2023年入職培訓歡迎詞(精選4篇)

2023年入職培訓歡迎詞(精選4篇)

書目

第1篇2023年新員工入職培訓開班歡迎詞

第2篇員工入職培訓歡迎詞

第3篇新員工入職培訓開班歡迎詞

第4篇新員工入職培訓歡迎詞

2023年新員工入職培訓開班歡迎詞

（圖片）工作感想

敬重的領導及各位新員工：

大家好，我是來自礦山院土建室的張夢楠，首先對你們加入zz表示歡迎，同時也很興奮我們的集體又注入簇新的血液。特別榮幸今日能和大家一起共享我入職一年的感想與領悟。

（圖片：土地-zz、大樹-自己、太陽-榮譽）

去年的今日，我和大家一樣心懷幻想，抱著一顆炙熱又忐忑的心加入了zz，或許一年后的你們也會發(fā)覺那是一種心靈的歸宿，是一顆無處安放的事業(yè)心找到了暖和的家。

如今，在zz工作了一年，正如這張圖片所描繪的那樣，我將自己比方為一顆強壯成長的大樹，腳下的這片‘zz’是一片肥沃的土地！是一片孕育優(yōu)秀人才廣袤無垠的沃土！在這里我享受著陽光帶來的暖和。

（圖片）仍舊深刻的記得去年謝總對我們的忠告：有打算，有幻想，會干事，實干事。這短短的十二個字，用它的力氣始終指引著我，給我方向。我是幸運的，走進zz是我人生的階梯，是我人生的轉折。

（圖片）工作思想（培育成就感）

從一個只會紙上談兵的高校生，逐步成長為一名設計工程師，在zz上留下自己的蹤跡，并為人生的藍圖留下一個個不行磨滅的痕跡，這份工作給了我莫大的成就感。而這種成就感是我面對困難的動力，主動工作、努力奮進的源泉，漸漸地你會喜愛上挫折，喜愛上更具挑戰(zhàn)的工作，因為只有在挫折中才能成長，只有完成更具挑戰(zhàn)的工作，才能證明自己存在的價值。

前段時間，有幸被派到工地，解決現(xiàn)場施工問題，當現(xiàn)場人員親切的稱呼‘張工’時，內心深處油然升起無比的驕傲感，因為我的職業(yè)得到了他人的敬重，我的價值得到了他人的確定。

其實，現(xiàn)場的部分技術難題也有讓我拿不定留意的時候，尤其當你作為工作資格尚淺的員工，去面對甲方刁鉆的問題時，你會忍不住的懊喪，懷疑自己的實力和學問容量。

這個時候最須要的就是自信！在對方面前從容的表達自己的意思和觀點，會增加你話語的力氣，這樣你就可以把自己的觀點滲入到對方的思想中，從而達到勸服對方的目的。

最終精彩的解決了問題，這個時候明顯的察覺到他們對我的認可以及確定的眼神。我在她們的確定和認可中找尋到了榮譽感、價值感、成就感。zz是一個可以充分施展個人實力的舞臺，抓住每一次機遇展示自己，并從工作中找尋歡樂，來成就自己的滿意感。

（圖片）工作實力（自我實力提升）

當然，獲得這種成就感的前提是不斷地努力，來提高自己的工作實力。對于我們設計人員來說，自我實力的提升是源于工作閱歷的積累以及對工作規(guī)律的歸納和總結。

剛接觸到這份工作時，我深刻的感受到‘書到用時方恨少’。因為沒有實際工作閱歷，從一個小小的項目做起。我也質疑過自己，能否勝任這份工作，一度的挫敗感占據(jù)內心，想必大家也會經驗我這樣的心理波折期。

至今還清晰地記得，做第一個大單體工程的時候，費盡心機、山窮水盡、全部的挑戰(zhàn)向你撲來，幾個小時的加班努力，自認為很滿足的設計成果被一句話推翻，計算錯誤、重新設計、重新修改，遮天蔽日的絆腳石，時刻沖擊著我的心理防線，挫敗感、失落感、迷失感充斥著內心。當時常常告誡自己‘別人能做到的我肯定要做到’，‘別人會設計的我肯定要設計出來’恒久不說‘我不會，我不行’堅信自己可以完成。

遇到問題首先調整自己的心態(tài)，其次找尋解決的方法，要充分利用四周的資源，整合身邊的資源，吸取養(yǎng)分，虛心向同事討教，討教的同時敬重他人的看法，懇切的聽取建議，謙遜的表達觀點。同事真實的教育，勸慰了我的心理，也幫助我積累了學問的厚度，克服了困難，最終精彩的完成了任務。

zz的資源還有許多，須要我們專心去挖掘。隨著工作時間的推移，我起先對zz有了依靠感。在這里我找到了歸屬感，安心的將自己人生這座大廈的基礎放在這片肥沃的土地。不再畏懼錯誤，膽怯 失敗。只要努力吸取‘養(yǎng)分’肯定可以成長為一顆參天大樹，成為棟梁之才。

（圖片）工作方式（時間觀念、效率）

上班之后你會發(fā)覺，工作任務無窮無盡。這時候你肯定要放松心態(tài)，加緊工作進度。你要知道一堆任務里哪些是重要的，哪些是緊急的，要先做完緊急的工作，然后把重要的但是不太緊急的任務規(guī)劃好，做好提前量一步步的完成，否則，那些短暫并不緊急的工作，會在你的零規(guī)劃里變得又重要又緊急，這個時候你就基本做不到從容且高質量的完成任務。

培育自己的超前意識，腳下的路是自己規(guī)劃的，并不是別人指定給你的行進軌跡。時間是有的，要合理支配時間，潛力也是無限的，你要敢于去開發(fā)，適當逼迫自己一下，或許你就完成了看似不行完成的任務。

（圖片）工作禮儀（與人相處）

工作中的職場禮儀是指導協(xié)調個人和團體在社會交往過程中，實施有利于相互處理關系的言行舉止。我們的工作是須要和各個專業(yè)、各位同事努力協(xié)作去完成的，修煉職稱禮儀也是對別人的敬重，更是對自己的幫助。沒有任何一個人喜愛趾高氣昂的同事，你要在懇求別人幫助的時候表達對別人的感謝，在占用了別人時間的時候表示歉意，禮儀并不局限于職場，他是一個人精神風貌及素養(yǎng)的體現(xiàn)，講究禮儀會讓你受到別人的歡迎和寵愛。

（圖片）背景音樂...

這是一部關于創(chuàng)業(yè)、奮斗、友情、幻想的電影，從這三個人中我們好像可以找到自己的影子，我們都會從土鱉的日子艱難走來，我們都會有tooyoungtoonaive[nɑ?iv]的日子，最重要的一點是堅持了他們的美國夢，或許他們的幻想沒有實現(xiàn)，但在通往幻想的道路上收獲了勝利。

幻想點燃了我們生命的希望和熱忱，幻想催動了我們奮起戰(zhàn)斗的志氣和決心，幻想鼓舞著我們百折不撓，永不放棄！

（圖片）在生活中，我充分的感受到了公司以人為本、勞資和諧、歡樂工作、享受生活的職業(yè)健康方針。

在zz的呵護下成長，沒有北漂的辛酸蝸居、沒有獨居的單調乏味，沒有生活的枯燥單一。公司為新入職員工打算了宿舍，而且定期為我們舉辦形式多樣、風格多變的文娛活動，充溢著我的業(yè)余生活，豐富著我們的精神世界。

（圖片）趣味運動會讓我體會到團隊的團結合作，zz十大歌手競賽讓我領會了同事的個人魅力，暖冬籃球賽讓我感受到競爭激發(fā)的無限能量，年會讓我感受到家的暖和。

這里的生活讓我學會了節(jié)儉，學會了獨立，學會了擔當，學會了付出，讓我學著成為一位更有責任心、事業(yè)心的人。

（圖片）在座的各位有沒有想過這樣一個問題，zz聘用我們來做什么？讓我們在這里干什么？

那就是建設一個有信譽度、有知名度、有長久生命的平臺。

（圖片）那我們在座的各位該怎么做？

那就是努力成為有責任心、有事業(yè)心、有志向的精英。

（圖片）沒錯這就是我們的企業(yè)文化，

凝合一批有責任心、有事業(yè)心、有共同志向的精英

共建一個有信譽度、有知名度、有長久生命的平臺

（圖片）它是我們的生命力，記住它在zz你將不會迷失方向。

（圖片）我想大家對這張照片并不生疏，沒錯他就是我們小學課本的文章，《吃水不忘挖井人》的插圖，至今對文章仍舊記憶猶新（圖片）當我們吸取‘養(yǎng)分’成為參天大樹的時候，請不要遺忘我們腳下的沃土，是它給了我們成長的機會，是它給了我們享受陽光的平臺。

（圖片）最終，有一段話讓我們大家一起共勉：

每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的幻想，那就是奔向大海，我們的生命有的時候會像是一粒泥沙，有可能漸漸的就會像泥沙一樣沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用為了前進而努力，但是你將恒久見不到陽光了，我們肯定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力氣，不斷地沖破障礙，當你發(fā)覺時機不到的時候，積累自己的厚度，有一天時機來臨的時候你就可以奔騰入海，成就自己的生命。

（圖片）感謝大家，我的演講到此結束，再次對你們的加入表示歡迎。

員工入職培訓歡迎詞

新員工的加入為公司注入了新的血液，那么新員工的歡迎詞又要怎么說呢?下面是我為大家細心整理的員工入職培訓歡迎詞，希望大家喜愛。

員工入職培訓歡迎詞一

各位新同事：

大家上午好!今日我為能有在座多位新同事的加盟而感到興奮，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱情的歡迎!

大家來自不同地區(qū)，共同匯合在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充溢活力和希望的群體，您們面臨的也將是充溢挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人供應創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。

今日的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家仔細思索和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，形成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們希望通過執(zhí)行人才引進安排、員工成長安排，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力氣。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合實力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)分開來。將來,改變將是一種常態(tài)，許多標準和相識都在不斷與時俱進，應對改變最好的方法就是創(chuàng)新，我們看待事物的看法要不斷地調整和提高，并依據(jù)發(fā)展的須要不斷去變更。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產,我們也要進行專題探討，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。

管理、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了行業(yè)領先，集團領先的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資實力大大提高，風險限制也在逐步加強。人力資源方面，我們希望能通過預先安排的實施讓人力資源整體的競爭實力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的須要，也是大家自身成長的須要。我們把人才成長放在特別重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。

對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今日大家都在同一起跑線上，或許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關鍵在于有沒有專心，有沒有吸取別人的特長和閱歷。我們的本意并不希望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最終的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經驗了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考驗，能夠相識到績效是最終的標尺。

許多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在運用中學習、提高是最好的培育方式。許多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，肯定要勇于面對挑戰(zhàn)。雖然起先可能會感到無從下手，但我信任在我們公司，假如你就某一問題請教任何人，大家都會仔細地解答。這樣的運用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，假如能培育起自身的實力，能為別人創(chuàng)建價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地供應磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人供應的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的丟失可能是公司最大的損失。

大家加入恒大美森美之前確定經過仔細選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也希望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是實力問題，能不能融合是看法問題，假如進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。

期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)實力的成長。今日我特殊想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄予著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)建更好的平臺。希望大家能對今日的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，信任每個人能看到自己的成長。

最終期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

員工入職培訓歡迎詞二

在即將到來的09年的火熱的夏天，我們公司又增加了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱情的掌聲慶賀朱少峰、畢湘、謝續(xù)興、韋金楓、李斌成為中鐵信廣州分公司的新成員!希望你們的到來，能使公司這棵大樹汲取的水份更足夠，枝葉長得更茂密。

中鐵信廣州分公司進入的是一個充溢活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰(zhàn)，力求完備的工作。本公司是一個注意人才素養(yǎng)和專業(yè)技術的服務性企業(yè)，秉著以人為本，以高滿足度為目標的經營管理理念，為客戶供應最佳的服務。公司希望大家以主動的工作看法和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環(huán)境，適時供應培訓與學習的機會，供應施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的協(xié)作建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯(lián)系著公司與員工之間的橋梁。您的協(xié)作是公司正常營運，發(fā)展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力!

從學校人變?yōu)樯鐣?，或多或少都會有些不適應。但是，一個人的心態(tài)在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要。

或許，你正擔憂你是否適合這份工作，或者是這份工作原委是否合適你。這，是一種很正常的心態(tài)。于是，本公司非常重視新員工的崗前培訓，這個從吸取書本學問轉移到接收企業(yè)文化和專業(yè)技能的過程是一個很重要過渡時期，信任新員工可以在這種按部就班的改變中了解我們這個企業(yè)，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。

同時，也希望大家放低姿態(tài)，虛心向老員工學習和請教，注意溝通與溝通，擅長吸取別人的閱歷，同心協(xié)力才能將工作做好。此外，還要提示大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己實力、獲得更多人認同的法寶。馬虎大意帶來的不僅僅是企業(yè)的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶群。

作為一個服務行業(yè)的職員，你的言行舉止、衣著裝扮很有可能干脆影響到客戶的心理，從而影響到他對你的評價，因此，在做好本職工作的同時，商務禮儀也是大家應當非常注意的一個環(huán)節(jié)，良好的個人涵養(yǎng)，不僅意味著你可以贏得對方的敬重，更重要的是體現(xiàn)了你對對方的敬重。你們現(xiàn)在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的?；蛟S，在以后的工作中，你們的看法會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會同等的駕臨 到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業(yè)素養(yǎng)，擁有高尚職業(yè)道德的人。當然，公司期盼你們的才智和才能都能夠得到充分的發(fā)揮，都可以抓住機遇。在再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以專心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發(fā)展的目光投入我們的工作，創(chuàng)建我們的事業(yè)!在此，誠意的祝福你們可以收獲勝利!

員工入職培訓歡迎詞三

敬重的先生/女士:

和我們中的每位一樣，您選擇***為您的前途奠定了堅實的基礎。歡迎您加入我們這充溢活力的團隊和和諧的大家庭，也真誠慶賀您成為公司的一員。

***這個名字或許對您來說比較生疏，但當您漸漸了解她，您將會發(fā)覺我們對員工的成長和發(fā)展有劇烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發(fā)展是我們勝利的重要因素。在您的職業(yè)生涯中，只要您仔細工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前，或許您就是我們將來的領導者。

在***，我們有堅實、特性的企業(yè)文化，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更具體地了解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環(huán)境，起先您的新的角色時，像我們全部人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應當英勇的承認，并從中吸取教訓，我們也會全力幫助，使大家共同進步。

***經過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，已逐步得到**及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰慧才智，正在打開并占據(jù)我們的市場，公司始終以她的微笑和熱忱伴隨您，幫助您實現(xiàn)您的幻想。希望您在團隊中工作開心，人力資源部溝通的大門恒久為您放開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么。

敬重信任、共同發(fā)展!這是我們的口號，也是我們價值的體現(xiàn)。最終，再次歡迎您的加盟，并預祝您在***取得非凡的成就!

1/212下一頁尾頁

新員工入職培訓開班歡迎詞

敬重的領導及各位新員工：

大家好，我是來自礦山院土建室的張夢楠，首先對你們加入zz表示歡迎，同時也很興奮我們的集體又注入簇新的血液。特別榮幸今日能和大家一起共享我入職一年的感想與領悟。

（圖片：土地-zz、大樹-自己、太陽-榮譽）

去年的今日，我和大家一樣心懷幻想，抱著一顆炙熱又忐忑的心加入了zz，或許一年后的你們也會發(fā)覺那是一種心靈的歸宿，是一顆無處安放的事業(yè)心找到了暖和的家。

如今，在zz工作了一年，正如這張圖片所描繪的那樣，我將自己比方為一顆強壯成長的大樹，腳下的這片‘zz’是一片肥沃的土地！是一片孕育優(yōu)秀人才廣袤無垠的沃土！在這里我享受著陽光帶來的暖和。

（圖片）仍舊深刻的記得去年謝總對我們的忠告：有打算，有幻想，會干事，實干事。這短短的十二個字，用它的力氣始終指引著我，給我方向。我是幸運的，走進zz是我人生的階梯，是我人生的轉折。

（圖片）工作思想（培育成就感）

從一個只會紙上談兵的高校生，逐步成長為一名設計工程師，在zz上留下自己的蹤跡，并為人生的藍圖留下一個個不行磨滅的痕跡，這份工作給了我莫大的成就感。而這種成就感是我面對困難的動力，主動工作、努力奮進的源泉，漸漸地你會喜愛上挫折，喜愛上更具挑戰(zhàn)的工作，因為只有在挫折中才能成長，只有完成更具挑戰(zhàn)的工作，才能證明自己存在的價值。

前段時間，有幸被派到工地，解決現(xiàn)場施工問題，當現(xiàn)場人員親切的稱呼‘張工’時，內心深處油然升起無比的驕傲感，因為我的職業(yè)得到了他人的敬重，我的價值得到了他人的確定。

其實，現(xiàn)場的部分技術難題也有讓我拿不定留意的時候，尤其當你作為工作資格尚淺的員工，去面對甲方刁鉆的問題時，你會忍不住的懊喪，懷疑自己的實力和學問容量。

這個時候最須要的就是自信！在對方面前從容的表達自己的意思和觀點，會增加你話語的力氣，這樣你就可以把自己的觀點滲入到對方的思想中，從而達到勸服對方的目的。

最終精彩的解決了問題，這個時候明顯的察覺到他們對我的認可以及確定的眼神。我在她們的確定和認可中找尋到了榮譽感、價值感、成就感。zz是一個可以充分施展個人實力的舞臺，抓住每一次機遇展示自己，并從工作中找尋歡樂，來成就自己的滿意感。

（圖片）工作實力（自我實力提升）

當然，獲得這種成就感的前提是不斷地努力，來提高自己的工作實力。對于我們設計人員來說，自我實力的提升是源于工作閱歷的積累以及對工作規(guī)律的歸納和總結。

剛接觸到這份工作時，我深刻的感受到‘書到用時方恨少’。因為沒有實際工作閱歷，從一個小小的項目做起。我也質疑過自己，能否勝任這份工作，一度的挫敗感占據(jù)內心，想必大家也會經驗我這樣的心理波折期。

至今還清晰地記得，做第一個大單體工程的時候，費盡心機、山窮水盡、全部的挑戰(zhàn)向你撲來，幾個小時的加班努力，自認為很滿足的設計成果被一句話推翻，計算錯誤、重新設計、重新修改，遮天蔽日的絆腳石，時刻沖擊著我的心理防線，挫敗感、失落感、迷失感充斥著內心。當時常常告誡自己‘別人能做到的我肯定要做到’，‘別人會設計的我肯定要設計出來’恒久不說‘我不會，我不行’堅信自己可以完成。

遇到問題首先調整自己的心態(tài)，其次找尋解決的方法，要充分利用四周的.資源，整合身邊的資源，吸取養(yǎng)分，虛心向同事討教，討教的同時敬重他人的看法，懇切的聽取建議，謙遜的表達觀點。同事真實的教育，勸慰了我的心理，也幫助我積累了學問的厚度，克服了困難，最終精彩的完成了任務。

zz的資源還有許多，須要我們專心去挖掘。隨著工作時間的推移，我起先對zz有了依靠感。在這里我找到了歸屬感，安心的將自己人生這座大廈的基礎放在這片肥沃的土地。不再畏懼錯誤，膽怯 失敗。只要努力吸取‘養(yǎng)分’肯定可以成長為一顆參天大樹，成為棟梁之才。

（圖片）