2020會(huì)計(jì)繼續(xù)教育職業(yè)倦怠的有效干預(yù)

單項(xiàng)選擇題（單項(xiàng)選擇題（共2題）11Maslach（）。煩躁易怒情緒衰竭疏離感強(qiáng)成就感低2職業(yè)倦怠理論傳播到中國(guó)學(xué)界的年份是（）。2003200420052006（（共2題）3GDP1000~3000矛盾問(wèn)題的有（）。能源和資源問(wèn)題人口問(wèn)題住房問(wèn)題環(huán)境問(wèn)題社會(huì)公平和效率問(wèn)題4下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)倦怠的消極癥狀的有（）。人際關(guān)系障礙工作效率下降身心疲累工作投入度下降（共2題）55職業(yè)倦怠自評(píng)表量表橫向主要分析個(gè)人職業(yè)生命周期。（）錯(cuò)誤正確6職業(yè)倦怠的直接原因是人們?cè)谏钸^(guò)程中，外在的職業(yè)環(huán)境同內(nèi)在的自我因素相互沖突。（正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題（共2題）11下列各項(xiàng)中，不屬于能力水平?jīng)_突的是（。個(gè)人能力遠(yuǎn)低于崗位要求個(gè)人能力遠(yuǎn)高于崗位要求2下列各項(xiàng)中，不屬于組織對(duì)個(gè)人的期待的是（。忠誠(chéng)守責(zé)集體福利敬業(yè)愛(ài)崗敢于擔(dān)當(dāng)（共2題）33下列各項(xiàng)中，屬于內(nèi)在自我因素的有（。需要?jiǎng)訖C(jī)興趣愛(ài)好人際關(guān)系價(jià)值模式能力傾向4下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)倦怠原因的直接表現(xiàn)的有（。人際關(guān)系沖突人際關(guān)系沖突職業(yè)回報(bào)沖突能力水平?jīng)_突價(jià)值觀念沖突性格偏好沖突（共2題）55“三歲看大，七歲看老”這句諺語(yǔ)是對(duì)性格偏好沖突的形象闡釋（）錯(cuò)誤正確6恩格斯首先在他的著作《德意志意識(shí)形態(tài)》中提出了勞動(dòng)異化理論（）正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題（共單項(xiàng)選擇題（共2題）1下列各項(xiàng)中，不屬于外在職業(yè)環(huán)境的是（。價(jià)值模式勞動(dòng)強(qiáng)度人際關(guān)系制度習(xí)俗2下列各項(xiàng)中，不屬于能力水平?jīng)_突的是（。個(gè)人能力難以應(yīng)對(duì)人際關(guān)系個(gè)人能力遠(yuǎn)低于崗位要求個(gè)人能力遠(yuǎn)高于崗位要求個(gè)人能力與崗位要求不匹配（共2題）33下列各項(xiàng)中，屬于內(nèi)在自我因素的有（。需要?jiǎng)訖C(jī)興趣愛(ài)好人際關(guān)系價(jià)值模式能力傾向4下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)倦怠原因的直接表現(xiàn)的有（。價(jià)值觀念沖突性格偏好沖突（（共2題）5根據(jù)Holland職業(yè)人格類型分類，傳統(tǒng)型人格喜歡觀察學(xué)習(xí)、研究分析、評(píng)估和（錯(cuò)誤正確6“三歲看大，七歲看老”這句諺語(yǔ)是對(duì)性格偏好沖突的形象闡釋（）正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題（共單項(xiàng)選擇題（共2題）1健全職業(yè)人格的核心精髓在于（。所受的教育個(gè)人的生活環(huán)境實(shí)踐活動(dòng)的性質(zhì)自動(dòng)自發(fā)22EAP核心目標(biāo)員工層面的是（。改善組織氛圍改善組織氛圍（（共2題）3EAP核心目標(biāo)中員工層面的有（。平衡家庭與工作優(yōu)化人際關(guān)系學(xué)會(huì)情緒調(diào)節(jié)更好管理壓力4下列各項(xiàng)中，屬于擴(kuò)展職業(yè)通道的方式的包括（。員工自治授權(quán)放權(quán)權(quán)責(zé)分離“雙職”通道有效輪崗（（共2題）5（）錯(cuò)誤正確6EAP核心目標(biāo)的員工層面（）正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題（單項(xiàng)選擇題（共2題）11健全職業(yè)人格的核心精髓在于（。所受的教育個(gè)人的生活環(huán)境實(shí)踐活動(dòng)的性質(zhì)自動(dòng)自發(fā)2下列各項(xiàng)中，不屬于自動(dòng)自發(fā)的積極意義的是（。和諧人際健康身心激發(fā)潛能升職加薪（（共2題）3下列各項(xiàng)中，屬于麥克蘭德提出的人的三大需求的有（。欲望成就權(quán)利歸屬依賴4EAP核心目標(biāo)中員工層面的有（。更好管理壓力學(xué)會(huì)情緒調(diào)節(jié)優(yōu)化人際關(guān)系增強(qiáng)個(gè)人身心健康平衡家庭與工作（共2題）55成就、權(quán)利和歸屬是人在滿足基本生存需要之后更高層次的精神需要（）錯(cuò)誤正確6（）正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題（共2題）11下列各項(xiàng)中，不屬于阿爾伯特·(AlbertEllis)ABC理論內(nèi)容的是（。原因事件評(píng)價(jià)解釋情緒和行為的結(jié)果2下列各項(xiàng)中，不屬于掌握減壓技巧的原則的是（。自然人原則適度原則隨意原則科學(xué)原則（共2題）33下列各項(xiàng)中，屬于日常生活中的減壓技巧的有（。做運(yùn)動(dòng)逛街養(yǎng)花看父母畫畫4下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)倦怠的干預(yù)方法的有（。掌握減壓技巧組織干預(yù)法拓展舒適區(qū)（共2題）55調(diào)整解釋系統(tǒng)最重要的原則是保證情況的真實(shí)性（）錯(cuò)誤正確6阿爾伯特·艾利斯(AlbertEllis)的重要觀點(diǎn)是“人不是為對(duì)事情的看法困擾著，而是被這件事本身困擾著（正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題（共2題）112012年美國(guó)經(jīng)典心理壓力測(cè)評(píng)指標(biāo)的是（。壓力事件人際關(guān)系糟糕程度健康狀況2下列各項(xiàng)中，不屬于掌握減壓技巧的原則的是（。自然人原則適度原則隨意原則科學(xué)原則（共2題）33下列各項(xiàng)中，屬于日常生活中的減壓技巧的有（。做運(yùn)動(dòng)逛街養(yǎng)花看父母畫畫4下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)倦怠的干預(yù)方法的有