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文檔簡介

一份員工勞動合同甲方（用人單位）基本信息單位名稱：法定代表人（或負責人）：地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼（或營業(yè)執(zhí)照號碼）：乙方（聘用人員）基本信息姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：性別：年齡：學歷：專業(yè)：聘用條款職位乙方聘為甲方的（職位名稱），具體工作內容以甲方出具的崗位職責和工作任務為準。工資乙方的工資待遇以月份為單位，包括基本工資、津貼和補貼等。具體工資標準由甲方和乙方雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中明確注明。工作時間3.1工作時間為（每日）（時長）小時，（每周）（天數(shù)）天工作。3.2如乙方需要加班，應由甲方提前做好相關安排和通知，并支付相應的加班費。試用期4.1本合同自（起始日期）起正式生效，試用期為（試用期長度）個月。4.2試用期期間，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否予以聘用，并在試用期間內有權單方面解除勞動合同。乙方也有權根據(jù)實際情況提出辭職，并在試用期結束后離職。保密條款乙方應對甲方的商業(yè)秘密和知識產權予以保密，不得擅自泄漏或向外界透露，否則應承擔相應的法律責任。社會保險和福利甲方應按國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并依法為乙方購買必要的社會保險和福利。具體內容以國家有關法律法規(guī)和政策為準。終止和解除勞動合同7.1根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方均有權在下列情況下解除合同：乙方違返勞動紀律，嚴重失職或者玩忽職守；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；乙方因病或非因工負傷，不能履行勞動合同約定的職務；其他依法應該解除勞動合同的情形。7.2解除勞動合同應提前（提前期長度）予以通知，并在合同書面表示。雙方達成一致，在解除勞動合同前，乙方應完成工作交接和其他商定事項，并將公司物品歸還完好

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