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薪資等級(jí)晉升制度附薪資定級(jí)調(diào)整審批表案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有1、薪資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)2、基本工資為固定工資，崗位工資、績(jī)效工資為浮動(dòng)工資，固(1)一線占比(2)二線占比：————)(1)具備較高的職位技能(2)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷(3)在職工作表現(xiàn)及品德(4)完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程(5)具有較好的的適應(yīng)性和潛力。(2)不定期：破格提升：?jiǎn)T工在平時(shí)考核中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、級(jí)/調(diào)整審批表》，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字 (1)升職：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低于升職前的(2)降職：標(biāo)準(zhǔn)薪資下調(diào)至少一級(jí)(靠降職后的職務(wù))。七、一線員工薪資定級(jí)參照各部門績(jī)效考核文件，不執(zhí)行此文件規(guī)年月日員工工號(hào)員工姓名部門崗位薪資定級(jí)/調(diào)整原因：□異動(dòng)□晉升□降職調(diào)整前薪資情況(稅前)合計(jì)：元4、績(jī)效薪資：元(須根據(jù)績(jī)效考核)；員工所在部門審核意見：入職日期薪資調(diào)整生效□特別調(diào)薪□其他調(diào)整后薪資情況(稅前)合計(jì)：元部門經(jīng)理簽字/日期：綜管部經(jīng)理簽字/日期：導(dǎo)審批意見：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期：總經(jīng)理簽字/日期：公司《薪資保密條款》：1、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密，在任何場(chǎng)合、任何情況下，每位員工不得對(duì)內(nèi)、對(duì)外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽、議論、對(duì)比他人的薪資。2、凡本公司員工，如有透露本人或他人薪資的行為，公司將給予警告、記過等行

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