的需求并降低工作時(shí)數(shù)，這就是收入效應(yīng)。2、工資率的上升不僅導(dǎo)致收入的增加，也會(huì)導(dǎo)致閑暇的價(jià)格上升，根據(jù)需求理論，閑暇價(jià)格上升時(shí)，人們對(duì)閑暇的需求下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù)。這就是替代效應(yīng)。替代效應(yīng)=△H/△W>0注意：工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時(shí)，工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小。

1、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)數(shù)增加；

2、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時(shí)數(shù)減少；第三十九頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五收入效應(yīng)的推導(dǎo)1、假如工資率不變，增加勞動(dòng)者的收入，并恰好達(dá)到與無(wú)差異曲線Ⅰ2相聯(lián)系的效用水平。2、那么圖中的預(yù)算線AB向上平行移動(dòng)，恰好與Ⅰ2相切于Z點(diǎn)。這時(shí)工作時(shí)數(shù)如何變化呢？3、工作時(shí)數(shù)會(huì)從H1下降到H3，這種工作時(shí)數(shù)的下降就是純收入效應(yīng)。假設(shè)H3并不是勞動(dòng)者的真實(shí)勞動(dòng)供給時(shí)數(shù)，那他真正的決策點(diǎn)在哪里呢？第四十頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五替代效應(yīng)的推導(dǎo)1、假如工資率從W1上升到W2，我們從Z點(diǎn)開始，將補(bǔ)償性預(yù)算線的斜率從-W1增加到-W2，與AC的斜率一致；2、那么圖中的工作時(shí)數(shù)從從H3上升到H2（點(diǎn)Z到點(diǎn)X）。3、這種工作時(shí)數(shù)的上升就是純替代效應(yīng)。替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)數(shù)增加；替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工作時(shí)數(shù)減少；這種行為的不一致是由每個(gè)人的無(wú)差異曲線的不同造成的第四十一頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五八、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。0H1H2工作小時(shí)數(shù)HW1W2工資率WS1XV0H2’H1工作小時(shí)數(shù)HW1W2工資率WS2X‘VS1替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)S2收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)第四十二頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線，即所謂的后彎的勞動(dòng)供給曲線。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購(gòu)買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)。W3W2W10H1H2H3工作時(shí)數(shù)H工資率W第四十三頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五九、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線由于完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場(chǎng)。當(dāng)工資率提高可能會(huì)使一部分原來(lái)就在這個(gè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的人減少勞動(dòng)供給，但同時(shí)又會(huì)吸引一部分本來(lái)不在這個(gè)市場(chǎng)上的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，從而使勞動(dòng)供給總量最終呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，即勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜。勞動(dòng)供給曲線變化的原因：非勞動(dòng)收入的變化；社會(huì)習(xí)俗；人口的總量、年齡、性別DSW0L00勞動(dòng)數(shù)量L工資率W勞動(dòng)需求曲線和勞動(dòng)供給曲線的交點(diǎn)就是勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡點(diǎn)，該點(diǎn)決定了均衡的工資W0和均衡的勞動(dòng)數(shù)量L0。第四十四頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用勞動(dòng)力供給與福利制度所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響

任何改變一個(gè)人的工資率或非勞動(dòng)收入的因素都有可能影響勞動(dòng)力供給的后果。第四十五頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、勞動(dòng)力供給與福利制度舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。那么，這一計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給將有何影響呢？第四十六頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五如圖所示：假定受傷前的預(yù)算約束線為AB，工資是E0，并且假定康復(fù)后仍然能得到受傷前的工資。受傷后如果給他E0的補(bǔ)償工資，他的預(yù)算約束線就變成BAC，個(gè)人最大效用在C點(diǎn)，即不工作。那么在上述條件下，勞動(dòng)者康復(fù)后是工作還是不工作呢？第四十七頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五為什么勞動(dòng)者康復(fù)后仍然不愿意工作？主要由AC段這個(gè)“釘子”造成了工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆担ぷ鳟a(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成負(fù)“凈工資”，這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第四十八頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。結(jié)論：在制定工傷補(bǔ)償計(jì)劃時(shí)，略低于Ag（達(dá)不到無(wú)差異曲線U1）的津貼才能既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。U2U1f8AgCE0B收入016閑暇第四十九頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五二、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響所得稅的類型比例稅：按固定比例從收入中征稅，稅率不隨征稅客體總量增加而遞減的一種稅。累退稅：稅率隨征稅客體總量增加而減少的一種稅。累進(jìn)稅：稅率隨征稅客體總量增加而增加的一種稅。西方國(guó)家所得稅多屬于累進(jìn)稅。第五十頁(yè)，共五十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五目前我國(guó)實(shí)行的是7級(jí)累進(jìn)稅率，稅率從3%到45%，一共7級(jí)扣除起征點(diǎn)后（3500）不超過(guò)1500元的部分，對(duì)應(yīng)3%稅率扣除起征點(diǎn)后超過(guò)1500元至4500元的部分，對(duì)應(yīng)10%的稅率；扣除起征點(diǎn)后超過(guò)4500元至9000元的部分，對(duì)應(yīng)稅率為20%?？鄢鹫鼽c(diǎn)后超過(guò)9000元至35000元的部分對(duì)應(yīng)稅率為25%；超過(guò)35000元至55000元的部分對(duì)應(yīng)稅率為30%