中級(jí)人力資源習(xí)題全練習(xí)rlzy

5 1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部（）相吻合，B2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）D3、組織通過（），D4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是（）5、關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（）C、德爾菲法應(yīng)采取方式進(jìn)6、在人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單也是最常用的預(yù)測方法是（）7、使用分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是（）AD（）。D源信息系統(tǒng)屬于（）D1、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)表現(xiàn)為（）2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（）D3、在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，需要管理者、經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)專家共同參與的有（）。4、德爾菲法的基本程序包括（）B5、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法有（）E、分析方6、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ牵ǎ?、人力資源供需平衡的方法在實(shí)施過程中，速度慢、員工受程度低的措施有（）E1【答案解析】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。參見P55。 短。參見P57。 織發(fā)展對(duì)人的需求結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。參見P58。 求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。參見P59。 【答案解析】德爾菲法不采用集體討論的做法，而是進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見 用的預(yù)測方法。參見P63。 P66 快、對(duì)員工程度高。參見P68 種情況可以采取的人力資源規(guī)劃是勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。參見P68。 參見P70。 以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。參見P70。 1C、D境變化做出適當(dāng)反應(yīng)，為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。參考P55、56。 繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見P57。 、業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要管理者經(jīng)理人力資源部門相關(guān)專家共同參與參見P60、、 P64 【答案解析】本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法。選項(xiàng)AD屬于人員需求預(yù)測方法。參見P64、 【答案解析】