面對(duì)職業(yè)危害如何依法自我保護(hù)和維權(quán)

面對(duì)職業(yè)危害如何依法自我保護(hù)和維權(quán)？粉塵、氣霧、噪聲、射線河南民工張海超“開胸驗(yàn)肺”大事引起人們對(duì)職業(yè)危害的關(guān)注。那么，面對(duì)職業(yè)危害，如何依法自我愛護(hù)和維權(quán)呢?

首先，熟悉職業(yè)病，了解自身權(quán)利?！堵殬I(yè)病防治法》(簡(jiǎn)稱防治法)第2條規(guī)定，職業(yè)病是職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前，法規(guī)明確的有10大類115種。工作前，可先對(duì)比《職業(yè)病危害因素分類名目》，看有無職業(yè)病危害物。由于，第36條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生訓(xùn)練、培訓(xùn)和安康檢查、診療、康復(fù)等防治效勞;了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的危害因素、后果和應(yīng)實(shí)行的防護(hù)措施;要求供應(yīng)防護(hù)設(shè)施和用品，改善工作條件;拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)展無防護(hù)措施作業(yè);參加職業(yè)衛(wèi)生民主治理，提出意見和建議等權(quán)利。

其次，簽訂勞動(dòng)合同，保存相關(guān)證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，合同應(yīng)具備勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款?！斗乐畏ā返?0條、32條規(guī)定，訂立合同時(shí)，應(yīng)將可能產(chǎn)生的危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并將組織安康檢查的結(jié)果照實(shí)告知。保存合同等證據(jù)，才能證明從事過何種工作、接觸何種職業(yè)有害因素，從事有害工作的時(shí)間等職業(yè)史和單位責(zé)任。

第三，要求實(shí)行措施，遵守操作規(guī)程。《勞動(dòng)法》第52條至第54條對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生作出了規(guī)定。《防治法》第5條、13條、19條、20條更具體地要求單位健全防治責(zé)任制，工作場(chǎng)所危害因素強(qiáng)度或濃度應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，要有相適應(yīng)的設(shè)施，有害無害作業(yè)要分開。要健全治理制度和操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生和安康監(jiān)護(hù)檔案、危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度等防治治理措施。要供應(yīng)防護(hù)用品。因此，如在有毒有害環(huán)境下工作，可依法準(zhǔn)時(shí)要求實(shí)行防治措施。固然，第31條也規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守防治法規(guī)規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)覺危害事故隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。

第四，參與工傷保險(xiǎn)，取得檔案材料?！斗乐畏ā返?條、《工傷保險(xiǎn)條例》(簡(jiǎn)稱條例)第4條規(guī)定，單位須依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)并公示，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，避開和削減職業(yè)病危害。《防治法》第50條、51條規(guī)定，診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘及丟失勞動(dòng)力量的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按工傷社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。單位應(yīng)安排病人進(jìn)展治療、康復(fù)和定期檢查。所以，要樂觀催促單位參與工傷保險(xiǎn)，防范職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。另外，《防治法》第33條、48條規(guī)定，單位應(yīng)建立包括職業(yè)史、危害接觸史、安康檢查結(jié)果和診療等職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案，并妥當(dāng)保存。勞動(dòng)者有權(quán)索取復(fù)印件，單位應(yīng)照實(shí)無償供應(yīng)，并在復(fù)印件上簽章。

第五，申請(qǐng)職業(yè)病診斷，準(zhǔn)時(shí)鑒定申報(bào)。《防治法》第40條和《職業(yè)病診斷與鑒定治理方法》(簡(jiǎn)稱治理方法)第10條規(guī)定，職業(yè)病診斷可在單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)展?！斗乐畏ā返?3條、《治理方法》第16條和第19條規(guī)定，單位和醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)發(fā)覺或疑似或確診為職業(yè)病時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。因此，如疑心患職業(yè)病，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)診斷?！斗乐畏ā返?5條規(guī)定，診斷有異議的，可申請(qǐng)鑒定。不服鑒定結(jié)論，也可申請(qǐng)?jiān)勹b定。依據(jù)《治理方法》第11條、25條、27條規(guī)定，單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)按要求照實(shí)供應(yīng)職業(yè)史、既往史;安康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;安康檢查結(jié)果;工作場(chǎng)所歷年危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料及診斷證明書等有關(guān)材料。如不供應(yīng)，《治理方法》第13條規(guī)定，沒有證據(jù)否認(rèn)職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必定聯(lián)系的，在排解其他致病因素后，就應(yīng)診斷為職業(yè)病。鑒定后，單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，在確診1年內(nèi)，還要依據(jù)《條例》第17條規(guī)定，由自己或直系親屬或由工會(huì)組織直接提出。

第六，依靠工會(huì)，必要時(shí)檢舉控告?！斗乐畏ā返?7條規(guī)定，工會(huì)組織有權(quán)要求：訂正違反防治法律、法規(guī)，侵害合法權(quán)益行為;實(shí)行防護(hù)措施，或向政府部門建議實(shí)行強(qiáng)制性措施;參加事故調(diào)查處理;建議組織撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。因此，要緊緊依靠工會(huì)來維權(quán)。同時(shí)，《防治法》第62條至75條以及《治理方法》第35條至40條規(guī)定，單位未執(zhí)行法律規(guī)定，要賜予警告、罰款、責(zé)令限期改正、責(zé)令關(guān)閉等懲罰。對(duì)不履行法定職責(zé)、出具虛假證明文件等行為，要取消診斷鑒定資格，并予以除名和降級(jí)、撤職或開除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如遇違法情形，可依據(jù)《防治法》第12條給予的權(quán)利，進(jìn)展檢舉和控告，以維護(hù)自身權(quán)益。

第七，聯(lián)系單位，申請(qǐng)治療康復(fù)賠償待遇。《條例》第14條、29條規(guī)定，患職業(yè)病應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。如未參與工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《防治法》第53條、54條規(guī)定，醫(yī)療和生活保障由最終單位擔(dān)當(dāng);有證據(jù)證明是從前單位危害造成的，由從前單位擔(dān)當(dāng)。變開工作單位，享有的待遇不變。無執(zhí)照或未登記、備案的及被撤消執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位的職工患職業(yè)病的，依據(jù)《條例》第63條規(guī)定，由單位不低于工傷保險(xiǎn)待遇一次性賠償。

第八，投訴或起訴，依法愛護(hù)權(quán)益?！斗乐畏ā返?2條規(guī)定，職業(yè)病病人除享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)提出賠償要求。如單位不賜予治療、康復(fù)及賠償?shù)却?，可依?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)